PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDATEX PALUR, KARANGANYAR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : ADITYA PURNAYUDA B. 100 060 207 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012 i
HALAMAN PENGESAHAN Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul : PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDATEX PALUR, KARANGANYAR. Yang ditulis oleh : ADITYA PURNAYUDA B. 100 060 207 Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima : Surakarta, Januari 2012 Pembimbing Utama Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi (Dra. Mabruroh, MM) (Dr. Triyono, M.Si) ii
ADITYA PURNAYUDA 06.6.106.02016.500207 MANAJEMEN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDATEX PALUR, KARANGANYAR Maret 2012 ADITYA PURNAYUDA iii
MOTTO? Sejak kecil seseorang selalu manja, dimudahkan urusannya atau selalu ditolong, maka ketika bertambah umur dia tidak akan mampu mandiri. (Pringsewu Group)? Biasakan anak-anak untuk mandiri, bebas dan berani bertanggungjawab, sehingga mereka akan tumbuh dan berkembang dengan kepercayaan diri yang tinggi. (Penulis)? Seseorang tidak akan berubah lebih baik, kecuali dia punya keberanian untuk melihat kekurangan dirinya. (Pringsewu Group) iv
ABSTRAK Rumusan Masalah : 1) Apakah disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar? 2) Apakah fasilitas mempunyai pengaruh terhada p produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar? Tujuan Penelitian : 1) Untuk menganalisa pengaruh antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar. 2) Untuk menganalisa pengaruh antara fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar. Berdasarkan hasil uji t, diperoleh thitung disiplin kerja sebesar 6,685 dan t hitung fasilitas kerja sebesar 4,075 dengan t tabel sebesar 1,960 sehingga -t tabel? t hitung? t tabel berarti variabel disiplin kerja dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 71,144 dengan F tabel sebesar 3,23 sehingga F hitung > F tabel variabel disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil analisis data yang menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows maka dapat diperoleh R square (R 2 ) sebesar 0,741, hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan fasilitas kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 74,1%. Sedangkan sisanya (100% 74,1% = 25,9%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil uji F di atas diketahui bahwa F hitung > F tabel (71,144 > 3,23), hal ini berarti membuktikan hipotesis pertama yaitu bahwa faktor disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap poduktivitas kerja karyawan PT. Indatex Palur, Karanganyar. Dari hasil uji t tersebut diketahui bahwa variabel disiplin kerja memiliki t hitung paling besar diantara variabel independen yang lain yaitu dengan t hitung sebesar 6,685, hal ini berarti membuktikan hipotesis yang dikemukakan penulis sebelumnya yaitu bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan v
PERSEMBAHAN 1. Orang tuaku serta saudara -saudaraku yang telah memberikan semangat beserta do anya untuk keberhasilanku 2. Saudara-saudaraku terima kasih telah memberikan semangat, tansk s 3. Alumater tercinta Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Dengan mengucap puji syukur atas kehadiran Allah yang telah memberikan kesabaran, kekuatan dan kemudahan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini Penyusun skripsi ini bermaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Dalam menyelesaikan skripsi ini hambatan dan kesulitan yang dipenuhi penulis, namun berkat izin Allah dengan do a dan bantuan berbagai pihak akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Sudah sepantasnya penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada: 1. Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Drs. Agus Muqorobin, SE,MM. selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiya h Surakarta. 3. Dra. Mabruroh, MM, selaku Dosen pembimbing Utama yang bersedia meluangkan waktu untuk membimbing, mengerahkan serta memberi saran hingga terwujudnya skipsi ini. 4. Segenap Dosen dan Staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi Unifersitas Muhammadiyah Surakarta. vii
5. Orang tuaku dan saudara-saudaraku yang senantiasa memberikan dorongan, baik moral maupun material serta do a dorongan semangat. 6. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, penulis menyadari bahwa skrips i ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna karena kurangnya pengalaman kemampuan penulis. Oleh karena itu dengan terbuka penulis menerima segala kritik dan saran yang bersifat membangun. Wassalam mungalaikum Wr. Wb Surakarta, Januari 2012 Peneliti viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... ABSTRAKSI... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii iii iv v vi ix xii xiii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 5 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Sistematika... 7 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 9 A. Arti Penting Disiplin Kerja... 9 B. Pengertian Fasilitas Kerja... 20 C. Pengertian Produktivitas Kerja... 20 D. Hasil Penelitian Terdahulu... 23 ix
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN... 25 A. Kerangka Pemikiran... 25 B. Hipotesis... 26 C. Definisi Operasional Variabel... 26 D. Sumber Data... 28 E. Metode Pengumpulan Data... 28 F. Populasi dan Sampel... 29 G. Uji Instrumen Peneliti... 30 H. Metode Analisis Data... 32 BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 36 A. Gambar Umum Perusahaan... 36 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 36 2. Lokasi perusahaan... 37 3. Stuktur Organisasi... 38 4. Personalia... 45 5. Prosas produksi... 48 B. Analisis Data... 53 1. Uji Validitas... 53 2. Uji Reliabilitas... 55 3. Analisis Regresi Linier Berganda... 56 4. Uji t... 57 5. Uji F... 60 6. Koefisien Determinasi... 62 C. Pembahasan... 52 x
BAB V. PENUTUP... 65 A. Kesimpulan... 65 B. Keterbatasan Penelitian... 67 C. Saran-saran... 67 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN xi
DAFTAR TABEL Tabel IV.1 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja... 53 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Fasilitas Kerja... 54 Tabel IV.3 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Produktivitas Kerja... 55 Tabel IV.4 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas... 56 xii
DAFTAR GAMBAR Gambar III.1 Kerangka Pemikiran... 20 Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Indatex Palur, Karanganyar... 39 Gambar IV.2 Aliran Proses Produksi PT. Indatex Palur, Karanganyar... 48 xiii