04/05/2017 KEBIJAKAN Pengembangan Kompetensi SDM ASN Provinsi Jawa Tengah Semarang, 4 Mei 2017 Dasar Normatif Paradigma baru BPSDMD Provinsi Jawa Tengah Amanat normatif Pengembangan Kompetensi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Jawa Tengah SIMAPAN SDM 1
UU 5/2014 ttg ASN UU 23/2014 ttg Pemda PP 101/2000 Ttg Diklat Jabatan PNS PP 11/2017 Ttg Manajemen PNS Perka LAN Ttg Pedoman Penyelengg Diklatpim Amanat pengemb komp ASN UU 5/2014 2
Pembentukan VISI Menuju Jawa Tengah Sejahtera dan Berdikari MBOTEN KORUPSI MBOTEN NGAPUSI MISI: 1. Membangun Jawa Tengah Berbasis Trisakti Bung Karno Berdaulat Di Bidang Politik, Berdikari Di Bidang Ekonomi Dan Berkepribadian Di Bidang Kebudayaan; 3. Mewujudkan Penyelenggaraan Pemerintahan Provinsi Jawa Tengah Yang Bersih, Jujur Dan Transparan, Mboten Kurupsi, Mboten Ngapusi ; 6. Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Untuk Memenuhi Kebutuhan Dasar Masyarakat; PROGRAM UNGGULAN Melaksanakan reformasi birokrasi berbasis kompetensi ASN Jawa Tengah berintegritas, netral, kompeten dan/tersertifikasi, kapabel, berkinerja tinggi, sejahtera dan bin karier terbuka Dibentuk BPSDMD membantu Gubernur melaks fungsi penunjang urusan pemerintahan Bidang Pengembangan SDM ASN yg menjadi kewenangan Daerah dan tugas pembantuan yang ditugaskan kepada Daerah @BPSDMDJTG Perubahan OPD = Perubahan Paradigma Badan Diklat BPSDMD Obsesi Jateng Corporate University Proses perenc, pengorganisasian, pelaks dan pengendalian pengemb kompetensi SDM di Jateng yang terintegrasi antara lembaga Pemprov jateng (BPSDMD dengan semua OPD di Provinsi Jawa Tengah) serta Kab/Kota dan Kementerian/Lembaga 3
SEKRETARIAT Drs. Budi Santoso, MM SUBAG PROGRAM Jati Wiyono, SH, M.Si SUBAG KEUANGAN Sodikun, SE, M.SE, MA SUBAG UMPEG Moch. Faizin, S.Sos, MM KEL. JABATAN FUNG. WI BIDANG SERKOM & PENJAMINAN MUTU Andi Suryanto, S.STP, M.Si. BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS Bambang Lukito, SH, MM. BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI JABFUNG Hermoyo Widodo, SH, M.Hum BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL Drs. David Budi Hantoro, MM BIDANG I BIDANG II BIDANG III BIDANG IV SUBBID SERTIFIKASI KOMPETENSI Budi Santoso, S.STP SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS UMUM Heru Sanjoto, SH, M.Si SUBBID PELATIHAN PEMBENTUKAN JABFUNG Dra. Heny Koesdyantini, M.Si SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI PIMPINAN PERANGKAT DAERAH Ari Dhamayanti, M.Psi SUBBID PENGEMB. PERANGKAT PEMBELAJARAN & TENAGA PENGEMB. KOMP. Tony Agus Budiyanto, S.Sos, M.Si SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS INTI Dra. Rika Wijayanti, M.Hum SUBBID PELATIHAN PENJENJANGAN JABFUNG Suharto, SE, M.Si SUBBID PENGEM. KOMP. KEPEMIMPINAN JPT & ADMINISTRATOR Raden Purnama, SH, MM SUBBID PENGENDALIAN MUTU DAN KERJASAMA Winarno, SH, M.Si SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS PILIHAN VW. Agustiningtyas, SH, M.Si SUBBID PENGEM. KOMP. TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL Achdiar M. Syaiful, SH, MM SUBBID PENGEM. KOMP. KEPEMIMPINAN JAB. PENGAWAS & PRAJABATAN Andik Arief Asyafi i, SH, MM 4
Penjaminan Mutu Diklat Prajabatan Pengemb. Komp. Teknis Pengemb. Komp. Jab. Fungsional Diklat Kepemimpinan & Pemda Sertifikasi Kompetensi Program dan Kegiatan Kesekretariatan Pengembangan Komp. Teknis 39 jenis diklat meliputi 45 angkatan, target peserta 1.310 orang 1 Angk Pembekalan Teknis target peserta 48 orang Fasilitasi dan pembinaan penyelenggaraan diklat di kabupaten/kota Diklat Prajabatan CPNS Gol III (BIP) : 14 Angkatan, target peserta 531 orang Diklat Kepemimpinan & Pemda Diklatpim Tk. II : 2 Angkatan, target pst 120 org Diklatpim Tk. III : 6 Angkatan, target pst 240 org Diklatpim Tk. IV : 7 Angkatan, target pst 280 org Diklat Pemerintah Desa 1 Angk target 30 org Pengemb. Kompetensi Jab. Fungsional 25 jenis diklat meliputi 25 angkatan, target peserta 760 orang 5
