SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT JUDGEMENT DENGAN TASK COMPLEXITY SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI OLEH : ICHAN IHUT NATAMA SIJABAT 120503103 PROGRAM STUDI STRATA 1 DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016
PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Judgement Dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, Juni 2016 Yang membuat Pernyataan Ichan Ihut Natama Sijabat NIM. 120503103
ABSTRAK ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT JUDGEMENT DENGAN TASK COMPLEXITY SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi audit judgement dengan task complexity sebagai variabel pemoderasi. Dalam penelitian ini, terdapat perbedaan gender, incentives performance, obedience pressure sebagai variabel independen. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, dengan metode penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 bank dan seluruhnya layak dijadikan sampel, dengan sub sampel berjumlah dua (2) orang staf auditor internal, baik dan/atau perempuan sehingga total berjumlah 84 kuesioner yang dibagikan kepada koresponden. Terdapat 62 koresponden yang bersedia mengembalikan kuesioner. Terdapat dua model analisis metode pengolahan data yang digunakan, yaitu model 1 (pertama) analisis regresi berganda dan model 2 (kedua) Moderated Regression Analysis (MRA) atau metode uji interaksi. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain paradigma positivistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel perbedaan gender dan obedience pressure secara signifikan berpengaruh positif terhadap audit judgement, sedangkan incentives performance secara signifikan berpengaruh negatif terhadap audit judgement. Sedangkan secara simultan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap audit judgement. Variabel task complexity sebagai variabel pemoderasi mampu memperkuat hubungan perbedaan gender, incentives performance, dan obedience pressure terhadap audit judgement. Kata Kunci : Perbedaan Gender, Incentives Performance, Obedience Pressure, Task Complexity, Audit Judgement
ABSTRACT ANALYSIS OF FACTORS THAT INFLUENCE AUDIT JUDGMENT WITH TASK COMPLEXITY AS MODERATING VARIABLE ON BANKING COMPANIES LISTED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE This research aims to analyze factors that affect audit judgement with task complexity as moderating variable. In this research, there are gender, performance incentives, obedience pressure as independent variables. The type of data in this research is primary data, with causality research method. Amount of this research population is 42 bank and all deserved to be sampled, with amount of sub sample is two (2) staff internal auditors, both male and/or female so that the total amount of 84 questionnaires distributed to correspondents. There are 62 correspondents who were willing to return the questionnaire. There are two models of analysis data processing method used, are model 1 (first) multiple regression analysis and model 2 (two) moderated regression analysis (MRA) or interaction test. This research approach is a quantitative approach by positivistic paradigm design. The results of this research shows that partially, gender differences and obedience pressure variables significantly give positive effect on audit judgment, while performance incentives significantly gives negative effect on audit judgment. While simultaneously gives significant effect on audit judgment. Task complexity variable as the moderating variable can strengthen the relationship between gender differences, performance incentives, obedience pressure on audit judgment although the effect is not significant. Keyword: Gender Differences, Performance Incentives, Obedience Pressure, Task Complexity, Audit Judgment
