BUDAYA ORGANISASI Modul ke: 05 Fakultas Ilmu Komunikasi Pokok Bahasan 1. Konsep Budaya Organisasi 2. Budaya dan Keberhasilan Organisasi Dr. Inge Hutagalung Program Studi Public Relations
PEMAHAMAN BUDAYA ORGANISASI Secara etimologis (asal usul kata), budaya organisasi yang terdiri dari dua kata, yaitu budaya dan organisasi. Organisasi adalah suatu sistem yang mapan dari sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, melalui suatu jenjang kepangkatan pembagian kerja. Budaya adalah suatu set nilai, penuntun kepercayaan akan suatu hal, pengertian dan cara berpikir yang dipertemukan oleh para anggota-anggota organisasi dan diterima oleh anggota baru.
PEMAHAMAN BUDAYA ORGANISASI Tujuan budaya adalah untuk melengkapi para anggota dengan rasa (identitas) organisasi dan menimbulkan komitmen terhadap nilai-nlai yang dianut oleh organisasi. Dengan demikian budaya organisasi merupakan penerapan nilainilai dalam suatu masyarakat terkait yang bekerja di bawah naungan suatu organisasi.
CARA MEMPELAJARI BUDAYA Cerita Biasanya, anggota baru dari sebuah organisasi akan mendapatkan penjelasan mengenai sejarah berdirinya organisasi, ruang lingkup usaha, hubungan usaha dengan organisasi lain, siapa saja yang menduduki posisi penting, dan hal penting lainnya yang dapat lebih memperkenalkan organisasi secara keseluruhan kepada semua anggota, termasuk kepada anggota barunya.
CARA MEMPELAJARI BUDAYA Acara ritual Pada acara ritual, para anggota organisasi diinformasikan mengenai kriteria berprestasi yang merupakan salah satu tuntutan profesionalisme bekerja, dan tentunya merupakan bagian dari bagian dari budaya organisasi. Acara lainnya seperti darmawisata tahunan yang diprakasai oleh organisasi dan diikuti oleh seluruh anggotanya merupakan salah satu sarana untuk lebih mendekatkan anggota sebuah organisasi dengan budaya yang ada.
CARA MEMPELAJARI BUDAYA Simbol material Contoh pakaian ini merupakan salah satu materi atau barang-barang bersimbol yang menunjukkan status seseorang dalam suatu organisasi. Barang lainnya seperti mobil, design, interior kantor, perabot kantor, dan lain sebagainya merupakan simbol dari budaya organisasi sebagai ciri khas suatu organisasi.
CARA MEMPELAJARI BUDAYA Bahasa Bahasa yang digunakan oleh organisasi secara keseluruhan atau oleh masing-masing bagian di dalam organisasi akan menunjukkan budaya kerja mereka. Melalui bahasa dibuat logo organisasi yang dapat menyemangati kebersamaan anggota yang terkait dalam sebuah organisasi. Di samping itu, melalui logo ini pula dapat mendekatkan organisasi dengan customers atau pelanggan.
DUA MACAM BUDAYA Budaya dominan diartikan sebagai gambaran dari core values (inti dari nilai-nilai yang ada dan diterima oleh seluruh anggota) yang dianut dan merupakan kontribusi nilai-nilai dari sebagian besar anggota organisasi. Budaya dominan ini oleh Stephen P. Robins disebut sebagai personalitas (kepribadian) organisasi yang secara keseluruhan membedakannya dengan organisasi lain.
DUA MACAM BUDAYA Pengertian sub-budaya adalah budaya-budaya lain yang tumbuh dalam organisasi, di mana secara spesifik ditumbuhkan oleh perbedaan bagian/departemen atau perbedaan geografis yang merupakan hasil kontribusi nilai dari golongan minoritas anggota organisasi. Subbudaya ini dapat merupakan kepribadian dari masing-masing bagian dalam organisasi.
DUA MACAM BUDAYA Di lain pihak, sub-budaya ini pun dapat mengganggu aktivitas organisasi, juga terjadi konflik antara budaya dominan dengan subbudaya. Sebenarnya konflik seperti ini dapat dihindari bila dipahami bahwa sebenarnya sub-budaya terbentuk untuk mendukung budaya yang dominant dalam rangka memperlacar aktivitas anggota organisasi.
Terima Kasih Semoga Sukses Selalu