PROPOSAL PELATIHAN BERKARYA DI MASA PURNAKARYA (MANAJEMEN PERSIAPAN MENJELANG PURNABHAKTI)

dokumen-dokumen yang mirip
BERKARYA DI MASA PURNABAKTI proposal.

PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN BAGI CALON PURNABAKTI KOTA SALATIGA TAHUN

BAB II KERANGKA TEORITIS. Ando-Modigliani (dalam Subardi dan Dwiarto 1996) tentang Life-

BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK

BAB 1 PENDAHULUAN. Bagi masyarakat modern, bekerja merupakan suatu tuntutan yang

Term of Reference. Bimbingan Teknis Aplikasi Konsep Manajemen Keuangan sebagai Instrumen Analisis dalam Pengambilan Keputusan Strategis Rumah Sakit

INFORMASI PRA KEGIATAN PELATIHAN PEKERTI DAN AA

SCHEDULE PUBLIC TRAINING TAHUN 2015

BABI PENDAHULUAN. Pekerjaan merupakan salah satu aktivitas manus1a yang penting untuk

COMPANY PROFILE COURSE SCHEDULE

Quantum Management : 1100/QM/I/2017. : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Pelatihan Pembekalan Keterampilan Berwirausaha Dalam Menumbuhkan Kemampuan Wirausaha Bagi Purnabakti

BAB I PENDAHULUAN. Nining Sriningsih, 2014

Term of Reference Bimbingan Teknis Aplikasi Konsep Manajemen Keuangan sebagai Instrumen Analisis dalam Pengambilan Keputusan Strategis Rumah Sakit

TERM OF REFERENCE (TOR) PELATIHAN MANAJEMEN DIKLAT BAGI RUMAH SAKIT

PENGURUS PUSAT ASOSIASI RUMAH SAKIT DAERAH SELURUH INDONESIA (ARSADA)

: Pemberitahuan Bimbingan Teknis Strategic Action Plan dan Accountability System

BAB I PENDAHULUAN. dewasa dan menuju usia lanjut, sebuah perjalanan hidup yang memang tidak bisa

PROPOSAL Program Pelatihan Outbound Management Training

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS AUDIT OPERASIONAL RUMAH SAKIT Bersama Drs. Heru Kusumanto, SKM.,MBA.,MM.,QIA.,CBA.

Kepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA

Tanggal Pelaksanaan : Juni 2018 Tempat Pelaksanaan Hotel Losari Roxi Jakarta Pusat. Jln. Kh. Hasyim Ashari No. 41

TERM OF REFERENCE (TOR) PELATIHAN CUSTOMERS SERVICE CARE RUMAH SAKIT Bersama dr. Hanna Permana Subanegara, MARS

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS FRAUD AUDIT DAN DETEKSI DINI DI RUMAH SAKIT Bersama Drs. Heru Kusumanto, SKM.,MBA.,MM.,QIA.,CBA.

JADUAL KEGIATAN TAHUN 2016

ProQua. : 1. dr. Rano Indradi S, M.Kes (Health Information Management Consultant) 2. dr. Tonang Dwi Ardyanto, SpPK, PhD (PERSI, ARSADA, RS UNS)

a. Tujuan Umum Meningkatkan kerjasama / team work dalam mencapai tujuan dan sasaran tugas dan fungsi SKPD yang telah ditetapkan.

Ultimate Hypnotherapy

PT. DUTA SELARAS SOLUSINDO

PT. DUTA SELARAS SOLUSINDO

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG. Bekerja merupakan salah satu usaha manusia dalam memenuhi kebutuhan

BAB I PENDAHULUAN. pegawai swasta berdasarkan undang undang republik indonesia nomor

BIMBINGAN TEKNIS Strategic Action Plan & Accountability System Menyusun Rencana Aksi Strategis dan Sistem Akuntabilitas Rumah Sakit

Kepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA

KEPSEK PERLU KEMBANGKAN BUDAYA DAN PERILAKU UNGGUL Bantul, Jogjakarta

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN STRATEGIC BUSINESS PLAN RUMAH SAKIT

