Edisi Kedua Cetakan Pertama 2012 Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia, 2012 Hak Cipta Terpelihara. Tiada bahagian dalam penerbitan ini boleh diterbitkan semula, disimpan untuk pengeluaran atau ditukarkan ke dalam sebarang bentuk atau dengan sebarang alat juga pun, sama ada dengan cara elektronik, gambar serta rakaman dan sebagainya tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu daripada Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi, Malaysia. Laporan ini diterbitkan untuk Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia oleh Penerbit UiTM, Universiti Teknologi MARA, 40450 Shah Alam, Selangor Darul Ehsan, Malaysia. Perpustakaan Negara Malaysia Data Pengkatalogan-dalam-Penerbitan Garis panduan : pelantikan & kenaikan pangkat ke jawatan profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. - Ed. ke-2 ISBN 978-967-363-394-4 1. College teachers--employment--malaysia. 2. College teachers--selection and appointment--malaysia. 378.1209595 Dicetak di Malaysia oleh : CARD INFORMATION SDN. BHD. 49, Jalan 31/10A, Taman Perindustrian IKS, Mukim Batu, 68100 Kuala Lumpur, Malaysia.
Kandungan Senarai Akronim Jadual Carta Kata Alu-aluan Menteri Pengajian Tinggi Ketua Setiausaha Kementerian Pengajian Tinggi Ketua Pengarah Jabatan Pengajian Tinggi vii ix xi xiii xv xvii Prakata 1. Prinsip Utama 1 xix 2. Kesarjanaan Komponen Kesarjanaan 3. Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (pendekatan lazim) Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (pendekatan libat sama universiti dan industri) Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi dan Industri Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti Proses dan Prosedur 4. Profesor Ulung (Distinguished Professor) Profil Kriteria, Proses dan Prosedur Kenaikan Pangkat Profesor Ulung 3 4 5 6 16 17 21 23 27 27 28
Senarai Akronim CSR IPT IPTA IPTS ISI JK JPT JPU KPT LGU LPU PROF. Corporate Social Responsibility Institusi Pengajian Tinggi Institusi Pengajian Tinggi Awam Institusi Pengajian Tinggi Swasta Institute for Scientific Information Jawatankuasa Jabatan Pengajian Tinggi Jawatankuasa Penilai Universiti Kementerian Pengajian Tinggi Lembaga Gabenor Universiti Lembaga Pengarah Universiti Profesor
Senarai Jadual Jadual 1: Kriteria Utama dan Wajaran/Peratusan Markah Jadual 2: Garis Dasar Kriteria 8-13 Jadual 3: Contoh Subbidang 15 Jadual 4: Jadual 5: Jadual 6: Jadual 7: Kriteria Utama dan Wajaran Peminjaman Yang Berteraskan Tugasan Akademik Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Agensi Luar Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti 7 17 18 19-20 21-22 Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung 28-29
Senarai Carta Carta 1: Carta 2: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Ulung 24-26 30
Kata Alu-aluan Menteri Pengajian Tinggi Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, Salam Sejahtera dan Salam 1 Malaysia. Kehebatan sebuah sistem serta institusi pendidikan tinggi negara bergantung pada kredibiliti dan kewibawaan para profesornya. Malah di negara-negara yang sistem pendidikannya sudah mantap, kredibiliti dan kewibawaan para profesor adalah teras tradisi kegemilangan dan kecemerlangan pendidikan tinggi. Kredibiliti dan wibawa para profesor ini pula bertaut erat dengan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat yang konsisten, telus dan memperlihatkan ciri-ciri akauntabiliti. Dalam arus perubahan landskap pendidikan global, Malaysia perlu memperkenalkan langkah-langkah sesuai untuk memantapkan sistem dan institusi pendidikan tingginya supaya ia dihormati komuniti ilmuan dunia. Justeru, satu Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia disediakan untuk memelihara dan memartabatkan kredibiliti akademik dan kesarjanaan para profesor di negara ini. Garis panduan ini menjelaskan tentang proses, prosedur dan kriteria pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor serta Profesor Ulung. Saya percaya garis panduan yang telah disediakan ini bukan sahaja dapat memelihara kewibawaan dan komitmen keilmuan sektor pengajian tinggi nasional malah meletakkan nama Malaysia di arena antarabangsa. Pemakaian garis panduan ini akan mengawal penggunaan gelaran profesor serta dapat menjaga imej para profesor di negara kita. Usaha untuk menyempurnakan garis panduan ini telah membabitkan banyak pihak. Sewajarnya saya merakamkan penghargaan dan mengucapkan syabas kepada semua yang terlibat. Akhir kata, saya berharap Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini akan diguna pakai di semua institusi pengajian tinggi di Malaysia demi mengukuhkan usaha Malaysia untuk menjadi hab pengajian tinggi serantau dan antarabangsa. Wassalam. DATO SERI MOHAMED KHALED NORDIN
