DAFTAR TABEL. 9. Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan. Memberikan Ide Baru Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung

dokumen-dokumen yang mirip
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. Nusantara yang berjumlah 166 karyawan. Berikut karakteristik responden. Tabel 1.Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin

Lampiran Hubungan anda dengan atasan diluar pekerjaan tergolong erat. Keterangan: 1:Sangat tidak setuju 3:Biasa saja

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan

LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian

LEMBAR PERSETUJUAN...

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Penilaian prestasi kerja di Kantor Distribusi PT PLN (Persero) Distribusi

DAFTAR ISI. KATA PENGANTAR... iii. DAFTAR ISI... vii. DAFTAR TABEL... xii. DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK... xvii BAB I PENDAHULUAN... 1

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

Lampiran 1. Panduan Pertanyaan

DAFTAR ISI. INTISARI i ABSTRACT ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI. vi DAFTAR TABEL. ix DAFTAR GAMBAR xiii

DAFTAR ISI. ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... x

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan maka. dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... ii LEMBAR PENGESAHAN I... iii LEMBAR PENGESAHAN II... iv MOTTO... v HALAMAN PERSEMBAHAN...

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. telah diuraikan pada Bab IV, maka dapat disimpulkan:

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Bab 5 Analisis 5.1. Analisis Tingkat Pemenuhan Kebutuhan Karyawan Analisis Kebutuhan Yang Telah Terpenuhi Kebutuhan Fisiologis

Kuesioner Pra Survey

Skema 1.1. Skema Kerangka Pikir

LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

KATA PENGANTAR. kuesioner komitmen pengurus senat. Peneliti sangat berharap agar Saudara bersedia

BAB I PENDAHULUAN. apabila ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas. serta biaya baru dalam merekrut karyawan baru.

BAB I PENDAHULUAN. Semakin berkembangnya dunia usaha saat ini membuat pola pikir seorang manajer

Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ.

30 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawabannya

pujian atau kritik atas hasil kerja karyawan Tabel 4.14 Tanggapan responden mengenai pemimpin selalu meminta karyawan untuk berpartisipasi


No Skala : Usia pada waktu menikah : Jenis Kelamin : Usia sekarang : Lama Perkawinan : Pernah Bercerai : Ya / Tidak Alamat : PETUNJUK PENGISIAN Pada

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

LAMPIRAN 1. Instrumen Penelitian. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. tergolong cukup (48.51%). Komitmen afektif masih tergolong cukup dikarenakan

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:

DAFTAR ISI. 1.1 Latar Belakang Penelitian Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian 5

DAFTAR ISI. ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... viii DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii

BAB I PENDAHULUAN. Sejak di lahirkan, manusia hidup dalam suatu lingkungan tertentu yang

BAB V GAYA KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

ITEM VALID (ANGKET KEHARMONISAN KELUARGA ISLAMI) Variabel Sub Variabel Indikator Item Valid Total (+) (-) keluarga

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

Lampiran 1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas.

KATA PENGANTAR UCAPAN TERIMA KASIH DAFTAR ISI

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. dengan penyebaran angket, serta pengujian analisis jalur (path analysis) yang dilakukan

Pedoman Wawancara. Jawaban

Artikel : Improvement Plan 0

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN. distribusi responden berdasarkan karakteristik tersebut di atas.

Lampiran 1. Petunjuk Pengisian:

BAB 4. Hasil dan Pembahasan. Profil responden disajikan untuk memberikan gambaran dan juga analisa

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, untuk mengetahui

KATA PENGANTAR. Kuesioner ini didesain untuk mempelajari good government governance atau tata

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

BAB I PENDAHULUAN. tempat tinggal, hingga kebutuhan sekunder yaitu kebutuhan akan rasa aman,

LEMBAR KUESIONER PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KEBERHASILAN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING

: PETUNJUK PENGISIAN SKALA

DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. oleh Indonesia seperti saat ini menjadikan beberapa perusahaan-perusahaan yang

KOMUNIKASI INTERPERSONAL PEGAWAI DI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA BARAT

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. fisik dan motivasi terhadap kepuasan kerja, maka dapat ditarik kesimpulan

INSTRUMEN PENELITIAN. PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERTAS PADALARANG (Studi pada Karyawan Biro Produksi)

KUESIONER PENELITIAN

IDENTITAS RESPONDEN. Nama : ( Boleh tidak diisi ) Mohon Bapak/ Ibu periksa kembali semua jawaban agar jangan sampai ada

DAFTAR ISI. ABSTRACT...i. KATA PENGANTAR...ii. DAFTAR ISI...v. DAFTAR TABEL...vii. DAFTAR GAMBAR...xii. DAFTAR LAMPIRAN...xvii. 1.1 Latar Belakang...

