LAMPIRAN. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat ukur Komitmen Organisasi

dokumen-dokumen yang mirip
Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

Dalam peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan, yang dimaksud. dengan guru honorer adalah pegawai non PNS Departemen Pendidikan Nasional

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu)

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Reliabilitas alat ukur kuesioner self esteem adalah 0,714 artinya reliabilitas tinggi.

KUESIONER PENELITIAN

Setelah beberapa lama, Kau mengerti bahwa sinar mentari pun akan membakarmu kalau berlebihan,

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMA KASIH... ABSTRAK ABSTRACT DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... viii DAFTAR BAGAN... DAFTAR GRAFIK...

HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING DI PT

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Saya mahasiwa Universitas Maranatha yang bertanda tangan di bawah ini : Bermaksud untuk memohon bantuan dan kerjasama dari Bapak atau Ibu untuk

Lampiran 1. Kuesioner Data Penunjang. Kuesioner Resilience at Work

DAFTAR TABEL. Halaman. Tabel 3.1 Blue Print Instrument Kepuasan Kerja 45. Tabel 3.2 Skoring Kuesioner Kepuasan Kerja 46

KUESIONER. Berilah tanda X pada kolom jawaban yang berada di sebelah kanan pernyataan Setiap pernyataan disertai dengan 4 kemungkinan jawaban, yaitu :

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Marantha. bersama ini memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu untuk

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

HASIL UJI VALIDITAS KUESIONER EMOTIONAL AUTONOMY

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung,

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Lampiran 1 Kuestioner Sikap Ibu terhadap Pendidikan Seks KUESTIONER SIKAP IBU TERHADAP PENDIDIKAN SEKS PADA PRAREMAJA USIA TAHUN

BAB III METODE PENELITIAN. kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah penelitian yang banyak

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KATA PENGANTAR. Penulis. Universitas Kristen Maranatha

BAB III METODE PENELITIAN. yang hati hati, teratur dan terus menerus, sedangkan untuk mengetahui bagaimana

Astry Evana P.Y.H. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

KUESIONER PENELITIAN

I. IDENTITAS DIRI Nama : (boleh inisial) Masa kerja :. tahun Pendidikan akhir : Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

KUESIONER PENELITIAN

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

49 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Lampiran I: Daftar Kuesioner

KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA. Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan

Validitas Item Self-Esteem

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN - LAMPIRAN Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

KATA PENGANTAR KUESIONER. Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas

BAB 3 METODE PENELITIAN. 3.1 Populasi, Sampel dan Metodologi Pengambilan Sampel. ingin meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian, maka

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI

Uji Normalitas Sebaran Hasil Penelitian Utama. Uji Linearitas Hasil Penelitian Utama

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN... LEMBAR PERNYATAAN... ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMA KASIH... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL...

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN SEBELUM UJI COBA. 1. Skala Tawakal ( I ) 2. Skala Adversity Quotient ( II )

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi empiris pada perusahaan asuransi di Semarang)

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

BAB II ORIENTASI TUJUAN DAN NILAI TUGAS

FAKULTAS PSIKOLOGI DAN SOSIAL BUDAYA PROGRAM STUDI PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA 2016 PENGANTAR

BAB III METODE PENELITIAN. analitik cross sectional yang mengukur hubungan atau pengaruh dari

Lampiran 1. Daftar Nama KAP yang Bersedia Menjadi Responden

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN A. Alat Ukur

BAB 3 METODE PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

3. Tunjangan pensiun yang saya peroleh akan digunakan untuk. a. Modal usaha b. Tabungan c. Belum tahu. d..

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran 1 Alat Ukur DATA PRIBADI. Jenis Kelamin : Pria / Wanita IPK :... Semester ke :...