Kata Alu-aluan Ketua Setiausaha Kementerian Pengajian Tinggi Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera. Kementerian Pengajian Tinggi sentiasa memberi penekanan terhadap usaha menambah baik imej serta kualiti pengajian tinggi negara. Justeru pelbagai inisiatif telah dilaksanakan dari semasa ke semasa untuk mengukuhkan inisiatif sedia ada dan salah satu daripadanya adalah melalui Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Dari segi pelaksanaan di peringkat Institusi Pengajian Tinggi (IPT), garis panduan ini memainkan peranan yang sangat penting dalam menetapkan tanda aras minimum bagi urusan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor. Dengan adanya garis panduan ini, Kementerian yakin penggunaan gelaran profesor di negara ini tidak dipersoalkan oleh mana-mana pihak dan pada masa yang sama menjaga imej dan kewibawaan seseorang profesor supaya sentiasa dipandang tinggi oleh masyarakat. Selain itu, diharapkan juga garis panduan ini akan menjadi rujukan dan dipatuhi oleh semua IPT awam dan swasta demi menjaga imej dan kualiti pengajian tinggi negara, selaras dengan aspirasi Kementerian ini untuk menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi. Akhir kata, sekali lagi ucapan penghargaan dan terima kasih yang tidak terhingga kepada semua pihak yang terlibat sama ada secara langsung atau tidak langsung dalam usaha menyediakan garis panduan ini. Semoga agenda pengajian tinggi negara akan terlaksana dengan jayanya melalui komitmen tinggi yang diberikan oleh semua pihak. Sekian. DATUK AB. RAHIM BIN MD. NOOR
Kata Alu-aluan Ketua Pengarah Jabatan Pengajian Tinggi Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera. Setinggi-tinggi kesyukuran kepada Allah SWT atas penerbitan edisi ke-2 Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Sekalung penghargaan kepada semua pihak yang terlibat dalam penyediaan garis panduan ini. Ahli akademik, khususnya golongan profesor sering dipandang sebagai modal insan yang berkepakaran, berkedudukan di barisan paling hadapan yang menyumbang sebagai pemikir negara. Selain menjadi pemimpin akademik di universiti, golongan ini mempunyai tanggungjawab besar untuk sentiasa bersedia berkongsi idea demi kebaikan negara. Malahan, golongan ini turut bertanggungjawab membawa imej negara di persada antarabangsa. Atas faktor tersebut, penganugerahan gelaran profesor di institusi pengajian tinggi perlulah dilakukan sehalus mungkin bagi memastikan proses tersebut dilakukan dengan telus, adil dan berintegriti. Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini menetapkan tanda aras minimum pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah institusi pengajian tinggi (IPT), termasuk yang dipinjamkan. Kita mahu memastikan bahawa pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah adalah berdasarkan merit yang disandarkan kepada kesarjanaan dan keilmuan seseorang pensyarah. Usaha ini dilihat mampu meningkatkan keyakinan awam terhadap kredibiliti akademik negara, termasuk di mata masyarakat antarabangsa, selaras dengan usaha menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi dunia. Wassalam. DATO PROF. DR. RUJHAN BIN MUSTAFA
Prakata Edisi kedua Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia (IPT) ini memperincikan garis panduan yang perlu diguna pakai bagi memudah cara proses pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor di IPT. Komponen utama garis panduan ini dihurai di bawah tajuk Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor serta Kenaikan Pangkat ke Profesor Ulung. Profil Profesor dan kriteria kenaikan pangkat atau pelantikan dihuraikan mengikut kategori berkaitan. Selain itu, proses dan prosedur turut diperincikan di bahagian tersebut. Edisi kedua ini turut memperkenalkan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor bagi staf akademik yang dipinjamkan ke agensi dan industri serta pelantikan dan seterusnya kenaikan pangkat staf industri ke jawatan Profesor di universiti. Setiap pensyarah mempunyai dua laluan kerjaya untuk kenaikan pangkat ke jawatan Profesor. Laluan pertama adalah melalui laluan lazim iaitu menjadi pensyarah kanan dan Profesor Madya terlebih dahulu manakala laluan kedua adalah laluan khas iaitu daripada pensyarah atau pensyarah kanan terus ke jawatan Profesor. Penilaian kenaikan pangkat ke jawatan Profesor boleh dilaksanakan melalui salah satu daripada tiga (3) pendekatan berikut: 1. Penyelidikan dan penerbitan; atau 2. Pengajaran dan penyeliaan; atau 3. Libat sama agensi/industri dan peminjaman. Mana-mana Profesor layak dipertimbangkan untuk kenaikan gred dan jawatan Profesor Ulung mengikut peraturan dan prosedur dalam Garis Panduan ini.
