Rubrik Beban Kerja Dosen

dokumen-dokumen yang mirip
Rubrik Beban Kerja Dosen

RUBRIK PEDOMAN PENILAIANN KONTRAK DAN LAPORAN KINERJA DOSEN KOPERTIS WILAYAH VI JAWA TENGAH

Rubrik Beban Kerja Dosen yang disempurnakan

PANDUAN PENGISIAN LAMAN SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD)

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN KOPERTIS WILAYAH VI JAWA TENGAH 2016

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS BRAWIJAYA

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

STANDAR ACUAN PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI LINGKUNGAN KOPERTIS WILAYAH XIII ACEH TAHUN 2016

LAMPIRAN V RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI TAHUN 2010

PEDOMAN PENGHITUNGAN BEBAN KERJA DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS TADULAKO

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UIN SU MEDAN

REVISI RUBRIK BKD GENAP

PEDOMAN BEBAN TUGAS DOSEN UNILA

Acuan Penilaian Beban Kerja Dosen Kopertis Wilayah III Jakarta

Acuan Penilaian Beban Kerja Dosen Kopertis Wilayah III Jakarta

PEDOMAN BEBAN SKS MAKSIMUM KEGIATAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

LAMPIRAN-LAMPIRAN 16 Lampiran Pedoman Beban Kerja Dosen 2010

PEDOMAN PENGHITUNGAN

TIM PENYUSUN. Standar Acuan Penilaian Beban Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Lingkungan Kopertis Wilayah III Jakarta Tahun Anggaran 2012

PENJELASAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI INSITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) TULUNGAGUNG

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS BRAWIJAYA TAHUN 2014

PEDOMAN PELAKSANAAN LAPORAN BEBAN KERJA DOSEN (LBKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS BRAWIJAYA TAHUN 2014

Prof. Dr.-Ing. L.M.F. Purwanto

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS BRAWIJAYA TAHUN 2015

WORKSHOP ASESOR BEBAN KERJA DOSEN PTS DI LINGKUNGAN KOPERTIS WILAYAH V RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN. Yogyakarta, 19 April 2017

PEDOMAN PENGHITUNGAN BEBAN KERJA DOSEN FAKULTAS SAINS DAN MATEMATIKA UNIVERSITAS DIPONEGORO

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN 2016 Prof Dr.-Ing.L.M.F. Purwanto. KOPERTIS Wilayah VI Jawa Tengah

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI DOSEN

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS BRAWIJAYA TAHUN 2016

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA NOMOR 38 TAHUN 2015 TENTANG RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS BRAWIJAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PANDUAN PENGISIAN DAN PENILAIAN LAPORAN DAN KONTRAK BEBAN KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

TIM PENYUSUN RUBRIK STANDAR ACUAN PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS NUSA CENDANA, KUPANG TAHUN ANGGARAN 2012

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN IAIN PURWOKERTO

Pedoman Beban Kerja Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Pergurauan Tinggi. Kementerian Pendidikan Nasional Biro Kepegawaian Tahun 2011

PEDOMAN STANDAR KINERJA DOSEN. Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK) STMIK SINAR NUSANTARA SURAKARTA

PEDOMAN PENGISIAN LAMAN SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD)

PEDOMAN RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN (BKD) UIN ALAUDDIN MAKASSAR TAHUN 2016

DRAFT PEDOMAN RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN (BKD) UIN ALAUDDIN MAKASSAR TAHUN 2016

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI. POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA PALEMBANG Tahun 2013

Universitas Muhammadiyah Surakarta PANDUAN PENGISIAN DAN PENILAIAN LAPORAN DAN KONTRAK BEBAN KINERJA DOSEN

Universitas Muhammadiyah Surakarta PANDUAN PENGISIAN DAN PENILAIAN LAPORAN DAN KONTRAK BEBAN KINERJA DOSEN

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN (BKD) UNIVERSITAS SILIWANGI PENGARAH : TIM LP2M-PMP UNIVERSITAS SILIWANGI

KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN NOMOR : 008 TAHUN 2018

Beban Kerja Dosen & Evaluasi Pelaksana Tri Darma Perg. Tinggi IAIN-SU PEDOMAN

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET NOMOR : 493/UN27/KP/2011 TENTANG EKUIVALENSI WAKTU MENGAJAR PENUH (EWMP) BAGI DOSEN

PERATURAN REKTOR INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA./KEP/2016 TENTANG EVALUASI BEBAN KERJA DOSEN

PERATURAN UNIVERSITAS DIPONEGORO TENTANG TAMBAHAN PEDOMAN OPERASIONALISASI PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS BANGKA BELITUNG NOMOR 2 TAHUN 2016 TENTANG RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS BANGKA BELITUNG

PEDOMAN PENGHITUNGAN DAN BEBAN KERJA DOSEN

SEKOLAH TINGGI KESEJAHTERAAN SOSIAL BANDUNG

KATA PENGANTAR. Surabaya, 27 Desember Pembantu Rektor I. Prof. Ir. Arif Djunaidy, M.Sc., Ph.D.

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG

PROSEDUR MUTU PENGHITUNGAN BEBAN MENGAJAR DOSEN

DRAFT PEDOMAN PERHITUNGAN SATUAN KREDIT SEMESTER REMUNERASI (SKSR) DALAM RANGKA REMUNERASI DOSEN

PEDOMAN PENGHITUNGAN DAN BEBAN KERJA DOSEN

Hal 1 dari REFERENSI Surat Dirjen Dikti No. 3298/D/T/99 tanggal 29 Desember 1999 Beban Kerja Normal Seorang Dosen Tetap.

DRAF RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI DI LINGKUNGAN STAIN PAMEKASAN TAHUN 2017

tentang BEBAN TUGAS TENAGA PENGAJAR PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI DIREKTUR JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI

Kantor Penjaminan Mutu Universitas Pattimura. Pedoman Beban Kerja Dosen 2014

Lampiran II : Surat No. 097 / L3 / KU / 2010 : Tanggal 07 Mei 2010

RUBRIK SATUAN KREDIT DALAM PENGISIAN LAPORAN KINERJA DOSEN

MATERI SOSIALISASI PENGISIAN LAPORAN BKD FE UNTAR Jumat, 19 Agustus 2016

SOSIALISASI BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI KOPERTIS WILAYAH V

PEDOMAN DAN EVALUASI PELAKSANAAN LPM IAINLANGSA 2016

DASAR HUKUM UU RI Nomor 20 Tahun 2003 ttg Sistem Pendidikan Nasional UU Nomor RI 14 Tahun 2005 ttg Guru dan Dosen PP RI

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

Disiapkan oleh Djoko Kustono 1

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI KINERJA DOSEN

BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM (PTAI)

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN PENILAIAN KINERJA TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN YANG DISEMPURNAKAN

PENJELASAN PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

SOSIALISASI BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI. Auditorium UMS, 4 Februari 2017

BUKU PEDOMANBEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI (STAIN) CURUP 2016

DOKUMEN LEVEL MANUAL PROSEDUR TANGGAL DIKELUARKAN: 23 FEBRUARI 2010 AREA BIDANG KEPEGAWAIAN NO. REVISI: -

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

P E D O M A N BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

BAB I PENDAHULUAN A. Dasar Pemikiran

REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA

LAMPIRAN I: RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN

LAMPIRAN IV RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA UNIVERSITAS ANDALAS

DRAFT PEDOMAN Beban Kerja Dosen Pokok dan Tambahan Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Dosen UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN, EVALUASI DAN RUBRIK PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI UNIVERSITAS SRIWIJAYA

LAMPIRAN PETUNJUK TEKNIS BEBAN KERJA DOSEN (BKD) IAIN SULTHAN THAHA SAIFUDDIN JAMBI. Bukti Penugasan

Lampiran I : Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan

Lampiran I PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA

LAMPIRAN I: RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN

Dokumen Mutu BUKU PEDOMAN PERHITUNGAN EVALUASI BEBAN KERJA DOSEN

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

PEDOMAN PENYUSUNAN DAN EVALUASI BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

