PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MINI PLAN PULAU BANGKO SULAWESI TENGGARA SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Disusun Oleh: Fatmawati Guruddin 201210160311308 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi yang berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MINI PLAN PULAU BANGKO SULAWESI TENGGARA. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Drs. Fauzan MPd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku pembantu Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Aniek Rumidjati, M.M, selaku Dosen Wali kelas F Angkatan 2012 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 5. Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 6. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 7. Ayahanda, Bunda dan Adek-Kakak tercinta serta seluruh keluargaku tersayang, dan sahabat-sahabat saya terimakasih untuk doa, dukungan, dan kasing sayangnya. 8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, April 2016 Penulis
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i KATA PENGANTAR... ii ABSTRAK... iii ABSRTACT... iv DAFTAR ISI... v DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR TABEL... vii DAFTAR LAMPIRAN... viii BAB 1. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Batasan Masalah... 8 D. Tujuan Penelitian... 8 E. Manfaat Penelitian... 9 BAB 11. TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu... 10 B. Landasan Teori... 11 C. Kerangka Pikir... 33 D. Hipotesis... 35 E. BAB 111. METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian... 36
B. Lokasi dan Tempat Penelitian... 36 C. Populasi dan Sampel... 36 D. Jenis dan Sumber Data... 37 E. Teknik Pengumpulan Data... 38 F. Definisi Opersional dan Pengukuran Sampel... 39 G. Instrumen Penelitian... 41 H. Uji Validitas dan Realibilitas... 42 I. Analisis Data... 44 BAB 1V. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 47 B. Gambaran Karakteristik Responden... 54 C. Hasil Uji Instrumen... 57 D. Hasil Analisis Rentang Skala... 59 E. Analisis Regresi Linier Berganda... 67 F. Hasil Pengujian Hipotesis... 69 G. Pembahasan Hasil Penelitian... 74 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN DAFTAR PUSTAKA A. Kesimpulan... 77 B. Saran... 77
DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1.Hierarki Kebutuhan Maslow... 22 Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 34 Gambar 3.1 Struktur Organisasi Pada CV. Mini Plan... 50 Gambar 4.1 Kurva uji F... 71 Gambar 4.2 Kurva Uji t... 73
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Absensi Karyawan... 6 Tabel 2.1 Upah Karyawa... 6 Tabel 3.1 Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu... 10 Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 55 Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia... 55 Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja... 56 Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan... 56 Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas... 57 Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas... 59 Tabel 4.7 Kepemimpinan (X1)... 59 Tabel 4.8 Motivasi (X2)... 62 Tabel 4.9 Kinerja (Y)... 64 Tabel 4.10 Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja.. 67 Tabel 4. 11 Hasil Uji F... 70 Tabel 4.12 Perbandingan Antara Nilai thitung Dengan ttabel... 72 Tabel 4.13 Nilai Koefisien Regresi/ Unstandardized Coeficient... 73
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Distribusi Jawaban Responden 3. Hasil Uji Validasi 4. Hasil Reability 5. Hasil Analisis Regresi Berganda
DAFTAR PUSTAKA Anoraga, Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta. Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Penerbit Remaja Rosdakarya. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta. Gitosudarmo,indriyo dan sudita, 1 Nyoman, 1997, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74. Handoko T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hasibuan Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi. Aksara. http://bealeader44.blogspot.co.id/2013/06/fungsi-dan-peranseorang-pemimpindalam.html http://erlanggaba.blogspot.co.id/2013/06/faktor-yang-mempengaruhi kepemimpinan.html http://adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/motivasi-kerja-menurut-para-ahli.html
http://duwiconsultant.blogspot.co.id/2011/11/analisis-regresi-linier sederhana.html http://setabasri01.blogspot.co.id/2012/04/uji-validitas-dan-reliabilitas-item.html http://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-it-a-s/ Kartono, Kartini, 2009. Pimpinan dan Kepemimpinan: Apakah Pemimpin Abnormal itu?, Edisi Revisi, Cetakan Pertama, Penerbit CV. Rajawali, Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama. Nawawi, Hadari, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, UGM, Yogyakarta. Prawirosentono, Suyadi, 1999, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta. Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani, 2001, Oranisasi Perusahaan: Teori Struktur dan Perilaku, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta. Robbins, Stephen P. (2006).Perilaku Organisasi.Edisi kesepuluh. Jakarta:PTIndeks Kelompok Gramedia. Sudarmanto.2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sondang P. Siagian, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta Umar, Husain. 2008. Metode Penelitian. Jakarta : Bumi Aksara Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wirawan, 2013, kepemimpinan Teori, Psikologi Organisasi, Aplikasi, dan Penelitian, Raja Grafindo persada, Jakarta