1 Prinsip Utama Prinsip utama yang menjadi asas penyediaan garis panduan ini ialah: (a) Autonomi dan akauntabiliti Institusi Pengajian Tinggi (IPT) dipertahankan bagi melaksanakan kesetaraan dalam kriteria, prosedur, proses dan mekanisme; (b) Proses dan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat jawatan profesor mesti bersifat telus, adil dan mengikut masa yang ditetapkan; (c) Kelompok utama kriteria ditetapkan untuk mencerminkan kesetaraan pertimbangan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor, namun pemberat atau wajaran setiap kriteria dalam lingkungan yang ditetapkan, boleh mengikut keperluan IPT; (d) Suatu titik pertemuan diusahakan dalam kalangan Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan Institusi Pengajian Tinggi
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Swasta (IPTS) bagi kriteria, proses dan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat jawatan profesor di IPT; dan (e) Garis dasar umum kriteria untuk semua IPT ditetapkan bagi menjamin kewibawaan dan kesarjanaan profesor. 2
2 Kesarjanaan Mercu pencapaian seseorang akademik adalah menjadi seorang profesor yang berwibawa dan tersohor dalam bidang masingmasing. Untuk mengekalkan kewibawaannya dan kesohorannya setiap profesor mestilah: (a) Menyumbang secara berterusan dalam bidang kepakarannya; (b) Terus menerus menunjukkan kesarjanaannya melalui kegiatan dan sumbangan signifikan yang merentasi bidang kepakarannya dan memberi kesan kepada masyarakat umum; (c) Memperagakan keintelektualannya melalui pemikiran bernas dan saranan tindakan strategik untuk isu kemanusiaan sejagat; dan (d) Transformasi seorang profesor kepada seorang sarjana memerlukan pembinaan dan pemantapan suatu budaya kesarjanaan.
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Komponen Kesarjanaan Dua komponen utama kesarjanaan yang diperlukan untuk membina tahap kemantapan budaya kesarjanaan yang wujud dalam dunia ilmiah negara, khususnya dalam IPT adalah seperti berikut: (a) Komponen nilai: etika, integriti, disiplin dan inovasi; dan (b) Komponen aktiviti: pengajaran, penyeliaan, penyelidikan dan inovasi, persidangan, penerbitan, perundingan, kepimpinan dan keserakanan, jaringan, khidmat masyarakat dan sanjungan. 4
Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor 3 Seorang profesor mesti terbukti ketokohan kesarjanaannya melalui: (a) Produktiviti dalam bidang akademik, terutamanya penulisan dan penyelidikan dalam bidang kepakarannya; (b) Menerima sanjungan daripada kelompok kesepakaran (peer group) pada peringkat kebangsaan dan antarabangsa; (c) Mempunyai jaringan kebangsaan dan antarabangsa yang luas dan mendalam (breadth and depth) dalam kelompok kesepakaran; (d) Prestasi cemerlang sebagai pemimpin akademik dan pemimpin pentadbiran akademik; dan (e) Mempamerkan sifat keserakanan yang tinggi dalam komuniti akademiknya.
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (pendekatan lazim) Lima kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut: (a) Penyelidikan dan penerbitan; (b) Pengajaran dan penyeliaan; (c) Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik; (d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat; dan (e) Perundingan/jaringan industri/klinikal. Taburan kriteria utama dan wajaran yang berkaitan adalah seperti dalam Jadual 1, sementara Jadual 2 memperincikan kriteria mandatori (mesti ada) mengikut bidang. Dalam Jadual 3, disenaraikan contoh-contoh subbidang untuk setiap bidang Sains dan Teknologi, Sains Sosial dan Kemanusiaan, dan klinikal. 6
Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Jadual 1: Kriteria Utama dan Wajaran/Peratusan Markah BIL. KRITERIA WAJARAN (%) a. Penyelidikan dan penerbitan 30-40 b. Pengajaran dan penyeliaan 30-40 c. Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik 10-20 d. Khidmat kepada universiti dan masyarakat 5-15 e. Perundingan/jaringan industri/klinikal 5-15 Nota: Rujuk syarat di bawah Syarat: JUMLAH 100 (a) Menepati lima (5) kriteria mengikut wajaran yang ditetapkan. (b) Mencapai 80 peratus wajaran kriteria untuk layak mengemukakan permohonan. (c) (d) Peratusan minimum untuk kriteria (1) dan (2) ditetapkan pada 30 peratus setiap satu. Bagi pelantikan ke Profesor Gred Khas B dan A, pencapaian kriteria bersifat kumulatif tetapi pencapaian hendaklah dikira selepas pelantikan atau kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Gred Khas C. (e) Memberikan setiap IPT keluwesan (flexibility) dalam pelaksanaan, terutamanya jika wujud kekecualian atau atas alasan lain yang diputuskan oleh Senat dan Lembaga Pengarah/Gabenor Universiti (LPU/LGU). 7
