Certification in Recruitment and Assessment Jakarta 20,21,22 Oktober 2015 Puri Denpasar Hotel, Pkl. 09.00-17.00 wib
Latar Belakang Proses rekrutmen dan asesmen pada sebuah perusahaan, merupakan sebuah proses yang amat penting. Karena disinilah aset-aset sumber daya manusia diperoleh. Tentunya, perusahaan memilih orang yang tepat dan sesuai dengan kualifikasi jenis pekerjaan yang ada. Perusahaan perlu mengetahui calon karyawannya, baik secara kemampuan yang dimiliki bahkan dari sisi psikologisnya sekalipun, untuk dapat memperoleh karyawan yang tidak hanya mampu secara kognitif namun juga memiliki nilai tambahan yang berupa nilai personal masing-masing orang. Maka, yang menjadi acuan selanjutnya adalah rangkaian tes seperti apa yang mampu mengukur calon karyawan secara keseluruhan. Dan apakah orangorang yang ada dalam posisi rekrutmen telah mempunyai cukup lisensi melakukan pemeriksaan psikologis (non-psikolog). Adanya alat-alat tes yang berkembang dan dapat diadministrasikan sekalipun oleh orang-orang non-psikologi, sesungguhnya sangat membantu sebuah proses rekrutmen dan asesmen karyawan. Service Leadership membuka kesempatan bagi para HR dalam perusahaan Anda untuk dapat selalu update mengenai alat tes baru sampai dengan mampu mengadministrasikan alat tes tersebut. Tidak hanya itu, HR juga dapat menginterpretasikan dan membuat profil singkat dari hasil pemeriksaan yang dia lakukan.
TUJUAN Peserta dapat melakukan rangkaian adminitrasi tes Peserta dapat mengkolaborasikan hasil tes yang diperoleh dalam bentuk sebuah profil psikologis karyawan Peserta dapat mempresentasikan sebuah hasil pemeriksaan menjadi laporan aplikatif yang dapat digunakan oleh perusahaan SISTEM & METODOLOGI Sistem yang digunakan dalam pelatihan ini adalah fasilitasi, dari peserta untuk peserta sehingga kami menggunakan roleplay serta latihan latihan yang sifatnya ilustratif. Karenanya kami menfasilitasi peserta untuk menggunakan Real Case dalam latihan agar lebih aplikatif dalam pekerjaan sehari hari. Metodologi yang digunakan berbasis dari alat-alat tes psikologi yang telah digunakan oleh beberapa ahli dan telah diuji kebenarannya. Serta, alat-alat tes yang telah diproduksi dan diuji oleh tim Service Leadership Consultant ketika melakukan proses rekrutmen dan asesmen pada sejumlah perusahaan.
POKOK MATERI Pengantar Assessment Center merupakan materi pembuka mengenai definisi, persiapan dan kiat-kiat dalam melakukan asesmen. Overview Konsep Kompetensi Tes Psikologi (Intelegensi, Kepribadian dan Sikap Kerja) adalah sebuah materi untuk mengenalkan pada para peserta mengenai tes apa yang dapat digunakan dan sebagai cadangan. Beberapa diantaranya : WPT, DISC, MBTI, MPVI ( Value), Colored Brain Leadersless Group Discussion sebagai alat tes, dimana pada sesi ini seorang asesor akan melihat aseseenya melalui sebuah forum dinamika kelompok dan diskusi, sehingga dapat mencari keunggulan serta kekurangan dari orang ybs dalam bentuk role-play. Behavioral Event Interview (BEI), merupakan sebuah panduan wawancara yang digunakan untuk menggali data lebih dalam berdasarkan pengalaman seseorang yang pernah dihadapinya di lapangan. Presenting Assessment adalah sebuah pengukuran asesee dengan melihat bagaimana performanya ketika melakukan presentasi di depan asesor Pembuatan Profil Psikologis Karyawan adalah materi terakhir, dimana para peserta akan berlatih untuk meramu data yang mereka miliki melalui sebuah laopran profil psikologis
SKILL EMOSI PERFORMA KERJA HAL PENTING DALAM ASSESSMENT CENTER
Hari 1 08.00 09.30 Pengantar Assessment Center dan Konsep Kompetensi 09.30 12.00 Tes Intelegensi dan Kepribadian 12.00 13.00 Break Time 13.00 14.30 Tes Sikap Kerja 14.30 15.30 Roleplay kasus FGD 15.30 17.00 Pembahasan Tes dengan FGD Hari 2 08.00 09.00 Pengantar BEI 09.00 10.00 Penggunaan Panduan Wawancara 10.00 11.00 Roleplay BEI 11.00 12.00 Pembahasan Interview sebagai instrumen tes 12.00 13.00 Break Time 13.00 14.00 Roleplay Presenting Assessment 14.00 16.00 Presenting Assessment Tools Hari 3 08.00 10.30 Pengumpulan data asesmen dan membuat catatan singkat 10.30 12.00 Materi pembuatan profil psikologis 12.00 13.00 Break Time 13.00 15.00 Pembuatan Profil Psikologis 15.00 16.30 Presentasi pembuatan profil 16.30 17.00 Closing Session
BIAYA PELATIHAN Pembayaran sebelum 25 September 2015: Rp 4.500.000 /peserta Pembayaran sebelum tgl 5 Oktober Rp 5.000.000/peserta Full fare Rp 5.500.000 / peserta. Biaya termasuk materi pelatihan, coffee break, makan siang dan sertifikat Transfer ke : BCA 7600396913 Cabang Jatinegara a/n CV Prima Sinergi BCA 6300801704 Cabang Kelapa Gading a/n Tohap P Simanjuntak
FASILITATOR Amelia Hirawan adalah seorang psikolog, master of NLP, penulis dan trainer dalam bidang pengelolaan SDM, pendidikan dan parenting. Beberapa buku yang telah ia terbitkan adalah Art Is Fun! dan saat ini sedang dalam proses penyusunan naskahnya yang ke tiga mengenai FGD (Focus Group Discussion) yang biasa digunakannya untuk proses rekrutmen dan asesmen suatu perusahaan. Beberapa perusahaan yang telah menjadi client beliau a.l : Bank Mandiri, FIF Astra, RS Telogorejo, RS Dr Oen,PT Nestle, PT Djarum, PT Asaba, PT Cocacola Botling Indonesia, PT Indofood Sukses Makmur, PT Semen Gresik, PT Indomarco, PT Pharos, Univeritas Satya Wacana, Ciputra Hotel, Santika Hotel, Bank Danamon Semarang, BCA Jateng, Citibank Semarang, PT Wartsila, PT Polyfin Canggih, PT Wartsila, PT DISC Tara, PT Fortice Office, PT Summarecon Agung, Tbk dll
Formulir Pendaftaran Certification in Recruitment and Assessment Jakarta 20,21,22 Oktober 2015, Puri Denpasar Hotel Pkl 09.00-17.00 wib 1. Nama : Posisi : HP: 2 Nama : Posisi : HP: 3. Nama : Posisi : HP: Perusahaan: Alamat : Telp : Contact Person : E-mail: HP : Fax to : 0217975159 HP : 08128028352 ( Rina) / 021-7975158 (Elly) Atau E-mail ke serviceleadership.info@gmail.com Service Leadership Consulting Gedung Multika 4th Floor Jl. Mampang Prapatan Raya 71-73 Jakarta 12790 www.serviceleadership.web.id