Lampiran 1. Data Penunjang dan Kuesioner Self Esteem dan Jealousy. Frekuensi bertemu dengan pasangan : Sering ( setiap hari )

LAMPIRAN A. Data Kasar A-1 DATA KASAR SIKAP TERHADAP KEKERASAN DALAM PACARAN A-2 DATA KASAR STEREOTIP GENDER

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Jenis kelamin responden 49 Tabel 4.2 Umur responden 50 Tabel 4.3 Jenis kelamin * umur responden croostabulation 50 Tabel 4.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

KUESIONER PENELITIAN

I. Produktivitas Pribadi

BAB III METODE PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

KARAKTERISTIK RESPONDEN. Pendidikan Terakhir : D3 S1 S2 S3 Lainnya. Jabatan di KAP : Senior Auditor Manajer Supervisor Partner.

LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN

BAB III METODE PENELITIAN. A. Lokasi Penelitian Penelitian ini dilakukan di Madrasah Aliyah Negeri Karanganyar Paiton

Organisasi di PT. Telkom Indonesia Witel Solo

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

LAMPIRAN-LAMPIRAN. Lampiran I Kuesioner Penelitian KUESIONER. Status: Mahasiswa Ekonomi dan Perbankan Islam Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

BAB III METODE PENELITIAN. A. Desain Penelitian. korelasional yang menggunakan teknik analisa Multiple Regresi (Regresi Ganda).

BAB III METODE PENELITIAN. ketautan akan kegagalan pada mahasiswa dengan status rentan DO di

BAB III METODE PENELITIAN

Transkripsi:

LAMPIRAN Lampiran 1 Uji Validitas dan Reliabilitas Alat ukur Komitmen Organisasi No Item Korelasi Validitas Koefisien reliabilitas 1 0,382 0,837 2 0,520 0,835 3 0,489 0,837 4 0,422 0,836 5 0,369 0,838 6 0,459 0,837 7 0,450 0,836 8 0,441 0,836 9 0,546 0,835 10 0,662 0,834 11 0,558 0,836 12 0,637 0,831 13 0,431 0,837 14 0,568 0,836 15 0,466 0,837 16 0,415 0,837 17 0,453 0,835 18 0,312 0,839 19 0,517 0,836 20 0,640 0,833 21 0,594 0,837 22 0,302 0,834 23 0,407 0,836 24 0,556 0,836

25 0,440 0,836 26 0,391 0,838 27 0,301 0,839 28 0,620 0,831 29 0,371 0,838 30 0,602 0,834 31 0,340 0,839 32 0,520 0,834 33 0,455 0,837 34 0,458 0,835 35 0,320 0,839 36 0,531 0,834 37 0,735 0,832 38 0,371 0,837 39 0,607 0,832 40 0,479 0,835 41 0,533 0,836

Lampiran 3 Z-score Komitmen Tinggi Dimensi dominan pada subjek yang berkomitmen tinggi Subjek Z Dimensi 1 Z Dimensi 2 Z Dimensi 3 Dimensi Afektif Kontinuasi Normatif Dominan 1 0,080 0,521 0,149 2 2 0,015 0,287 0,082 2 3 0,015 0,012 0,082 3 4 0,125 0,291 0,130 2 5 0,023 0,029 0,452 3 6 0,268 0,203 0,452 3 7 0,023 0,027 0,320 3 8 0,068 0,134 0,008 2 9 0,045 0,532 0,184 2 10 0,055 0,092 0,130 3 11 0,003 0,190 0,539 3 12 0,268 0,055 0,539 3 Z-Score Komitmen rendah Dimensi dominan pada subjek yang berkomitmen rendah Dimensi Z Dimensi 1 Z Dimensi 2 Z Dimensi 3 Dominasi Afektif Kontinuasi Normatif Dimensi 1 0,051 0,162 0,329 3 2 0 0,069 0,008 2 3 0,015 0,044 0,047 2 4 0,268 0,287 0,312 3 5 0,004 0,351 0,019 2 6 0,003 0,044 0,709 3 7 0,002 0,183 0,192 3 8 0,010 0,351 0,452 3