TUJUAN IN-HOUSE TRAINING

Quantum Management : 1035/QM/V/2015. : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN

PT. DUTA SELARAS SOLUSINDO

ProQua. Kepada Yth. Bapak/Ibu Direktur Rumah Sakit Seluruh Indonesia di tempat

TERM OF REFERENCE BIMBINGAN TEKNIS PERHITUNGAN UNIT COST RUMAH SAKIT

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS

PT. DUTA SELARAS SOLUSINDO

KERANGKA ACUAN KERJA (KAK)

L A T A R B E L A K A N G

HARGA DIRI PRIA YANG MENGALAMI PENSIUN DINI ABSTRAK

BAB I PENDAHULUAN. Krisis multidimensional dalam bidang ekonomi, politik, dan budaya yang

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Nisa Fadilah, 2014 Peran Pelatih Pada Pelatihan Pra Purnabakti dalam Kemampuan Berwirausaha

TERM OF REFERENCE (TOR) PELATIHAN MANAJEMEN DIKLAT BAGI RUMAH SAKIT

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS COST CONTAINMENT RUMAH SAKIT

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN SISTEM REMUNERASI UNTUK RUMAH SAKIT

Kepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA

Demikian, atas perhatian dan partisipasinya diucapkan terima kasih.

KERANGKA ACUAN KERJA (KAK) Addendum 1

KERANGKA ACUAN KERJA (KAK) Addendum 1

Nomor : 113/PQ/VII/ Juli 2015 Lampiran : 1 (satu) berkas Perihal : Bimtek Strategic Action Plan RS

Jakarta, 15 Mei Nomor : /LP2I/Diklat Ujian Sertifikasi PBJ/V/2017 Perihal : Penawaran Diklat Ujian Sertifikasi Perpres 4/2015

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar belakang Masalah. Ada banyak definisi mengenai lanjut usia (lansia), namun selama ini

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. hasil yang dituju. Salah satu cara untuk memenuhi semua itu adalah dengan cara

2. Dr. Djoni Darmadjaja, SpB., MARS., FInaCS 3. Dr. Dewi Basmala, MARS

L A T A R B E L A K A N G

TATA CARA BIMBINGAN TEKNIS IB, PKb DAN ATR

BAB I PENDAHULUAN. bagi mereka yang akan menjalaninya. Pada saat seseorang menjalani masa

Bimbingan Teknis PENYUSUNAN HOSPITAL BYLAWS, MEDICAL STAFF BYLAWS, NURSING STAFF BYLAWS DAN CLINICAL PRIVILEGES Bersama Dr. Sofwan Dahlan, Sp.

Nomor : 09.2/E-PROC/P3I/VII/2017 Jakarta, 17 Juli 2017 Lampiran : 1 (satu) berkas Perihal : Pelatihan Teknik SPSE. 4 dan Aplikasi Tender Cepat

BAB I PENDAHULUAN. dari jenis bangunan untuk menyediakan jasa penginapan, makan dan minum serta

RISK CULTURE; Mengembangkan Risk Culture Untuk Memenangkan Persaingan Bisnis

Selamat Membaca dan Memahami Materi e-learning Rentang Perkembangan Manusia II

Terima kasih atas kesempatan yang diberikan kepada Kenzie Travel. Berikut ini surat penawaran proposal harga dari kami.

