DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... LEMBAR PERSETUJUAN... i ii KATA PENGANTAR... iii ABSTRAK v DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR SKEMA.... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 10 C. Tujuan Penelitian... 11 D. Manfaat Penelitian... 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Pelatihan Supervisi Kepala Ruangan... 14 B. Teori Kinerja.. 25 C. Pendokumentasian Asuhan Keperawatan... 32 D. Kerangka Teori... 36 BAB III KERANGKA KONSEP, HIPOTESIS, DAN DEFINISI OPERASIONAL i
A. Kerangka Konsep...37 B. Hipotesis...38 C. Definisi Operasional...39 BAB IV METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian...41 B. Populasi dan Sampel...42 C. Tempat Penelitian...44 D. Waktu Penelitian...45 E. Etika Penelitian...45 F. Alat Pengumpulan Data...46 G. Prosedur Pengumpulan Data...50 H. Rencana Analisis Data...55 BAB V HASIL PENELITIAN A. Uji Homogenitas...59 B. Analisis Univariat. 60 C. Analisis Bivariat 63 BAB VI PEMBAHASAN A. Intrepetasi dan Diskusi Hasil 67 B. Keterbatasan Penelitian... 81 C. Implikasi Terhadap Pelayanan, Pendidikan dan Penelitian 82 BAB VII SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan 84 B. Saran. 85 ii
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN DAFTAR TABEL Tabel 1. Definisi Operasional 39 Tabel Tabel Tabel 2. Jumlah sampel pada kelompok intervensi di RSUD Padang Panjang 44 3. Kisi kisi kuesioner kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian asuhan keperawat 47 4. Kisi kisi kuesioner kemampuan supervisi kepala ruangan menurut persepsi perawat pelaksan 48 iii
DAFTAR SKEMA Skema 1. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja... 17 Skema 2. Kerangka Teori... 36 Skema 3. Kerangka Konsep... 38 iv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Permohonan Ijin Penelitian Lampiran 2 Penjelasan Menjadi Responden Perawat Pelaksana Kelompok Intervensi Lampiran 3 Lembar Persetujuan Menjadi Responden Perawat Pelaksana Kelompok Intervensi Lampiran 4 Penjelasan Menjadi Responden Perawat Pelaksana Kelompok Kontrol Lampiran 5 Persetujuan Menjadi Responden Perawat Pelaksana Kelompok Kontrol Lampiran 6 Lembar Lampiran Penjelasan Menjadi Responden Kepala Ruangan Kelompok Intervensi Lampiran 7 Lembar Persetujuan Menjadi Responden Kepala Ruangan Kelompok Intervensi Lampiran 8 Penjelasan Menjadi Responden Kepala Ruangan Kelompok Kontrol Lampiran 9 Lembar Persetujuan Menjadi Responden Kepala Ruangan Kelompok Kontrol Lampiran 10 Kuesioner Penelitian Lampiran 11 Modul Pelatihan Supervisi Kepala Ruangan Lampiran 12 Undangan Pelatihan Supervisi Lampiran 13 Plaining of Action (POA) Penyusunan Tesis Lamipran 14 Master Tabel Lampiran 15 Hasil Uji Validitas v
Lampiran 16 Hasil Uji Univariat dan Bivariat DAFTAR PUSTAKA As ad, M., (2003). Psikologi Industri, Yokyakarta : Liberty American Nurses Association. (2005). Principles delegation. http://www.healthsystem.virginia.edu/internet/elearning/principlesdelega ti on.pdf. Diperoleh 28 Mei 2012 Asmani,. (2001). Faktor Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Mendokumentasikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSAPD Gatot Soebrato. Jakarta : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia. Arwani, S. (2006) Manajemen bangsal keperawatan, Jakarta: EGC Kedokteran Arwani. (2003), Ada Apa Dengan Supervisi Keperawatan?, Makalah disajikan dalam Pelatihan Manajemen Bangsal di RS Keraton Pekalongan, Pekalongan : tidak diterbitkan Arikunto., (2006), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : PT Asdi Mahasatya Azwar, A., (2000). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan, Jakarta : Penerbit Pustaka Sinar Harapan Barkauskas, V.H. (2000). Perspectives about and models for supervision in the healthprofessions.http://www.google.co.id/search?q=proctors+model+ of+clinical+supervision&ie=utf-8&oe=utf 8&aq=t&rls=org.mozilla:en- US:official&client=firefox-a. Diperoleh 28 Mei 2012 Brunero, S. & Parbury, S. (2005). The effectiveness of clinical supervision in nursing: an evidenced based literatur review. Australian Journal of Advanced Nursing Vol. 25 vi
