Kuesioner SS S RR TS STS 1. Perusahaan mempunyai struktur organisasi yang menggambarkan pemisahan fungsi.

dokumen-dokumen yang mirip
STRUKTUR ORGANISASI PT. PRATHELO UTAMA

KUESIONER PENELITIAN PERANAN PEMERIKSAAN INTERN DALAM MENUNJANG IMLEMENTASI PENGENDALIAN PROSEDUR BIAYA OPERASI

Jabatan : Lama bekerja : Keterangan : SS = sangat setuju. S = setuju. RR = ragu-ragu. TS = tidak setuju. STS = sangat tidak setuju PENGENDALIAN INTERN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PEMERIKSAAN INTERN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN KAS

KUESIONER PENELITIAN

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

STRUKTUR ORGANISASI CV. CISARUA

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

Lampiran 1. A. Pertanyaan umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Pendidikan Terakhir : 4. Lama bekerja :

Kuesioner. Struktur Pengendalian Intern

Kuisioner CONTROLLER (var X) Nama responden : Bagian/ jabatan :

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN KUISIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i.. Di tempat

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

DIAGRAM TRANSAKSI PEMBELIAN BAHAN / BARANG DIBAWAH PENGAWASAN MANAJER

Sehat & bebas narkoba

Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada: Yth. Bapak/Ibu Responden di tempat

KUESIONER PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN PIUTANG PADA PT. ADIRA FINANCE BANDUNG

39 Apakah rata-rata pihak manajer divisi dapat menjalin komunikasi dengan baik dengan karyawan-karyawan bawahannya?

Kuesioner Variable Independen Sistem informasi akuntansi Gaji dan Upah

Kantor Pusat. Lampiran 1. Branch Manager. Internal Auditor. Secretaris. W & D Supervisor Branch Sales Manager

Manajer Pembelian Manajer Personalia Manajer Produksi Departemen Service Manajer Akuntansi. Spinning Weaving Engineering

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Bandung, 14 oktober Kepada Yth, Bapak / Ibu respoden Di tempat

LAMPIRAN. Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN 1 STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN POWER SPEED RACING PIMPINAN PERUSAHAAN MANAJER KEUANGAN ADMINISTRASI (PEMBUKUAN) STAF PRODUKSI STAF GUDANG

A BLESSED LIFE MAY BE DEFINED AS CONSISTING SIMPLY AND SOLELY IN THE POSSESSION OF GOODNESS AND TRUTH

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.PINDAD (PERSERO)

KUESIONER I UNTUK VARIABEL INDEPENDEN "SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMBELIAN BAHAN BAKU" No. Pertanyaan SS S R TS STS 1


Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

Saya mahasiwa Universitas Maranatha yang bertanda tangan di bawah ini : Bermaksud untuk memohon bantuan dan kerjasama dari Bapak atau Ibu untuk

KUESIONER PENELITIAN

STRUKTUR ORGANISASI AHADIAT HOTEL DAN BUNGALOW

Dewan Komisaris merupakan kedudukan tertinggi dalam perusahaan dan. merupakan pemegang saham perusahaan, serta berwenang untuk menetapkan

Analisis Sistem Akuntansi Penggajian pada CV. Elssy Design. Disusun Oleh : Esty Putri Ratnasari

Formulir Calon Operator Mesin Rajut

Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

Informasi (Survei pada Tiga Satker KPU Pengguna Software Aplikasi SIA).

STRUKTUR ORGANISASI UMUM PT POS INDONESIA SK DIREKSI PT POS INDONESIA (PERSERO) Tanggal 30 Juli 2003 No.KD.36/DIRUT/0703. Pemegang Saham.

1. Jumlah penjualan menurut jenis produk dan keseluruhan, baik secara harian maupun periodik.

Lampiran 1 : Sub Menu Application Overtime Planning

STRUKTUR ORGANISASI PRESIDENT DIRECTOR INTERNAL AUDITOR FINANCE & ACCOUNTING DIRECTOR GENERAL MANAGER WAREHOUSE MANAGER ADMINISTRATION MARKETING

KUESIONER PENELITIAN PERANAN AUDIT INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENJUALAN

KUISIONER HUBUNGAN PENGENDALIAN INTERN DENGAN LUAS PEMERIKSAAN ATAS SIKLUS PENGGAJIAN DAN KEPEGAWAIAN

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PEMERIKSAAN INTERNAL VARIABEL INDEPENDEN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

Lampiran 1 FLOWCHART PENERIMAAN BARANG DAGANGAN PADA PT X

BAB I PENDAHULUAN. manajemen dengan mengolah informasi-informasi yang diperoleh dan. dibutuhkan oleh perusahaan untuk pengambilan keputusan.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

gaji merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan tetap (pembayaran gajinya cenderung tetap sesuai skala gaji yang

PENGANTAR ANGKET. : Sikap Mahasiswa PGPAUD FIP UPI Terhadap Profesi Guru PAUD : Mahasiswa/ i Jurusan PGPAUD FIP UPI, Kampus Bumi Siliwangi, Bandung

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan penelitian yang dilakukan untuk menjawab pertanyaan yang telah

