PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Kuesioner Penelitian

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENELITIAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)

KUESIONER PRA SURVEY

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENELITIAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

KUESIONER. Responden yang terhormat,

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sumatera Utara. Saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu miliki. Saya mengucapkan terima kasih atas kerjasama dan bantuan dari Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi angket kuesioner penelitian ini. II. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Usia : Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita Jabatan/Grade : Lama Bekerja : tahun bulan III. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Saya selaku peneliti menginginkan pendapat Bapak/Ibu mengenai Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. Pernyataan-pernyataan pada bagian ini hanya dijawab dengan: Jawaban Skor Sangat Setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Kurang Setuju (KS) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1

Berikan tanda ) ( pada jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu. I. Variabel Motivasi Intrinsik (X 1 ) No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Bapak/ibu bekerja secara maksimal untuk memperoleh prestasi kerja yang baik. 2 Bapak/ibu ingin mendapat pengakuan dari pimpinan atas prestasi kerja yang bapak/ibu capai. 3 Bapak/ibu ingin mendapat pengakuan dari rekan kerja atas prestasi kerja yang bapak/ibu capai. 4 Bapak/ibu menyukai pekerjaan yang menantang. 5 Bapak/ibu mengerjakan pekerjaan karena bapak/ibu merasa bertanggung jawab 6 Bapak/ibu terdorong untuk selalu mengembangkan potensi yang ada pada diri bapak/ibu. II. Variabel Motivasi Ekstrinsik (X 2 ) 1 PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran memberikan gaji yang sesuai dengan beban pekerjaan bapak/ibu kerjakan. 2 PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran memberikan tambahan gaji (insentif) sesuai dengan prestasi yang bapak/ibu capai. 3 Kondisi kerja PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran pada saat ini sangat menyenangkan. 4 Kebijakan yang diterapkan pimpinan sudah sesuai dengan standart PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. 5 Sistem administrasi PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran memudahkan bapak/ibu dalam bekerja. 6 Hubungan antar masing-masing karyawan harmonis. 7 Penyeliaan yang dilakukan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran terhadap karyawan sudah baik.

III. Variabel Prestasi Kerja (Y) No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Pekerjaan yang ditugaskan kepada bapak/ibu dilakukan dengan rapi. 2 Bapak/ibu selalu teliti dalam menyelesaikan pekerjaan. 3 Dalam bekerja bapak/ibu jarang melakukan kesalahan. 4 Bapak/ibu selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 5 Bapak/ibu mampu mengoperasikan peralatan kantor dengan baik. 6 Bapak/ibu memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan. 7 Bapak/ibu memahami setiap tugas yang di berikan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. 8 Hasil kerja yang bapak/ibu capai sudah sesuai dengan standart PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. 9 Bapak/ibu selalu bersikap sopan kepada seluruh karyawan. 10 Bapak/ibu selalu bersikap sopan kepada semua nasabah. TERIMAKASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

LAMPIRAN 2 DISTRIBUSI JAWABAN RESPONDEN UJI VALIDITAS No Motivasi Intrinsik (X1) Motivasi Ekstrinsik (X2) Prrestasi Kerja (Y) 1 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 3 4 4 4 2 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 3 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 6 5 5 5 5 5 5 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 7 4 4 3 3 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 10 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 11 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 12 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 13 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 14 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 15 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 16 5 5 5 3 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 17 5 4 5 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 18 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 3 19 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 21 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 22 4 4 5 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 23 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 24 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 25 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 26 5 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 27 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 28 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 29 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 30 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 31 5 4 4 4 5 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 33 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 34 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 35 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 36 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4

37 5 4 3 4 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 38 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 39 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 40 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 41 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 43 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 44 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 3 4 4 4 47 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 48 5 5 4 3 5 5 3 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 3 49 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 4 50 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 51 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 53 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 54 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 55 4 3 3 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 56 4 4 3 3 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 57 4 4 4 3 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 3 58 5 5 5 3 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 60 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 61 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62 5 5 5 5 5 5 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 63 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64 4 1 1 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 65 4 3 3 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 66 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

LAMPIRAN 3 UJI VALIDITAS Scale Mean if Item Deleted asi Tiap Pernyataan Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Keterangan Butir1 91.2667 115.237.643.971 Butir2 91.3333 113.609.726.971 Butir3 91.6000 107.903.801.970 Butir4 91.8667 107.706.793.971 Butir5 91.1000 115.334.626.972 Butir6 91.4000 113.834.743.971 Butir7 91.5333 112.257.808.970 Butir8 91.5667 110.461.904.969 Butir9 91.9333 106.271.857.970 Butir10 91.6333 110.999.944.969 Butir11 91.6000 110.662.839.970 Butir12 91.3667 115.137.701.971 Butir13 91.7333 107.857.852.970 Butir14 91.5000 114.052.709.971 Butir15 91.4000 115.628.676.971 Butir16 91.7667 107.289.821.970 Butir17 91.6000 110.317.866.970 Butir18 91.6000 111.145.885.969 Butir19 Butir20 Butir21 Butir22 Butir23 91.5000 91.5667 91.5333 91.2000 91.0667 113.293 112.806 115.085 115.338 116.133.778 914 762 621 557.970.970.971.972.972 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.972 23

LAMPIRAN 4 1. UJI ASUMSI KLASIK a. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 66 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Most Extreme Differences Std. Deviation 1.83028271 Absolute.104 Positive.104 Negative -.087 Kolmogorov-Smirnov Z.846 Asymp. Sig. (2-tailed).471 a. Test distribution is Normal b. Calculated from data

b. Heteroskedastisitas Model c. Multikolineritas Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 14.261 4.560 3.127.003 MotivasiIntrinsik.210.114.185 1.848.069.991 1.009 MotivasiEkstrins ik.752.133.567 5.677.000.991 1.009 a. Dependent Variable: PrestasiKerja

LAMPIRAN 5 1. REGRESI LINIER BERGANDA A. UJI F Model ANOVA b Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 131.285 2 65.642 18.992.000 a Residual 217.746 63 3.456 Total 349.030 65 a. Predictors: (Constant), MotivasiEkstrinsik, MotivasiIntrinsik B. UJI Koefisien Determinan (R 2 ) Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.613 a.376.356 1.85911 a. Predictors: (Constant), MotivasiEkstrinsik, MotivasiIntrinsik Model C. Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients B Std. Error Standardized Coefficients Beta 1 (Constant) 14.261 4.560 3.127.003 t Sig. MotivasiIntrinsik.210.114.185 1.848.069 MotivasiEkstrinsi k a. Dependent Variable: PrestasiKerja.752.133.567 5.677.000