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria Bidang Kriteria Prof. Gred Khas C Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A Sains dan Teknologi Penyelidikan dan penerbitan Penyelidikan: Penyelidik utama 5 Perolehan dana penyelidikan jumlah min. RM250,000 (RM50,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama 8 Perolehan dana penyelidikan jumlah min. RM640,000 (RM80,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama 10 Perolehan dana penyelidikan jumlah min. RM 1 juta (RM100,000 per projek) Jurnal berwasit yang berindeks (Bilangan kumulatif: 30 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Jurnal berwasit yang berindeks (Bilangan kumulatif: 45 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Jurnal berwasit yang berindeks (Bilangan kumulatif: 60 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal. Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal) Buku/bab dalam buku(karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal) Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Pengajaran dan penyeliaan Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 1 Ijazah Sarjana 2 (sebagai penyelia utama) Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 4 Ijazah Sarjana 4 (sebagai penyelia utama) Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 7 Ijazah Sarjana 7 (sebagai penyelia utama) Pengajaran: 60 kredit mengajar Pengajaran: 72 kredit mengajar Pengajaran: 108 kredit mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik Penilaian pengajaran berstatus baik Penilaian pengajaran berstatus baik
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria (Sambungan) Bidang Kriteria Prof. Gred Khas C Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A Sains dan Teknologi Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik Persidangan: Ucaptama/plenari: 2 kebangsaan/antarabangsa; atau Persidangan: Ucaptama/plenari : 4 kebangsaan/antarabangsa; atau Persidangan: Ucaptama/Plenari: 4 kebangsaan dan 2 antarabangsa; atau Editor jurnal berindeks; atau Editor jurnal berindeks (luar negara); atau Editor jurnal berindeks ISI; atau Penilai jurnal berindeks (5 artikel); atau Penilai jurnal berindeks (10 artikel); atau Penilai jurnal berindeks ISI (10 artikel); atau Penilai manuskrip buku: (2 manuskrip); atau Penilai manuskrip buku: (4 manuskrip); atau Penilai manuskrip buku: (6 manuskrip); atau Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya (2) Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan profesor (3) Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan profesor (6) Khidmat kepada universiti/ masyarakat Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 1 di peringkat kebangsaan (Pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 1 di peringkat kebangsaan (Pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 2 di peringkat kebangsaan (pengerusi) 1 di peringkat antarabangsa (Pengerusi) 2 di peringkat antarabangsa (pengerusi) Perundingan/ jaringan industri Bilangan rundingan/pakar rujuk: 5 (dalam bidang kepakaran) Bilangan rundingan/pakar rujuk: 7 (dalam bidang kepakaran) Bilangan rundingan/pakar rujuk: 9 (dalam bidang kepakaran)
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria Bidang Kriteria Prof. Gred Khas C Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A Sains Sosial dan Kemanusiaan Penyelidikan dan penerbitan Penyelidikan: Penyelidik utama 5 Perolehan dana penyelidikan jumlah min. RM150,000 (RM30,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama 8 Perolehan dana penyelidikan jumlah min. RM400,000 (RM50,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama 10 Perolehan dana penyelidikan jumlah min. RM600,000 (RM60,000 per projek) Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 20 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 35 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 50 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal. Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal. Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Pengajaran dan penyeliaan Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 1 Ijazah Sarjana 2 (sebagai penyelia utama) Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 4 Ijazah Sarjana 4 (sebagai penyelia utama) Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 7 Ijazah Sarjana 7 (sebagai penyelia utama) Pengajaran: 60 kredit mengajar Pengajaran: 72 kredit mengajar Pengajaran: 108 kredit mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik Penilaian pengajaran berstatus baik Penilaian pengajaran berstatus baik
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria (Sambungan) Bidang Kriteria Prof. Gred Khas C Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A Sains Sosial dan Kemanusiaan Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik Persidangan: Ucaptama/plenari: 2 kebangsaan/antarabangsa; atau Editor jurnal berindeks; atau Persidangan: Ucaptama/plenari : 4 kebangsaan/antarabangsa; atau Editor jurnal berindeks (luar negara); atau Persidangan: Ucaptama/plenari: 4 kebangsaan dan 2 antarabangsa; atau Editor jurnal berindeks ISI; atau Penilai jurnal berindeks (5 artikel); atau Penilai jurnal berindeks (10 artikel); atau Penilai jurnal berindeks ISI (10 artikel); atau Penilai manuskrip buku: (2 manuskrip); atau Penilai manuskrip buku: (4 manuskrip); atau Penilai manuskrip buku: (6 manuskrip); atau Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya (2) Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (3) Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (6) Khidmat kepada universiti/ masyarakat Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 1 di peringkat kebangsaan (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 1 di peringkat kebangsaan (pengerusi) 1 di peringkat antarabangsa (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 2 di peringkat kebangsaan (pengerusi) 2 di peringkat antarabangsa (pengerusi) Perundingan/ jaringan industri Bilangan rundingan/pakar rujuk: 5 (dalam bidang kepakaran) Bilangan rundingan/pakar rujuk: 7 (dalam bidang kepakaran) Bilangan rundingan/pakar rujuk: 9 (dalam bidang kepakaran)