PERMOHONAN MENJAWAB KUESIONER Penelitian ini ditujukan untuk pembuatan skripsi yang merupakan syarat dalam meraih gelar kesarjanaan untuk jenjang studi S1. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk membantu penelitian ini dengan memberikan jawaban pada item-item pertanyaan yang telah disediakan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Atas kesediaan Ibu/saudari, saya mengucapkan terima kasih karena telah membantu penelitian ini dan apabila ada sikap saya yang kurang berkenan, saya mohon maaf yang sebesar-besarnya. Peneliti, (Nutria Chiquita)

KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden Nama (Inisial) : Usia : Jenis kelamin : L P Pendidikan : Status kepegawaian : Full-time Part-time Status pengajar : Probationer Junior 1 Junior 2 Reguler Senior teacher Lama bekerja : < 2 tahun 2 4 tahun > 4 tahun Penghasilan : < 1 juta 1 3 juta > 3 juta II. Kuesioner Pilihlah jawaban yang paling menggambarkan diri anda dengan memberi tanda silang pada pernyataan yang paling sesuai dengan diri anda. Tidak ada jawaban BENAR ataupun SALAH dalam kuesioner ini, maka anda tidak perlu khawatir dalam menjawab semua pertanyaan. Contoh :

No Pernyataan 1. Saya akan menghindar dan mencari alasan untuk tidak mengikuti kegiatan organisasi Pilihan Jawaban SS S TS STS X Keterangan : SS : Sangat Sesuai TS : Tidak Sesuai S : Sesuai STS : Sangat Tidak Sesuai

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Pernyataan Bagi saya bekerja di ILP merupakan panggilan jiwa. Saya merasa tidak menjadi bagian penting dari ILP. Saya berusaha aktif dalam setiap kegiatan yang diprogramkan ILP Saya tertarik untuk pindah di tempat kerja lain. Saya merasa jenuh bekerja di ILP, dan ingin meninggalkannya. Saya ingin memajukan ILP. Saya merasa tidak berkembang bekerja di ILP dan ingin secepatnya bekerja di tempat lain. Tanggung jawab pengembangan ILP bukan tugas saya. Saya ingin mengabdi di ILP selama-lamanya. Saya begitu bersemangat ketika membicarakan tentang ILP kepada orang lain. Saya akan menghindar dan mencari alasan untuk tidak mengikuti kegiatan penting ILP. Dengan bekerja di ILP saya merasa tidak dapat menyalurkan potensi dan bakat saya. Saya tidak akan berhenti beraktivitas sebelum tujuan ILP tercapai. Saya merasa cocok bekerja di ILP. Saya malu menceritakan pekerjaan saya di ILP. Saya merasa senang tidak dilibatkan dalam aktivitas penting. Dengan kemampuan saya, saya yakin dapat berkembang di organisasi yang lain. Pilihan Jawaban SS S TS STS

18. 19. 20. 21. 22. No. 23 24 Saya berusaha mencari ide untuk kemajuan ILP Bekerja di organisasi manapun bagi saya sama saja, sehingga saya dapat bekerja dimana pun saya mau. Tidak ada yang bisa dibanggakan dari pekerjaan di ILP Saya memberi semangat kepada rekan-rekan kerja. Saya akan merasa beruntung jika harus meninggalkan ILP Pernyataan Saya tidak bekerja di ILP hanya karena saya membutuhkan pekerjaan. Saya memahami tugas dan kewajiban saya di ILP. Pilihan Jawaban SS S TS STS 25 Saya bekerja di ILP karena sulit bagi saya mendapatkan pekerjaan yang sama di tempat lain. 26 Saya tidak mengetahui seberapa besar kontribusi saya terhadap ILP. 27 Saya akan merasa sedih bila harus meninggalkan ILP. 28 ILP tidak banyak memberikan kontribusi bagi saya. 29 Dalam bekerja saya berusaha keras memenuhi standar ILP. 30 Saya berencana tidak akan bekerja di ILP dalam waktu yang lama. 31 Saya dididik untuk memegang teguh nilai-nilai kesetiaan pada suatu organisasi. 32 Dengan bekerja di ILP saya tidak banyak berharap untuk berkembang. 33 Saya bahagia bisa berkontribusi kepada ILP 34 Banyak kekacauan yang terjadi pada diri saya jika saya memutuskan meninggalkan ILP.

