PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEMATANGAN BAWAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LAREN LAMONGAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Gelar Sarjana Ekonomi Disusun Oleh : Muhammad wahyudin 09610172 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis haturkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kematangan Bawahan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Laren Lamongan disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazzaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dra. Aniek Rumijati, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Aniek Rumijati, M.M, selaku Dosen Pembimbing I yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 4. Dra. Sandra Irawati, M.M, selaku Dosen Pembimbing II yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Pak muahadjir, SH.MSi, selaku sebagai Bapak Camat Laren Lamongan yang telah meluangkan waktunya dan memberikan izin dalam penyusunan skripsi di Kantor Kecamatan Laren Lamongan. 6. Ayahandaku Bapak Muntaha, Ibundaku Muning, Kakakku Munif, Mbakku Maimanah S.pd dan Adik Anisa Lestari yang ada di Desa Kedung Harjo Kabupaten Tuban terimah kasih atas selama ini telah memberikan semangat dan do a dalam penyusunan skripsi ini. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Juli 30 2013 Penulis Muhammad Wahyudin
DAFTAR ISI SAMPUL DALAM PERSTUJUAN PEMBIMBING PENGESAHAN TIM PENGUJI SURAT BUKTI PENELITIAN KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI DAFTAR PERUBAHAN DRAF SURAT PERNYATAAN Halaman MOTTO DAN PERSEMBAHAN... i ABSTRAK... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... V DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... X DAFTAR LAMPIRAN... Xi BAB I PENDAHULUAN A. LatarBelakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 9 C. Batasan Masalah... 10
D. Tujuan Penelitian... 10 E. Manfaat Penelitian... 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian terdahulu... 12 B. Landasan Teori... 14 1. Pengertian Kepemimpinan... 14 2. Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Organisasi... 17 3. Gaya Kepemimpinan... 17 4. Teori Kepemimpinan... 20 5. Teori Gaya Kepemimpinan Hersey dan Blanchard... 23 6. KepemimpinanSituasional... 24 7. Kematangan Para Pengikut... 25 8. KomponenGayaKepemimpinanSituasional... 30 9. KinerjaPegawai... 31 10. Faktor- Faktor yang MempengaruhiKinerja... 32 11. PengukuranKinerjaPegawai... 33 12. Langkah- LangkahPeningkatanKinerja... 34 13. Ukuran- UkuranPenilaianKinerja... 35 14. HubunganAntara Gaya KepemimpinandanKinerja... 35 C. Kerangka Pikir... 36 D. Hipotesis Penelitian... 38
BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 39 B. Jenis Penelitian... 39 C. DefinisiOperasionalVariabel... 39 D. Populasi dan Tehnik Sampel... 43 E. TeknikPengambilanSampel... 44 F. Data dansumber Data..44 G. Pengumpulan Data... 45 H. TeknikPengukuranVariabel... 46 I. Pengujian Instrument Penelitian... 48 J. MetodeAnalisis Data... 50 K. UjiHipotesis..53 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. HasilPenelitian... 55 1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 55 2. AspekKependudukan. 56 3. VisidanMisi Kantor KecamatanLaren... 57 4. TujuandanSasaran..58 5. StrategidanKebijakan SKPD... 61 6. Program dankegiatan. 62 7. StrukturOrganisasi SKPD KecamatanLaren... 64
B. Gambaran Karakteristik Responden... 73 1. KarakteristikRespondenBerdasarkanUsia... 74 2. JenisKelaminResponden 75 3. Status PerkawinanResponden... 76 4. Tingkat PendidikanTerakhirResponden... 76 5. Lama BekerjaResponden 78 C. UjiInstrument...79 1. UjiValiditas..79 2. UjiReabilitas..84 D. HasilAnalisis Data...85 1. HasilAnalisisRentangSkala... 85 2. Regresi Linier Berganda 98 E. UjiHipotesisPenelitian (Uji F)... 102 F. PembahasanHasilPenelitian... 103 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. KESIMPULAN... 114 B. SARAN. 115 DAFTAR PUSTAKA... 117 DAFTAR LAMPIRAN PERNYATAN KEASLIAN TULISAN
DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1.1Program Kerja Kantor Kecamatan Laren... 5 2.1. Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu... 13 2.2. Indikator Prilaku Pemimpin... 30 4.1. Jam Kerja Pegawai... 73 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 74 4.3. Jenis Kelamin... 75 4.4. Responden Berdasarkan Status Perkawinan... 76 4.5. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 76 4.6. Responden Berdasarkan Masa Kerja... 78 4.7. Uji Validitas Variabel Orientasi Tugas... 79 4.8. Uji Validitas Variabel Orientasi Hubungan... 80 4.9. Uji Validitas Variabel Kematangan Bawahan... 82 4.10. Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai... 83 4.11. Hasil Uji Reliabilitas... 84 4.12.Orientasi Tugas... 85 4.13. Orientasi Hubungan... 89 4.14. KematanganBawahan... 92 4.15. Kinerja Pegawai... 97 4.16. RekapitulasiHasilAnalisisRegresi Linier Berganda... 97 4.17. HasilUji F... 102
TABEL GAMBAR GambarHalaman 2.1. Model Kepemimpinan situasionalheerseydan Blanchard... 26 2.2.Keterkaitan Antara Gaya KepemimpinandanKinerja... 37 4.1.Struktur Organisasi... 65
DAFTAR LAMPIRAN No Judul Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Kuesioner Skor Jawaban Responden Frekuensi Tabel Hasil UjiValiditas Hasil UjiReabilitas Hasil Analisis Regresi Struktur Organisasi
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur PenelitianSuatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi II. Rineka Cipta. Jakarta. Arifin, Zaenal, 2008. Metode Penelitian Pendidikan Edisi Pertama, Cetakan Pertama Penerbit Lentra Cendika. Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung :Alfabeta: Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT.Gramedia. Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta. Mathis dan Jackson, 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Mohyi. 2005. Teori dan Perilaku Organisasi, Edisi Keempat. UMM Press: Malang. Rivai,Veithzal 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Sedarmayanti. 2001. Dasar- Dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. Singarimbun, Masri dan Efendi, Sofyan. 1995. Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi. Jakarta: LP3ES. Sugiyono. 2000, Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Umar, Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi Revisi. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta. Widayat dan Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press. Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama,Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.