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria Bidang Kriteria Prof. Gred Khas C Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A Klinikal Penyelidikan dan penerbitan Penyelidikan: Penyelidik utama 5 Perolehan dana penyelidikan min RM50,000 per projek/tahun Penyelidikan: Penyelidik utama 8 Perolehan dana penyelidikan min RM80,000 per projek/tahun Penyelidikan: Penyelidik utama 10 Perolehan dana penyelidikan min RM100,000 per projek/tahun Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 15 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 23 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 30 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama) Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal. Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal. Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing. Pengajaran dan penyeliaan Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 1 Ijazah Sarjana 2 (sebagai penyelia utama) Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 4 Ijazah Sarjana 4 (sebagai penyelia utama) Penyeliaan: Telah mengijazahkan: PhD/setara 7 Ijazah Sarjana 7 (sebagai penyelia utama) Pengajaran: 60 kredit (60 x 40 jam) mengajar Pengajaran: 72 kredit (72 x 40 jam) mengajar Pengajaran: 108 kredit (108 x 40 jam) mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik Penilaian pengajaran berstatus baik Penilaian pengajaran berstatus baik
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria (Sambungan) Bidang Kriteria Prof. Gred Khas C Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A Klinikal Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik Persidangan: Ucaptama/plenari: 2 kebangsaan/ antarabangsa; atau Persidangan: Ucaptama/plenari : 4 kebangsaan/ antarabangsa; atau Persidangan: Ucaptama/plenari: 4 kebangsaan dan 2 antarabangsa; atau Editor jurnal berindeks; atau Editor jurnal berindeks (luar negara); atau Editor jurnal berindeks ISI; atau Penilai jurnal berindeks; (5 artikel) atau Penilai jurnal berindeks (10 artikel); atau Penilai jurnal berindeks ISI (10 artikel); atau Penilai manuskrip buku: (2 manuskrip); atau Penilai manuskrip buku: (4 manuskrip); atau Penilai manuskrip buku: (6 manuskrip); atau Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya (2) Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (3) Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (6) Khidmat kepada universiti/ masyarakat Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 1 di peringkat kebangsaan (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 1 di peringkat kebangsaan (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) 2 di peringkat kebangsaan (pengerusi) 1 di peringkat antarabangsa (pengerusi) 2 di peringkat antarabangsa (pengerusi) Perundingan/ jaringan industri/klinikal Bilangan rundingan 20 jam seminggu (dalam jabatan) atau Perundingan luar 2 kes (dalam bidang kepakaran) Bilangan rundingan 20 jam seminggu (dalam jabatan) atau Perundingan luar 3 kes (dalam bidang kepakaran) Bilangan rundingan 20 jam seminggu (dalam jabatan) atau Perundingan luar 5 kes (dalam bidang kepakaran)
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Nota: 1) Takrifan buku ilmiah di peringkat universiti dan diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf (a) 1 bab dalam buku bersamaan dengan 1 artikel jurnal (b) 1 buku bersamaan dengan 3 artikel jurnal 2) Takrifan penyeliaan PhD setara (a) 1 PhD bersamaan dengan sarjana klinikal (b) 1 PhD bersamaan dengan 2 ijazah sarjana melalui penyelidikan (bagi universiti yang tiada program PhD) 3) Artikel jurnal ISI (a) 1 artikel jurnal ISI bersamaan dengan 2 artikel jurnal 4) Ucaptama/plenari di persidangan (a) Kualiti persidangan kebangsaan/antarabangsa ditentukan oleh universiti berkenaan 5) Klinikal (a) Bilangan kes yang dirujuk kepada pakar (b) Pemberat bagi bahagian ini adalah mengikut peratus maksimum yang ditetapkan 6) Bilangan penerbitan/penyeliaan/pengajaran/perkhidmatan klinikal/perundingan adalah bersifat kumulatif 14
Jadual 3: Contoh Subbidang Bidang Sains dan Teknologi Bidang Sains Sosial dan Kemanusiaan Klinikal Subbidang Subbidang: Subbidang: 1. Sains Hayat 1. Pendidikan 1. Perubatan 2. Sains Fizik 2. Kesusasteraan 2. Farmasi 3. Kejuruteraan 3. Ekonomi 3. Pergigian 4. ICT 4. Perniagaan dan Perakaunan 4. Sains Kesihatan dan Klinikal 5. Alam Bina 5. Pengajian Islam 5. Veterinar 6. Pertanian 6. Komunikasi 7. Sains Sukan 7. Undang-Undang 8. Sains Perubatan (bukan klinikal) 8. Seni (Persembahan/Muzik) Perubatan Farmasi Pergigian Sains Kesihatan dan bukan klinikal 9. Veterinar
