Daftar Isi i
ii Akuntansi Sumberdaya Manusia: Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia
Daftar Isi iii
AKUNTANSI SUMBERDAYA MANUSIA; Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia Oleh : Arfan Ikhsan Edisi Pertama Cetakan Pertama, 2008 Hak Cipta 2008 pada penulis, Hak Cipta dilindungi undang-undang. Dilarang memperbanyak atau memindahkan sebagian atau seluruh isi buku ini dalam bentuk apa pun, secara elektronis maupun mekanis, termasuk memfotokopi, merekam, atau dengan teknik perekaman lainnya, tanpa izin tertulis dari penerbit. Candi Gebang Permai Blok R/6 Yogyakarta 55511 Telp. : 0274-882262; 0274-4462135 Fax. : 0274-4462136 E-mail : info@grahailmu.co.id Ikhsan, Arfan Akuntansi Sumberdaya Manusia; Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia/Arfan Ikhsan - Edisi Pertama Yogyakarta; Graha Ilmu, 2008 xviii + 230 hlm, 1 Jil. : 23 cm. ISBN: 978-979-756-315-8 1. Akuntansi I. Judul iv Akuntansi Sumberdaya Manusia: Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia
Bacalah!!! dan Tuhan(mu) lah yang Maha Pemurah Yang Mengajar (Manusia) dengan Perantaraan Kalam Dia Mengajarkan kepada Manusia Apa yang tidak di Ketahuinya Ketahuilah Sesungguhnya Manusia Benar-benar Melampaui Batas. Karena dia Melihat diri(nya) Serba Cukup. (QS: AL Alaq; ayat: 3, 4, 5, 6 dan 7) Buku ini dipersembahkan untuk Sekalian guru-guruku Daftar Isi v
vi Akuntansi Sumberdaya Manusia: Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia
Kata Pengantar P ertama sekali pujian bagi Allah dengan pujian yang banyak serta tiada tertera (tak berkesudahan), walaupun segala pemuji itu sangat sedikit dari yang sewajarnya atas kebesaran, keagungan, kemuliaan, kesucian ALLAH TAALAA ILAAHI QODLYA ROBBUL JALIIL...yang memberikan keindahan, kesempurnaan serta keadilan yang haq. Sholawat dan salam sejahtera kepada dan untuk junjungan yang Mulia penghulu segenap para Nabi Allah [segenap Rasul-Rasul Allah] serta penghulu segenap manusia, dialah MUHAMMAD S.A.W. Buku akuntansi sumberdaya manusia ini merupakan buku pelengkap khasanah literatur akuntansi di Indonesia. Akuntansi sumber daya manusia bukanlah merupakan suatu isu baru dalam bidang ekonomi. Para ekonom mempertimbangkan modal manusia sebagai suatu faktor produksi, dan mereka mengeksplorasi dengan cara yang berbeda dari pengukuran investasi dalam pendidikan, kesehatan dan bidang-bidang lain. Para akuntan telah memperkenalkan nilai dari aktiva-aktiva manusia lebih kurang selama 70 (tujuh puluh) tahun. Secara konseptual, kerangka konseptual mengenai sumberdaya manusia adalah memasukkan nilai sumberdaya manusia pada aktiva perusahaan, sama halnya dengan aktiva umum lainnya pada neraca. Kata Pengantar vii
Akuntansi sumberdaya manusia muncul disebabkan kegagalan prinsip-prinsip akuntansi dalam memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajemen dan investor, di mana biaya-biaya sumber daya manusia diperlakukan sebagai beban (expense) pada saat terjadi. Rensis Likert (1961) dalam bukunya New Patterns of Management beserta pelopor lain menunjukkan bahwa kegagalan akuntansi untuk mengakui sumber daya manusia dengan tepat mengakibatkan kesimpulan yang diambil salah, berkaitan dengan laba jangka panjang perusahaan, efektivitas manajemen, dan motivasi karyawan. Di Indonesia, akuntansi sumberdaya manusia masih jarang dipergunakan, tetapi perhatian akan sumber manusia itu sendiri sebenarnya telah cukup besar (Tunggal, 1995). Menurutnya hal tersebut terbukti dengan semakin banyaknya kasus pembajakan tenaga profesional, seperti pembajakan buku-buku, lagu-lagu dan lain-lain. Kejadian tersebut menunjukkan bahwa kaum usahawan di Indonesia telah menyadari bahwa sumberdaya manusia yang berkualitas akan mampu mengelola perusahaan secara efisien sehingga perusahaan tidak segan memberikan nilai yang tinggi untuk sumberdaya manusia tersebut. Bagi perusahaan, hal tersebut akan memberikan keuntungan yang lebih besar setiap tahunnya di mana dana yang dikeluarkan untuk sumberdaya manusia bertujuan untuk memberikan manfaat pada masa yang akan datang yang lebih besar dari dana yang telah dikeluarkan. Ada banyak pihak yang memberikan bantuan moril dan materil baik secara langsung maupun tidak langsung dalam penyelesaian buku ini. Untuk itu, melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terimakasih yang setinggi-tingginya kepada istri saya yang tercinta dr. Dita Artika atas kesabaran dan kebesaran hatinya dalam menemani penulis mulai dari awal penulisan hingga terselesaikannya buku ini. Kedua orang tua saya yang telah memberikan bimbingan yang maksimal bagi saya hingga tetap dalam koridor jalan yang benar. Seluruh teman-teman satu kantor di jurusan Akuntansi UNIMED terkhusus kepada Sdr. Hermansyah Sembiring, SE, Ak, M.Si yang telah membantu dalam menyelesaikan administrasi izin viii Akuntansi Sumberdaya Manusia: Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia
belajar penulis. Begitu juga kepada teman-teman satu kelas di S3 ilmu akuntansi Universitas Brawidjaya, khususnya kepada Bapak Bala, SIP, MM dan Bapak Mudassir, SE, M.M. Juga tidak ketinggalan bagi seluruh karyawan/karyawati penerbit Graha lmu yang telah turut mengambil andil hingga terbitnya buku ini. Penulis menyadari, sebagaimana setiap hasil karya manusia kendatipun dipersiapkan dengan sematang apapun, pasti masih jauh dari sempurna dan banyak mengandung berbagai kelemahan dan kesalahan. Semua itu tidak terlepas dari kodrat manusia yang selalu mempunyai keterbatasan pengetahuan serta pengalaman. Istilah pepatah mengatakan tidak ada gading yang tidak retak. Untuk itu, kami sangat menghargai kritik dan saran dari seluruh pembaca maupun pengguna buku ini untuk menuju kesempurnaan. Atas segala kesalahan dan kelemahan, baik kesalahan pengutipan nama atau kealfaan dalam mengutip nama pengarang lain yang mendukung isi buku ini, kami terlebih dahulu mohon dimaafkan. Semoga dalam penerbitan berikutnya kesalahan dan kelemahan yang ada pada buku ini dapat kami sempurnakan. Billahi fii Sabilillhaq Fastabiqul Khairat, Wassalamu alaikum Wr. Wb. Malang, Januari 2008 Salam Penulis, Arfan Ikhsan Universitas Negeri Medan (UNIMED) email:arf_79lbs@yahoo.com Kata Pengantar ix
x Akuntansi Sumberdaya Manusia: Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia