MODEL PENGEMBANGAN KARIER DALAM UPAYA UNTUK MENINGKATKAN KOMITMEN KARYAWAN (Studi pada PT. Ciomas Adisatwa (Japfa Group Tbk) Sidoarjo) SKRIPSI Oleh : SULTAN PACSYNDRA NIM : 09510056 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2013
MODEL PENGEMBANGAN KARIER DALAM UPAYA UNTUK MENINGKATKAN KOMITMEN KARYAWAN (Studi pada PT.Ciomas Adisatwa (Japfa Group) Sidoarjo) SKRIPSI Diajukan Kepada: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Oleh SULTAN PACSYNDRA NIM : 09510056 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2013
LEMBAR PERSETUJUAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER DALAM UPAYA UNTUK MENINGKAtKAN KOMITMEN KARYAWAN (Studi pada PT. Ciomas Adisatwa (Japfa Group)) SKRIPSI Oleh Sultan Pacsyndra Nim : 09510056 Telah disetujui 29 Juni 2013 Dosen Pembimbing, Prof. Dr. H. Muhammad Djakfar, S.H.,M.Ag NIP 19490929 198103 1004 Mengetahui : Ketua Jurusan, Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP. 19720212200312 1 003
LEMBAR PENGESAHAN MODEL PENGEMBANGAN KARIER DALAM UPAYA UNTUK MENINGKATKAN KOMITMEN KARYAWAN Oleh SULTAN PACSYNDRA NIM : 09510056 Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada tanggal 05 Juni 2013 Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan 1. Ketua Penguji Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si :( ) NIP. 19720212 200312 1 003 2. Sekretaris/ Pembimbing Prof. Dr. H. Muhammad Djakfar, SH., M.Ag :( ) NIP. 19490929 198103 1004 3. Penguji Utama Dr. HA. Muhtadi Ridwan, M.A :( ) NIP 19550302198703 1004 Disahkan oleh : Ketua Jurusan, Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP.19720212 200312 1 003
SURAT PERNYATAAN Yang bertandatangan dibawah ini saya : Nama : Sultan Pacsyndra NIM : 09510056 Alamat : Jl.S.Supriadi (Ngaglik) 4B/130 Malang Menyatakan bahwa Skripsi yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan judul : MODEL PENGEMBANGAN KARIER DALAM UPAYA UNTUK MENINGKATKAN KOMITMEN KARYAWAN (STUDI PADA PT.CIOMAS ADISATWA) Adalah hasil karya saya sendiri, bukan duplikasi dari karya orang lain. Selanjutnya apabila dikemudian hari ada klaim dari pihak lain, bukan menjadi tanggung jawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi menjadi tanggung jawab saya sendiri. Demikian surat penyartaan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan dari siapapun. Malang, 8 Juni 2013 Hormat saya, Sultan Pacsyndra NIM : 09510056
Alhamdulillahirobbil A lamin.. Mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan ridha-nya, sehingga karya ini dapat terselesaikan. Untuk orang yang tidak diragukan lagi ketulusan cintanya dan tidak akan pernah melepaskan cinta mereka untukku Mereka adalah keluarga Terutama orang tua Keberhasilan dan perjuangan yang tercapai sampai saat ini tidak terlepas dari cinta, kasih sayang, dukungan serta bimbingan orang tua dan kakekku,, Untukmu Ibunda tersayang Siti Maisaroh yang telah mengandungku selama 9 bulan, yang sudah memperjuangkan hidup dan matinya agar aku dapat hadir didunia ini, telah merawatku dengan penuh kelembutan dan kasih sayang. Ayahanda tercinta H.M.Sukri Kusbiantoro,yang telah mendidikku,yang rela bekerja banting tulang, ikhlas mengeluarkan keringatnya agar aku bisa menikmati hidup detik demi detik, hari demi hari, bahkan tahun demi tahun. Terima kasih tetap menyayangi ananda dengan selalu menyebut nama ananda dalam setiap doa mu hingga ananda dapat menyandang gelar Sarjana.. Apa yang ananda berikan ini tidak akan cukup untuk membalas semua yang telah ayahanda dan ibunda berikan selama ini kepada ananda. Terima kasih Ayah Terima kasih Ibu Aku Sayang ayah dan Ibu sampai akhir hayatku
MOTTO م ع الص اب ر ين ي ا أ ي ه ا ال ذ ين آم ن وا اس ت ع ين وا ب الص ب ر و الص ال ة إ ن للا Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar (Al-Baqarah: 153) Bakat terbentuk dari gelombang kesunyian,watak terbentuk dalam riak besar kehidupan (Goethe) Secara teoritis saya meyakini hidup harus dinikmati, tapi kenyataannya justru sebaliknya. Karena tak semuanya mudah dinikmati (Charles Lamb) Lebih baik bertempur dan kalah daripada tidak pernah bertempur sama sekali (Arthur Hugh Clough)
KATA PENGANTAR Dengan Asma Allah yang Maha Pengasih lagi Maha Pemurah. Segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam. Sholawat serta salam tak lupa selalu tercurahkan kepada junjungan kita, Rasulullah SAW yang telah memberikan pencerahan kepada umat manusia dari dunia kegelapan menuju dunia yang terang benderang. Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat, dan hidayah-nya sehingga skripsi yang berjudul Model Pengembangan Karier Dalam Upaya Meningkatkan Komitmen Karyawan dapat terselesaikan dengan lancar.. Tak lupa ucapan terimakasih yang teramat dalam saya sampaikan kepada : 1. Bapak Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang 2. Bapak Dr. H. Salim Al-Idrus, MM., M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. 3. Bapak Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. 4. Bapak Prof. Dr. H. Muhammad Djakfar, SH., M.Ag., selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia dengan sabar meluangkan waktunya untuk membimbing dan mengarahkan penulis dalam penyusunan skripsi. 5. Ayahanda Sukri Kusbiantoro dan Ibunda Siti Maisaroh yang senantiasa memberikan dukungan dari berbagai aspek dan doa restunya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan studi S-1 ini 6. Bapak Dr. HA. Muhtadi Ridwan, MA dan Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si selaku Dewan Penguji yang telah bersedia memberi motivasi, saran dan kritik yang membangun untuk kesempurnaan penyusunan skripsi.