35 Saya merasa tidak memiliki kewajiban apa-apa pada ILP 36 Saya akan bekerja semau saya jika harapan saya tidak terpenuhi. 37 Saya akan mengingatkan rekan sekantor yang menyimpang dari aturan ILP 38 Saya merasa rugi bekerja di ILP 39 Tujuan hidup saya tercapai dengan bekerja di ILP 40 Banyak hal positif yang saya peroleh di ILP 41 Saya sering tidak mengindahkan aturan-aturan ILP

Lampiran 2 Komitmen Rendah No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 TTL 4 2 2 3 2 3 3 3 2 1 3 3 2 3 2 3 3 1 3 4 3 3 2 3 3 2 2 2 2 4 3 3 2 4 1 4 2 3 3 2 3 3 107 8 3 3 3 1 3 3 2 3 1 3 3 3 2 3 3 3 1 3 1 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 1 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 108 9 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 107 10 3 2 3 2 3 3 2 2 1 3 2 3 2 4 4 2 2 3 2 3 4 3 2 3 2 1 4 1 3 1 3 3 3 1 3 2 2 3 2 3 2 102 14 3 2 3 2 3 3 2 3 1 3 3 3 3 3 3 3 1 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 4 3 1 3 3 2 3 2 3 2 107 24 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 2 3 1 107 38 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 4 2 3 3 3 1 3 1 3 3 3 3 3 2 1 4 1 3 1 3 3 3 2 2 3 2 3 2 3 3 107 49 2 3 2 2 3 3 2 2 1 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 4 4 3 3 4 3 1 3 3 2 3 2 3 3 107 Komitmen Tinggi No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Total 13 3 4 4 2 4 4 3 4 2 3 4 4 3 3 4 3 1 4 3 3 3 3 2 4 1 2 3 4 4 3 3 3 4 2 4 4 3 4 2 4 4 131 15 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 4 4 4 2 3 3 4 3 4 3 3 2 1 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 136 18 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 2 3 4 4 3 4 4 4 2 3 3 3 3 4 4 4 4 1 1 4 3 4 4 4 3 139 21 3 4 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4 2 4 4 3 2 4 2 4 3 4 4 4 1 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 131 22 4 4 4 3 4 4 4 3 2 3 4 4 2 4 3 3 1 3 3 4 3 4 4 4 2 4 3 4 4 4 3 4 4 2 3 4 3 4 1 4 4 138 25 3 4 4 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 2 3 4 3 3 2 3 3 4 2 4 4 2 3 3 4 4 129 27 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 2 3 3 4 2 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 2 4 3 4 3 141 41 3 4 2 2 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 2 3 4 4 3 3 3 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 130 45 3 4 4 2 4 4 2 3 1 3 3 3 3 4 4 4 2 3 3 4 3 3 3 3 3 2 3 4 4 4 4 4 4 1 1 4 3 4 2 4 3 129 46 3 4 4 3 4 4 3 3 2 3 3 3 3 4 4 4 2 3 3 4 3 3 3 3 3 2 2 4 4 3 3 3 4 2 4 3 3 4 3 4 3 132 54 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 4 4 4 1 4 3 4 4 4 3 4 3 2 3 3 2 4 3 4 3 132 55 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 2 3 2 4 3 2 3 3 3 4 2 4 3 3 3 3 4 4 3 3 4 2 4 3 2 4 4 4 3 3 3 130

