PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INDONUSA ALGAEMAS PRIMA BALI SKRIPSI

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT JIMBARAN BALI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT UBUD SKRIPSI

PERAN INOVASI MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Konveksi di Kota Denpasar) SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GENDER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. BPR PEDUNGAN SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK OCBC NISP DI DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN SELF EFFICACY

PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FOOD AND BEVERAGE DI PRAMA SANUR BEACH HOTEL SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TUKANG JAHIT PADA YARA GARMENT DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KPN. KAMADHUK RSUP.

SKRIPSI. Oleh: WINDA YUDIARI NIM:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN COK KONFEKSI DENPASAR

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION

PENGARUH SIKAP DAN PENGALAMAN MENGELUH TERHADAP PERILAKU KELUHAN PELANGGAN PDAM KOTA DENPASAR SKRIPSI

I NYOMAN YOGI ANTARA PUTRA NIM

PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA GERAI CHATIME SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. HATTEN BALI DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

DI KOTA DENPASAR SKRIPSI. Oleh: KADEK PRATITA YANTHI PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

PERNYATAAN ORISINALITAS. orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak

PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS BALAI BAHASA PROVINSI BALI SKRIPSI. Oleh : KADEK YUDI PRAWIRA JAYA

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA MAHAPALA SANUR-DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PERSEPSI MANFAAT DAN PERSEPSI RESIKO TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

KOMANG DEDE PERMADI NIM:

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAKE JAPANESE RESTAURANT LEGIAN KUTA BADUNG BALI SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI LPD DESA ADAT KEDONGANAN SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA- KELUARGA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA RESTORAN KUDETA DI SEMINYAK KUTA SKRIPSI

KATA PENGANTAR. berkat rahmat-nya Penulis dapat meyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh

PERAN KEUNGGULAN KOMPETITIF MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP INTERNASIONALISASI UKM MEBEL DI KABUPATEN BADUNG

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BALI RANI HOTEL SKRIPSI

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, KARAKTER PERSONAL, DAN INFORMATION ASYMMETRY

PENGARUH KEPERCAYAAN NASABAH, BAURAN PRODUK DAN BAURAN LOKASI TERHADAP TRANSAKSI NASABAH PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KECAMATAN PENEBEL TABANAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SINAR SOSRO PABRIK BALI SKRIPSI

PENGARUH RISIKO KREDIT, RISIKO OPERASIONAL DAN RISIKO LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS BPR DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH CITRA MEREK, KESADARAN MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN DALAM MEMBELI PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR PEDUNGAN SKRIPSI. Oleh:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ PADA SAHAM INDEKS IDX30 DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI. Oleh :

PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAERAH PADA PERTUMBUHAN EKONOMI, PENGANGGURAN, DAN KEMISKINAN DI KABUPATEN DAN KOTA PROVINSI BALI SKRIPSI

PENERAPAN GOOD GOVERNANCE

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA IBIS STYLES BALI BENOA HOTEL DI KUTA SELATAN SKRIPSI

I KADEK AGASTIA MAHA PUTRA NIM:

ANAK AGUNG SRI INTAN KOMALA DEWI NIM:

PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, INTENSITAS PERSEDIAAN DAN INTENSITAS ASET TETAP PADA TINGKAT AGRESIVITAS WAJIB PAJAK BADAN SKRIPSI.

PENGARUH PERPUTARAN KAS, KECUKUPAN MODAL DAN RISIKO OPERASI TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERBELANJA PADA FLORIST ONLINE DI DENPASAR SKRIPSI

ANALISIS PENDAPATAN ISTRI NELAYAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA DI DESA SERANGAN

PENGARUH AUDIT TENURE

PENGARUH REVITALISASI PASAR TRADISIONAL DAN SUMBER DAYA PEDAGANG TERHADAP KINERJA PEDAGANG PASAR DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DAN MEKANISME TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAN SKRIPSI

SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA INTERNAL AUDITOR DI TOYOTA ASTRA MOTOR WILAYAH BALI SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OBJEKTIVITAS, INTEGRITAS DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

NI KADEK MULIHARTINI NIM:

PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN DANA BAGI HASIL TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI MELALUI BELANJA LANGSUNG DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI BALI SKRIPSI

I G A AGUNG ASTIA DEWI

Oleh: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

Oleh: IGN Bagus Sugihandara NIM :

PENGARUH NORMA SUBJEKTIF, EFIKASI DIRI, DAN SIKAP TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA SISWA SMKN DI DENPASAR. Oleh: I Putu Bayu Adi Jaya NIM:

DETERMINAN PRICE EARNING RATIO PADA EMERGING MARKET : STUDI EMPIRIS PADA INDEKS KOMPAS 100 SKRIPSI

: NI PUTU PEBI ARDIYANI NIM

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAKUNG SARI HOTEL KUTA, BADUNG

Oleh: PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP PERILAKU WORD OF MOUTH POSITIF DAN CITRA MEREK AQUA

PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, ROLE STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL GRIYA SANTRIAN SANUR

PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE, BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN CLEAR SHAMPOO DI KOTA DENPASAR SKRIPSI. Oleh:

PENGARUH FAKTOR BUDAYA, SOSIAL, PRIBADI, PSIKOLOGIS, DAN BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KEBAYA BORDIR PADA JEGEG AYU BOUTIQUE DI KUTA

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, SANKSI PERPAJAKAN, BIAYA KEPATUHAN PAJAK, DAN PENERAPAN E-FILING

PENGARUH CELEBRITY ENDORSERS DAN PESAN IKLAN DI TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ES KRIM WALLS MAGNUM BELGIUM CHOCOLATE SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH PEMULIHAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HOTEL TJAMPUHAN UBUD SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. SINAR NUSRA PRESS UTAMA SKRIPSI

Denpasar, Oktober Penulis

PUTU ADITYA PARAMARTA NIM

KINERJA KEUANGAN DAN PENGAKUAN PASAR SEBAGAI PREDIKTOR RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS LQ 45 SKRIPSI

MADE WIRANANDA ADI KUSUMA NIM:

PENGARUH STRATEGI DIFERENSIASI TERHADAP UPAYA MEMBANGUN KEUNGGULAN DAYA SAING BERKELANJUTAN PADA HOTEL THE ROYAL PITAMAHA UBUD - GIANYAR SKRIPSI

Oleh : NI MADE AYU INDIRADEWI NIM : SKRIPSI

oleh: Agus Wahyu Arya Damana NIM: Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagai persyaratan Memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA AUDITOR KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI PROVINSI BALI SKRIPSI

ANALISIS TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL

GENDER SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN SELF-EFFICACY PADA AUDIT JUDGMENT KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI DAERAH BALI SKRIPSI

REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA PENGUMUMAN KEBIJAKAN STOCK DIVIDEND PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPEMIMPINAN PADA HOTEL SATRIYA COTTAGES KUTA-BALI SKRIPSI

PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU DAN INTERVENSI MANAJEMEN KLIEN TERHADAP INDEPENDENSI AUDITOR SERTA IMPLIKASINYA PADA KUALITAS AUDIT

SKRIPSI. Oleh: KADEK ARYA ADI PUTRA NIM :

PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA SKRIPSI

PENGARUH TINGKAT PRODUKSI, HARGA, DAN KONSUMSI TERHADAP IMPOR BAWANG MERAH DI INDONESIA SKRIPSI. Oleh: MAYUN KARINA DEWI NIM:

PUBLIK DI BALI SKRIPSI

PENGARUH KEAHLIAN AUDITOR, TEKANAN KETAATAN, INDEPENDENSI PADA AUDIT JUDGMENT SKRIPSI

PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP LOYALITAS PRODUK HANDPHONE MEREK SAMSUNG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI HARGA DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENEMPATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI KUALITAS, MOTIVASI KARIR, MOTIVASI EKONOMI, DAN BIAYA PENDIDIKAN PADA MINAT MAHASISWA MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI

PENGARUH SISTEM PERPAJAKAN, KEADILAN, DAN TEKNOLOGI PERPAJAKAN PADA PERSEPSI WAJIB PAJAK MENGENAI PENGGELAPAN PAJAK SKRIPSI

