Elfina P, Debora, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan, tidak dipublikasikan.

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka

DAFTAR PUSTAKA. Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology.

BAB V PENUTUP. Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi

IMPLEMENTASI DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KINERJA ORGANISASI

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN DENGAN OCB PEGAWAI BNNP SUMATERA BARAT

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN 5.2 Saran

DAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Anonim. (2012). Profil BPR Bank Salatiga. Diakses tanggal 25 Mei 2012

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai

NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU TAMAN KANAK-

Jurnal E-Journal Studia Manajemen

KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

NASKAH PUBLIKASI. Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat Mencapai Derajat S-1 Program Studi Psikologi. Disusun oleh : MALIYYASSILMI AINURRAKHMA

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices

DAFTAR PUSTAKA. Indrawijaya,I.A Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo.

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:

ORGATIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) : ASPEK DARI AKTIVITAS INDIVIDUAL DALAM BEKERJA

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

Ahdiyana, Marita. Tanpa tahun. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Komitmen Manajemen Puncak Dan Manajemen Proyek Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2010). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ferry Novliadi P. S. Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara

Budiawan Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia. Abstrak. Kondominium Kintamani dengan memiliki 4 Tower yaitu Tower A, Tower B, Tower C,

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Daftar Pustaka. Baron, Robert A. dan Greenberg, Jerald., 2003, Behaviour in Organization, Eighth Edition, Prentice Hll, New Jersey.

DAFTAR PUSTAKA. Management in Mexico. International Journal of Man Power. Vol. 28, Iss. 5; pg. 384

DAFTAR PUSTAKA. Akdon. dan Hadi, S. (2005). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung : Dewa Ruchi.

Cropanzano, R, David E.B, dan Stephen W.G. (2007). The Management of Organizational Justice, Academy of Management Perspectives, Vol. 21. No. 4, pp.

BAB I PENDAHULUAN. perubahan di semua aspek kehidupan manusia karena berbagai permasalahan

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Pengaruh Leader Member Exchange dan Work Family Conflict terhadap Organizational Citizenship Behavior

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN 5.1. Simpulan 5.2. Saran Saran Akademik

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS PENELITIAN. melakukan balas budi terhadap organisasi dengan bersikap dan berprilaku lebih

Jurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 10 Pages pp

PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI

REWARD POWER KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EXTRA ROLE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA CILACAP. M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o )

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Volume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN :

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM KAJIAN FILSAFAT ILMU

Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Alwi, S Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL

DAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR


Dani Kristiana, Eko Sakapurnama

DAFTAR PUSTAKA. Alwisol Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press.

Faradisah Putrie dan Mochammad Nursalim Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan Universitas Negeri Surabaya

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Francisca Aully Adestyani Harlina Nurtjahjanti * Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Meita Santi Budiani Program Studi Psikologi, FIP, Unesa, Abstrak

BAB 7 SIMPULAN DAN SARAN. 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

Buku Anjuran dan Buku Wajib :

STUDI TENTANG ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DOSEN PADA PTN DAN PTS PROVINSI BENGKULU. Suryana Sumantri 1 Fahrudin Js Pareke 2

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

DAFTAR PUSTAKA. Allen and Meyer Human Resource Management Review. Elsevier Volume 1, Issue 1, Spring 1991, pages

George, J.M. & Jones, G.R. (2005). Understanding And Managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River Whetten, D.A.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 6. Kesimpulan dan Saran

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran.

PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. WAHANA LENTERA RAYA GRESIK

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2004). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Alhusin, Syahri. (2003). Aplikasi Statistik dengan SPSS 10. for Windows. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA Aldag, Ray & Reschke, Wayne. 1997. Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort and Its Value to The Organization. Center for Organization Effectiveness, Inc., USA. Bateman, T. Sayles and Strasser, 1984, A Longitudinal Analysis of The Antecedents of Organizational Commitment, Academy Management Journal, Vo.27, No.1, p: 95-112. Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. 2002. Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital in Organizations. Academy of Management Review, Vol. 27 (4): 505-522. Borman, W. C. & Motowidlo, S. J. 1993. Expanding the criterion domain to include elements of extra-role performance, dalam Schmitt, N. & Borman, W. C. (editors ). Personnel selection in organizations. San Francisco: Jossey-Bass. Chen, X.P., Hui, C. & Sego, D.J. 1998. The role of organizational citizenship behavior in turnover: Conceptualization and preliminary tests of key hypotheses. Journal of Applied Psychology, 83, 922-931 Dana & Hasanbasri. 2007. Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior(OCB) di Politeknik Kesehatan Banjarmasin. Working Paper Series No.2 1 st Draft. Program Magister Kebijakan dan Manajemen Pelayanan Kesehatan, Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. 134

Diefendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G. (2002). Examining The Roles of Job Involvement and Work Centrality in Predicting Organizational Citizenship Behaviors and Job Performance. Journal of Organizational Behavior, Vol. 23: 93-108. Dyne, Linn Van, Graham, Jill W., & Dienesch, Richard M. 1994. Organizational Citizenships Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, Vol. 37, 765-802. Elfina P, Debora, 2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan, tidak dipublikasikan. George JM, Bettenhausen K. 1990. Understanding prosocial behavior, sales performance, and turnover: A group level analysis in a service context. Journal Appl. Psychology, 75: 698-709. George, J. M., & Brief, A. P. 1992. Feeling good-doing good: A conceptual analysis of the mood at workorganizational spontaneity relationship. Psychological Bulletin, 112: 310 329. Gomes, Faustino Cardoso, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi satu, Yogyakarta : Andi Offset. Greenberg, J., & Baron, R. A. 2000. Behavior In Organizations : Understanding and Managing The Human Side Of Work(7thed.). New York : Prentice Hall Hasibuan, Malayu, 2003. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara Hulin, Hom dan Katerberg, 1979, Comparative Examination of Three Approaches to The Prediction 135

of Turnover, Jurnal of Applied Psychology, pp. 280-290. Kreitner, R, dan A Kinicki, 2000, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba. Liden, R. C., Wayne, S. J., & Stilwell,D. 1996. A Longitudinal Study on the Early Development of Leader-Member Exchanges. Journal of Applied Psychology, Vol. 78: 662-674 MacKenzie, Scott B., et al. 1998. Some Possible Antecedents and Consequences of In Role and Extra Role Sales person Performance. Journal of Marketing. Vol. 62. July. p. 87-98. Moorman, Christine, Gerald Zaltham, dan Rohit Deshpande, 1992, Relationships between Providers and Users of Market Research : The Dynamics of Trust within and between Organizations, Journal of Marketing, Vol. XXIX, August, p.314-328. Murphy, G., Athanasou, J., & K ing, N. 2002. Job satisfaction and organizational citizenship behavior: A study of Australian human service pr ofessionals. Journal of Managerial Psychology, 17 (4): 287-297 O Bannon, DP, Pearce CL 1999, A quas-experiment of gaisharing in service organization: Implications of organizational citizenship behavior and pay satisfaction. Journal of Management Issue, 11:363-378. Organ, D. W. 1988. Organizational Citizenship behavior : The Good soldiersyndrome. Lexington, MA: Lexington Books. Podsakof, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J., & Bachrach, D. G. 2000. Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical 136

literature and suggestions for organizational for future research. Jurnal of Management, 26(3),51-563 Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., &. Bommer, W. H. 1997. T rasformational leader behaviors and substitutes for leaderships as determinats of employee satisfaction, commitment, trus t, and organizational citizens hip behaviors. Journal of Management, 22: 259-298. Porter et.al dalam Miner (1992) mendefinisikan komitmen organisasi Riggio, R. E., 1990. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Illinois: Scott Foreman and Company Rivai, Veithzal, 2006. Management Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Sekaran, Uma. 2002. Research Methods for Business, Metodologi Penelitian untuk bisnis, Terjemahan, Jakarta ; Penerbit Salemba Empat Sloat, K. C. M. 1999. Organizational citizenship: Does your firm inspire to be good citizenship? Professional safety, Vol. 44(4): 20-23. Sopiah, 2008. Perilaku Organizational. Yogyakarta: Penerbit Andi. Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit PT. Alfabeta, Bandung. S. Sararaks dan R. Jamaluddin (1997) ketidakpuasan kerja Schappe (1998) dan Moorman, dkk (1998) 137

Somech dan Drach-Zahavy (2004), perilaku anggota perusahaan Singgih, 2002 heterokedastisitas Singh et al., 1996). Ulrich, D. 1998. A New Mandater for Humans Resources. Harvard Business Review.January-February. pp. 124-134 Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat. Taylor (dalam Houtte, 2006) mendefinisikan kepuasan kerja Usman dan Akbar, 2006). Data primer Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat. Wursanto, Ign. 2005. Manajemen Kepegawaian I. Yogyakarta: Kanis 138