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN I. Data Sekunder. Alat Ukur Blockage

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )

ABSTRAK. Penulis menggunakan PT.Himalaya Tunas Texindo Bandung sebagai objek penelitian.

LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah

DAFTAR ISI. I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Kegunaan Penelitian...

BAB IV HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) (STUDI KASUS PADA AGEN KANTOR CABANG JAKARTA TIMUR)

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BANK DANAMON TBK

LAMPIRAN I KATA PENGANTAR

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah

BAB I PENDAHULUAN. kehidupan manusia dan akan berpengaruh langsung terhadap pembentukan

I. IDENTITAS DIRI Nama : (boleh inisial) Masa kerja :. tahun Pendidikan akhir : Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

Transkripsi:

DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1. Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin.......55 2. Identitas Responden Menurut Umur.......56 3. Identitas Responden Menurut Latar Belakang Pendidikan...... 57 4. Identitas Responden Menurut Status Perkawinan...... 57 5. Identitas Responden Menurut Masa Bekerja.......58 6. Tanggapan Responden Terhadap Pengambilan Keputusan Kerja..59 7. Tanggapan Responden Terhadap Pengambilan Resiko...... 60 8. Tanggapan Responden Terhadap Diberi Peringatan Keras Jika Salah Melakukan Kesalahan...... 61 9. Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan Memberikan Ide Baru...... 61 10. Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung Kelangsungan Dan Kelancaran Kerja...... 62 11. Tanggapan Responden Tentang Pengembangan Kreatifitas Dalam Bekerja...... 63 12. Tanggapan Responden Tentang Pengendalian Yang Luas Terhadap Pekerjaan...... 64

13. Tanggapan Responden Terhadap Memperhatikan Hal Kecil Dalam Bekerja...... 65 14. Tanggapan Responden Tentang Pengambilan Keputusan Matang Dalam Menyelesaikan Masalah...... 66 15. Tanggapan Responden Tentang Penetapan Standar Dalam Kualitas Pekerjaan...... 67 16. Tanggapan Responden Terhadap Bekerja Sesuai Job Desk Masing-Masing...... 68 17. Tanggapan Responden Tentang Mengutamakan Penyelesaian Pekerjaan Sesuai Target...... 69 18. Tanggapan Responden Tentang Menekankan Hasil Dibandingkan Cara Kerja...... 70 19. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Merumuskan Kebijakan Yang Menguntungkan Karyawan...... 71 20. Tanggapan Responden Terhadap Perusahaan Memacu Untuk Mencapai Kinerja Yang Lebih Baik.......72 21. Tanggapan Responden Dalam Memberikan Pelayanan Terbaik Dalam Bekerja...... 73 22. Tanggapan Responden Tentang Kemandirian Dalam Bekerja.... 74

23. Tanggapan Responden Dalam Bekerja Sama Dalam Tim...... 74 24. Tanggapan Responden Dalam Membantu Rekan Kerja Yang Kesulitan...... 75 25. Tanggapan Responden Dengan Tidak Membeda-bedakan Rekan Kerja Dalam Bergaul...... 76 26. Tanggapan Responden Tentang Kepercayaan Terhadap Rekan Kerja...... 77 27. Tanggapan Responden Yang Termotivasi Oleh Rekan Kerja Jika Mereka Bekerja Lebih Baik...... 78 28. Tanggapan Responden Tentang Manajer Yang Mendorong Untuk Semangat Dalam Bekerja...... 79 29. Tanggapan Responden Tentang Persaingan Sehat Dalam Lingkungan Pekerjaan...... 80 30. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mendorong Selalu Agresif Dalam Bekerja...... 81 31. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mendorong Agar Tidak Santai Dalam Bekerja...... 81 32. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Menciptakan Suasana Yang Nyaman Dalam Bekerja...... 82 33. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mempertahankan

Sistem & Prosedur Dalam Menjalankan Pekerjaan...... 83 34. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Mempertahankan Iklim Kerja Yang Sudah Ada.......84 35. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Terbuka Dengan Karyawannya...... 85 36. Tanggapan Responden Tentang Manajer Bersedia Menerima Kritik Dari Karyawannya...... 86 37. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Menerima Saran Dari Karyawannya...... 87 38. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Berkata Jujur Jika Berbuat Kesalahan...... 88 39. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Berbaur Dengan Karyawannya...... 88 40. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Membantu Penyelesaian Jika Terjadi Konflik...... 89 41. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Memberikan Motivasi Agar Kinerja Menjadi Lebih Baik...... 90 42. Tanggapan Responden Terhadap Tidak Segan Terhadap Atasan.. 91 43. Tanggapan Responden Terhadap Penyusunan Rencana Kerja Dengan Atasan...... 92