Depkes, (2010). Modul peningkatan kemampuan teknis perawat dalam sistem pemberian pelayanan keperawatan profesional di rumah sakit. Direktorat Bina Pelayanan Keperawatan Dharma, A., (2004). Manajemen Supervisi, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada Ghozali, I., (2005). Aplikasi Analis Multivariat dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Hariandja, M.T.E., (2002). Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta : PT Grasindo Hasibuan, M., (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara Hidayat., (2002). Dokumentasi Proses Keperawatan, Jakarta : EGC Ilyas, Y., (2002). Kinerja (Teori, Penilaian dan Penelitian), Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Jakarta Izzah, N. (2003). Hubungan teknik supervisi dan frekuensi kegiatan supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Batang, Jawa Tengah. Tesis. Program Magister FIK UI. Tidak diperjualbelikan Keliat, B.A., (2006). Modul Modell Praktik Keperawatan Profesional, WHO-FIK UI Kusnanto, (2004). Pengetahuan Profesi dan Praktik Keperawatan Nasional, Cetakan pertama, Penerbit EGC. Kurniati., (2001). Hubungan Peran Supervisi Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat inap Rumah Sakit Islam Jakarta : Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia. Mangkunegara, A.P., (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya., (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Mangku Prawira, S.T., (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategick, Jakarta : Ghalia Indonesia vii
Marquis & Huston. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan teori & aplikasi. Edisi 4. Jakarta: EGC Muhasidah. (2002). Hubungan teknik dan frekuensi kegiatan supervisi kepala ruangan dengan pelaksanaan caring oleh perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Sumber Waras Jakarta Barat. Tesis. Program Magister FIK UI. Tidak diperjualbelikan Mularso, (2006), Supervisi keperawatan di RS Dr.A. Aziz Singkawang: Studi kasus, Tesis: Prog.S2 MMR UGM. Tidak diperjualbelikan Nursalam., (2002). Manajemen Keperawatan (Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional), Jakarta : Penerbit Salemba Medika., (2003). Konsep Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika., (2007). Konsep Manajemen Keperawatan : Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional. Edisi 2. Jakarta : Salemba Medika., (2008), Metodelogi Penelitian Keperawatan, Jakarta : Penerbit Salemba Medika Notoatmodjo., (2002), Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: PT Rineka Cipta Notoatmodjo., (2005), Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: PT Rineka Cipta Potter dan Perry., (2005). Fundamental of Nursing Concepts, Prosess and Practice. Edisi 4. Lois : Mosby year book PPNI., (2002). Pedoman Umum Penyelengaraan Pendidikan Berkelanjutan Bagi Perawat, Jakarta: PPNI Robbins, S.. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi 10 Bahasa Indonesia, Jakarta : PT. Indeks Rosidah, ATS. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Siagian, S.P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Soeprihanto, J., (2000). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, Yokyakarta : BPFE viii
Sudjana, (2004). Metode Statistik. Penerbit Tarsito Bandung Swanburg, R.C., (2000). Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Untuk Perawat Klinis, Jakarta : EGC Wahyudi. (2008). Manajemen konflik. Bandung: Alfabeta Wibowo., (2007). Manajemen Kinerja, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada ix