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS PEMBENTUKAN DAN PENGEMBANGAN SATUAN PENGAWASAN INTERN (SPI) RUMAH SAKIT

TERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS COST CONTAINMENT RUMAH SAKIT

Let s GO Outbound!! PROPOSAL PENAWARAN PERHATIAN!! Tanggal Upload: Depok, 21 Februari 2017

P3I. Pelatihan Teknik Memenangkan Tender Pemerintah melalui Penguasaan SPSE versi 4 Sesuai Dengan Perpres No. 4 Tahun 2015

Akan dilaksanakan Bandung, Jakarta dan Yogyakarta dengan agenda sebagai berikut : JAKARTA April 2018

RAFTING CICATIH (Arung Jeram)

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. fisiologis ini. Jika satu kebutuhan dasar sudah terpenuhi, maka kebutuhankebutuhan

PETUNJUK PELAKSANAAN KURSUS PEMBINA PRAMUKA MAHIR TINGKAT DASAR (KMD) 2017

BAB I PENDAHULUAN. lingkungan hidup dan budaya bangsa, memperkokoh persatuan dan kesatuan

<-::-Srt(<y-- Nomor : 1I0/IRDH/)V2016 Malang, l Oktober20l6

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang

TERM OF REFERENCE PELATIHAN PEMANTAPAN PENERAPAN PPK-BLUD TOPIK :

RINCIAN STANDAR BIAYA UMUM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR TAHUN 2013 ( RENCANA PERUBAHAN TARIF LAMPIRAN PERDA NO.

Organizational Develpoment (OD) (Pengembangan Organisasi) Balai Pelatihan SATUNAMA, YOGYAKARTA, INDONESIA Term Of Reference

: Pemberitahuan Bimbingan Teknis Penyusunan SOP SIA sebagai Instrumen Akuntabilitas dan Pengendalian Intern RS.

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI. Pada bab terdahulu telah di deskripsikan dan di analisa data-data mengenai

BUKU PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PRAKTIKUM PROGRAM STUDI S1 AGRIBISNIS FMIPA-UT. Oleh: Tim Penyusun Program Studi S1 Agribisnis

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. normal dan sehat, bekerja me nyajikan kehidupan sosial yang mengasyikkan dan

RAFTING CITARIK (Arung Jeram)

PROPOSAL PENAWARAN KERJASAMA JASA CATERING

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

BAB II LANDASAN TEORI

Evaluasi rencana..., Dewi Resmini, FISIP UI, 2008.

Nomor : 111/PQ/IV/ April 2015 Lampiran : 1 (satu) berkas Perihal : Bimtek Menyusun Bussiness Plan Rumah Sakit

HOTEL RESORT BINTANG DUA DAN PUSAT KEBUGARAN PENDAHULUAN

Reguler bukan Transfer. Reguler bukan. Transfer (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16)

2016 MOTIVASI KETERLIBATAN SISWA DALAM MENGIKUTI KEGIATAN EKSTRAKURIKULER OLAHRAGA DI SMA LABORATORIUM PERCONTOHAN UPI BANDUNG

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah

Let s GO Outbound!! PROPOSAL PENAWARAN PERHATIAN!! Tanggal Upload: Depok, 28 Desember 2016

Transkripsi:

PROPOSAL PELATIHAN BERKARYA DI MASA PURNAKARYA (MANAJEMEN PERSIAPAN MENJELANG PURNABHAKTI)

DAFTAR ISI A. LATAR BELAKANG B. TUJUAN PELATIHAN C. SASARAN PELATIHAN D. MATERI PELATIHAN E. TEMPAT KUNJUNGAN PELATIHAN F. FASILITAS PELATIHAN G. TEMPAT DAN WAKTU PELATIHAN H. BIAYA PELATIHAN I. PENDAFTARAN & CARA PEMBAYARAN J. KONTAK K. JADWAL PELATIHAN L. PENUTUP

