PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TUKANG JAHIT PADA YARA GARMENT DENPASAR SKRIPSI Ole Oleh: I KADEK RADITYA NIM: 1015251133 PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TUKANG JAHIT PADA YARA GARMENT DENPASAR SKRIPSI
Oleh : Oleh: I KADEK RADITYA NIM: 1015251133 Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagai persyaratan Memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar 2015
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal: 16 Oktober 2015 Tim Penguji: Tanda tangan 1. Ketua : Dra. A.A. Sagung Kartika Dewi, MM. 2. Sekretaris : Ayu Desi Indrawati, SE, MM.. 3. Anggota : Ni Wayan Mujiati, SE, M.Si.. Mengetahui, Ketua Jurusan Manajemen Pembimbing Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE., M.Si. Ayu Desi Indrawati, SE.,MM., NIP. 19610601 198503 2 003 NIP. 19831125 200801 2 005
PERNYATAAN ORISINALITAS Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Denpasar, Agustus 2015 Mahasiswa, I Kadek Raditya NIM. 1015251133
KATA PENGANTAR Puji syukur kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat rahmat-nya, skripsi yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Tukang Jahit Pada Yara garment Denpasar dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini, ucapan terima kasih disampaikan kepada: 1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE., M.S., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana yang memberikan ijin dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini serta dukungannya 2. Bapak Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE., M.Si., selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana yang memberikan ijin dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini serta dukungannya. 3. Bapak Prof. Dr. I Made Wardana, S.E., M.P. selaku Pembantu Dekan II Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana yang memberikan ijin dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini serta dukungannya. 4. Bapak Dr. Gerianta Wirawan Yasa, SE., M.Si., Pembantu Dekan III Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana yang membantu proses persyaratan di bidang kemahasiswaan dalam menyelesaikan skripsi ini serta motivasinya. 5. Ibu Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE., M.Si., dan Ibu Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE.,MS., selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. yang telah memberikan ijin kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak Drs. I Ketut Suardhika Natha., M.Si., Ketua Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana yang memberikan ijin kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 7. Ibu Ni Made Rastini, SE., MM., Koordinator Jurusan Manajemen Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana yang telah memberikan ijin kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini serta dukungannya. 8. Ibu Ayu Desi Indrawati, SE., MM., sebagai pembimbing akademik dan sebagai pembimbing Skripsi atas waktu, bimbingan, masukan serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini. 9. Ibu Dra. A.A. Sagung Kartika Dewi, MM., sebagai dosen pembahas atas waktu, bimbingan, masukan, serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini. 10. Keluarga tercinta Bapak, Ibu, kakak yang selalu memberika doa dan motivasi yang tulus selama proses penyusunan skripsi ini. 11. Ekky, Dewa Candra, Manik, Koko, Dewi, Agus Rider, Yuda Adiputera, Yudik, Ayu Purnama, dan Bayu Suta sahabat terbaik yang selalu memberikan semangat dan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi.semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan. Denpasar, Agustus 2015 Penulis Judul : Pengaruh Lingkungan Kerja fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Tukang Jahit Pada Yara garment Denpasar Nama : I Kadek Raditya Nim : 1015251133 Abstrak
Sumber daya manusia sebagai sumber daya terpenting dalam organisasi, maka satu diantara implikasinya adalah menempatkan faktor manusia sebagai modal dalam mencapai tujuan organisasi. Kepuasan kerja merupakan suatu keadaan yang berkaitan dengan reaksi emosional dari persepsi seseorang yang telah mendapatkan kebutuhan dan permintaan yang diinginkannya dari pekerjaan yang dia lakukan. Yara Garment mengalami masalah pada kepuasan kerja karyawan mulai dari kurangnya ventilasi, sehingga sirkulasi udara yang ada kurang baik, dan penerangan yang kurang, serta karyawan merasa tidak puas dengan besaran upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang tidak sesuai dengan beban kerja, Penelitian dilakukan di Yara Garment Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 34 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, koesioner dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitan ini menunjukkan Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan semakin baik penataan lingkungan kerja fisik maka tingkat kepuasan kerja semakin tinggi. Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana semakin baik pengelolaan pemberian kompensasi yang diberikan kepada karyawan maka akan meningkatkan kepuasan kerja Saran untuk Yara Garment Denpasar, yaitu untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan harus meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik tentang sirkulasi udara, untuk itu pihak perusahaan disarankan menambah kipas angin pada ruang jahit, agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Kompensasi finansial disarankan perusahaan harus memperhatikan insentif yang diberikan kepada karyawan agar sesuai dengan kinerja dari karyawan tersebut. Pemimpin hendaknya harus selalu memperlakukan hubungan karyawan dengan baik agar kepuasan kerja meningkat. Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi Finansial, dan Kepuasan Kerja Karyawan
DAFTAR ISI JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... PERNYATAAN ORISINALITAS... KATA PENGANTAR... ABSTRAK... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv vi vii ix x xi BAB I BAB II PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Perumusan Masalah... 8 1.3 Tujuan Penelitian... 8 1.4 Kegunaan Penelitian... 8 1.5 Sistematika Penulisan... 9 KAJIAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori... 11 2.1.1 Teori dua faktor atau two factor theory... 11 2.2 Kepuasan Kerja... 11 2.2.1 Pentingnya kepuasan kerja... 12 2.2.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja... 13 2.2.3 Indikator-indikator kepuasan kerja... 13 2.3 Lingkungan Kerja Fisik... 14 2.3.1 Manfaat lingkungan kerja... 14 2.3.2 Indikator-indikator lingkungan kerja... 15 2.4 Kompensasi Finansial... 16 2.4.1 Jenis-jenis kompensasi... 17 2.4.2 Indikator-indikator kompensasi finansial... 18 2.5 Hipotesis... 18 2.6 Kerangka Konseptual... 20 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian... 21 3.2 Lokasi Penelitian... 21
3.3 Obyek dan Subyek Penelitian... 21 3.4 Identifikasi Variabel... 21 3.5 Definisi Operasional Variabel... 22 3.6 Jenis dan Sumber Data... 24 3.6.1 Jenis data... 24 3.6.2 Sumber data... 25 3.7 Populasi, Sampel, dan Metode Penentuan Sampel... 25 3.8 Metode Pengumpulan Data... 25 3.9 Pengujian Instrumen Penelitian... 26 3.10 Teknik Analisis Data... 27 3.10.1 Uji asumsi klasik... 27 3.10.2 Uji ketetapan model... 29 3.11 Uji Hipotesis... 30 BAB IV PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Tempat Penelitian... 33 4.1.1 Sejarah berdirinya Yara Garment... 33 4.1.2 Struktur organisasi... 34 4.1.3 Jumlah karyawan... 37 4.2 Karakteristik Responden... 37 4.3 Uji Instrumen Penelitian... 39 4.4 Deskripsi Variabel... 41 4.4.1 Regresi linier berganda... 44 4.4.2 Uji asumsi klasik... 46 4.4.3 Uji kelayakan model ( Uji F )... 48 4.4.4 Uji koefisien regresi secara parsial ( Uji t )... 50 4.5 Pembahasan hasil penelitian... 51 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan... 53 5.2 Saran... 53 DAFTAR RUJUKAN... 54 LAMPIRAN... 59
DAFTAR TABEL No. Tabel Halaman 1.1 Tingkat Turnover Karyawan Bagian Tukang Jahit Pada Yara Garment tahun 2014... 6 4.1 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 37 4.2 Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan... 38 4.3 Jumlah Responden Berdasarkan Usia... 39 4.4 Hasil Uji Validitas... 40 4.5 Hasil uji reliabilitas... 41 4.6 Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan kerja fisik... 42 4.7 Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi Finansial... 43 4.8 Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja... 44 4.9 Hasil uji regresi linier berganda... 45 4.10 Uji Normalitas... 46 4.11 Hasil uji multikolinearitas... 47 4.12 Hasil Uji heterokedastisitas... 48 4.13 Uji F... 49 4.14 Hasil Koefisien Determinasi... 49 4.15 Hasil uji regresi parsial ( t-test )... 50
DAFTAR GAMBAR No. Gambar Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 20 3.1 Daerah Pengujian Penolakan dan Penerimaan Ho dengan Uji F... 30 4.1 Struktur Organisasi Yara Garment Denpasar... 34
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Halaman 1. Kuisioner... 59 2. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian... 62 3. Tabulasi Data Hasil Penelitian... 65 4. Uji Asumsi Klasik... 69 5. Regresi Linear Berganda... 70 6. Tabel Distribusi F... 71 7. Tabel Distribusi t... 72