KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM MENUJU REVITALISASI POSYANDU DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2009

dokumen-dokumen yang mirip
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14, ,8954 6,3163 5

Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi intrinsik

Nama / Inisial :... Alamat tempat tinggal :... Tanggal Wawancara. A. KARAKTERISTIK PREDISPOSISI I. Ciri-Ciri Demografi 1. Umur :...

KUESIONER PENELITIAN

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN

LAMPIRAN I : KUESIONER

Lampiran- 3 KUESIONER PENELITIAN

Nomor Responden :... Hari/Tanggal Wawancara :... Alamat Responden :... Identitas Responden: 1. Nama Responden : Umur Responden :...

Pengaruh Motivasi dan Pengetahuan terhadap Keaktifan Kader Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2016

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERILAKU BAHAYA KERJA TERHADAP RISIKO KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA DI PT SUBUR SARI LASTDERICH

Tingkat Partisipasi Ibu Hadir Tidak Hadir

Variabel Pelayanan Purna Jual

B. Persepsi Tentang Mutu Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Mutiara Kabupaten Asahan.

Kepada : Yth. Karyawan Perusahaan Roti Tiga Berlian di Semanggi Surakarta. : Pengisian Kuesioner

DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER


I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Alamat : 3. Agama : a. Islam b. Kristen c. Katolik d. Hindu e. Budha II. Karakteristik Responden

KUESIONER PENGARUH KARAKTERISTIK KADER TERHADAP PELAKSANAAN PENIMBANGAN BALITA DI POSYANDU KABUPATEN PIDIE NANGGRO ACEH DARUSSALAM TAHUN 2010

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

Lampiran 1 KUESIONER STRATEGI PEMASARAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

- Umur : tahun. - Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP 3. SMA 4. Akademi/Diploma 5. Perguruan Tinggi

FORM WAWANCARA. Catatan :

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP PESERTA JKN DI RSUD DR. DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR TAHUN

Lampiran 1. Kuesioner. 4. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan. 5. Status Perkawinan : 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda/Duda

KUESIONER KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TRANS JAKARTA

Jumlah Pekerja. Pendapatan

LAMPIRAN. Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami,

Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL FAKULTAS ILMU KESEHATAN JURUSAN KEPERAWATAN FORMULIR BIMBINGAN SKRIPSI

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:


KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Kuesioner Penelitian PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS di GARUDA PLAZA HOTEL

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

PENGARUH PERANAN PUBLIC RELATIONS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN.

I. Data Umum Tanggal Wawancara : Nomor Responden : Alamat :

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted


KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Biaya Transportasi

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL IBU TERHADAP PEMBERIAN MP-ASI PADA ANAK USIA 0-6 BULAN DI KOTA LANGSA TAHUN 2010

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Lampiran 1. Kuesioner kajian

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

I. Produktivitas Pribadi

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

LAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN KUALITAS HIDUP

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran-1 DAFTAR PERTANYAAN / KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RSUD CUT MEUTIA

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN. Saya bernama Desi Handayani Lubis adalah mahasiswa S2 Program Studi

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH DENGAN RENDAHNYA PEMANFAATAN JAMPERSAL DI PUSKESMAS NAMORAMBE DAN PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP JKN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA DNA GAMESTATION JL.

Transkripsi:

KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM MENUJU REVITALISASI POSYANDU DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2009 No responden :... I. KARAKTERISTIK INDIVIDU KADER POSYANDU 1) Umur Responden :... Tahun (Sebutkan) 2) Pendidikan Terakhir a. Tamat SD b. Tamat SLTP c. Tamat SLTA d. Tamat D-3/S-1 3) Pekerjaan Kader a. Ibu Rumah Tangga b. PNS c. Wiraswasta II. MOTIVASI KADER (INSENTIF/JASA dan TANGGUNG JAWAB) No Pernyataan Jawaban TP CP SP A. Insentif (Jasa) 01 Insentif diterima setiap 3-6 bulan sekali 02 Insentif hanya dalam bentuk transportasi saja 03 Insentif/jasa yang diterima disesuaikan dengan tingkat pendidikan 04 Insentif yang diterima disesuaikan dengan beban kerja 05 Mendapatkan dana yang bersumber dari dana JAMKESMAS 06 Mendapatkan tambahan insentif dari iuran masyarakat 07 Kader menerima JPKMS Keterangan: TP : Tidak Puas; CP=Cukup Puas dan SP= Sangat Puas.