PENELITIAN SKRIPSI JUDUL: PENGARUH INFORMASI AKUNTANSI DIFERENSIAL TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN

KUESIONER PENELITIAN. Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen

LAMPIRAN A PEMIMPIN CABANG BIDANG PEMBINAAN PELAYANAN PENYELIAAN LAYANAN PRIMA / EMERALD

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. POS untuk Prosedur Perekrutan Karyawan Tetap PT. JAYABAYA RAYA

SISTEM AKUNTANSI BIAYA. Endang Sri Utami, S.E., M.Si., Ak., CA

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Kepada Yth. Bapak/Ibu. Dalam rangka penyelesaian tugas akhir program Strata 1 (S1) jurusan

VARIABEL INDEPENDEN (X)

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN KUESIONER UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG

KUESIONER I UNTUK VARIABEL INDEPENDEN "SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENJUALAN KREDIT DAN PENAGIHAN PIUTANG"

Dengan Hormat, Dalam rangka penyelesaian tugas akhir program studi Strata Satu (S 1 ) Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha Bandung, saya:

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB IV EVALUASI ATAS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA YAYASAN KARYA SANG TIMUR PERWAKILAN JAKARTA

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER. Saya bernama Natalia Elisabeth (mahasiswi fakultas ekonomi Universitas

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

BAB I PENDAHULUAN. Globalisasi ekonomi, persaingan yang semakin ketat, kondisi ekonomi yang

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit

KUESIONER PEMERIKSAAN INTERNAL VARIABEL INDEPENDEN

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:


KUESIONER. Kepada Yth Kisaran, Juli adalah Mahasiswi Fakultas Ekonomi USU Medan. Sebagaimana Saudara/i tahu,

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Lampiran 1.2 KUESIONER ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL ATAS FUNGSI PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA PERUSAHAAN

KUESIONER EFEKTIFITAS ATAS PENJUALAN VARIABEL DEPENDEN

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN. ANALISIS KEPUASAN NASABAH TENTANG LAYANAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA Tbk. KANTOR CABANG KOTABUMI LAMPUNG UTARA

Transkripsi:

Kuesioner SS S RR TS STS 1. Perusahaan mempunyai struktur organisasi yang menggambarkan pemisahan fungsi. 2.Struktur organisasi perusahaan dibuat secara tertulis. 3.Struktur organisasi tersebut diketahui oleh segenap karyawan perusahaan. 4.Terdapat pemisahan fungsi antara bagian kesejahteraan sumber daya manusia, bagian akuntansi, bagian penggajian/penggupahan, dan bagian pengolahan data. 5.Perusahaan membuat daftar gaji/upah terpisah dari fungsi pembayaran 6.Perusahaan memilih karyawan yang bekualitas dalam melaksanakan administrasi 7.Perusahaan sudah mempunyai software dan hardware gaji/upah yang telah memadai. 8.Perusahaan mempunyai formulir atau dokumen untuk gaji/upah bernomor cetak. 9.Perusahaan mempunyai formulir atau dokumen untuk gaji/upah yang berrangkap dan tembus. 10.Perusahaan mempunyai formulir atau dokumen setiap tembus berbeda warna. 11.Perencanaan formulir-formulir telah sesuai dengan tujuannya. 12.Perusahaan mempunyai prosedur pencatatan gaji/upah secara memadai. 13.Perusahaan mempunyai prosedur penerimaan dan penempatan karyawan secara memadai. 14.Perusahaan mempunyai prosedur pencatatan waktu secara memadai. 15.Perusahaan mempunyai prosedur pembayaran gaji/upah secara memadai. 16.Perusahaan mempunyai prosedur pelaporan gaji/upah secara memadai. 17.Perusahaan menggunakan mesin pencatatan hadir. 18.Perusahaan menggunakan kegiatan pencatatan waktu hadir dari kartu jam hadir. 19.Selain kartu jam hadir, perusahaan menggunakan kartu lain. 20.Pemasukan kartu jam hadir ke dalam mesin pencatatan waktu selalu diawasi oleh bagian pencatatan waktu. 21.Kartu jam hadir karyawan harus diotorisasi oleh fungsi pencatatan waktu. 22.Bagian penggajian/penggupahan memiliki data yang akurat mengenai jumlah kehadiran karyawan pada periode tersebut. 23.Terdapat seperangkat buku catatan dalam sistem informasi akuntansi 24.Perancangan buku catatan tersebut sesuai dengan tujuannya. 25.Buku catatan ini diterapkan dalam aktivitas penggajian/pengupahan. 26.Fungsi pencatatan waktu dipisahkan dari fungsi pembuat daftar 27.Terdapat perangkat laporan kepada pimpinan perusahaan. 28.Laporan yang dibuat memenuhi kriteria guna mencapai tujuan pelaporan. 29.Laporan dibuat secara berkala berdasarkan periode yang ditentukan. 30.Ada evaluasi terhadap laporan yang dibuat. 31.Adanya kebijakan mengenai sistem penggambilan gaji/upah oleh karyawan. 32.Perusahaan dan karyawan telah sepakat mengenai tarif gaji/upah yang akan dibayarkan. 33. Perusahaan dan karyawan telah sepakat mengenai waktu pembayaran gaji/upah 34.Karyawan harus membubuhkan tanda tangan terlebih dahulu ke bukti penerimaan gaji/upah sebelum menerima