A. LATAR BELAKANG Masa purnakarya/purnabhakti seseorang pegawai perusahaan atau instansi bukanlah identik dengan berakhirnya masa berkarya. Menjelang masa purnabhakti, setiap orang dapat terus berkarya dan produktif melalui bidang - bidang yang ditekuni dan dipilih secara tepat atau dari hobi serta minat setiap individu itu sendiri. Masa purnabhakti dapat diisi dengan berbagai macam kegiatan atau aktivitas sebagai suatu karya baik yang bersifat sosial, bisnis/kewirausahaan (entrepreneurship) ma upun gabungan antara sosial dan kewirausahaan yang dapat dipilih dan ditentukan secara lebih leluasa. Dalam era modern seperti sekarang ini, pekerjaan merupakan salah satu faktor terpenting yang bisa mendatangkan kepuasan. Hal ini karena status sosial, jabatan dan memperkuat harga diri. Oleh karenanya, sering terjadi orang yang pensiun bukannya bisa menikmati masa tua dengan hidup santai, sebaliknya, justru ada yang mengalami problem serius baik kejiwaan maupun fisik. Sehingga Tetap berkarya setelah memasuki masa purnabhakti adalah jawaban yang sangat tepat untuk mengatasi berbagai macam persoalan yang biasanya menyertai seseorang ketika memasuki masa ini seperti diantaranya kondisi mental yang rapuh (post power syndrome), masalah keuangan dan lainnya yang akibatnya bisa mempengaruhi kondisi kesehatan. Kebijakan perusahaan atau instansi yang memiliki pandangan komprehensif terhadap kebutuhan staf dan karyawan berkenaan dengan persiapan masa purnabhakti, maka perusahaan atau instansi dapat membantu mereka dengan berbagai cara dan strategi. Suatu hal yang bernilai bagi pegawai perusahaan ketika suatu perusahaan / instansi menyelenggarakan suatu program pembekalan bagi para pegawai yang akan memasuki masa purnabhakti atau karyawan yang baru saja memasuki masa purnabhakti. Selain itu juga sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas hidup mereka baik secara material maupun spiritual. Salah satu strategi yang paling efektif adalah dengan memberi bekal kepada mereka tentang berbagai ilmu pengetahuan yang bermanfaat secara praktis dalam kehidupan setelah

tidak lagi bekerja. Dengan ilmu dan pengetahuan berkaitan dengan kepribadian, manajemen stres, manajemen qolbu, manajemen kesehatan, manajemen keuangan, manajemen minat dan bakat, dan kewirausahaan diharapkan agar pegawai tersebut dapat melewati dengan baik dan teratur menjelang masa purnakarya. Namun tidak hanya pegawai saja mengikuti pelatihan manajemen persiapan menjelang purnakarya, diharapkan agar keikutsertaan pasangan (istri atau suami) dalam proses berkarya atau karir ke dua setelah bekerja di kantor akan lebih memberikan nilai positif dalam kaitan terealisasinya suatu usaha sebagai tindak lanjut dari program pembekalan tersebut. Mitra global training center siap membatu dan menyelenggarakan pelatihan berkarya di mas purnakarya khususnya manajemen persiapan menjelang purnabhakti. Program pembekalan yang diberikan dapat bersifat memberikan wawasan melalui pelatihan yang bersifat teknis dengan jalan pemberian materi (inclass) dari instruktur -instruktur training yang professional di bidang Psikologi, Kewirausahaan dan pakar kesehatan, selain itu akan dilaksanakan kunjungan ke tempat tempat yang dapat memberikan inspirasi untuk berwirausaha. B. TUJUAN PELATIHAN 1. Memberikan pembekalan kepada karyawan untuk mempersiapkan diri dalam menghadapai masa purnakarya. Peserta diharapkan dapat terhindar atau paling tidak meminimalkan dari dampak-dampak yang dapat berakibat baik secara psikologis maupun psikis, sehingga dapat menjalani masa purnakarya/ purnabhakti dengan penuh percaya diri dan bahagia serta terencana.

2. Memberikan wawasan mengenai gaya hidup sehat di masa purnakarya dengan jalan melakukan perilaku hidup bersih sehat sehingga mampu mencegah penyakit, mengatasi atau melakukan tindakan pertama jika mengalami sesuatu hal yang dapat menimbulkan penyakit, kemudian mengatur pola makan sehat dengan benar. 3. Memberikan motivasi dan inspirasi mengenai berbagai usaha yang dapat dijadikan referensi terutama setelah para karyawan memasuki masa purnakarya/purnabakti. 4. Peserta dapat memahami gambaran tentang rencana-rencana keuangan seperti investasi dan kewirausahaan yang dapat ditempuh setelah memasuki masa pensiun. C. SASARAN PELATIHAN Pelatihan ini ditujukan bagi para pegawai/ karyawan baik level staf maupun manajemen yang akan memasuki masa purnakarya/purnabakti, yang terdiri pasangan bersama istri / suami masing-masing.

