DAFTAR PUSTAKA. Evidence from Pakistan. International Journal of Research. Vol 1. No. 5.

dokumen-dokumen yang mirip
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR DI PT.BANDAR INDAH PERMATA

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. European Journal of Accounting Auditing and Finance Research, Vol.2,

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Badan Pusat Statistik Jawa Barat dalam Angka Tahun Bandung: BPS Provinsi Jawa Barat Badan Pusat Statistik Jawa Barat dalam Angka

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN dan SARAN 5.1 Simpulan 5.2 Saran 1. Saran bagi Manajemen PT Semesta Raya Abadi Jaya Gresik

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN. sebelumnya, peneliti memperoleh kesimpulan sebagai berikut:

BAB 5 SIMPULAN dan SARAN. signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawaan PT Semesta Raya

BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Pada indikasi

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil pengujian hipotesis dan pembahasan, maka kesimpulan yang dapat dijelaskan dalam penelitian ini

BAB V PENUTUP. kesimpulan yang diuraikan sebagai berikut bahwa : Pembelian perlengkapan skateboard di Noon Boardshop Surabaya.

BAB V PENUTUP. diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Aspek hukum CSR berpengaruh signifikan terhadap brand s image

BAB V PENUTUP. IV, maka dapat ditarik simpulan sebagai berikut: 1. Persepsi kualitas produk secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. tanggap, jaminan, dan empati secara bersama-sama terhadap kepuasan

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

tidak mempengaruhi loyalitas pelanggan jasa transportasi udara.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. signifikansi t lebih besar dari lima persen. memiliki tingkat signifikansi t lebih besar dari lima persen.

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian, maka kesimpulan penelitian ini adalah sebagai

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Indah Dwi Purnama. Universitas Bina Nusantara, Jl. Kebon Jeruk Raya No. 27, Kebon Jeruk, Jakarta Barat

BAB V PENUTUP. maka dapat diambil kesimpulan yang diuraikan sebagai berikut : memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Niat Beli

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

terhadap brand loyalty pada fashion brand Zara di Surabaya,

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. penelitian yang telah dilakukan, serta beberapa saran yang dapat digunakan

DAFTAR PUSTAKA. Achmad Kuncoro, Engkos dan Riduwan, (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Semarang mengenai pentingnya human resource practices yang sebaiknya

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN. 5.1 Kesimpulan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat penerapan Total Quality

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN UNIT CABIN MAINTENANCE SERVICES PT.

BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

Riska Amelia, Masruroh

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper Collins College Publisher.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA CILACAP. M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o )

kesimpulan bahwa Store Brand Price Image positif mempengaruhi Store

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. terhadap Perilaku Pembelian Konsume Mie Instan Indomie di Surabaya dan serta

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

GAMBARAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN PADA KARYAWAN PT. XYZ

BAB V PENUTUP. perbaikan berkesinambungan terhadap kinerja karyawan maka dari hasil analisa

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan. Berdasarkan uji signifikansi dari hipotesis yang diajukan dapat ditarik. kesimpulan sebagai berikut:

BAB V PENUTUP. yang telah terdaftar pada Bank Indonesia selama periode tahun 2010 sampai

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Lailiy Anisatul Maula Tri Wulida Afrianty Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang

BAB 6 PENUTUP. Penelitian ini menguji underpricing dengan sampel sebanyak 111

BAB V PENUTUP. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai fenomena market

DAFTAR PUSTAKA. Abdul dan Terra Pengenalan Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Metode audit berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, ini menunjukkan bahwa metode audit

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. saing Pot Meets Pop maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. rumusan hipotesis, dan pembahasan hasil penelitian, maka dapat dikemukakan. simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA SALES PROMOTION

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. menggunakan bank tersebut kurang dari sama dengan 5 tahun. konsumen dengan pengaruh sebesar 6,3%.

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Barthos, Basir. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

ANALISA PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RESTORAN PAVILLION J.W.

II. SILABUS MATA KULIAH (SMK)

BAB V PENUTUP. karyawan PT. Asuransi Kesehatan (Persero) Cabang Utama Jakarta Pusat maka dapat. besar responden adalah wanita.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

Universitas Esa Unggul

BAB V PENUTUP. didapatkan melalui hasil analisis yang telah dilakukan baik secara deskriptif

BAB V PENUTUP. a. Rasio keuangan dan industry relative ratios dapat digunakan untuk

DAFTAR PUSTAKA. Aldridge, J.E.. (2005). Good corporate governance: Tata kelola yang sehat (edisi 1). (Alih

