RENCANA AKSI AREA PERUBAHAN 6 PENGUATAN SDM APARATUR

dokumen-dokumen yang mirip
REFORMASI BIROKRASI SEKRETARIAT JENDERAL DAN BADAN KEAHLIAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

LAPORAN PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI

MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

Penyusunan instrument evaluasi organisasi. Pengumpulan data. evaluasi organisasi. Pengolahan dan analisis data evaluasi organisasi

2016, No Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 13); 4. Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 201

BAHAN RAPAT KERJA MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI RI, MENTERI DALAM NEGERI RI, DAN MENTERI HUKUM DAN HAM RI DENGAN

Bandung, 16 Sept Aris Windiyanto Kepala Pusat Penilaian Kompetensi ASN Badan Kepegawaian Negara

[1] KERANGKA ACUAN KERJA KEGIATAN PEMBINAAN PENERAPAN SISTEM MERIT MELALUI PENILAIAN MANDIRI DI INSTANSI PEMERINTAH TAHUN ANGARAN 2018

BAB II PROFIL INSTANSI / LEMBAGA A. PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

DOKUMEN ROADMAP REFORMASI BIROKRASI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN

2017, No II, Eselon III, Eselon IV, Jabatan Fungsional Auditor Utama, Auditor Madya, Auditor Muda, dan Jabatan Fungsional Widyaiswara sebagai

OLEH BIRO KEPEGAWAIAN

MATRIKS PERSANDINGAN TARGET DAN REALISASI PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI SEKRETARIAT JENDERAL DAN BADAN KEAHLIAN DPR RI TAHUN 2016

1 PENDAHULUAN Latar Belakang

2 Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2014 tentang Majelis Permusya

BAB III ARAH STRATEGI DAN KEBIJAKAN

KERANGKAACUANKERJA BADAN KEPEGAWAIAN PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN Doc KAK Sub Bid Jabatan Page 1

2017, No Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia

KEBIJAKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011)

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA, 2010

Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM Aparatur

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. terutama untuk level supervisor pada divisi sales. regional manager dan tiga sebagai supervisor.

RANCANGAN UNDANG UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA (RUU ASN)

WALIKOTA BUKITTINGGI PROVINSI SUMATERA BARAT

2 2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara R

UCAPAN TERIMA KASIH...

PENGUATAN AREA PENGAWASAN PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI. Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia

KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI/KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN ACEH DAN KOMISI PEMILIHAN UMUM/KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN KABUPATEN/KOTA

BAHAN RAPAT KERJA MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI RI, MENTERI DALAM NEGERI RI DAN MENTERI HUKUM DAN HAM RI DENGAN

POINTERS SAMBUTAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI PADA PERTEMUAN DAN SOSIALISASI RANCANGAN UNDANG-UNDANG TENTANG

KERANGKA LOGIS PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI TINGKAT MAKRO

Guarding meritocracy, creating world-class civil service PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI

TERBATAS (Untuk Kalangan Sendiri)

2 Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangk

MERIT SYSTEM AND COMPETENCY BASED TRAINING IN RANCANGAN PERATURAN PEMERINTAH TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

BUPATI CIAMIS PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI CIAMIS NOMOR 61 TAHUN 2016 TENTANG

BAB VIII PENUTUP. dapat ditarik beberapa kesimpulan antara lain sebagai berikut :

- 9 - BAB II PENCAPAIAN DAN ISU STRATEGIS

PERATURAN MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA NOMOR : PER/ 15 /M.PAN/7/2008 TENTANG PEDOMAN UMUM REFORMASI BIROKRASI

MENIMBANG KEMBALI REVISI UU ASN

BAB III OBJEK PENELITIAN

PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR ESDM MELALUI PENGEMBANGAN BPSDM-ESDM

BAB II TINJAUAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

KEBIJAKAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN JABATAN. FUNGSIONAL PENGAWAS SEKOLAH (Persfektif UU ASN dan RPP Manajemen PNS) Aba Subagja, S.Sos., M.AP.

Menimbang Kembali Gagasan Revisi UU Aparatur Sipil Negara

1. Apa dan Mengapa diperlukan Road Map 2. Progra g m,,kegia g tan,,dan hasil yan

BAB V : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PEGAWAI ASN PEGAWAI ASN PNS PPPK Berstatus pegawai tetap dan Memiliki NIP secara Nasional; Menduduki jabatan pemerintahan. Diangkat dengan perjanjian

BUPATI SIDOARJO PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI SIDOARJO NOMOR 90 TAHUN 2016 TENTANG

ARAH STRATEGI DAN KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR DI INDONESIA

2017, No Republik Indonesia Nomor 5494); 2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia

ARAH KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM APARATUR KEMENTERIAN PAN DAN

