BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perpustakaan merupakan satuan kerja organisasi nonprofit yang bertujuan sebagai sarana penyaluran informasi bagi pengguna perpustakaan. Pada sebuah perpustakaan, kesuksesan atau kegagalan dalam pelaksanaan tugas dan penyaluran informasinya dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kinerja pustakawan. Tingkat kinerja pustakawan dipengaruhi oleh motivasi kerja yang berbeda-beda. Motivasi kerja dapat dilihat dari seberapa besar mereka dapat bekerja secara baik dan mengerjakan pekerjaan secara tepat, cermat, efektif dan efisien. Meningkatkan motivasi kerja akan menghasilkan tingkat kinerja pustakawan yang tinggi sehingga dapat dengan cepat dan efisien menyelesaikan pekerjaannya serta dapat dengan mudah memenuhi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) masing masing. Pada Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali terdapat 102 orang pegawai negeri sipil, dimana 84 orang pegawai negeri sipil jabatan struktural dan 18 orang pegawai negeri sipil jabatan fungsional pustakawan. Diantara 18 orang pejabat fungsional pustakawan terdapat beberapa golongan pegawai negeri sipil antara lain golongan (III/b) hingga (IV/e) (Sri Mulyati: Kabid Kepegawaian). Berdasarkan observasi sebelumnya melalui wawancara singkat dengan staff perpustakaan dan pustakawan, setiap pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip 1
Provinsi Bali diberikan tugas dan wewenang, serta tanggug jawab yang berbeda-beda sesuai dengan pangkat golongan dan bidangnya masing- masing. Pustakawan yang ditempatkan bagian pelayanan biasanya hanya mendapat libur kerja selama satu hari dalam satu minggu karena pelayanan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali buka setiap hari, sedangkan pada bagian administrasi, pengolahan, pengadaan dan pelestaraian, pustakawan mendapat libur setiap hari sabtu dan minggu. Selain itu beberapa pustakawan menggunakan jam kerja secara kurang optimal pada jam- jam tertentu. Dalam penyelesaian tugasnya, pustakawan dituntut untuk menyelesaikan tugasnya sesuai target yang telah ditentukan. Berdasarkan fenomena tersebut, peneliti tertarik mengadakan penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali Tahun 2015. 1.2 Identifikasi Masalah 1. Bagaimana motivasi kerja pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali? 2. Bagaimana kinerja pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali? 3. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali? 2
1.3 Tujuan Penelitian 1. Tujuan Umum Tulisan ini secara umum, untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan Di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali Tahun 2015 dengan informasi yang diperoleh dari Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali. 2. Tujuan Khusus a. Untuk mengetahui motivasi kerja pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali. b. Untuk mengetahui kinerja pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali. c. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan di Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali. 1.4 Manfaat Penelitian 1. Manfaat Teoritis a. Bagi Institusi Pendidikan Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai kontribusi bagi institusi pendidikan sehingga dapat memperkaya bahan bacaan. 3
b. Bagi peneliti selanjutnya Hasil penelitian dapat dimanfaatkan sebagai dasar dan acuan untuk melakukan penelitian lebih lanjut terutama yang berkaitan dengan penelitian ini. 2. Manfaat Praktis Penelitian ini secara praktis diharapkan agar berguna bagi pustakawan, Kepala Bidang (Kabid) serta Kepala Perpustakaan agar dapat memberikan masukan dalam meningkatkan motivasi kerja dan dapat memahami pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan. 1.5 Ruang Lingkup Penelitian dilaksanakan selama 3 bulan mulai dari bulan Februari 2015 sampai bulan April 2015. Penelitian dilaksanakan pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Bali yang beralamat di Jl. Teuku Umar No. 55 Denpasar - Bali. Adapun ruang lingkup yang penulis tetapkan selama melaksanakan penelitian yaitu menganalisa pengaruh motivasi kerja tehadap kinerja pustakawan Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali. 1.6 Hipotesis Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali. 4
1.7 Sistematika Penulisan berikut : Adapun sistematika penulisan Penelitian Tugas Akhir ini diantaranya sebagai BAB I PENDAHULUAN Pada bab ini membahas tentang latar belakang dilaksanakannya penelitian Tugas Akhir ini, Identifikasi Masalah, Tujuan Masalah, Manfaat Penelitian, Ruang Lingkup, Hipotesis dan Sistematika Penulisan. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Pada bab ini menjelaskan mengenai teori- teori yang relevan dengan kegiatan yang akan diobservasi atau masalah yang akan diteliti diantaranya : Pengertian Perpustakaan Umum, Tujuan Dan Fungsi Perpustakaan Umum, Pengertian Motivasi Kerja, Teori Motivasi, Pengertian Kinerja, Pengertian Pustakawan, Penilaian Kinerja Pustakawan. BAB III METODOLOGI PENELITIAN Pada bab ini menjabarkan metode metode yang dilakukan penulis dalam melakukan penelitian. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini berisi hasil penelitian yang telah dilakukan dan sekaligus menjawab permasalahan dari penelitian tersebut, yaitu mengetahui 5
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali Tahun 2015 BAB V SIMPULAN DAN SARAN Pada bab ini menguraikan tentang kesimpulan dari hasil penelitian Tugas Akhir ini, dan saran- saran yang sekiranya dapat bermanfaat dan berguna untuk meningkatkan kemajuan Badan Perpustakaan dan Arsip Provinsi Bali. 6