Tabel Pertanyaan motivasi lanjutan No Pernyataan B. Tanggung Jawab 01 Mempersiapkan peralatan terlebih dahulu sebelum hari buka posyandu 02 Memperhatikan kenyamanan dan kebersihan ruangan posyandu 03 Mencatat dan mendengarkan setiap informasi dan keluhan masyarakat dalam kegiatan posyandu 04 Membantu dan melaksanakan tugas sebagai kader posyandu 05 Menyediakan waktu setiap ada jadwal posyandu 06 Menjalankan tugas secara sukarela dan ikhlas Keterangan : S=Sering; K=Kadang-kadang, dan TP=Tidak Pernah Jawaban S K TP VARIABEL KINERJA Sebelum hari H Posyandu Apakah Ibu melaksanakan beberapa kegiatan? 1. Menyiapkan tempat pelaksanaan, peralatan, sarana dan prasarana, PMT sebelum posyandu dimulai. 2. Memberitahukan warga adanya kegiatan di posyandu? Sebelum hari H Posyandu Apakah ibu? 3. Mendata jumlah sasaran Ibu hamil, WUS, PUS, Ibu menyusui, Ibu balita, dan sasaran UPGK yang ada diwilayah posyandu binaan Ibu? 4. Melaksanakan pendaftaran pengunjung Posyandu balita dan ibu hamil. 5. Melakukan penimbangan balita dan Ibu hamil yang berkunjung ke posyandu? 6. Melakukan penimbangan balita dan Ibu hamil yang berkunjung ke posyandu? 7. melakukan kegiatan penyuluhan kesehatan dan gizi serta pemberian PMT bila menemukan balita Bbnya BGM? 8. Membantu memberikan pelayanan kesehatan : KB, imunisasi, Fe, Oralit dan obat-obatan lainnya bersama petugas kesehatan di Posyandu kepada pengunjung Posyandu

Setelah hari H Posyandu Apakah ibu? 9. Mencatat di secarik kertas yang diselipkan kedalam KMS/ buku KIA setelah menimbang balita dan Ibu hamil kemudian baru mencatat hasilnya di KMS/ buku KIA dan mengisi buku register? 10. Memberikan PMT dan penyuluhan kesehatan bila menemukan balita KEP? 11. Melakukan konsultasi kepada petugas kesehatan bila menemukan balita sudah 3 (tiga) kali berturut-turut BBnya tidak naik? 12. Merapikan tempat posyandu, melengkapi pencatatan dan evaluasi kegiatan 13. Membuat grafik SKDN jumlah semua balita yang ada di wilayah binaan posyandu. S : Jumlah balita yang mempunyai KMS/ buku KIA. 14. Melakukan tindak lanjut dan kunjungan rumah kepada sasaran yang tidak datang ke posyandu? 15. Melakukan tatap muka ke tokoh masyarakat setempat dan menghadiri pertemuan rutin organisasi keagamaan dalam masyarakat seperti pengajian, wirit, arisan dan lain-lain.

Lampiran 2 HASIL PENGOLAHAN DATA PENELITIAN VALIDITAS DAN REABILITAS VARIABEL INSENTIF Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. INSENT1 2.5000.7071 10.0 2. INSENT2 2.7000.4830 10.0 3. INSENT3 2.5000.7071 10.0 4. INSENT4 2.2000.6325 10.0 5. INSENT5 2.4000.6992 10.0 6. INSENT6 2.3000.6749 10.0 7. INSENT7 2.3000.6749 10.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 16.9000 16.9889 4.1218 7 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted INSENT1 14.4000 11.8222.9597.9429 INSENT2 14.2000 13.9556.7758.9592 INSENT3 14.4000 11.8222.9597.9429 INSENT4 14.7000 12.9000.8120.9550 INSENT5 14.5000 12.0556.9154.9467 INSENT6 14.6000 12.4889.8478.9523 INSENT7 14.6000 12.9333.7416.9608 Reliability Coefficients N of Cases = 10.0 N of Items = 7 Alpha =.9584