KATA PENGANTAR Terima kasih kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah membimbing penulis dari awal, tengah, hingga akhir perkuliahan. Berkat yang tak berkesudahan selalu Tuhan berikan di dalam hidup penulis. Terima kasih atas hikmatmu selalu menunutun hidup penulis dalam pengerjaan skripsi, sehingga judul skripsi ini adalah Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Judgement Dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis telah menerima saran, motivasi, doa, serta bimbingan dari berbagai pihak dalam penyelesaian skripsi ini. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan yaitu kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Ramli MS, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, M.A.F.I.S., Ak., selaku Ketua Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Ja far, M.M., Ak., selaku Sekertaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi S-1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak., selaku Sekertaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara;
4. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku dosen pembimbing, Bapak Drs. Arifin Lubis, M.M., Ak., selaku dosen penguji dan Ibu Dr. Rina Bukit, S.E., M.Si., Ak., selaku dosen pembanding yang telah mengayomi penulis serta memberi kritik dan saran dalam penulisan skripsi; 5. Kepada Ayah dan Ibu penulis, Jaihut Sijabat dan Sulastri Manik dan juga kepada adik penulis, Olivia Ihut Theresia Sijabat, yang tak hentinya selalu berdoa, memberi motivasi, kasih sayang, didikan, bimbingan, saran, dan dukungan materi bagi penulis dalam pengerjaaan skripsi. Juga kepada seluruh keluarga besar ayah dan ibu, terima kasih atas dukungan doa, motivasi dan kasih sayang kepada penulis; 6. Kepada sahabat seperjuangan penulis yaitu, Afendri Lingga, Ariel Sinaga, Arnold Aruan, Buena Bangun, Jeckson Simanungkalit, Jelita Simanjuntak, Kristina Hasibuan, Nayumi Simanjuntak, Parjo Panjaitan, Rey Pandia, Sinta Nainggolan (Anggota Grup KTS ). Dan juga kepada Anita G. Silaen yang terus memberikan bantuan dan motivasi kepada penulis dalam penulisan skripsi ini dan menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu. Semua upaya, pengorbanan telah dilakukan penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih belum sempurna dikarenakan keterbatasan penulis dan memerlukan penelitian. Namun kiranya skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak yang membaca skripsi ini. Medan, Juni 2016 Penulis Ichan Ihut Natama Sijabat 1205030103
DAFTAR ISI Halaman PERNYATAAN.. i ABSTRAK... ii ABSTRACT. iii DAFTAR ISI iv DAFTAR TABEL vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN ix BAB I PENDAHULUAN 1.1 LatarBelakang... 1 1.2 RumusanMasalah... 6 1.3 TujuanPenelitian... 7 1.4 ManfaatPenelitian... 7 BAB II BAB III TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori... 9 2.1.1 Teori Motivasi Insentif... 9 2.1.2 Teori X dan Y.. 10 2.1.3 Teori Penetapan Tujuan 11 2.1.4 Audit Judgement.... 12 2.1.5 Perbedaan Gender..... 14 2.1.6 Performance incentives... 17 2.1.7 Obedience Pressure... 19 2.1.8 Task Complexity... 22 2.2 Penelitian Terdahulu 24 2.3 Kerangka Konseptual... 27 2.4 Hipotesis Penelitian... 29 METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian... 34 3.2 Populasi dan Sampel... 34 3.2.1 Populasi. 34 3.2.2 Sampel 35 3.3 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran... 36 3.4 Jenis Data dan Sumber Data... 40 3.5 Metode Pengumpulan Data... 40 3.6 Metode Analisis Data... 41 3.6.1 Statistik Deskriptif. 41 3.6.2 Uji Instrumen Penelitian 41 3.6.2.1 Uji Validitas.... 42 3.6.2.2 Uji Reliabilitas..... 42
