HUBUNGAN ANTARA KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT WANITA BERPERAN GANDA DI RSUP DR. SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN SKRIPSI Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi Maria Wina Rosiano G0109048 Pembimbing : Dra. Tuti Hardjajani, M.Si. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi. PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013
MOTTO Tetapi kamu ini, kuatkanlah hatimu, jangan lemah semangatmu, karena ada upah usahamu (II Tawarikh 15:7) Ia membuat segala sesuatu indah pada waktunya, bahkan Ia memberikan kekekalan dalam hati mereka. Tetapi manusia tidak dapat menyelami pekerjaan yang dilakukan Allah dari awal sampai akhir. (Pengkhotbah 3:11) God never sends us more than we can handle (Mother Teresa) iv
HALAMAN PERSEMBAHAN Karya ini ku persembahkan untuk : 1. Orang tua, adik, serta keluarga besar yang selalu memberikan doa, perhatian, dukungan, dan semangat 2. Guru-guru yang telah memberikan ilmu dan bimbingan 3. Teman-teman yang selalu bersedia berbagi ilmu, semangat dan keceriaan 4. Almamater tercinta v
PERNYATAAN KEASLIAN Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia derajat kesarjanaan saya dicabut. Surakarta, November 2013 Maria Wina Rosiano vi
Hubungan antara Kebutuhan Aktualisasi Diri dengan Stres Kerja pada Perawat Wanita Berperan Ganda di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten Maria Wina Rosiano Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret ABSTRAK Ibu yang bekerja harus dapat menjalankan peran sebaik mungkin, baik di lingkungan kerja maupun di rumah. Lingkungan kerja dapat menjadi sumber stres bagi ibu bekerja terutama bagi pekerjaan yang memiliki tanggung jawab besar, seperti perawat. Seorang wanita yang menjalankan peran ganda memiliki beberapa alasan, yaitu untuk memenuhi kebutuhan ekonomi keluarga, mengembangkan kemampuan, maupun mengaktualisasikan diri. Apabila kebutuhan aktualisasi diri tidak terpenuhi maka akan menimbulkan penderitaan pada diri orang tersebut yang dapat memicu frustrasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebutuhan aktualisasi diri dengan stres kerja pada perawat wanita berperan ganda di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Populasi dalam penelitian adalah perawat wanita yang telah menikah dan memiliki anak di bangsal rawat inap RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten berjumlah 164 orang. Sampel penelitian berjumlah 116 orang dan sampling penelitian ini adalah purposive total sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala kebutuhan aktualisasi diri dengan jumlah aitem 38 valid dan reliabilitas 0,916 serta skala stres kerja sejumlah 34 aitem valid dengan reliabilitas 0,891. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment Pearson, diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar -0,390; p = 0,000 (p<0,05), artinya ada hubungan negatif yang signifikan antara kebutuhan aktualisasi diri dengan stres kerja pada perawat wanita berperan ganda di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Semakin tinggi kebutuhan aktualisasi diri perawat wanita berperan ganda, maka akan semakin rendah stres kerja yang dialami. Kontribusi kebutuhan aktualisasi diri terhadap stres kerja pada perawat wanita berperan ganda di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten sebesar 15,2%. Kata Kunci : kebutuhan aktualisasi diri, stres kerja, perawat wanita berperan ganda vii
The Relationship between Self-Actualization Need with Work Stress in Female Nurse with Double Role in RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten Maria Wina Rosiano Department of Psychology, Medical Faculty Sebelas Maret University ABSTRACT Working mother have to do the role as good as possible, not only in the job environment but also at home. The job environment can become a stress source for a working mother especially the job which has a big responsibillity, such as a nurse. A woman, who do the double role has several reason, that are to fulfill family economic needs, developing