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA Ahmad, Sajjad., Marwa, A., Ahmad, U., dan Ali, Q. (2014). Impact of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior: Emperical Evidence from Pakistan. International Journal of Research. Vol 1. No. 5. Allameh, Mohsen S., Amiri, S., dan Asadi, A. (2011). ASurvey of Relationsgip between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior Case Study; Regional Water Organiztional of Mazandaran Province. Iran.Interdisiplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol 3. No 5. Demir. (2015). The Effect of Organizational Justice and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification. Eurasian Journal Of Educational Research. Vol. 60. No.10. Dessler, G (2010), Human Resources Management, London: Prentice Hall International Inc. Emir. (2008). Metode penelitian pendidikan kuatitatif dan kualitatif. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Ferdinand. (2011). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 54 UIB Repository

55 Foote, Thomas A., dan li-ping, David. (2008). Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Management Decision. Vol 46. No 6. Ghozali, I. (2008). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro. Ibrahim. (2013). Relationship between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior At Government-Owned Corporation Companies. Makassar. Journal of Public Adminitration and governauce. Vol 3. No. 3. Keshavarzi, R., dan Ghasemi, B., (2014). The Relationship Between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior In a Hospital Environment. Reef Resource Assessment and Management Technical Paper. Vol 40. No. 2. Liu, Y. (2009). Percevied Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Affective Commitment Towards the Parent Company. Personal Review. Vol 38. No 3. Luthans, F (2006). Organizational Behavior. Ninth Editions. New York: McGraw Hill. Jafari, M., 2015.Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior. Iran. Magnat Research Report. Vol.3. No. 4. Luthans, F., (2006). Organizational Behavior, (10th ed.). Boston: McGraw-Hill. UIB Repository

56 Mehboob, F., dan Bhutto, A, F. (2012). Job satisfaction as a Predictor of Organizational citizenship behavior A Study of Faculty Member at Business Institutes. Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol 3. No.9. Miao, Ren-Tao. (2011). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior In Cina. Institute of Behavioral and Applied Management. Vol 3. No 2. Mohamad, J., Habib, Quoquab H., dan Alias, A. (2011). Job Statisfaction and Organizational Citizenship Behavior: An Emperical study at Higher Learning Institutions. Malaysia. Asian Acedemy of Management Journal. Vol 16. No. 2 Muhammad, H, A. (2014). Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior: The Case of Kuwait. International Journal of Business Admintration. Vol 5. No. 5. Organ. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. California: Sage Publications, Inc. Puspitasari, N., dan Thoyib, A. (2014). The Effect Of Perceive Organizational Support And Job Satisfaction Toward Organizational Citizenship Behavior Mediated By Organizational Commitment (A Study On Teacher Of Islamic Boarding High School In Tulungagung Regency. International Journal Of Business And Behavioral Sciences. Vol. 4, No 2. UIB Repository

57 Qamar, N. (2012). Job Satisfaction And Organizational Commitment As Antecedents Of Organizational Citizenship Behavior. Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol 4. No.4. Qaiser, R, D., Humayon, A., Shahid, U., dan Murtaza, G. (2015). Relationship Between Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior; a Study of Employees in National Highway Authority of Pakistan. Pakistan. American Journal of Econimic, Finance and Management. Vol. 1. No. 3. Robbins, S.P., and Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi keempat, Jakarta : Salemba. Robbins, S. & Judge, T.(2007), Organizational Behavior, 12th edition, Prentice Hall. Sadat, M. (2014). The Relationship Between Perceived Organizational Supports With Organizational Citizenship Behavior On Yazd Province Youth And Sport Employees. Iran. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences. Vol. 4. No. 3. Shafazawana., T, S., Saad, M., dan Kavittha. (2015). The Roles Of Job Attitudes Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. Malaysia. International Economic & Business Management Conference. Vol. 35. No. 7. Sincich, H. (2003). A First Course in Statistics. Eight edition. New Jersey: Pearson Education Inc. UIB Repository

58 Sugiyono. (2011). Statistika Untuk Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sukmadinata, N. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya. Unal, F, O. January (2013). Relationship between the Dimenssions of Organizational Citizenship Behavior and the Facets of Job Satisfaction (an Emperical Study in a Group of companies in Turkey. WEI International Academic Conference Proceedings. Vol 4. No 4. Zarandi, H., & Meibodi, Masha. (2014). The Relationship Between Perceived Organizational Support with Organizational Citizenship Behavior on Yazd Province Youth and Sport Employees. Iran. Indian Journal of Fundamental and Applies life Science. Vol 4. No 6. Zeinabadi, H. (2010). Job Satisfaction and Organizational Commitment as Antecedents of Organizational Citizensgip Behavior of Teacher. Iran. Procedia Social and Behavioral Sciences. Vol 10. No 5. Zurnali, C., (2010). Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, and Customer Orientation : Knowledge Worker. Bandung. Unpad Press. www.industry.kontan.co.id www.bisnis.liputan6.com BPS Batam 2014 Pertumbuhan Ekonomi di Kota Batam UIB Repository

59 Depnaker Batam. 2015 Pertumbuhan Restoran Fast Food dan Jumlah Karyawan Restoran Fast Food UIB Repository