RINCIAN KEGIATAN JABATAN AKADEMIK DOSEN DAN ANGKA KREDITNYA

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) UNIVERSITAS NGUDI WALUYO TAHUN 2017

DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL DOSEN Nomor :

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI INTERNAL BEBAN KERJA DOSEN

Transkripsi:

No Kegiatan sks Bukti Fisik I. Kinerja Bidang Pendidikan(Pendidikan & Penelitian) maks 9 sks 40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam Kuliah pada tingkat SO (Diploma) dan S1 terhadap setiap tatap muka per minggu kelompok ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur sama dengan 1 sks. 2. Jika satu Mata Kuliah diampu oleh satu dosen, maka dihitung sks x 100% Jika satu Mata Kuliah diampu oleh team dosen maka dihitung jumlah tatap muka dosen ybs x sks jumlah seluruh tatap muka MK dalam 1 smt Kuliah pada tingkat S2 dan S3 terhadap setiap kelompok Jika satu Mata Kuliah diampu oleh satu dosen maka dihitung sks x 100% Jika satu Mata Kuliah diampu oleh team dosen maka dihitung jumlah tatap muka dosen ybs x sks jumlah seluruh tatap muka MK dalam 1 smt 3. Asistensi tugas atau praktikum terhadap setiap kelompok. 4. Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok PKL = 50 jam kerja / semester, untuk 1 25 mahasiswa; = 6 hari berturutan termasuk untuk persiapan, pelaksanaan & pelaporan, (1 hari kerja = 8 jam) 5. Pembimbingan PKL 1-25 mahasiswa 1 40 mahasiswa = 100% x jmlh sks; 41-80 mahasiswa 150% x nilai sks dst 81 120 mahasiswa 200 % x nilai sks 25 orang mahasisua selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur sama dengan sks 1-25 = 100% x nilai sks 26-50 mahasiswa = 150% x nilai sks 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 2 jam tatap muka per sama dengan. 1-25 mahasiswa = 100% x sks dibagi proporsional jumlah dosen 26 50 mahasiswa = 150% x sks dibagi proporsional jumlah dosen, dst 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester sama dengan 1 sks 6. Pembimbingan Praktek Klinik/Lapangan 1-25 mahasiswa / semester 7. DPL (Dosen Pembimbing lapangan) KKN 1-25 Mahasiswa / semester 8. Rubrik Beban Kerja Dosen Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagian dari kuliah/praktikum. Yang dimaksud seminar disini adalah: seminar proposal, seminar ujian skripsi, MK seminar, seminar hasil penelitian hibah mahasiswa, seminar Tugas Akhir) untuk Mahasiswa Bila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai total bimbingan dibagi proposional dengan jumlah dosen dalam kelompok. Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikum maka seminar tidak dihitung sebagai kegiatan tersendiri. 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu sama dengan. 25-50 =, dst jika dibimbing lebih dari satu dosen sks jumlah dosen pembimbing BAP/Berita Acara Perkuliahan (presensi/jurnal kehadiran dosen) Presensi mahasiswa BAP/Berita Acara Perkuliahan (presensi/jurnal dosen) Presensi mahasiswa Presensi Mahasiswa Presensi Mahasiswa Presensi Mahasiswa Presensi Mahasiswa Presensi Mahasiswa Presensi Mahasiswa