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (pendekatan libat sama universiti dan industri) Empat (4) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut: (a) Penyelidikan dan penerbitan; (b) Pengajaran dan penyeliaan; (c) Sanjungan dan kepimpinan akademik; dan (d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat serta perundingan/jaringan industri/klinikal. Kriteria utama dan wajaran peminjaman yang berteraskan tugasan akademik dinyatakan seperti dalam Jadual 4. Staf akademik yang dipinjamkan ke agensi kerajaan/industri mestilah mengekalkan persekitaran ilmu dan kesarjanaan dengan memenuhi kriteria seperti dalam jadual tersebut. Jadual 5 memperincikan peminjaman berteraskan aktiviti/tugasan di agensi luar. Manakala Jadual 6, memperincikan peminjaman berteraskan aktiviti/tugasan dalam industri. 16
Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Jadual 4: Kriteria Utama dan Wajaran Peminjaman Yang Berteraskan Tugasan Akademik BIL. KRITERIA WAJARAN (%) a. Penyelidikan dan penerbitan 30-40 b. Pengajaran dan penyeliaan 30-40 c. Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik 10-20 d. Khidmat kepada universiti/masyarakat/negara/ perundingan/jaringan industri/klinikal 10-30 Jumlah 100 SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN (untuk ditambah dengan jumlah markah tugasan agensi/ industri) 10-30% (daripada 100% bahagian ini) Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi dan Industri Lima (5) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut: (a) Pelaksanaan tugas utama/keberkesanan prestasi/ keberhasilan tugas utama; (b) Inovasi/kreativiti; (c) Pengembangan ilmu dan kemahiran; 17
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor (d) Perundingan dan sanjungan kepakaran (tugas semasa di agensi/industri); dan (e) Khidmat kepada institusi yang dipinjamkan. Item Jadual 5: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Agensi Luar KATEGORI 1. Pelaksanaan tugas utama/ Keberkesanan prestasi/ Keberhasilan tugas utama WAJARAN (%) Prof. Gred Khas B 50 40 30 Prof. Gred Khas C Prof. Gred Khas A 2. Inovasi/kreativiti 20 25 30 3. Pengembangan ilmu dan kemahiran 20 20 20 4. Perundingan dan sanjungan kepakaran (tugas semasa di agensi/industri) 5. Khidmat kepada institusi yang dipinjamkan 5 10 15 5 5 5 JUMLAH 100 100 100 SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN (untuk ditambah dengan jumlah markah tugasan akademik) 70% - 90% (daripada 100% bahagian ini) Nota: Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke agensi luar adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 5. 18
Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Jadual 6: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri ITEM KATEGORI 1. Pelaksanaan tugas utama/ keberkesanan prestasi/ keberhasilan tugas utama Khusus kepada industri tempat bertugas 2. Inovasi/kreativiti Bilangan paten yang dikomersialkan/lesen teknologi/ hak cipta IP/pemindahan hak ke industri Prof. Gred Khas C WAJARAN (%) Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A 50 40 30 20 25 30 3. Pengembangan ilmu dan kemahiran Penyeliaan penempatan staf daripada industri ke universiti Tempoh sangkutan di industri Pembangunan kursus dan program untuk industri Sumbangan kepada kebolehpasaran graduan Bilangan laporan teknikal dan monograf yang disediakan untuk industri Jemputan oleh industri sebagai penceramah/pakar 20 20 20 19
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Jadual 6: Jadual Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri (sambungan) 4. Perundingan dan sanjungan kepakaran Perundingan Projek usahasama penyelidikan dan jaringan dengan industri Bilangan anugerah diterima daripada industri (kebangsaan dan antarabangsa) Ahli panel penasihat/ahli lembaga syarikat Bilangan dan jumlah hadiah/ biasiswa/endowmen daripada industri ke universiti Spin-off daripada hasil penyelidikan 5. Khidmat institusi Terlibat dalam projek CSR tajaan industri 5 10 15 5 5 5 JUMLAH 100 100 100 SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN (untuk ditambah dengan jumlah markah tugasan akademik) 70% - 90% (daripada 100% bahagian ini) Nota: Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke industri adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 6. 20
Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti (a) Staf industri yang terbukti keserasiannya dengan kesarjanaan akademik boleh dilantik sebagai staf akademik di universiti; dan (b) Staf industri yang ditawarkan untuk berkhidmat sebagai staf akademik di universiti perlu memenuhi kriteria seperti yang dinyatakan dalam Jadual 7. Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti ITEM KATEGORI 1. Pelaksanaan tugas utama/ keberkesanan prestasi/ keberhasilan tugas utama Memegang jawatan utama dan kritikal dalam industri. 2. Inovasi/kreativiti Transformasi syarikat dalam pembangunan perniagaan dan pengurusan sumber manusia transformasi yang ketara terhadap industri berkenaan yang memberikan sumbangan kepada ekonomi negara. Prof. Gred Khas C WAJARAN (%) Prof. Gred Khas B Prof. Gred Khas A 40 25 10 20 25 30 21