VARIABEL TANGGUNG JAWAB Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. TGGJWB1 2.3000.6749 10.0 2. TGGJWB2 2.4000.6992 10.0 3. TGGJWB3 2.2000.6325 10.0 4. TGGJWB4 2.4000.6992 10.0 5. TGGJWB5 2.3000.6749 10.0 6. TGGJWB6 2.5000.7071 10.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14.1000 12.9889 3.6040 6 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted TGGJWB1 11.8000 9.2889.7886.9360 TGGJWB2 11.7000 8.9000.8629.9270 TGGJWB3 11.9000 9.8778.6820.9477 TGGJWB4 11.7000 8.9000.8629.9270 TGGJWB5 11.8000 9.2889.7886.9360 TGGJWB6 11.6000 8.4889.9708.9130 Reliability Coefficients N of Cases = 10.0 N of Items = 6 Alpha =.9423 VARIABEL KINERJA KADER POSYANDU Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******

R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. KINERJA1 1.8000.4216 10.0 2. KINERJA2 1.7000.4830 10.0 3. KINERJA3 1.6000.5164 10.0 4. KINERJA4 1.8000.4216 10.0 5. KINERJA5 1.7000.4830 10.0 6. KINERJA6 1.8000.4216 10.0 7. KINERJA7 1.6000.5164 10.0 8. KINERJA8 1.8000.4216 10.0 9. KINERJA9 1.6000.5164 10.0 10. KINERJ10 1.8000.4216 10.0 11. KINERJ11 1.8000.4216 10.0 12. KINERJ12 1.6000.5164 10.0 13. KINERJ13 1.7000.4830 10.0 14. KINERJ14 1.7000.4830 10.0 15. KINERJ15 1.7000.4830 10.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 25.7000 34.2333 5.8509 15 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted KINERJA1 23.9000 29.6556.9581.9635 KINERJA2 24.0000 30.0000.7559.9668 KINERJA3 24.1000 30.1000.6824.9684 KINERJA4 23.9000 29.6556.9581.9635 KINERJA5 24.0000 29.5556.8462.9652 KINERJA6 23.9000 29.6556.9581.9635 KINERJA7 24.1000 30.1000.6824.9684 KINERJA8 23.9000 29.6556.9581.9635 KINERJA9 24.1000 30.5444.6996.9700 KINERJ10 23.9000 29.6556.9580.9635 KINERJ11 23.9000 29.6556.7581.9635 KINERJ12 24.1000 30.1000.6824.9684 KINERJ13 24.0000 30.0000.7554.9668 KINERJ14 24.0000 29.5556.8472.9652 KINERJ15 24.0000 30.4444.6670.9684 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients N of Cases = 10.0 N of Items = 15 Alpha =.9681 Frequencies

20-30 Tahun 31-40 Tahun UMUR 18 33.3 33.3 33.3 36 66.7 66.7 100.0 Tamat SD Tamat SLTP Tamat SLTA DIDIKAN 18 33.3 33.3 33.3 17 31.5 31.5 64.8 19 35.2 35.2 100.0 DIDIK Rendah 36 66.7 66.7 66.7 18 33.3 33.3 100.0 JN_KERJA IRT Wiraswasta/Pegawai Swasta PNS Petani/Buruh 32 59.3 59.3 59.3 8 14.8 14.8 74.1 5 9.3 9.3 83.3 9 16.7 16.7 100.0 KERJA Bekerja Tidak Bekerja 24 44.4 44.4 44.4 30 55.6 55.6 100.0

Baik Kurang INSENTIF 8 14.8 14.8 14.8 19 35.2 35.2 50.0 27 50.0 50.0 100.0 Rendah Tinggi TGG_JWB 10 18.5 18.5 18.5 19 35.2 35.2 53.7 25 46.3 46.3 100.0 Tinggi Rendah Motivasi 8 14.8 14.8 14.8 17 31.5 31.5 46.3 29 53.7 53.7 100.0 Baik Kurang Kinerja 15 27.8 27.8 27.8 10 18.5 18.5 46.3 29 53.7 53.7 100.0 Crosstabs UMUR * Kinerja