44. Tanggapan Responden Terhadap Manajer Bersedia Dikoreksi Jika Melakukan Kesalahan...... 93 45. Tanggapan Responden Terhadap Kepercayaan Terhadap Manajer 94 46. Tanggapan Responden Tentang Mengetahui Tujuan Manajer..... 95 47. Tanggapan Responden Terhadap Adanya Masukan Yang Positif Dari Rekan Kerja...... 95 48. Tanggapan Responden Terhadap Penyampaian Informasi Sesama Rekan Kerja Dengan Baik...... 96 49. Tanggapan Responden Terhadap Rekan Kerja Tidak Mengeluh Jika Dimintai Informasi...... 97 50. Tanggapan Responden Terhadap Pernah Berselisih Paham Sesama Rekan Kerja...... 98 51. Tanggapan Responden Terhadap Adanya Wadah Komunikasi Sesama Rekan Kerja...... 99 52. Tanggapan Responden Terhadap Berdiskusi Dengan Sesama Rekan Kerja...... 100 53. Tanggapan Responden Tentang Berkomunikasi Dengan Baik Sesama Rekan Kerja...... 101 54. Tanggapan Responden Terhadap Suasana Lingkungan Kerja Yang Sudah Cukup Baik...... 102 55. Tanggapan Responden Tentang Gaji Yang Diterima Sesuai

Dengan Kesepakatan Kerja..... 103 56. Tanggapan Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Waktunya...... 104 57. Tanggapan Responden Tentang Lingkungan Kerja Membuat Lebih Nyaman Dalam Bekerja...... 105 58. Tanggapan Responden Terhadap Mengetahui Seberapa Baik Kinerja Setiap Bulannya...... 106 59. Tanggapan Responden Terhadap Pemberian Bonus Jika Prestasi Kerja Baik & Stabil...... 107 60. Tanggapan Responden Terhadap Jaminan Keselamatan Agar Dapat Bekerja Dengan Baik...... 108 61. Tanggapan Responden Yang Belum Berpikir Pindah Ke Perusahaan Lain...... 109 62. Tanggapan Responden Terhadap Kesenangan Dalam Bekerja.... 110 63. Tanggapan Responden Tentang Rasa Memiliki Perusahaan...... 111 64. Tanggapan Responden Terhadap Meluangkan Waktu Untuk Perusahaan...... 112 65. Tanggapan Responden Terhadap Datang Bekerja Selalu Tepat Waktu...... 113 66. Tanggapan Responden Tentang Menjaga Nama Baik Perusahaan 114

67. Tanggapan Responden Terhadap Meninggalkan Kantor Tanpa Izin...... 115 68. Tanggapan Responden Terhadap Penggunaan Seragam...... 115 69. Tanggapan Responden Terhadap Tidak Sering Bolos Atau Izin Bekerja...... 116 70. Tanggapan Responden Terhadap Penggunaan Sarana & Prasarana Secara Optimal...... 117 71. Tanggapan Responden Terhadap Berusaha Untuk Mendapatkan Hasil Kerja Yang Maksimal...... 118 72. Tanggapan Responden Terhadap Memiliki Tanggung Jawab Terhadap Kemajuan Perusahaan...... 119 73. Tanggapan Responden Tentang Mengetahui Semua Peraturan Di Perusahaan...... 120 74. Tanggapan Responden Tentang Selalu Mematuhi Peraturan Yang Berlaku Di Perusahaan...... 121 75. Tanggapan Responden Terhadap Memiliki Rekan Kerja Yang Dapat Diajak Bekerjasama...... 122 76. Tanggapan Responden Terhadap Jarang Terlibat Konflik Dengan Rekan Kerja...... 123 77. Tanggapan Responden Terhadap Penyampaian Informasi Yang Baik Sesama Rekan Kerja...... 124

78. Tanggapan Responden Terhadap Jarang Mengalami Kesulitan Untuk Menyesuaikan Diri Dengan Rekan Kerja Atau Lingkungan Kerja Yang Baru...... 125 79. Kategori Jawaban Responden Pada Budaya Organisasi...126 80. Kategori Jawaban Responden Kinerja Karyawan...130 81. Hasil Perhitungan dengan Menggunakan Program SPSS...131 82. Kategori Jawaban Responden Pada Tingkat Kepercayaan 95%.. 115