NIM: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

SKRIPSI. Oleh : IDA AYU MADE DWIKI PARAMITHA NIM :

NI WAYAN WILAYANTI NIM:

: A. A. AYU MIRAH VARTHINA DEVI NIM

KINERJA PORTOFOLIO SAHAM BERDASARKAN STRATEGI INVESTASI MOMENTUM PADA INDUSTRI MANUFAKTUR

Transkripsi:

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN: STUDI KASUS PADA GREEN VILLAS HOTEL TUBAN BALI SKRIPSI Oleh: IDA BAGUS GEDE SWAMBAWA PUTRA NIM: 1106205101 Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar 2015 i

Halaman Pengesahan Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal : 1-September-2015 Tim Penguji: Tanda tangan 1. Ketua : Dr. I Wayan Suana, SE., MM... 2. Sekretaris : Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., PhD... 3. Anggota : Anak Agung Ayu Sriathi, SE., MM... Mengetahui, Ketua Jurusan Manajemen Pembimbing Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE., M.Si Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., PhD NIP. 19610601 198805 2003 NIP. 19550122 198702 1001

PERNYATAAN ORISINALITAS Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. Denpasar, 1 September 2015 Mahasiswa, Ida Bagus Gede Swambawa Putra NIM. 1106205101 iii

KATA PENGANTAR Puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha/Ida Sang Hyang Widhi Wasa Esa, karena atas berkat rahmat-nya, skripsi yang berjudul Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan: Studi Kasus Pada Green Villas Hotel Tuban Bali dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terimakasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 2. Bapak Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE., M.Si., selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 3. Ibu Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE., M.Si dan Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE., M.Si., selaku Ketua Jurusan dan Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 4. Bapak Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., PhD selaku Dosen Pembimbing atas waktu, bimbingan, masukan serta motivasi yang telah diberikan dalam penyelesaian skripsi ini. 5. Ibu Anak Agung Ayu Sriathi, SE., MM selaku Dosen Pembahas atas waktu, masukan serta motivasi yang telah diberikan dalam penyelesaian skripsi ini. 6. Bapak Dr. I Wayan Suana, SE., MM selaku Dosen Penguji atas waktu serta masukan dalam penyelesaian skripsi ini. 7. Ayah tercinta (Ida Bagus Ketut Purnama), ibu tercinta, (Ida Ayu Tirta) dan adik tersayang (Ida Ayu Sri Santika Devi) dan istri (Ni Kadek Metiya Indrayani) atas dukungan dan doa yang tulus dan tiada hentinya selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 8. Buat sahabat-sahabat kampus, terimakasih atas dukungan yang kalian berikan selama ini atas waktu yang kita habiskan bersama. Semoga persahabatan kita tidak habis dimakan waktu. iv

9. Teman-teman Tuban, terimakasih atas pertemanan, serta kebersamaan yang membuat kita semakin dewasa. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meski pun demikian, penulis tetap bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan. Denpasar, 1 September 2015 Penulis

Judul : Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan: Studi Kasus Pada Green Villas Hotel Tuban Bali. Nama : Ida Bagus Gede Swambawa Putra NIM : 1106205101 Abstrak Retensi karyawan adalah teknik yang digunakan manajemen untuk mempertahankan karyawan agar tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Tingkat retensi yang tinggi dapat menimbulkan dampak positif bagi perusahaan. Hal tersebut dapat dilakukan jika perusahaan memperhatikan faktor-faktor seperti kompensasi, lingkungan kerja dan perceived organizational support. Penelitian ini dilakukan di Green Villas Hotel Tuban Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Green Villas Hotel Tuban Bali yaitu yang berjumlah 72 orang. Ada pun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana semua anggota populasi dilibatkan dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan. Hasil analisis juga menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan. Hasil analisis menemukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support maka semakin tinggi juga tingkat retensi karyawan. Manajemen perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan dengan cara meningkatkan kompensasi. Perusahaan harus mengkaji ulang apakah gaji karyawan sudah sesuai dengan beban kerjanya. Manajemen perusahaan juga perlu memperhatikan lingkungan kerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik dan nyaman akan membantu peusahan mencapai suatu tujuan dan juga mendukung karyawan nya apakah dengan memberikan penghargaan yang nantinya menjadi motivasi bekerja. Kata kunci: Kompensasi, lingkungan kerja, perceived organizational support dan retensi karyawan.