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti (sambungan) 3. Pengembangan ilmu dan kemahiran Penyebaran dan pengembangan ilmu dan kemahiran Penyeliaan Khidmat yang di berikan sebagai: (a) Profesor Adjung; (b) Panel penasihat industri; (c) Ucaptama persidangan 30 35 40 4. Perundingan dan Sanjungan Kepakaran Sumbangan untuk pemajuan usaha perdagangan (enterpris komersil), pertukaran teknologi atau kegiatan profesional yang memberi impak positif. Khidmat yang di berikan sebagai Ahli Lembaga Pengarah, Ahli Jawatankuasa Penasihat peringkat kebangsaan/ antarabangsa dan lain-lain berkaitan. 5. Khidmat Institusi/Masyarakat Terlibat dalam projek CSR tajaan industri 5 10 15 5 5 5 JUMLAH 100 100 100 22
Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Proses dan Prosedur Sistem permohonan atas talian perlu digunakan oleh semua IPT untuk mempercepat proses dan mempermudah prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat. Pematuhan kepada Sistem Pengurusan Kualiti perlu untuk memastikan tempoh permohonan, dari mula sehingga keputusan pelantikan dan kenaikan pangkat tidak melebihi enam (6) bulan. Aktiviti yang berkaitan dalam seluruh proses dan prosedur dipaparkan dalam Carta 1 di muka surat 24. 23
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab MULA Melengkapkan permohonan dan mengisi borang permohonan atas talian Pemohon SKOR MARKAH KRITERIA Pemohon diminta untuk melengkapkan skor markah Kriteria* Kenaikan Pangkat. (*kriteria mengikut pendekatan yang berkaitan) Melepasi markah minimum 80 peratus melalui saringan oleh sistem atas talian. Memperoleh laporan sekurangkurangnya daripada tiga orang pengadil (opsyenal) Garis panduan dan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik. Perisian simulasi boleh dimuat turun dari laman sesawang. HANTAR DOKUMEN A Hantar surat ke fakulti: Surat permohonan jawatan melalui dekan fakulti. Laporan tiga orang Pengadil (opsyenal) Hantar ke pejabat Pendaftar: Jawatankuasa kesepakaran keahlian: dalaman dan luaran (dalam bidang pemohon). Ahli jawatankuasa kesepakaran yang dilantik oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Fakulti hendaklah Pentadbir fakulti Pejabat pendaftar 24
KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN Tak Lulus Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (sambungan) Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab A KELULUSAN/ PELANTIKAN PENILAI LUAR KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN Tak Lulus Surat permohonan jawatan Surat permohonan lantikan penilai luar (luar negara) - lima orang, untuk diluluskan oleh Jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU), atau lima orang penilai luar daripada senarai penilai luar yang telah diluluskan mematuhi kelima-lima kriteria. Menyemak kesahihan markah minimum (80 peratus) Minit mesyuarat menjadi sumber rujukan perakuan ke pejabat pendaftar untuk penilaian oleh penilai luar. PERSETUJUAN LANTIKAN HANTAR DOKUMEN TERIMA LAPORAN A Curriculum Vitae (CV) dan penerbitan JPU meluluskan cadangan penilai luar. Pejabat pendaftar melantik penilai luar. Penilai luar setuju dengan lantikan. Surat persetujuan dihantar ke pejabat pendaftar. Hantar CV dan dokumen berkaitan kepada penilai luar. Terima laporan penilai luar/ tiga penilai luar memperakukan calon. Pendaftar Pendaftar Pendaftar Pendaftar 25
Tidak Cukup Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (sambungan) Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab A Hantar ke pejabat Pentadbir fakulti pendaftar; a) Laporan Dekan b) Laporan Ketua HANTAR Jabatan DOKUMEN Semak kecukupan dokumen yang dihantar Pendaftar Cukup MESYUARAT JKP (PROF) Permohonan lengkap dibawa ke Mesyuarat Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT untuk ditemu duga Semua penilai luar (3 orang) memperakukan kelayakan calon kepada Jawatankuasa Saringan/ Pemilih Pendaftar Keanggotaan Jawatankuasa Saringan/ Pemilih hendaklah sepertimana yang ditetapkan dalam Akta/ Perlembagaan Universiti PENGESAHAN LPU LPU/LGU memperakukan keputusan Jawatankuasa Saringan / Pemilih IPT LPU/LGU KEPUTUSAN TAMAT Hantar surat berjaya/tidak berjaya kepada pemohon selewatlewatnya enam (6) hari selepas menerima Minit Mesyuarat LPU/ LGU Pendaftar 26
Profesor Ulung (Distinguished Professor) 4 Profil Seorang Profesor Ulung merupakan ahli akademik yang: (a) Terbukti ketokohan akademik yang bersifat luar biasa (extraordinary) atau terbilang; (b) Terbukti kesarjanaannya melalui kegiatan penyelidikan dan sumbangan bercirikan academic-based public advocacy yang signifikan dan memberi impak kepada masyarakat umum; (c) Terbukti keintelektualan melalui pemikiran bernas dan saranan tindakan strategik tentang isu-isu yang meliputi kemanusiaan sejagat dan berkaitan dengan ikhtiar mengatasi cabaran yang dihadapi oleh negara dan masyarakat, di dalam dan di luar negara; dan (d) Menerima sanjungan dalam bentuk anugerah berprestij pada peringkat kebangsaan dan antarabangsa.
