Sipil, terlebih lagi untuk memberikan penghargaan terhadap Hak Asasi Manusia bagi setiap Pegawai Negeri Sipil sehingga tidak memberikan kelas jabatan / tunjangan kinerja tertentu secara sembarangan dan tanpa analisa jabatan. 3. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di Kementerian Hukum dan HAM sebaiknya dimulai sejak perencanaan dimana telah ditentukan bahwa penerimaan pegawai tersebut dilakukan berdasarkan kompetensi yang dicari dari seorang pegawai sejak menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil, sehingga penempatan seseorang telah ditentukan berdasarkan analisa jabatan, dikembangkan sesuai kompetensi dan jenis pekerjaannya. A. Buku DAFTAR PUSTAKA Herbert Simon, 1959, Public Administration, Alfred Knopf, New York M.Nasroen, 1960, Ilmu Perbandingan Pemerintah, Loko Tjipta, C.S.T Kansil, 1979, Pokok-Pokok Hukum Kepegawaian Republik Indonesia, Pradnya Paramitha, Miriam Budiharjo, 1980, Masalah Kenegaraan, Gramedia, Girindi Pringgodigdo & Pasaribu,1980,Hukum administrasi Negara dan Administrasi Daerah,FH UI,. Wirjono Prodjodikoro, 1980, Asas-Asas Hukum Tata Negara Indonesia, Dian Rakyat, Pamudji, 1981, Teori Sistem dan Penerapannya Dalam Manajemen, Ichtiar Baru, Van Hoeve, Muchsan, 1981, Beberapa Catatan Tentang Hukum Administrasi Negara Dan Peradilan Administrasi Negara di Indonesia, Liberty,Yogyakarta Gerald E Caiden, 1982, Public Administration, Palisades Publisher, Pasific Palisades, California 93
Ateng Syafrudin, 1982,Pemerintah di Daerah dan Pelaksanaannya, Tarsito, Bandung Muchsan, 1982, Pengantar Hukum Administrasi Negara Indonesia, Liberty, Yogyajarta The Liang Gie, 1983, Administrasi Perkantoran Modern, Nur Cahaya, Yogyakarta Sastra Djatmika dan Marsono, 1984, Hukum Kepegawaian di Indonesia, Djambatan, Sondang P Siagian, 1985, Administrasi Pembangunan, Gunung Agung, Mc. Iver, 1985, Jaring-Jaring Pemerintahan, Aksara Baru, Sjachran Basah, 1986, Perlindungan Hukum Terhadap Sikap-Tindak Administrasi Negara, Pidato Orasi Ilmiah Dies Natalis XXIX Univ. Padjajaran Bandung, Menelaah Liku-Liku Rancangan Undang-Undang Peradilan Tata Usaha Negara, Alumni, Bandung Prajudi Atmosudirdjo, 1986, Hukum Administrasi Negara, Ghalia Indonesia, Poerwadarminta, 1987, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Balai Pustaka, Bachsan Mustafa, 1990, Pokok-Pokok Hukum Administrasi Negara, Citra Aditya Bakti, Bandung Mukiyat, 1991, Administrasi Kepegawaian Negara, Mandar Maju, Bandung Thomas C. Alewine,1992, Seri Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance), Elek Media Koputindo, Cetakan 1, Hadari Nawawi, 1995, Metode Penelitian Bidang Sosial, Gadjah Mada University press, Yogyakarta S.Nasution, 1996, Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif,Rekasarasin, Yogyakarta Drs.FX.Soedjadi M.P.A, 1996, Managemen Analysis, LAN, Simamora,Henry,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta Ashofa Burhan, 2000, Metode Penelitian Hukum,Rineka Cipta, Ronny Hanitijo Soemitro, 2005, Metodologi Penelitian Hukum, Ghalia Indonesia, Bambang Sunggono, 2000, Metodologi Penelitian Hukum, Raja Grafindo, 94
Sutrisno Hadi, 2000, Metodologi Research Jilid I, Penerbit Andi,Yogyakarta Panggabean, Mutiara s.2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Ghalia Indonesia, Mardiasmo, 2002, Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah, Andi Offset, Yogyakarta Sumitro Hadi, 2003, Metodologi Research, Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta Inu Kencana Syafiie, 2003, Sistem Administrasi Negara Indonesia (SANRI), Bumi Aksara Agus Susantyo dan Ambar S,2004, Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Pemerintah dalam birokrasi public di Indonesia, Gava Media, Panggabean S.Mutiara, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor Selatan Koentjoroningrat, 2005, Metode Penelitian Masyarakat, Gramedia, J.Vrendenbergt, 2005, Metode dan Teknik Penelitian Masyarakat, Gramedia, Soerjono Soekanto, 2005, Pengantar Penelitian Hukum, Universitas Indonesia Press, Mukthie Fadjar, 2005, Tipe Negara Hukum,Bayumedia Publishing, Malang Buehanudin A.Tayibnapis, 2005, Administrasi Kepegawaian Suatu Tinjauan Analitik,Pradnya Paramitha, Mangkunegara A.A. Anwar Prabu, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya, Gajahmada Press, Yogyakarta Mahmudi, 2005, Manajemen Kinerja Sektor Publik, STIM YKPN, Ermi Warassih, 2005, Pranata Hukum, Sebuah Telaah Sosiologis, Suryandaru Utama, Semarang Tedi Sudrajat, 2005, Relefansi dan Efektifitas Sumpah/Janji Pengangkatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Banyumas,Liberty, Yogyakarta Sihotang. A, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pradnya Paramita, Abdullah Yazid dkk, 2007, Demokrasi dan Hak Asasi Manusia,Averroes Press, Cetakan 1, Malang 95
Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Rosdakarya, Bandung Sri Hartini, 2008, Hukum Kepegawaian di Indonesia, Sinar Grafika, Hj.Sedarmayanti, 2008, Administrasi Pegawai Umum, Refika Aditama, Bandung Wiritno, 2008, Kebijakan Umum Bidang Kepegawaian Dalam Workshop Peraturan Disiplin Dan Tata Cara Penjatuhan Hukuman Disiplin PNS, Magelang Malayu S.P Hasibuan, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Sondang P. Siagian, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Ambar Teguh Sulistyani dan Rosidah, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta B. Peraturan Perundang-Undangan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2011 tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negar dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia RI Nomor M.HH-18.KU.01.01 Tahun 2011 jo Peraturan Menteri Hukum dan HAM RI Nomor 22 Tahun 2014 tentang pelaksanaan pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Peraturan Menteri Hukum dan HAM RI Nomor M.HH-05.OT.01.01 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Hukum dan HAM RI 96
Peraturan Menteri Hukum dan HAM RI Nomor 28 Tahun 2014 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM C. Jurnal/Internet Kementerian Hukum dan HAM,2011,Permenkumham tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai, (http:// www.djpp.kemenkumham.go.id/,diakses 07 Juni 2016) https://islampoken.blogspot.com/2013/03/al-quran-etos-kerja.html, diakses 16 Juni 2016 Hasil wawancara dengan Bapak Budhiarso Widyarsono,SH,MH selaku Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Tata Usaha Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah, pada tanggal 20 Agustus 2016 Hasil wawancara dengan Ibu Indah Rahayuningsih,SH,MH selaku Kepala Bagian Umum Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah pada tanggal 23 Agustus 2016 Hasil wawancara dengan Wawan, PNS Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah, pada tanggal 24 Agustus 2016 Hasil wawancara dengan Widya Pratiwi Asmara, Analis Pengembangan Pegawai, pada tanggal 26 Agustus 2016 97