No Usia Jenis Kelamin Pendidikan St. Kepegawaian Status Pengajar Lama Bekerja Penghasilan 1 18-35 L S1 FT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 2 > 35 L S2 PT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 3 18-35 L S1 PT Reguler < 2 thn > 3 Juta Rupiah 4 > 35 P S1 PT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 5 18-35 P S1 FT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 6 18-35 P S2 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 7 > 35 L D3 PT Reguler > 4 thn 1-3 juta Rupiah 8 > 35 P S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 9 18-35 L S1 PT Junior 2 < 2 thn < 1 juta Rupiah 10 18-35 L S1 PT Junior 2 > 4 thn > 3 Juta Rupiah 11 18-35 P D3 PT Junior 1 < 2 thn 1-3 juta Rupiah 12 18-35 P D3 PT Junior 1 < 2 thn 1-3 juta Rupiah 13 > 35 L D3 PT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 14 18-35 P S1 PT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 15 18-35 P S1 PT Junior 2 < 2 thn 1-3 juta Rupiah 16 18-35 P S1 FT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 17 18-35 P S1 FT Junior 2 < 2 thn 1-3 juta Rupiah 18 18-35 P S1 PT Reguler 2-4 thn < 1 juta Rupiah 19 > 35 P S2 PT Probationer < 2 thn < 1 juta Rupiah 20 > 35 P S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 21 > 35 P D3 PT Junior 2 > 4 thn < 1 juta Rupiah 22 > 35 p D3 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 23 > 35 P S1 FT Senior Teacher > 4 thn > 3 Juta Rupiah 24 > 35 P D3 PT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 25 18-35 P D3 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 26 > 35 p S1 PT Reguler > 4 thn 1-3 juta Rupiah 27 > 35 P S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 28 18-35 P D3 PT Probationer < 2 thn < 1 juta Rupiah 29 18-35 P S1 FT Junior 2 2-4 thn 1-3 juta Rupiah

No Usia Jenis Kelamin Pendidikan St. Kepegawaian Status Pengajar Lama Bekerja Penghasilan 30 18-35 P D3 FT Senior Teacher > 4 thn > 3 Juta Rupiah 31 18-35 L S1 FT Reguler 2-4 thn > 3 Juta Rupiah 32 18-35 P D3 PT Junior 2 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 33 18-35 P S1 PT Probationer < 2 thn 1-3 juta Rupiah 34 18-35 P S1 PT Junior 2 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 35 18-35 P S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 36 18-35 L S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 37 18-35 P S1 FT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 38 > 35 P S1 PT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 39 18-35 L S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 40 18-35 P S1 PT Probationer < 2 thn 1-3 juta Rupiah 41 18-35 P S1 PT Reguler < 2 thn 1-3 juta Rupiah 42 18-35 P S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 43 > 35 L S1 PT Junior 1 < 2 thn 1-3 juta Rupiah 44 > 35 P S1 PT Reguler 2-4 thn 1-3 juta Rupiah 45 18-35 L S1 PT Junior 2 < 2 thn 1-3 juta Rupiah 46 > 35 P D3 PT Senior Teacher > 4 thn 1-3 juta Rupiah 47 > 35 P S1 PT Reguler < 2 thn 1-3 juta Rupiah 48 18-35 P S2 PT Junior 2 2-4 thn > 3 Juta Rupiah 49 > 35 L S1 FT Reguler > 4 thn > 3 Juta Rupiah 50 18-35 p S1 PT Junior 1 < 2 thn < 1 juta Rupiah 51 > 35 P S2 PT Reguler > 4 thn 1-3 juta Rupiah 52 > 35 P S1 PT Junior 2 < 2 thn < 1 juta Rupiah 53 18-35 P S1 PT Reguler < 2 thn 1-3 juta Rupiah 54 18-35 P S1 PT Junior 2 < 2 thn 1-3 juta Rupiah 55 18-35 L S2 PT Senior Teacher > 4 thn 1-3 juta Rupiah