D. MATERI PELATIHAN Materi pelatihan akan disampaikan oleh instruktur training yang memiliki kompetensi di bidangnya masing-masing : KLASIFIKASI BIDANG PSIKOLOGI KESEHATAN BIDANG KESEHATAN BIDANG KEWIRAUSAHAAN INSTRUKTUR TRAINING Herlina Siwi Widiana, S.Psi., MA., Psikologi/Tim Dr. Mora Claramita/ Tim Oleh Drs. Istoto, MM. Cht./ Tim MATERI TRAINING Re orientasi Hidup Memasuki Masa Purnabakti Konsultasi mengenai Psikologi Keluarga, Tips dan Trik di Masa Purnabakti Manajemen stress dan menjaga kestabilan emosi dan spiritual serta mengenali akan pemahaman diri dan keluarga Kiat Segar Bugar Menghadapi Masa purnakarya/purnabakti Mengenali berbagai macam penyakit degeneratif dan cara mencegah penyakit tersebut. Mengetahui cara melakukan hidup bersih sehat Mengetahui pola makan dan minum yang baik dan benar Mengetahui olah raga yang baik dianjurkan untuk kesehatan jasmani dan rohani Konsultasi kesehatan Keluarga Profil wirausaha Mengetahui Minat bakat seseorang Membentuk Jiwa Wirausaha menjelang mas purnabkarya/purnabhakti Kiat sukses menjadi wiraswasta di usia tua. Pengaturan keuangan setelah pada masa purnakarya/purnabhakti Latihan memilih jenis Usaha yang diminati, Melakukan analisa kelayakan

E. TEMPAT KUNJUNGAN PELATIHAN Dalam pelatihan ini akan dilakukan ke tempat kunjungan usaha usaha yang dapat dilakukan sebelum masa purnakarya/ purnabhakti diantaranya adalah : Pertanian ( Kawasan kebun bibit untuk sayur terong, tomat, cabe rawit, sawi, dll) Peternakan (Sapi/ Kambing/ bebek, dll) Perikanan (Budidaya/ pembenihan ikan air tawar) Budidaya Tanaman Anggrek Budidaya Jamur Pembuatan Roti/ Bakery/ Aneka Camilan Makanan Percetakan (Undangan/ Buku) Pembuatan Bakso

F. FASILITAS PELATIHAN Fasilitas yang diperoleh peserta training selama pelatihan berlangsung diantaranya adalah : 1. Kenyamanan tempat training yaitu di Hotel Berbintang + makan siang + 2 coffe break. 2. Perlengkapan Training kit berupa Flash disk, Pensil, Pena, Bolpoint, Tipe x, stabile. 3. Tas Training & Jaket training. 4. Dokumentasi : Foto dan Video rekaman selama training berlangsung. 5. Sertifikat training. 6. Materi : Hard Copy (Modul) & Soft Copy. 7. Akomodasi penjemputan peserta baik tiba hingga berakhirnya acara. 8. Snack pada saat kunjungan berlangsung. 9. Souvenir G. TEMPAT DAN WAKTU PELATIHAN Tempat : Yogyakarta (Hotel Sahid Rich Jogja / Hotel Tentrem / Hotel Sheraton / Hotel Grand Aston) Waktu : 11 15 Maret 2013 Durasi : 5 hari