Analisa Kebutuhan Diklat AKD Pengembangan Kurikulum & Modul Diklat Fasilitasi Penyusunan Kurikulum Silabi Diklat Kab/Kota Pemantauan & Evaluasi Penyelenggaraan Diklat Kab/Kota Evaluasi Pasca Diklat Bagi Alumni Badan Diklat Prov. Jateng Penjaminan Mutu Penyelenggaraan Diklat Penyusunan Pedoman Teknis Pengembangan Sertifikat ISO 9001:2015 Penjaminan Mutu Penyel Diklat Temu Ilmiah bagi Pejabat Fungsional WI : 4 WI Orasi Ilmiah bagi Pejabat Fungsional WI : 2 WI Sertifikasi Kompetensi Aparatur Sipil Negara : 250 ASN Pameran Inovasi Kepemimpinan & Partisipasi Jateng Fair Juli 2017 Pengembangan Sarana & Prasarana Diklat Standar kompetensi Standar Kinerja Assessment kompetensi Penilaian Kinerja Pengelolaan data penilaian kompetensi Analisis Gap kompetensi Pengelolaan data penilaian Kinerja Analisis Gap Kinerja Inventarisasi kompetensi yg perlu di kembangkan Kesenjangan komp/kinerja tdk ada/minim Kesenjangan komp/kinerja besar Pengemb program pelat ASN Pelat Non klasikal Renc pengemb. Komp ASN Pelat klasikal Pengemb program pelat ASN Database dan Sist Inf Pelaks dan Eva Pasca Pelatihan Biro Organisasi BKD BPSDMD Suangat mahal Butuh waktu lama Sangat sulit direalisasikan Belum pernah ada Pemda dan K/L yg mampu merealisasikan Perlu Inovasi Percepatan?? 6
adalah pengelolaan PNS untuk menghasilkan PNS yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik KKN MERITOKRASI SDM Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan Perlindungan Pengadaan Pangkat dan Jabatan Pengembangan Karier Disiplin Pola Karier Pemberhentian Promosi Mutasi Penilaian Kinerja Penggajian dan Tunjangan Penghargaan Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua Berintegritas Profesional Netral Bersih dari praktik KKN Mampu menyelengg yanblik Mampu menjalankan tusi sesuai kompetensi 7
pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan. Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit org. pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masy majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan ut memperoleh hasil kerja sesuai dg peran, fungsi dan Jab. mencakup pengetahuan, sikap dan keterampilan yang terkait dengan kebijakan Desentralisasi, hub Pemerintah Pusat dengan Daerah, Pemum, pengelolaan keu Daerah, Urusan Pem yang menjadi kewenangan Daerah, hub Pemda dengan DPRD dan etika pem. NB. *** Bagi Kepala perangkat Daerah adl upaya Pemenuhan kebutuhan komp PNS dg standar komp Jab & renc bangkir Pengemb karier, pengemb kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi mrp manajemen karier PNS yg harus dilakukan dg prinsip Sistem Merit (memperhatikan hasil nilai kinerja & nilai kompetensi PNS) a. Tap kebut & renc Pengkom; b. Melaks Pengkom c. Evaluasi Pengkom 8
inventarisasi jenis komp yg perlu ditingkatkan setiap PNS; dan Renc pelaks Pengkom Analisa Gap Kompetensi dan Kinerja 1. jenis komp; 2. target PNS; 3. jenis dan jalur; 4. penyelenggara; 5. jadwal atau waktu pelaksanaan; 6. kesesuaian pengkom dg standar kurikulum instansi pembina komp; dan 7. anggaran yang dibutuhkan. jangka waktu 1 tahun dg pembiayaannya tertuang RKA tahunan Instansi. (pelatihan, seminar, kursus, dan penataran) (e-learning, bimbingan di tempat kerja, pelatihan jarak jauh, magang, dan pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta) meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui TB Pengemb Komp Manajerial, Teknis, fungs dan sosiokultural oleh Pelatihan Struktural Kepemimp Madya (LAN), Pelatihan Struktural Kepemimp pratama, adm dan Pengawas (Lemb Terakreditasi) 9
Sejak CPNS sd pemberhentian A. Nama jabatan; B. Uraian jabatan; C. Kode jabatan; D. Pangkat yang sesuai; E. Kompetensi teknis; F. Kompetensi manajerial; G. Kompetensi sosial kultural; dan H. Ukuran kinerja jabatan. A. Data personal; B. Kualifikasi; C. Rekam jejak jabatan; D. Kompetensi; E. Riwayat pengemb komp; F. Riwayat hasil penilaian kinerja; dan G. Info kepegawaian lainnya. riwayat diklat, seminar, kursus, penataran, dan/atau magang adalah rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara dengan berbasis teknologi. Pelaksanaan diinformasikan melalui sistem informasi pelatihan yg dengan Sistem Informasi ASN. 10
3 Pilar Biro Organisasi Standar Komp dan Kinerja PERGUB JAWA TENGAH No. 35/2015 ttg Sinergitas Pilar Pengembangan Pegawai ASN Berbasis Kompetensi & Berintegritas di Pemprov Jateng Sinergitas Simpeg, Sim diklat, Si Jari On AKD dll Setiap OPD Prov Jtg berkewajiban utk menyusun rencana pengemb tahunan yg tertuang dlm RKA Tahunan masingmasing OPD (Pasal 70 (4)) BPSDMD Pengembangan Komp 3Pilar BKD Database assessment Komp dan Kinerja Karakteristik kebijakan BPSDMD sbg Jateng Corporate university Terdapat Program percepatan (Quick win) Sist Informasi pengemb SDM yg terintegrasi dg SIMPEG Terintegrasi dgn semua OPD Semua PNS terpenuhi Hak Pengembangan Kompetensi Semua PNS terlibat dalam identifikasi, perencanaan dan pelaksanaan pengemb 11
Terima Kasih Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah 12