9. Bimbingan dan tugas akhir/skripsi/karya Tulis Ilmiah SO (Diploma) dan S1 Dosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama 6 orang mahasiswa selama 1 semester sama dengan Nilai Bimbingan Skripsi = Mahasiswa dibimbing 6 3 orang mahasisa selama 1 semester sama dengan 1 sks Presensi Mahasiswa Bukti pembimbingan 10. Bi mbingan tesis S2/Spesialis Dosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama Nilai Bimbingan Tesis = Mahasiswa dibimbing 3 Nilai Menguji Tesis = Mahasiswa diuji 0,5 sks 3 1 Menguji proposal S1, S2, S3, Kualifikasi /semester 12. Bimbingan Disertasi S3 Dosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama 13. Menguji tugas akhir 14. Membimbing dosen yang lebih rendah pangkatnya 15. 16. Mengembangkan program perkuliahan/pengajaran (Silabus, SAP/RPP, GBPP, dll) dalam kelompok atau mandiri yang hasilnya dipakai untuk kegiatan perkuliahan Melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan dosen dalam 1 semester 2 orang mahasiswa selama 1 semester sama dengan. Nilai Bimbingan Disertasi = Mahasiswa dibimbing 2 Nilai Menguji Disertasi = Mahasiswa diuji 0,5 sks 2 4 mahasiswa per semester sama dengan 4 (empat) dosen sama dengan Presensi Mahasiswa Bukti pembimbingan Presensi Mahasiswa Bukti pengujian Presensi Mahasiswa Bukti pembimbingan Presensi Mahasiswa Bukti pengujian Daftar nilai Bukti hasil(silabus, SAP/RPP, GBPP, dll) Bukti yang relevan II. Kinerja Bidang Penelitian Keterlibatan dalam 1 judul penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercapai) Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x sks Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x sks Analisa Data: 75% x sks Laporan Akhir :100% x sks Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x sks 50% dari Karya: 75% x sks Hasil akhir: 100% x sks Untuk 1 judul penelitian senilai 4 sks bila dikerjakan oleh ketua dan anggota (beberapa dosen), maka Ketua mendapat = 2 sks dan sisa sks dibagi jumlah Anggota Bila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok, berarti nilai = 2 x 60% x = 2,4 sks Proposal Laporan penelitian

Pelaksanaan penelitian mandiri atau pembuatan karya seni atau teknologi (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) 2. 3. 4. 5. 6. Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x sks Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x sks Analisa Data: 75% x sks Laporan Akhir :100% x sks Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x sks 50% dari Karya: 75% x sks Hasil akhir: 100% x sks Menulis 1 judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) sama dengan. Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dan diedarkan secara internasional minimal tiga negara), disetujui oleh pimpinan dan tercatat Menterjemahkan atau naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat), sama dengan Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui pimpinan dan tercatat) sama dengan 1 judul penelitian = 4 sks (Hanya Ketua, tidak ada Anggota) Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh =, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber -ISBN Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,). Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x = 1,8 sks), Kontributor untuk 1 buku utuh, tidak tiap chapter (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = /semester) Tata cara perhitungan di atas yang sama dapat dipakai untuk buku internasional dengan penghargaan sks utuh = 5 sks Menterjemahkan atau menyadur 1 judul naskah buku =, 1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai diibagi. Ketua/Editor = 60% x = 1,, Anggota = 40% x 2 = 0,8 sks). 1 judul naskah yang disunting =, 1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, Proposal Laporan penelitian Foto karya seni