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Kriteria, Proses Dan Prosedur Kenaikan Pangkat Profesor Ulung Perincian kriteria dan pemberat pemilihan adalah seperti di Jadual 8. Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung Bahagian A A1. Pengiktirafan Kriteria Pengiktirafan didefinisikan sebagai pencapaian tertinggi yang diperakukan dalam bentuk anugerah berprestij oleh learned organization dan sebagainya. (tidak termasuk hadiah/anugerah melalui pertandingan yang disertai/badan politik tempatan dan antarabangsa) A2. Sanjungan Sanjungan didefinisikan sebagai penghargaan sumbangan akademik dan profesional dalam bentuk kepimpinan kesarjanaan/ilmiah. B Penyelidikan/penerbitan berimpak tinggi Memenuhi bilangan sitasi yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Khas. Terbukti kesarjanaannya dalam bidang kepakaran/melahirkan idea/teori/konsep untuk pelaksanaan/menghasilkan penyelidikan/ menghasilkan penerbitan yang berimpak tinggi dan dirujuk sebagai dasar/penubuhan institusi/kegunaan bagi kesejahteraan kemanusiaan. 28
Profesor IPTA Gred Khas Profesor Ulung Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung (sambungan) C Lonjakan LONJAKAN daripada seorang AHLI AKADEMIK (Profesor Gred Khas A) kepada seorang SARJANA (Profesor Ulung) ditakrifkan sebagai suatu peningkatan kegiatan dan sumbangan ke suatu aras yang lebih tinggi, luas lagi mendalam dalam bidang kepakaran akademiknya (iaitu ke suatu arena strategik/pembentukan dasar yang mempunyai impak terhadap masyarakat di peringkat kebangsaan dan antarabangsa). Lonjakan ini adalah bersifat peningkatan daripada PAKAR BIDANG ke taraf SARJANA. Syarat: Calon hendaklah menepati kesemua bahagian. Pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Ulung adalah terbuka kepada Profesor Gred Khas A atau setara. Proses kerja pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Ulung diperincikan dalam Carta 2 di muka surat 30. 29
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Carta 2: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Ulung Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab MULA SKOR MATA SENARAI SEMAK SARINGAN KELULUSAN JAWATANKUASA SARINGAN Mengisi borang permohonan Memperoleh laporan daripada tiga orang pengadil Melengkapkan senarai semak untuk Jawatankuasa Saringan/ Pemilih IPT Perakuan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT Garis panduan dan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik Meneliti senarai semak saringan Pemohon/ pencalon Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT HANTAR DOKUMEN KEPADA PENDAFTAR PERAKUAN LPU Hantar permohonan yang diperakukan kepada pendaftar untuk mendapatkan pengesahan LPU/LGU Pengesahan oleh LPU/LGU Menyemak borang permohonan Pendaftar Pendaftar MESYUARAT JAWATANKUASA KHAS DI PERINGKAT KPT MAKLUM KEPUTUSAN OLEH LPU TAMAT Permohonan dimajukan kepada Mesyuarat Jawatankuasa Khas di peringkat KPT Memaklumkan keputusan kepada calon oleh LPU/LGU untuk lantikan Sesi temubual bersama calon KP JPT Pendaftar 30
Profesor IPTA Gred Khas Profesor Ulung Nota: (a) Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT Satu Jawatankuasa Saringan IPT dibentuk bagi tujuan meneliti dan menyenarai pilih permohonan yang diterima daripada calon berdasarkan senarai semak saringan yang telah ditetapkan. Pendaftar IPT adalah merupakan Sekretariat Jawatankuasa Saringan IPT. Keanggotaan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT hendaklah sepertimana yang ditetapkan dalam Akta/Perlembagaan IPT. (b) Jawatankuasa Khas Satu Jawatankuasa Khas di peringkat KPT dibentuk bagi tujuan menimbang pencalonan yang diterima daripada LPU/LGU IPT. Sekretariat Jawatankuasa Khas ditempatkan di Jabatan Pengajian Tinggi (JPT). 31