Crosstab UMUR 20-30 Tahun 31-40 Tahun Expected % within UMUR % of Expected % within UMUR % of Expected % within UMUR % of Kinerja Baik Kurang 7 1 10 18 5.0 3.3 9.7 18.0 38.9% 5.6% 55.6% 100.0% 46.7% 10.0% 34.5% 33.3% 13.0% 1.9% 18.5% 33.3% 8 9 19 36 10.0 6.7 19.3 36.0 22.2% 25.0% 52.8% 100.0% 53.3% 90.0% 65.5% 66.7% 14.8% 16.7% 35.2% 66.7% 15 10 29 54 15.0 10.0 29.0 54.0 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 3.667 a 2.160 Likelihood Ratio 4.151 2.125 Linear-by-Linear Association.304 1.581 N of Cases 54 a. 1 cells (16.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3.33. DIDIK * Kinerja

Crosstab DIDIK Rendah Expected % within DIDIK % of Expected % within DIDIK % of Expected % within DIDIK % of Kinerja Baik Kurang 15 6 15 36 10.0 6.7 19.3 36.0 41.7% 16.7% 41.7% 100.0% 100.0% 60.0% 51.7% 66.7% 27.8% 11.1% 27.8% 66.7% 0 4 14 18 5.0 3.3 9.7 18.0.0% 22.2% 77.8% 100.0%.0% 40.0% 48.3% 33.3%.0% 7.4% 25.9% 33.3% 15 10 29 54 15.0 10.0 29.0 54.0 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 10.614 a 2.005 Likelihood Ratio 15.115 2.001 Linear-by-Linear Association 9.530 1.002 N of Cases 54 a. 1 cells (16.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3.33. KERJA * Kinerja

Crosstab KERJA Bekerja Tidak Bekerja Expected % within KERJA % of Expected % within KERJA % of Expected % within KERJA % of Kinerja Baik Kurang 10 3 11 24 6.7 4.4 12.9 24.0 41.7% 12.5% 45.8% 100.0% 66.7% 30.0% 37.9% 44.4% 18.5% 5.6% 20.4% 44.4% 5 7 18 30 8.3 5.6 16.1 30.0 16.7% 23.3% 60.0% 100.0% 33.3% 70.0% 62.1% 55.6% 9.3% 13.0% 33.3% 55.6% 15 10 29 54 15.0 10.0 29.0 54.0 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 4.343 a 2.114 Likelihood Ratio 4.383 2.112 Linear-by-Linear Association 2.685 1.101 N of Cases 54 a. 1 cells (16.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4.44. Motivasi * Kinerja

Crosstab Motivasi Kader Posyandu Tinggi Rendah Expected % within Motivasi % of Expected % within Motivasi % of Expected % within Motivasi % of Expected % within Motivasi % of Kinerja Baik Kurang 5 2 1 8 2.2 1.5 4.3 8.0 62.5% 25.0% 12.5% 100.0% 33.3% 20.0% 3.4% 14.8% 9.3% 3.7% 1.9% 14.8% 7 2 8 17 4.7 3.1 9.1 17.0 41.2% 11.8% 47.1% 100.0% 46.7% 20.0% 27.6% 31.5% 13.0% 3.7% 14.8% 31.5% 3 6 20 29 8.1 5.4 15.6 29.0 10.3% 20.7% 69.0% 100.0% 20.0% 60.0% 69.0% 53.7% 5.6% 11.1% 37.0% 53.7% 15 10 29 54 15.0 10.0 29.0 54.0 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 12.344 a 4.015 Likelihood Ratio 13.386 4.010 Linear-by-Linear Association 11.018 1.001 N of Cases 54 a. 5 cells (55.6%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.48. Regression

Variables Entered/Removed b Model 1 Variables Entered Motivasi Kader Variables Removed Method Posyandu, KERJA, UMUR, DIDIK a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.578 a.334.279.741 a. Predictors: (Constant), Motivasi, KERJA, UMUR, DIDIK ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 13.470 4 3.367 6.134.000 a Residual 26.901 49.549 40.370 53 a. Predictors: (Constant), Motivasi, KERJA, UMUR, DIDIK b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -.534.647 -.825.413 UMUR.085.222.046.383.703 DIDIK.495.255.270 1.941.009 KERJA.211.239.121.882.382 Motivasi.489.146.413 3.355.002 a. Dependent Variable: Kinerja