35. Bukti kas keluar untuk pembayaran gaji/upah harus diotorisasi oleh pimpinan bagian penggajian/penggupahan 36.Sebagai karyawan, saudara sudah menerima gaji/upah sesuai dengan jam kerja 37.Sebagai karyawan, saudara sudah menerima gaji/upah sesuai jumlah produksi yang anda hasilkan. 38.Sebagai karyawan, saudara sudah menerima gaji/upah tepat pada waktunya 39.Sebagai karyawan, saudara sudah menerima jumlah gaji/upah yang sudah ditentukan. 40.Gaji saudara benar-benar anda terima, bukan orang lain. 41.Gaji yang dibayarkan kepada karyawan sudah diterima kepada karyawan yang berhak. 42.Sebagai karyawan, saudara sudah menerima gaji/upah yang tepat perhitungannya. 43.Karyawan sudah bekerja dengan keahlian dan kemampuan masing-masing. 44.Perhitungan gaji/upah sudah dimengerti oleh seluruh karyawan. 45.Jumlah gaji/upah yang telah ditetapkan diketahui oleh seluruh karyawan. 46.Perubahan jumlah gaji/upah didasarkan pada data yang akurat. 47.Setiap peubahan jumlah gaji/upah karyawan yang didasarkan oleh surat keputusan pimpinan perusahaan. 48.Karyawan dan bagian penggajian memiliki daftar jumlah gaji/upah karyawan. Keterangan : SS = Sangat Setuju S = Setuju RR = Ragu-ragu TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

KUESIONER PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI GAJI/UPAH TERHADAP KETEPATAN PENERIMAAN GAJI/UPAH. Kepada Yth. Karyawan PT. Anugerah Kemenangan Bandung Dengan Hormat, Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan di PT. Anugerah Kemenangan dalam rangka menyelesaikan program pendidikan S1 Jurusan Akuntansi, di Uiversitas Kristen Maranatha Bandung, saya bermaksud ingin mengajukan beberapa pernyataan yang berkaitan dengan masalah yang akan saya teliti dalam formulir dibawah ini. Untuk itu saya memohon kesediaan Bapak/Ibu,sdr(i) untuk meluangkan waktunya dalam pengumpulan data yang saya lakukan dengan mengisi formulir kuesioner. Seluruh data yang berhasil terkumpul, tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan dan akan dirahasiakan. Atas perhatian dan kerjasamanya saya ucapkan terimakasih. Hormat Saya Boy Alex M Panggabean NRP : 0351318

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 5 3 3 5 3 4 3 5 4 3 3 3 2 3 4 5 5 5 5 5 5 2 2 3 2 3 3 3 5 2 2 3 3 3 5 3 4 4 5 4 3 3 3 2 3 4 5 5 5 5 5 5 2 2 3 2 3 3 3 5 2 3 1 3 3 5 3 4 3 5 4 1 1 1 1 3 4 5 5 5 5 5 5 2 2 3 2 3 3 3 1 2 4 5 4 3 5 3 4 4 5 4 3 1 5 3 1 4 5 5 5 5 5 5 4 4 3 3 3 3 3 5 4 5 1 3 3 5 3 3 3 3 4 4 3 3 3 5 4 5 5 5 5 5 5 3 3 4 3 3 4 4 5 4 6 5 3 3 2 4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 7 5 5 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 8 5 5 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 5 5 5 5 5 5 3 4 3 3 3 3 3 5 3 9 3 5 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 5 5 5 5 5 5 3 4 3 3 3 3 3 5 3 10 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 5 5 5 5 5 5 3 4 3 3 3 3 3 5 3 11 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 5 3 12 5 5 4 4 3 4 5 5 3 4 5 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 13 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 14 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 15 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 16 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 17 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 18 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 19 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 3 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 1 1 20 2 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 3 1 21 3 1 1 2 1 2 1 1 3 3 1 2 1 3 3 5 5 1 5 5 5 2 1 2 1 5 2 2 5 4 22 5 5 4 4 4 4 5 3 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 23 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 5 3 24 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 5 3 25 5 3 3 3 3 3 3 3 3 4 5 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 5 3 26 5 3 3 4 3 3 5 5 5 4 5 5 5 3 4 5 5 5 5 5 5 3 4 3 4 3 4 4 5 4 27 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 3 4 3 4 3 4 4 5 4 28 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 5 3 29 5 3 3 2 3 3 5 5 4 4 5 3 5 3 4 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 4 4 5 4

30 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 5 3 31 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 4 32 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 33 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 34 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 35 5 5 3 4 4 3 5 5 5 4 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 36 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 37 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 38 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 39 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 40 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 41 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 42 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 43 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 44 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 4 45 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 2 5 5 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 4 46 3 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 2 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 47 5 5 4 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 48 3 5 4 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4