7. Tugas belajar untuk S2 dan S3 1 8. PEKERTI Tatap Muka 9. Magang/Prajab Dosen Muda 10. AA Tatap Muka 1 12. Mandiri I. Mandiri 1 adalah pelatihan menulis dan sudah menulis 1 Bab Bahan Ajar @ (Disetujui oleh penyelenggara) Mandiri 2, Mandiri 2 adalah pelatihan menulis dan sudah menulis > 1 bab @, (Disetujui oleh penyelenggara) Sebagai asesor Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi 13. Magister + NIRA Khusus maks 8 Doktor + NIRA Khusus maks 16 Prof + NIRA lebih besar dari16 14. Menulis jurnal ilmiah a. Diterbitkan oleh Jurnal ilmiah/majalah ilmiah ber-issn tidak terakreditasi b. Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi c. Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi internasional (dalam bahasa intenasional) 15. Memperoleh hak paten a. Proses pengurusan paten sederhana b. Proses pengurusan Paten biasa c. Proses pengurusan Paten internasional (minimal tiga negara) maka nilai diibagi. Ketua dan Anggota masingmasing Menulis 1 Bab Bahan Ajar @, Menulis 1 Bab Bahan Ajar @ maks 10 sks 1-8 dosen = 9-16 dosen = 17-24 dosen = dst 5 sks 7 sks 4 sks 5 sks 16. Menulis di media massa (koran/majalah) 17. Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar, nara sumber a. Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas) b. Tingkat nasional 5 sks c. Tingkat internasional (dengan bahasa internasional) 6 sks Laporan perkembangan studi Sertifikat Sertifikat Sertifikat Sertifikat ajar Sertifikat ajar Surat permohonan Lembar Pengesahan/bukti kegiatan yg disahkan atasan Jurnal/surat keterangan dr redaksi & naskah Jurnal/surat keterangan dr redaksi & naskah Jurnal/surat keterangan dr redaksi & naskah Surat/sertifikat paten Surat/sertifikat paten Surat/sertifikat paten Koran/majalah Surat Permohonan Naskah Sertifikat Surat Permohonan Naskah Sertifikat Surat Permohonan Naskah Sertifikat III. Kinerja Bidang Pengabdian pada Masyarakat (miniumum 1 pengabdian tiap smt)

Satu kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan dan tercatat) 2. membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat. Menulis 1 judul, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber ISBN. Laporan kegiatan a. b. c. Menulis 1 judul, ada editor, tiap chapter ada kontributor buku jadi = 100% x sks Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa) buku jadi = 100% x sks = 3. Penyuluhan kepada masyarakat 4. Memberi kursus/menatar pada masyarakat Editor = 60% x = 1,8 sks tiap kontributor = 40% x 3 = 1, /semester Bukti kegiatan Bukti kegiatan Naskah Sertifikat IV. A Kinerja Penunjang Lain Pembinaan Sivitas Akademika Bimbingan Akademik (perwalian/penasehat akademik) 2. Bimbingan dan Konseling. 3. 4. Pimpinan Pembinaan Unit kegiatan mahasiswa seperti; UKM, Ormawa (Organisasi Mahasiswa), Himadep (Himpunan Mahasiswa Departemen), BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa), BLM (Badan Legislatif Mahasiswa, BSO (Badan Semi Otonom: misal SKI, kelompok kajian), Majalah Mahasiswa, Bimbingan penalaran Mhs, LKMM, LKTI, LKIP Pimpinan organisasi sosial intern sebagai Ketua/Wakil Ketua, misal a) Koperasi fakultas, b) Dharma wanita, c) Takmir Masjid setiap 12 mahasiswa sama dengan. Jumlah yang dibimbing dihitung proporsional Setiap 12 mahasiswa 1 sks, untuk 5 mahasiswa = 5 : 12 x setiap 12 orang mahasiswa sama dengan, misal seorang dosen membimbing 5 mahasiswa, maka nilai = 5/12 x (Untuk staf Bimbingan dan Konseling) /kegiatan Bukti bimbingan Presensi mahasiswa Bukti bimbingan Presensi mahasiswa B. Administrasi dan Manajemen: Universitas/Institut a. Jabatan struktural

1) Rektor 1 2) Pembantu Rektor 10 sks 3) Dekan 10 sks 4) Ketua Lembaga 8 sks 5) Sekretaris Lembaga 6 sks 6) Kepala UPT 8 sks 7) Sekretaris UPT 4 sks 8) Pembantu Dekan/Sekretaris Fakultas 6 sks 9) Ketua Jurusan 6 sks 10) Sekretaris Jurusan 4 sks 11) Ketua Program Studi 4 sks 12) Sekretaris Program Studi 13) Kepala Pusat 6 sks 14) Sekretaris Pusat 4 sks 15) Kepala Laboratorium/Studio 4 sks 16) Kepala Balai 4 sks 17) Kepala Biro 5 sks 18) Kepala Bagian 19) Kepala Sub Bagian 20) Direktur Program Pasca Sarjana 10 sks 21) Sekretaris Program Pasca 6 sks b. Jabatan non struktural 1) Sekretaris Senat Universitas/Institut 4 sks 2) Anggota Senat Universitas/Institut 3) Sekretaris Senat Fakultas 4 sks 4) Anggota Senat Fakultas 5) Ketua Unit Kewirausahaan 6) Pengelola Perpustakaan tingkat Universitas/Institut 7) Pengelola Perpustakaan tingkat Fakultas 8) Ketua Rumpun Keminatan 9) Ketua Redaksi Jurnal ber-issn

