PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOWOKWARU MALANG SKRIPSI Untuk memenuhi Salah satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: ABDUL MUNIR 07.610.067 JURUSAN MANAJEMAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Abdul Munir Nim : 07610067 Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas akhir dengan judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOWOKWARU MALANG adalah hasil karya saya dan dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinngi, dam tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata didalam tugas akhir ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKLUSIF. Demikian pernyataan ini saya buat dengan yang sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. Malang, 04 November 2011 Yang menyatakan Absul Munir
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Malang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Titik Ambarwati, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 4. Dra. Siti Nurhasanah, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Kusnadi, S.Sos selaku Camat Lookwaru Kota Malang yang telah meluangkan waktunya dan memberikan izin dalam penyusunan skripsi di Kantor Kecamatan Lowokwaru Malang 6. Kedua orang tuaku, ayahanda dan Ibunda tercinta yang selalu memberikan do a, kasih sayang, semangat, dukungan, dan kerja keras secara sabar kepada penulis yang akhirnya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Serta adik-adikku tersayang yang ikut memotivasi saya dalam menyelesaikan skripsi ini. 7. Semua rekan yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Oktober 2011 Penulis
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii SURAT PERNYATAAN... iii KARTU KENDALI KONSULTASI... iv KATA PENGANTAR... v DAFTAR ISI... vi DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR LAMPIRAN... xii ABSTRAK... xiii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Perumusan Masalah... 9 C. Batasan Penelitian... 9 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 10 1. Tujuan Penelitian... 10 2. Kegunaan Penelitian... 10 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 1. Hasil Penelitian Terdahulu... 12 2. Pengertian Kepemimpinan... 14 3. Pentingnya Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi... 17 4. Gaya Kepemimpinan... 17 5. Teori Kepemimpinan... 19 6. Kepemimpinan Situasional... 23 7. Komponen Kepemimpinan Situasional... 29 8. Pengertian Kinerja... 31 9. Pengukuran Kinerja Pegawai... 32 10. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja... 33 11. Langkah-langkah Peningkatan Kinerja....34 12. Ukuran-ukuran Penilaian Kinerja. 35 13. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja 36 14. Krangka Pikir 37 15. Hipotesis...38
BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 39 B. Jenis Penelitian... 39 C. Definisi Operasionalisasi dan pengukuran Variabel... 39 D. Populasi dan Sampel... 42 E. Jenis dan Sumber Data... 43 F. Pengumpulan Data... 43 G. Tehnik Pengukuran Vareabel...44 H. Uji Instrumen... 46 I. Metode Analisis Data... 48 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 54 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 54 2. Tugas dan Fungsi Kepegawaian dan Perlengkapan... 55 3. Visi, Misi, Tujuan,Sasaran, Strategis, dan Kebijakan... 67 4. Program dan Kegiatan Lokalitas Kewenangan SKPD... 69 B. Deskripsi Responden... 71 1. Usia... 71 2. Jenis Kelamin... 72 3. Status Perkawinan... 73 4. Pendidikan Terakhir... 74 5. Lama Bekerja... 75 C. Uji Instrumen... 76 1. Uji Validitas... 76 2. Uji Reliabilitas... 78 D. Hasil Analisis Data... 78 1. Hasil Analisis Rentang Skala... 78 a. Variabel Orientasi Tugas... 78 b. Variabel Orientasi Hubungan... 81 c. Variabel Kinerja Karyawan... 84 2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 86 3. Pembahasan... 92 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 96 B. Saran... 96 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Empat Gaya Dasar Kepemimpinan...24 Gambar 2.2 Model Kepemimpinan Situasional Hersey dan Blanchard... 26 Gambar 2.3 Krangka Pikir....37 Gambar 4.1 Kurve Hasil Uji f...91 Gambar 4.2 Kurve Hasil Uji t.......92 Gambar 4.3 Gaya kepemimpinan pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Malang...94
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu... 13 Tabel 2.2 Indikator Perilaku Pemimpin... 30 Tabel 3.1 Penilaian Variabel Berdasarkan Hasil dari Rentang Skala... 49 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur... 72 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 72 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan... 73 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 74 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 75 Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Orientasi Tugas... 76 Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Orientasi Hubungan... 77 Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja... 77 Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas... 78 Tabel 4.10 Hasil Análisis Rentang Skala Orientasi Tugas... 79 Tabel 4.11 Hasil Análisis Rentang Skala Orientasi Hubungan... 82 Tabel 4.12 Hasil Análisis Rentang Skala Kinerja Karyawan... 84 Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 86 Tabel 4.14 Hasil Uji F... 90 Tabel 4.15 Perbandingan Antara Nilai thitung dengan ttabel... 91
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian 3. Hasil Distribusi Frekuensi 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Reability 6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda 7. Struktur Organisasi
Daftar Pustaka Setiawan, Pandu. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kota Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Malang. Arikunto, Suharsuni. 2002. Prosedur Penelitian Suatu PendekatanPraktek. Edisi Revisi V. PT Reneka Cipta. Jakarta. Mohyi, Achmad. 2005. Teori dan Perilaku Organisasi. UMMpres. Malang. Husein, Umar. 2001. Rised Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Mathis, Robert L dan Jackson john H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. salemba Empat, Jakarta. Hersey, P. & Blanchard, K. 1995. Managemen of Organizational Behavior. Diterjemahkan oleh Agus Darma. Edisi IV. Jakarta: Penerbit Erlangga. Robbins, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. Prenhallindo. Jakarta. Mangkunegara Umar Prabu. 2006. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. PT Rafika Aditama. Bandung. Thoha, Miftah. 2003. Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT. Raja Grafindo : Jakarta. Prabu Mangkunegara, Anwar A.A. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. PT RemajaRosdakarya, Bandung. Sugiono. 2004. Metode Penelitian. Alphabeta. Bandung Gitosudarmo, Indriyono dan Sudita, I Nyoman. 1997. Perilaku Keorganisasian. BPIE. Yogyakarta.
Prof. Dr. Hj. Sedarmayati, MPd, APV. 2007. Manajeman Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan pertama. Bandung. Pace. Wayne. R. Faules, Don. F. 2005. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Hasibuan, Malayu SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara www.intanghina.wordpress.com. kinerja. (Dikutip 06 Oktober 2008).