7. Ibu Indah Yuliana, SE. MM selaku Dosen Wali yang sudah memberikan bimbingan dan mengarahkan penulis selama menempuh studi S-1 ini. 8. Seluruh Dosen, Staff, dan Karyawan atas bekal ilmu, bimbingan, motivasi, dan doa yang telah diberikan kepada penulis sebagai bekal menjadi pribadi yang lebih berkualitas. 9. Bapak Ari Badarudin, selaku staf perusahaan yang telah bersedia dengan sabar meluangkan waktunya untuk memberikan informasi kepada penulis. 10. Kakak-kakakku Afia Maria Ulfa, Puspita Florida, Oktavia Anisa, Ahmad Adi Prasetyo, yang selalu menghibur dan memberi semangat yang tak pernah terhenti kepada penulis. 11. Sahabat-sahabatku Lutfi, Boim, Mifta, Bayu, Jaka, Adit, Ja far, Rafi, Dandi atas dukungan, motivasi, doa dan selalu ada baik suka maupun duka. 12. Teman-teman Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim periode 2009 yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Kebersamaan, kekeluargaan, kekompakan sehingga membuat saya merasa 4 tahun sangatlah cepat berlalu. 13. Fajar Ayu Fidayanti yang selalu memberikan semangat dan motivasi 14. Serta semua pihak yang terlibat dalam penulisan skripsi ini. Terima Kasih. Semoga Allah senantiasa meridhoi dan memberikan kebahagiaan hidup dunia dan akhirat. Akhirnya, tidak ada yang sempurna di dunia ini, karena kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT. Saya sebagai penulis memohon kepada seluruh pihak, khususnya para pembaca atas kritik dan saran yang membangun guna menambah wawasan dan ilmu pengetahuan di masa mendatang. Semoga skripsi ini bermanfaat. Amin Malang, 8 Juni 2013 Penulis Sultan Pacsyndra
DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 8 1.3 Tujuan Penelitian... 8 1.4 Manfaat Penelitian... 8 BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu... 10 2.2 Kajian Teoritis... 13 2.2.1 Pengembangan Karier... 13 2.2.1.1 Pengertian Perencanaan Karier... 13 2.2.1.2 Tujuan dan Manfaat Perencanaan Karier... 15 2.2.1.3 Pengertian Pengembangan Karier... 20 2.2.1.4 Tujuan Pengembangan Karier... 22 2.2.2 Komitmen Karyawan... 25 2.2.2.1 Pengertian Komitmen Karyawan... 25 2.2.2.2 Bentuk-Bentuk Komitmen... 26 2.2.3 Pandangan Islam 28 2.2.3.1 Perencanaan dan Pengembangan Karier Dalam Islam 28 2.2.3.2 Komitmen Karyawan Dalam Islam... 30 2.3 Kerangka Berfikir... 33 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Lokasi Penelitian... 34 3.2 Pendekatan dan Jenis Penelitian... 34 3.3 Sumber dan Jenis Data... 35
3.4 Teknik Pengumpulan Data... 36 3.5 Analisis Data... 37 BAB IV PAPARAN DATA DAN HASIL PENELITIAN 4.1 Paparan Data Hasil Penelitian... 38 4.1.1 Sejarah Instansi... 38 4.1.2 Profil Perusahaan... 40 4.1.3 Bidang Usaha... 41 4.1.4 Visi dan Misi... 46 4.1.5 Lokasi Perusahaan... 46 4.2 Pembahasan Hasil Penelitian... 46 4.2.1 Pengembangan Karier... 46 4.2.2 Komitmen Karyawan Setelah Melakukan Pengembangan Karier... 60 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 63 5.1.1 Pengembangan karier yang dilakukan oleh karyawan PT.Ciomas Adisatwa... 63 5.1.2 Peningkatan komitmen karyawan setelah dilakukan pengembangan karier... 63 5.2 Saran... 64 Daftar Pustaka