10) Anggota Redaksi Jurnal ber-issn 0,5 sks 11) Ketua Panitia Ad Hoc.:(umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester), seperti Panitia Reviewer RKAT, Panitia Telaah Progdi 12) Anggota Panitia Ad Hoc 0,5 sks 13) 14) Ketua Panitia Tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester), seperti majalah ilmiah, panitia pengembangan kurikulum, SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan), Satuan Penjaminan Mutu, Panitia Angka Kredit, Panitia Akreditasi tingkat Universitas tingkat Fakultas Anggota Panitia Tetap:(umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) tingkat Universitas tingkat Fakultas 2. Sekolah Tinggi a. Struktural 0,5 sks 1) Ketua 10 sks 2) Pembantu (wakil) Ketua/Direktur program pasca sarjana 6 sks 3) Ketua Program Studi 4 sks 4) Sekretaris Program Studi 5) Kepala Pusat 6 sks 6) Sekretaris Pusat 4 sks 7) Kepala Bagian 8) Kepala Sub Bagian 9) Kepala UPT 6 sks 10) Kepala Laboratorium 4 sks b. Non Struktural/Penunjang Sekretaris Senat Sekolah Tinggi 1) 4 sks Ketua Panitia Ad Hoc.:(umur panitia sekurang-kurangnya 2 2) semester) 3) Anggota Panitia Ad Hoc 0,5 sks 4) Ketua Panitia Tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) tingkat Sekolah Tinggi Surat Tugas

5) Anggota Panitia Tetap:(umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) tingkat Sekolah Tinggi 3. Politeknik/Akademi a. Struktural 1) Direktur 6 sks 2) Pembantu Direktur 4 sks 3) Ketua program studi 4 sks 4) Sekretaris program studi 5) Kepala Bagian 6) Kepala UPT 4 sks 7) Kepala Laboratorium b. Non Struktural/Penunjang 1) Sekretaris senat Akademi/Politeknik 2) Ketua Panitia Ad Hoc.:(umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) 3) Anggota sama dengan 0,5 sks 0,5 sks 4) 5) Ketua Panitia Tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) Tingkat Akademi/Politeknik Anggota Panitia Tetap:(umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) untuk: tingkat Akademi/Politeknik 0,5 sks 4. Pelaksanaan Tugas Penunjang almamater Peserta seminar/workshop/kursus berdasar penugasan pimpinan 0,5 sks Surat Tugas Sertifikat Materi Seminar V. Kewajiban Khusus Profesor A. Menulis

Menulis satu judul naskah buku yang diterbitkan ber ISBN disetujui oleh pimpinan dan tercatat Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dan diedarkan secara Surat Tugas 2. 5 sks Surat Tugas B Membuat Karya Ilmiah Keterlibatan dalam satu judul penelitian (termasuk membimbing penelitian untuk disertasi dan atau thesis) atau pembuatan karya seni atau teknologi (termasuk karya pengabdian kepada masyarakat) yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat). Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x sks Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x sks Analisa Data: 75% x sks Laporan Akhir :100% x sks Surat Tugas Laporan Penelitian/Disertasi/Tesis yang disetujui atau Bukti lain yang relevan Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x sks 50% dari Karya: 75% x sks Hasil akhir: 100% x sks Pelaksanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi mandiri termasuk karya pengabdian kepada masyarakat (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) 2. Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x sks Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x sks Analisa Data: 75% x sks Laporan Akhir :100% x sks Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x sks 50% dari Karya: 75% x sks Hasil akhir: 100% x sks 3. Memperoleh hak paten Surat Tugas a. Proses pengurusan paten sederhana Surat Tugas Sertifikat Paten b. Proses pengurusan Paten biasa 4 sks Surat Tugas Sertifikat Paten c. Proses pengurusan Paten internasional (minimal tiga negara) 5 sks Surat Tugas Sertifikat Paten C Menyebarluaskan Gagasan Menulis jurnal ilmiah Surat Tugas a. Diterbitkan oleh Jurnal tidak terakreditasi Jurnal atau surat keterangan 4 sks Surat Tugas Laporan penelitian atau bukti lain yg relevan Sertifikat dari Lembaga Penelitian atau yg relevan