abillity, even to self-actualized. If the selfactualization needs are not fulfilled so it will cause illness in that person which can trigger frustration. This research aimed to know the relationship between self-actualization need with work stress in female nurse with double role in RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. The population in this study is female nurse who have been married and have children in the inpatient ward in RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, numbered 164 people. The samples amount 116 people and sampling of this study is purposive total sampling. The instrument used is the scale of selfactualization need to the number of 38 valid aitem with reliability 0.916 and scale work stress 34 valid aitem with reliability 0.891. Data analysis used Pearson product moment correlation technique, the value of the correlation coefficient (r) is -0.390; p = 0.000 (p < 0.05), It means that there is a significant negative relationship between self-actualization need with work stress in female nurse with double role in RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. The higher self-actualization need, so the work stress will lower. The contribution of the self-actualization need toward work stress in female nurse with double role in RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten is 15.2%. Key words : self-actualization need, work stress, female nurse in double role viii
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karunia yang diberikan sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi. Penyusunan skripsi dengan judul Hubungan antara Kebutuhan Aktualisasi Diri dengan Stres Kerja pada Perawat Wanita Berperan Ganda di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten ini dapat diselesaikan dengan baik tidak terlepas dari dukungan berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis dengan segala ketulusan dan kerendahan hati mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp., PD-KR-FINASIM, selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret. 2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret. 3. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M.Si., selaku dosen pembimbing I yang telah berkenan meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan, serta memberikan masukan-masukan penulis dalam penyusunan skripsi. 4. Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan arahan dan masukan-masukan yang sangat membantu penulis dalam penyusunan skripsi. 5. Ibu Dra. Machmuroch, MS., selaku penguji I atas segala saran, arahan dan ketersediaan untuk menjadi penguji penulis. ix
6. Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., selaku pembimbing akademik serta penguji II, atas segala saran, semangat, dan arahan selama penulis menempuh studi. 7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Psikologi FK UNS, yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, dan pengalaman bagi penulis selama masa perkuliahan. 8. Seluruh staf administrasi dan perpustakaan Prodi Psikologi FK UNS, yang telah banyak membantu kelancaran proses studi dan skripsi. 9. Ibu dr. Alida Lienawati. M.Kes (MMR), selaku Direktur Utama dan ibu dr. Endang Widyaswati, M.Kes, selaku Direktur Umum, SDM dan Pendidikan RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang telah memberikan ijin penelitian. 10. Ibu-ibu perawat rawat inap RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, terimakasih atas bantuan dan kerjasama yang telah diberikan. 11. Bapak dan ibu yang telah memberikan perhatian, dukungan, semangat, dan doa yang tulus untuk menyelesaikan skripsi dan mendapatkan gelar sarjana. 12. Teman-temanku DGM tersayang : Abdiona Diah, Bhakti Kristiana, Maria Angelita, Natalya Yannies, Niken Parahita, Pascaria Rebecca, Resky Permata serta Mas Kunto Wibisono yang telah menemani dalam suka maupun duka, tempat berbagi ilmu, serta memberikan keceriaan. 13. Teman-teman seperjuangan Psikologi 2009, Sexta Virtus untuk segala bentuk kebersamaan yang tak terlupakan. 14. Semua pihak yang telah membantu tetapi tidak bisa disebut satu persatu. x
Semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis sendiri maupun bagi seluruh pembaca pada umumnya. Surakarta, November 2013 Penulis xi
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN... ABSTRAK... i ii iii iv v vi vii ABSTRACT... viii KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... ix xii DAFTAR TABEL... xvi DAFTAR GAMBAR... xvii DAFTAR LAMPIRAN.....xviii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 13 C. Tujuan Penelitian... 13 D. Manfaat Penelitian... 13 BAB II LANDASAN TEORI A. Stres Kerja... 15 1. Pengertian Stres Kerja... 15 xii
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja... 17 3. Aspek-aspek Stres Kerja... 19 B. Kebutuhan Aktualisasi Diri... 23 1. Hierarki Kebutuhan Maslow... 23 2. Pengertian Kebutuhan Aktualisasi Diri... 25 3. Metakebutuhan dan Metapatologi Aktualisasi Diri... 27 4. Hambatan Pencapaian Aktualisasi Diri... 29 5. Ciri-ciri Orang yang Self-Actualized... 30 C. Perawat Wanita Berperan Ganda... 38 1. Peran Ganda Wanita... 38 2. Perawat... 41 3. Stres Kerja pada Perawat Wanita Berperan Ganda... 45 D. Hubungan antara Kebutuhan Aktualisasi Diri dengan Stres Kerja pada Perawat Wanita Berperan Ganda di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten... 48 E. Kerangka Berpikir... 52 F. Hipotesis... 52 BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel... 53 B. Definisi Operasional... 53 1. Stres Kerja... 53 2. Kebutuhan Aktualisasi Diri... 54 C. Populasi, Sampel, dan Sampling... 56 xiii
1. Populasi... 56 2. Sampel... 56 3. Sampling... 57 D. Metode Pengumpulan Data... 57 E. Teknik Analisis Data... 61 1. Uji Validitas... 61 2. Uji Reliabilitas... 62 3. Uji Hipotesis... 63 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian... 65 1. Orientasi Kancah Penelitian... 65 2. Persiapan Penelitian... 68 3. Pelaksanaan Uji-coba... 70 4. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala... 70 5. Penyusunan Alat Ukur Penelitian... 75 B. Pelaksanaan Penelitian... 78 1. Penentuan Subjek Penelitian... 78 2. Pengumpulan Data... 78 3. Pelaksanaan Skoring... 78 C. Analisis Data... 79 1. Uji Asumsi Dasar... 79 2. Uji Hipotesis... 81 3. Kontribusi Kebutuhan Aktualisasi Diri terhadap Stres Kerja... 83 xiv
4. Analisis Deskriptif... 83 D. Pembahasan... 87 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 94 B. Saran... 95 DAFTAR PUSTAKA... 97 LAMPIRAN xv
DAFTAR TABEL Tabel 1. Daftar B-value dan metapatologi... 28 Tabel 2. Blueprint Skala Stres Kerja... 59 Tabel 3. Blueprint Skala Kebutuhan Aktualisasi Diri... 60 Tabel 4. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur pada Uji Coba Skala Stres Kerja... 72 Tabel 5. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur pada Uji Coba Skala Kebutuhan Aktualisasi Diri... 74 Tabel 6. Sebaran Aitem Skala Stres Kerja untuk Penelitian... 76 Tabel 7. Sebaran Aitem Skala Kebutuhan Aktualisasi Diri untuk Penelitian... 77 Tabel 8. Hasil Uji Normalitas... 80 Tabel 9. Hasil Uji Linieritas antara Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri dengan Variabel Stres Kerja... 81 Tabel 10. Hasil Analisis Bivariate Pearson Correlations... 82 Tabel 11. Kontribusi Kebutuhan Aktualisasi Diri terhadap Stres Kerja... 83 Tabel 12. Hasil Analisis Deskriptif... 84 Tabel 13. Kategorisasi Responden Berdasarkan Skor Skala Penelitian... 85 Tabel 14. Skor Rata-rata Responden pada Skala Stres Kerja... 87 xvi
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Kerangka berpikir hubungan antara kebutuhan aktualisasi diri dengan stres kerja pada perawat wanita berperan ganda... 52 xvii
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN A. SKALA UJI-COBA (TRY-OUT)... 101 LAMPIRAN B. DISTRIBUSI NILAI UJI-COBA (TRY-OUT)... 109 LAMPIRAN C. UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS... 118 LAMPIRAN D. SKALA PENELITIAN... 123 LAMPIRAN E. DISTRIBUSI NILAI PENELITIAN... 130 LAMPIRAN F. ANALISIS DATA PENELITIAN... 141 LAMPIRAN G. ANALISIS TAMBAHAN... 149 LAMPIRAN H. SURAT IJIN DAN SURAT KETERANGAN PENELITIAN... 156 xviii