RENCANA AKSI PENCAPAIAN KINERJA TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BLITAR

PEMERINTAH KOTA SURABAYA RINCIAN LAPORAN REALISASI ANGGARAN MENURUT URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH, ORGANISASI, PENDAPATAN, BELANJA DAN PEMBIAYAAN

RUMUSAN PERTEMUAN TEKNIS PENGELOLA DATA KEPEGAWAIAN LINGKUP DIREKTORAT JENDERAL PERIKANAN TANGKAP

Setyanta Nugraha Inspektur Utama Sekretariat Jenderal DPR RI. Powerpoint Templates Page 1

MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

A. TUJUAN DAN SASARAN REFORMASI BIROKRASI

Setyanta Nugraha Inspektur Utama Sekretariat Jenderal DPR RI

Draf RUU 17 Juli 2013

A. LATAR BELAKANG. 1. Dasar Hukum

KABUPATEN KARIMUN PROVINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN BUPATI KARIMUN NOMOR 22 TAHUN 2016 TENTANG MERITOKRASI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KARIMUN

TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

ROAD MAP REFORMASI BIROKRASI

KATA PENGANTAR. Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur merupakan elemen terpenting bagi instansi

ASESMEN KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL

B a b I I G a m b a r a n P e l a y a n a n S K P D Tugas Pokok, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB I PENDAHULUAN. Bab I Pendahuluan. L K I P B K D K o t a B a n d u n g T a h u n LATAR BELAKANG

Rekrutmen Calon Hakim:

KEBIJAKANPELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI

BAB IV GAMBARAN UMUM DAN LOKASI PENELITIAN. 4.1 Sejarah Singkat Kedudukan Tugas Pokok Dan Fungsi Badan. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) merupakan unsur

-2- Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Re

SEKRETARIAT JENDERAL DAN BADAN KEAHLIAN DPR RI

BAB I PENDAHULUAN A. KONDISI UMUM

Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan

PEMERINTAH KOTA SURABAYA RINCIAN LAPORAN REALISASI ANGGARAN MENURUT URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH, ORGANISASI, PENDAPATAN, BELANJA DAN PEMBIAYAAN

BUPATI OGAN KOMERiNG ULU SELATAN PROVINSI SUMATERA SELATAN PERATURAN BUPATI OGAN KOMERING ULU SELATAN NOMOR 3 TAHUN 2016 TENTANG

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

RENCANA AKSI KEGIATAN (RAK) BIRO KEPEGAWAIAN SETJEN KEMENKES TAHUN

MANAJEMEN KARIR ORGANISASI SEKRETARIAT JENDERAL SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

MANAJEMEN KARIR JABATAN FUNGSIONAL

Jabatan Fungsional Pustakawan Berdasarkan Permenpan dan RB Nomor 9 Tahun 2014

WALIKOTA PEKANBARU PROVINSI RIAU

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

RENCANA KERJA ANGGARAN SATKER RINCIAN BELANJA SATUAN KERJA TAHUN ANGGARAN 2016

DRAFT RANCANGAN UNDANG-UNDANG TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA

MASA DEPAN DIKLATPIM TINGKAT III DAN IV PASCA DISAHKANNYA UU APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

RPP MANAJEMEN PPPK KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI

TERBATAS (Untuk Kalangan Sendiri)

WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR

PEMBERIAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR BPOM

MENTERI PENDAYAGUNAAN APARTUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

RENCANA AKSI PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG

BAB I PENDAHULUAN Nurul Ramadhani Makarao, 2013

1. PENDAHULUAN. Perencanaan Dan..., Widyantoro, Program Pascasarjana, Universitas Indonesia

HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI TAHUN No Komponen Bobot Capaian Organisasi

Kondisi saat ini. Kondisi Yang diinginkan. Pembaharuan Sistem. Perencanaan. Pengembangan. Kompetensi MENGAPA PERLU KEGIATAN INI?

MEMULAI PERUBAHAN DENGAN REFORMASI BIROKRASI SEKRETARIS JENDERAL OMBUDSMAN RI

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR DALAM RANGKA REFORMASI BIROKRASI BIRO KEPEGAWAIAN

Transkripsi:

RENCANA AKSI AREA PERUBAHAN 6 PENGUATAN SDM APARATUR URAIAN KEGIATAN SUB KEGIATAN OUTPUT 1. Perbaikan berkelanjutan sistem perencanaan kebutuhan 2. Perumusan dan sistem rekrutmen dan seleksi secara transparan dan berbasis Menyusun rencana kebutuhan pegawai Menerapkan rencana kebutuhan pegawai di dalam sistem manajemen ASN perencanaan kebutuhan Melaksanakan system rekrutmen dan seleksi secara transparan dan berbasis system rekrutmen dan seleksi Rencana Kebutuhan Pegawai Rencana Kebutuhan Pegawai Perecanaan Kebutuhan Pegawai ASN Sistem Rekrutmen dan Seleksi Secara Transparan Berbasis Sistem Rekrutmen dan Seleksi