3.6.3 Uji Asumsi Klasik. 42 3.6.3.1 Uji Normalitas.. 43 3.6.3.2 Uji Multikolonieritas 43 3.6.3.3 Uji Heteroskedastisitas... 44 3.6.4 Model Analisis Regresi Linear Berganda.. 44 3.6.4.1 Model 1...45 3.6.4.2 Model 2 45 3.6.5 Uji Hipotesa... 46 3.6.5.1 Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) 46 3.6.5.2 Uji Simultan (Uji Statistik F). 47 3.6.5.3 Uji Parsial (Uji Statistik t).. 48 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 51 4.1.1 Karakteristik Responden 51 4.1.1.1 Berdasarkan Jenis Kelamin... 51 4.1.1.2 Berdasarkan Umur... 52 4.1.1.3 Berdasarkan Pendidikan... 53 4.1.1.4 Berdasarkan Status 54 4.1.1.5 Berdasarkan Lama Kerja.. 54 4.1.2 Uji Validitas dan Reliabilitas... 55 4.1.2.1 Uji Validitas. 56 4.1.2.2 Uji Reliabilitas. 60 4.1.3 Uji Hipotesis 61 4.1.3.1 Uji Asumsi Klasik 61 4.1.3.1.1 Uji Normalitas 61 4.1.3.1.2 Uji Heteroskedastiditas... 62 4.1.3.1.4 Uji Multikolinearitas... 62 4.1.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda. 63 4.1.3.2.1 Model 1. 64 4.1.3.2.2 Model 2. 69 4.2 Pembahasan. 75 4.2.1 Pengaruh Perbedaan Gender terhadap Audit Judgement... 76 4.2.2 PengaruhPerformance incentives terhadap Audit Judgement.. 78 4.2.3 Pengaruh Obedience Pressure terhadap Audit Judgement... 80 4.2.4 PengaruhPerbedaan Gender terhadap Audit Judgement dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating......82
4.2.5 Pengaruhi Performance incentives terhadap Audit Judgement dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating. 83 4.2.6 Pengaruh Obedience Pressure terhadap Audit Judgement dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating. 85 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan 87 5.2 Saran 88 DAFTAR PUSTAKA... 90
DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu.. 24 3.1 Nama Perbankan yang Terdaftar di BEI... 34 4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin 50 4.2 Karakteristik Berdasarkan Umur. 51 4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan 53 4.4 Karakteristik Berdasarkan Status... 54 4.5 Karakteristik Berdasarkan Lama Kerja.. 55 4.6 Uji Validitas Variabel Performance incentives.. 57 4.7 Uji Validitas Variabel Obedience Pressure... 57 4.8 Uji Validitas Variabel Task Complexity... 58 4.9 Uji Validitas Variabel Audit Judgement. 59 4.10 Uji Reliabilitas. 60 4.11 Uji Normalitas.. 61 4.12 Uji Heteroskedastisitas. 62 4.13 Uji Multikolinearitas 63 4.14 Uji t (Model 1). 66 4.15 Uji F (Model 1) 68 4.16 Koefisien Determinasi (Model 1) 68 4.17 Uji t (Model 2). 71 4.18 Uji F (Model 2) 73 4.19 Koefisien Determinasi (Model 2) 74
DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 27 3.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji F 48 3.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji T 49
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman Lampiran I Kuesioner Penelitian... 94 Lampiran II Data Penelitian 100 Lampiran III Statistik Deskriptif.. 102 Lampiran IV Uji Validitas dan Reliabilitas.. 104 Lampiran V Uji Normalitas. 110 Lampiran VI Uji Heterokedastisitas.. 111 Lampiran VII Model 1 113 Lampiran VIII Model 2 116
DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu.. 25 3.1 Nama Perbankan yang Terdaftar di BEI... 35 4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin 52 4.2 Karakteristik Berdasarkan Umur. 53 4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan 54 4.4 Karakteristik Berdasarkan Status... 55 4.5 Karakteristik Berdasarkan Lama Kerja.. 56 4.6 Uji Validitas Variabel Performance incentives.. 58 4.7 Uji Validitas Variabel Obedience Pressure... 58 4.8 Uji Validitas Variabel Task Complexity... 59 4.9 Uji Validitas Variabel Audit Judgement. 60 4.10 Uji Reliabilitas. 61 4.11 Uji Normalitas.. 62 4.12 Uji Heteroskedastisitas. 63 4.13 Uji Multikolinearitas 64 4.14 Uji t (Model 1). 67 4.15 Uji F (Model 1) 68 4.16 Koefisien Determinasi (Model 1) 69 4.17 Uji t (Model 2). 72 4.18 Uji F (Model 2) 74 4.19 Koefisien Determinasi (Model 2) 75
DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Kerangka Konseptual... 28 3.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji F 49 3.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji T 50
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman Lampiran I Kuesioner Penelitian... 93 Lampiran II Data Penelitian 99 Lampiran III Statistik Deskriptif.. 101 Lampiran IV Uji Validitas dan Reliabilitas.. 103 Lampiran V Uji Normalitas. 109 Lampiran VI Uji Heterokedastisitas.. 110 Lampiran VII Model 1 112 Lampiran VIII Model 2 115