terbit dr jurnal dan naskah b. Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi 5 sks Surat Tugas Jurnal atau surat keterangan terbit dr jurnal dan naskah c. Surat Tugas Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi internasional (dalam bahasa 7 sks Jurnal atau surat keterangan intenasional) terbit dr jurnal dan naskah 2. Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar, nara sumber a. Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas) Surat Tugas Surat Permohonan Naskah Sertifikat b. Tingkat nasional 5 sks Surat Tugas Surat Permohonan Naskah Sertifikat c. Tingkat internasional (dengan bahasa internasional) 6 sks Surat Tugas Surat Permohonan Naskah Sertifikat Surat Tugas 3. Memberikan pelatihan/penyuluhan/penataran kepada Surat Permohonan masyarakat Naskah Sertifikat Surat Tugas 4. Mendifusikan (menyebar luaskan) temuan karya teknologi dan Surat Permohonan atau seni Naskah Sertifikat 5. Menulis di media massa (koran/majalah) Koran/majalah Kewenangan Asesor Kualifikasi Guru Besar + Doktor Guru Besar + Magister Guru Besar + Sarjana Lektor Kepala + Doktor Kewenangan Asesor Rumpun Ilmu Sub Rumpun Bidang Studi Sub Rumpun SYARAT SEBAGAI ASESOR BEBAN KERJA DOSEN: Memiliki sertifikat pendidik; 2. Memiliki NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor) khusus dan/atau umum; 3. Mengikuti sosialisasi penilaian beban kerja dosen (dibuktikan dengan sertifikat) 4. Ditugaskan/sepengetahuan oleh pimpinan perguruan tinggi. RUMPUN ILMU SERTIFIKASI DOSEN: Rumpun Ilmu Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA) 2. Rumpun Ilmu Tanaman 3. Rumpun Ilmu Hewani 4. Rumpun Ilmu Kedokteran 5. Rumpun Ilmu Kesehatan 6. Rumpun Ilmu Teknik 7. Rumpun Ilmu Bahasa 8. Rumpun Ilmu Ekonomi 9. Rumpun Ilmu Sosial Humaniora 10. Rumpun Ilmu Agama dan Filsafat 1 Rumpun Ilmu Pendidikan TUGAS ASESOR:

Menilai kinerja dosen yang mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai 2. Memiliki kualifikasi jabatan fungsional dan/atau tingkat pendidikan minimal sama dengan yg dinilai 3. Perguruan tinggi mengatur agar asesor tidak menilai kinerja diri sendiri atau bertukar ganti asesor/saling menilai 4. Setiap dosen dinilai oleh 2 (dua) orang asesor. 5. Rektor mengirim laporan ke kopertis paling lambat setiap pertengahan bulan Maret dan September WAKTU PENILAIAN DAN PELAPORAN: Tahapan Pelaksanaan Penilaian & pelaporan Kinerja Dosen Februari (smt) Agustus (smt) I II III IV I II III IV Dosen mengisi Laporan Beban Kerja Dosen Asesor menilai Kinerja Dosen Fakultas menyusun rekap laporan Beban Kerja Dosen Perguruan Tinggi menyusun rekap laporan Beban Kerja Dosen