3. Perumusan dan sistem promosi secara terbuka, kompetitif, berbasis didukung makin efektifnya pengawasan oleh KASN 4. Perumusan dan pemanfaatan assessment center Mengganti Persetjen DPR RI No 561/Sekjen/2015 tentang Pedoman Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Lingkungan Setjen DPR RI dan Persetjen DPR RI 01A/PER-SEKJEN/2013 tentang Pedoman Pengangkatan Pejabat Eselon I, II, III dan IV Setjen DPR RI dengan peraturan baru terkait system promosi Melaksanakan peraturan mengenai sistem promosi secara terbuka berbasis system promosi Merumuskan pedoman pelaksanaan dan pemanfaatan assessment center Melaksanakan assessment center di dalam manajemen Sistem Promosi Sistem Promosi Secara Terbuka Berbasis monitoring dan evaluasi system promosi Pedoman dan Pemanfaatan Assessment Center Assessment Center

pelaksanaan assessment center di dalam manajemen Assessment Center 5. Pengukuran gap competency antara pemangku jabatan dan syarat jabatan Mengukur gap competency Menerapkan hasil rekomendasi tindaklanjut atas hasil pengukuran gap competency Hasil Pengukuran Gap Competency Tindaklanjut Pengukuran Gap Competency Mengevaluasi peraturan mengenai database profil 6. Perumusan dan pemanfaatan/ pengembangan database profil calon dan pejabat tinggi ASN Merumuskan mengenai pemanfaatan/ pengembangan database profil calon dan pejabat tinggi ASN Melaksanakan pemanfaatan/ pengembangan database profil calon dan pejabat tinggi ASN Kebijakan Pemanfaatan/ Pengembangan Database Profil Pemanfaatan/ Pengembangan Database Profil

7. Menyusun dan menetapkan pola karir termasuk pengkaderan 8. Perumusan dan pengendalian kualitas diklat 9. Penguatan sistem dan kualitas pendidikan dan pelatihan untuk mendukung kinerja 10. Perumusan dan penilaian kinerja pegawai Melaksanakan pola karir dan pengkaderan pelaksanaan pola karir dan pengkaderan Merumuskan pengendalian kualitas diklat Menetapkan pengendalian kualitas diklat Menerapkan sistem diklat sesuai dengan yang telah ditetapkan pelaksanaan system diklat Melaksanakan penilaian kinerja pegawai pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Pola Karir Pegawai ASN Pola Karir Pegawai ASN Kebijakan Pengendalian Kualitas Diklat Keputusan Setjen tentang Pengendalian Kualitas Diklat Sistem Diklat monitoring dan evaluasi pelaksanaan system diklat Kinerja Pegawai

11. Perumusan dan reward and punishment 12. Pembangunan /pengembangan sistem informasi Mengganti Persertjen DPR RI No. 2A Tahun 2015 sebagaimana diubah dengan Persetjen DPR RI No. 12 Tahun 2015 dengan menetapkan peraturan baru tentang pemberian tunjangan kinerja dan tunjangan tambahan bagi PNS Melaksanakan reward and punishment pelaksanaan reward and punishment Melaksanakan system informasi pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Pemberian Tunjangan Kinerja dan Tunjangan Tambahan Bagi PNS Kebijakan Reward and Punishment Kebijakan Reward and Punishment Sistem Informasi

13. Pembentukan Jabatan Fungsional 14. Penataan Jabatan pelaksanaan system informasi Perumusan Permenpan tentang Jabatan Fungsional Perumusan Petunjuk Permenpan Penetapan Petunjuk Permenpan Pengangkatan Jabatan Fungsional Analisis Jabatan Sistem Informasi Pegawai ASN Perumusan Permenpan tentang Jabatan Fungsional Perumusan Petunjuk Permenpan Petunjuk Permenpan Pengangkatan Jabatan Fungsional Analisis jabatan

15. Pembentukan Setjen DPR Jabatan Analisis Beban Kerja Penyusunan NA Peraturan DPR tentang Setjen DPR Penyusunan Draft Peraturan DPR tentang Setjen DPR Penetapan Peraturan DPR tentang Pegawai Non PNS Setjen DPR Jabatan Analisa beban Kerja NA Peraturan DPR tentang Setjen DPR RI Draft Peraturan DPR tentang Setjen DPR Peraturan DPR tentang Setjen DPR RI