DAFTAR ISI JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii PERNYATAANORISINALITAS... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAK... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR...x Halaman BAB I BAB II BAB III PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang...1 1.2 Rumusan Masalah...8 1.3 Tujuan Penelitian...8 1.4 Kegunaan Penelitian...8 1.5 Sistematika Penulisan......10 KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 LandasanTeori...11 2.1.1 Retensi Karyawan...11 2.1.2 Kompensasi...15 2.1.3 Lingkungan Kerja...19 2.1.4 Perceived Organizational Support...22 2.2 Rumusan Hipotesis Penelitian...26 2.2.1 Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan...26 2.2.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan...27 2.2.3 Pengaruh POS Terhadap Retensi Karyawan...28 2.2.4 Model Konseptual...29 METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...30 3.2 Lokasi Penelitian...30 3.3 Objek Penelitian...31 3.4 Identifikasi Variabel...31 3.5 Definisi Operasional Variabel...32 3.5.1 Retensi Karyawan...32 3.5.2 Kompensasi...32 3.5.3 Lingkungan Kerja...34 3.5.4 Perceived Organizational Support...34 3.6 Jenis dan Sumber Data...36 3.6.1 Jenis data...36 3.6.2 Sumber data...36

3.7 Populasi, Sampel, dan Metode Penentuan Sampel...37 3.8 Metode Pengumpulan Data...37 3.9 Instrumen Penelitian...39 3.9.1 Uji Validitas...39 3.9.2 Uji Reliabilitas...39 3.10 Teknik Analsis Data...40 3.10.1 Analisis Regresi Linear Berganda...40 3.10.2 Uji Asumsi Klasik...42 BAB VI BAB V DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Green Villas Hotel...44 4.1.1 Sejarah Green Villas Hotel...44 4.1.2 Struktur Green Villas Hotel...45 4.1.3 Deskripsi Jabatan...46 4.2 Karakteristik Responden...52 4.2.1 Berdasarkan Jenis Kelamin...52 4.2.2 Berdasarkan Usia...52 4.2.3 Berdasarkan Lama Kerja...53 4.2.4 Berdasarkan Pendidikan Terakhir...54 4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian...54 4.3.1 Uji Validitas...54 4.3.2 Uji Reliabilitas...55 4.4 Deskripsi Variabel Penelitian...56 4.4.1 Kompensasi...57 4.4.2 Lingkungan Kerja...58 4.4.3 Perceived Organizational Support...59 4.4.4 Retensi Karyawan...61 4.5 Hasil Uji Data...63 4.6 Analisis Regresi Linear Berganda...65 4.7 Pembahasan Hasil Penelitian...67 4.7.1 Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan...67 4.7.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan...68 4.7.3 Pengaruh POS Terhadap Retensi Karyawan...69 4.8 Implikasi Hasil Penelitian...69 4.9 Keterbatasan Penelitian...71 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan...73 5.2 Saran...73 DAFTAR RUJUKAN...74 LAMPIRAN-LAMPIRAN...80

DAFTAR TABEL No. Tabel Halaman 1.1 Tingkat Turnover Green Villas Hotel...3 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...52 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia...52 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Kerja...53 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...54 4.5 Hasil Uji Validitas...54 4.6 Hasil Uji Reliabilitas...55 4.7 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Kompensasi...57 4.8 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Lingkungan Kerja...58 4.9 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai POS...59 4.10 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Retensi Karyawan...61 4.11 Hasil Uji Normalitas...63 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas...64 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas...65 4.14 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda...65

DAFTAR GAMBAR No. Gambar... Halaman 1.1 Model Konseptual Penelitian...29 4.1 Struktur Organisasi Green Villas Hotel...45

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan