BAB IV VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN 4.1 Visi dan Misi Visi Kabupaten Lamandau untuk 5 (lima) tahun yang tertuang dalam RPJM 2013-2018 adalah Terwujudnya Kesejahteraan Masyarakat, Terlaksananya Tata kelola Pemerintahan yang baik bebas Kolusi, Korupsi dan Nepotisme (KKN) yang di landasi keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Dengan demikian maka Kantor Kecamatan Lamandau wajib menyususn suatu Visi yang bersinergi dengan Visi Kabupaten, serta memperhatikan berbagai kondisi kekuatan, kelemahan, peluang, dan tantangan yang terjadi dan ada di Kecamatan Lamandau sehingga tersusunlah suatu Visi Kecamatan Lamandau yaitu : Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Lamandau yang Sejahterasertabermartabat melalui Koordinasi dan Tata Kelola Pemerintahan Kecamatan yang Baik. Adapun untuk pencapaian Visi tersebut maka di rumuskan suatu Misi yang merupakan sekumpulan langkah strategis yaitu sebagai berikut : 1. Melengkapi sarana dan prasarana kantor Kecamatan untuk mendukung kelancaran kerja; 2. Meningkatkan kualitas dan kemampuan kerja Aparatur Kantor Kecamatan. 3. Mengkoordinasikan pembangunan dan peningkatan fasilitas infrastruktur di Wilayah Kecamatan; 4. Mengkoordinasikan dan memfasilitasi peningkatan kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Desa; 5. Mengkoordinasikan peningkatan peran Masyarakat Adat dalam pengelolaan Lingkungan Hidup; 4.2 Tujuan dan Sasaran jangka menengah SKPD A. Tujuan Tujuan menggambarkan hasil-hasil yang ingin dicapai dalam 5 (lima) tahun kedepan, yang ditetapkan berpedoman kepada Visi dan Misi serta didasarkan pada analisis strategis lingkungan. Tujuan harus konsisten dengan tugas dan fungsinya serta 25 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
searah dengan perumusan sasaran, kebijakan, program dan kegiatan yang dilakukan dalam rangka merealisasikan misi. Dengan mengacu pada Visi dan Misi tersebut diatas, tujuan yang ingin dicapai Kantor Kecamatan Lamandau dalam 5 (lima) tahun kedepan, yaitu: 1. Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja; 2. Meningkatkan Koordinasi dan Fasilitasi yang baik dan terarahdalam Pembangunan Kecamatan; 3. Meningkatkan Kinerja aparatur Pemerintahan Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan masyarakat; B. Sasaran Sasaran yang ingin dicapai oleh Kantor Kecamatan Lamandau pada tahun 2013-2018 melalui beberapa program kerja ini adalah : 1. Meningkatnya sarana prasarana dan kualitas sumber daya aparatur kecamatan yang mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabkan; 2. Meningkatnya Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan; 3. Meningkatnya Pelayanan Dalam memberikan pendampingan dan pembinaan terhadap pelaksanaan Pemerintahan Desa;. 26 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
Tabel 4.1 Tujuan dan sasaran jangka menengah SKPD beserta indikator kinerjanya seperti terlihat dalam tabel berikut : TARGET KINERJA SASARAN PADA TAHUN KE- NO TUJUAN SASARAN INDIKATOR SASARAN 2014 2015 2016 2017 2018 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 1. Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja; Meningkatnya sarana prasarana dan kualitas sumber daya aparatur kecamatan yang mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabkan; Meningkatkan Kualitas pelayanan kepada masyarakat 100% 100% 100% 100% 100% 2. Meningkatkan Koordinasi dan Fasilitasi yang baik dan terarah Dalam Pembangunan Kecamatan; Meningkatnya Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan; 3. Meningkatkan Kinerja Meningkatnya aparatur Pemerintahan Pelayanan Dalam Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan memberikan pendampingan dan masyarakat; pembinaan terhadap pelaksanaan Pemerintahan Desa; Cakupan Desa yang sudah jelas tata batasnya 80% Cakupan pelaksanaan kegiatan rohani Meningkatkan Pertisipasi masyarakat dalam membangun Desa Cakupan Desa yang memiliki APBDes Cakupan PKK Aktif Jumlah Acara Kebudayaan 80% 100% 100% 80% 80% 7 kali 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 100% 100% 100% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 10 kali 10 kali 10 kali 10 kali 27 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
4.3 Strategi dan Kebijakan Kecamatan Lamandau Salah satu proses dalam konsep manajemen adalah menyusun faktor penentu keberhasilan yang diawali dengan mengkaji lingkungan strategis yang meliputi kondisi, situasi, keadaan, peristiwa, dan pengaruh-pengaruh yang berasal dari dalam maupun luar. Lingkungan internal dan eksternal mempunyai dampak pada kinerja seluruh komponen yang terlibat, mencakup kekuatan dan kelemahan internal serta peluang dan tantangan eksternal. Analisis lingkungan strategis adalah menyusun asumsi-asumsi strategis dan mengujinya dengan visi dan misi organisasi untuk memperoleh faktor penentu keberhasilan. Faktor-faktor penentu keberhasilan merupakan hasil kajian dari pilihan-pilihan strategi yang telah diuji dengan visi, misi, dan nilai-nilai organisasi Kantor Kecamatan Lamandau.Melalui kajian yang cermat dan teliti telah dihasilkan faktor penentu keberhasilan yang ada.dengan demikian faktor penentu keberhasilan dapat diartikan sebagai faktor yang mempunyai daya ungkit besar untuk mewujudkan visi, misikantor Kecamatan Lamandau. Adapun Strategi Kecamatan Lamandauadalah : 1. Mengupayakan peningkatan sarana dan prasarana aparatur; 2. Menyelenggarakan proses administrasi perkantoran; 3. Mengupayakanpeningkatankapasitas sumber daya aparatur yang baik 4. Melaksanakanpeningkatan disiplin pegawai negeri sipil 5. Menyelenggarakan kegiatan pembangunan yang melibatkan masyarakat 6. MelaksanakanpendampinganpenyusunanAlokasidanaDesa di masing-masingdesa; 7. Melaksanakanpenyuluhanbagi PKK 8. Melaksanakan pengelolaan keanekaragaman budaya 9. Mengupayakankegiatan yang dapatmeningkatkanperansertamasyarakatadatdalampembangunankecamatan. Adapun Kebijakan yang akan di jalankan Kantor Kecamatan Lamandauadalah : 1. Pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana dalam rangka melaksanakan pelanyanan publik; 2. Pelayanan public dapat terlaksanan dengan tertib dan lancar; 3. Peningkatan SDM yang handal; 4. Peningkatan Disiplin aparatur dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai PNS; 28 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
5. Penyelenggaraan fasilitasi yang baik untuk masyarakat dalam pembangunan kecamatan; 6. Peningkatan Pelayanan pendampingan penyusunan Alokasi dana Desa; 7. Pemenuhan Kebutuhan dalam pelayanan penyuluhan; 8. Pengelolaan keanekargaman Budaya yang lebih baik; 9. Pemenuhan kebutuhan kegaiatan yang dapat menumbuhkan rasa membangun masyarakat adat.; 29 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
Tabel 4.2 Tujuan, Sasaran, Strategi, dan Kebijakan Visi Kecamatan Lamandau Kabupaten Lamandau 2013-2018 : Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Lamandau yang Sejahtera serta bermartabat melalui Koordinasi dan Tata Kelola Pemerintahan Kecamatan yang Baik. Misi I : Melengkapi sarana dan prasarana kantor Kecamatan untuk mendukung kelancaran kerja; 1. Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja; 1.1 Meningkatnya sarana prasarana dan kualitas sumber daya aparatur kecamatan yang mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabkan; 1. Mengupayakan peningkatan sarana dan prasarana aparatur; 2. Menyelenggarakan proses administrasi perkantoran; 1. Pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana dalam rangka melaksanakan pelanyanan publik; 2. Pelayanan public dapat terlaksanan dengatertib dan lancar; 30 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
Misi II : Meningkatkan kualitas dan kemampuan kerja Aparatur Kantor Kecamatan. 1. Mengupayakanpeningkatankapasitas sumber daya aparatur yang baik 1. Peningkatan SDM yang handal; 2. Meningkatkan kualitas kelembagaan guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan kelancaran kerja; Meningkatnya sarana prasarana dan kualitas sumber daya aparatur kecamatan yang mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabk an; 2. Melaksanakanpeningkatan disiplin pegawai negeri sipil Misi III: Mengkoordinasikan pembangunan dan peningkatan fasilitas infrastruktur di Wilayah Kecamatan; 3. Meningkatkan Koordinasi dan Fasilitasi yang baik dan terarah Dalam Pembangunan Kecamatan; 2. Peningkatan Disiplin aparatur dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai PNS; 3.1 Meningkatnya 1. Menyelenggarakan kegiatan pembangunan yang melibatkan Partisipasi masyarakat Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan; 1. Penyelenggaraan fasilitasi yang baik untuk masyarakat dalam pembangunan kecamatan. 31 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
Misi IV: Mengkoordinasikan dan memfasilitasi peningkatan kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Desa 4.1 Meningkatnya Pelayanan 1. Melaksanakan pendampingan penyusunan Alokasi Dalam memberikan dana Desa di masing-masing Desa; pendampingan dan pembinaan terhadap 2. Melaksanakan penyuluhan bagi PKK pelaksanaan Pemerintahan Desa; 4 Meningkatkan Kinerja aparatur Pemerintahan Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan masyarakat; 1. Peningkatan Pelayanan pendampingan penyusunan Alokasi dana Desa 2. Pemenuhan Kebutuhan dalam pelayanan penyuluhan; Misi V : Mengkoordinasikan peningkatan peran Masyarakat Adat dalam pengelolaan Lingkungan Hidup; 5. Meningkatkan Kinerja aparatur Pemerintahan Desa yang semakin baik dan menuju kesejahteraan masyarakat; 5.1 Meningkatnya Pelayanan Dalam memberikan pendampingan dan pembinaan terhadap pelaksanaan Pemerintahan Desa; 1. Melaksanakan pengelolaan keanekaragaman budaya 2. Mengupayakan kegiatan yang dapat meningkatkan peran serta masyarakat adat dalam pembangunan kecamatan. 1. PengelolaankeanekargamanBudaya yang lebihbaik 2. Pemenuhankebutuhankegaiatan yang dapatmenumbuhkan rasa membangunmasyarakatadat. 32 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018
33 Renstra Kecamatan Lamandau Tahun 2013-2018