H. BIAYA PELATIHAN Biaya pelatihan sebesar Rp. 8.285.000/ couple (di luar tempat penginapan peserta training). Biaya pelatihan sebesar Rp. 5.195.000/ person (di luar tempat penginapan peserta training). Biaya di luar kota Yogyakarta berbeda dengan yang ditawarkan. Training akan berjalan jika minimal ada 8 peserta dari perusahaan yang sama dan atau terdapat penambahan dari perusahaan berbeda. I. PENDAFTARAN & CARA PEMBAYARAN Registrasi dilakukan baik melalui telephone dan e-mail. Pembayaran dapat dilakukan pada waktu pendaftaran, invoice atau transfer ke rekening (informasi lebih lanjut mohon menghubungi CP MGTC). J. KONTAK MITRA GLOBAL TRAINING CENTER (MGTC) (Diana, Wulan, Riko) Telpon : (0274) 5305512 / 6611880 Mobile Phone : 0812 2792 6688 / 081 390 398896

K. JADWAL PELATIHAN Hari WAKTU PELATIHAN KEGIATAN Bidang Psikologi Kesehatan I 08.00 08.30 Registrasi peserta dan Sambutan Perusahan serta Sambutan Perwakilan Perusahaan 08.30 09.30 Photo bersama dan photo pasangan 09.30 10.00 Coffe break 10.00 12.00 Re orientasi Hidup Memasuki Masa Purnabakti 12.00 13.00 Istirahat dan Makan Siang 13.00 14.30 Konsultasi mengenai Psikologi Keluarga, Tips dan Trik di Masa Purnabakti 14.30 15.00 Coffe Break 15.00 16.00 Kiat Segar Bugar Menghadapi Masa purnakarya/purnabakti Bidang Kesehatan II 08.00 09.30 Mengenali berbagai macam penyakit degeneratif dan cara mencegah penyakit tersebut. 09.30 10.00 Coffe Break 10.00 12.00 Mengetahui cara melakukan hidup bersih sehat Mengetahui pola makan dan minum yang baik dan benar 12.00 13.00 Istirahat dan Makan Siang 13.00 14.30 Mengetahui olah raga yang baik dianjurkan untuk kesehatan jasmani dan rohani 14.30 15.00 Coffe Break 15.00 16.00 Konsultasi kesehatan Keluarga Bidang Kewirausahaan III 08.00 09.30 Profil wirausaha Mengetahui Minat bakat seseorang 09.30 10.00 Coffe Break 10.00 12.00 Membentuk Jiwa Wirausaha menjelang mas purnabkarya/purnabhakti Kiat sukses menjadi wiraswasta di usia tua. 12.00 13.00 Istirahat dan Makan Siang 13.00 14.30 Pengaturan keuangan setelah pada masa purnakarya/purnabhakti

14.30 15.00 Coffe Break 15.00 16.00 Latihan memilih jenis Usaha yang diminati, Melakukan analisa kelayakan Kunjungan IV 08.00 09.30 Pertanian ( Kawasan kebun bibit untuk sayur terong, tomat, cabe rawit, sawi, dll) 09.30 10.00 Coffe Break 10.00 12.00 Peternakan (Sapi/ Kambing/ bebek, dll) 12.00 13.00 Istirahat dan Makan Siang 13.00 14.30 Perikanan (Budidaya/ pembenihan ikan air tawar) 14.30 15.00 Coffe Break 15.00 16.00 Budidaya Tanaman Anggrek Kunjungan IV 08.00 09.30 Pembuatan Bakso 09.30 10.00 Coffe Break 10.00 12.00 Budidaya Jamur 12.00 13.00 Istirahat dan Makan Siang 13.00 14.30 Pembuatan Roti/ Bakery/ Aneka Camilan Makanan 14.30 15.00 Coffe Break 15.00 16.00 Percetakan (Undangan/ Buku)

L. PENUTUP Demikian proposal PELATIHAN BERKARYA DI MASA PURNAKARYA- kami ajukan, Besar harapan kami untuk ditindaklanjuti sebagaimana mestinya. Semoga kami dapat menyelenggarakan pelatihan tersebut dari perusahaan bapak/ibu pimpin. Terima kasih. Yogyakarta, 9 Januari 2013 Tim Penyelenggara, Wulan