BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan sebagai suatu organisasi yang digerakkan oleh sumber daya manusia dihadapkan pada beragam pilihan dalam rangka menentukan tenaga kerja yang berkualitas. Pilihan yang dibuat oleh sebuah perusahaan dalam penerimaan tenaga kerja sangat berpengaruh pada performa dan kemajuan perusahaan. PT. Varta Microbattery Indonesia(Batam) merupakan sebuah perusahaan industri yang bergerak di bidang perakitan baterai. Sebagai salah satu perusahaan yang sedang berkembang pesat, maka perusahaan terus membutuhkan tenaga kerja dengan sumber daya manusia (SDM) yang baik dan berkualitas. Karyawan yang berkualitas akan menghasilkan kinerja yang baik pada perusahaan serta mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Melihat pentingnya kualitas karyawan pada perusahaan, maka proses seleksi calon karyawan merupakan bagian yang penting untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan memenuhi standar bagi perusahaan. Hal yang tersulit dalam membuat pilihan adalah upaya menghilangkan faktor subjektifitas dari manajer personalia sehingga setiap pilihan yang dibuat bersifat objektif dengan berdasarkan pada kriteria-kriteria yang diharapkan oleh perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka dibutuhkan suatu aplikasi komputer yang dapat mendukung pengambilan keputusan menggunakan metode ANP untuk pemilihan calon karyawan. Aplikasi yang dibutuhkan bukan merupakan pengambil keputusan utama yang menggantikan peran manusia namun hanya sebagai pendukung pengambilan keputusan. Aplikasi yang dibangun akan menyajikan informasi perbandingan calon tenaga kerja disesuaikan dengan kriteria tenaga kerja yang telah ditentukan oleh pihak perusahaan. 1
Salah satu metode pengambilan keputusan yang dapat digunakan dalam proses seleksi calon karyawan adalah Analytic Network Process (ANP). Model ANP sulit diterapkan dalam penentuan seleksi karyawan secara manual, karena dalam metode ini terdapat banyak perhitungan yang harus dikerjakan sebelum dilakukan pengambilan keputusan. ANP merupakan metode yang sistematis dan tepat dalam proses pengambilan keputusan yang mampu menunjukkan nilai kompetensi calon karyawan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan atau pengambil keputusan berdasarkan analisa data yang sistematis. 1.2 Rumusan Masalah Dari latar belakang masalah di atas dapat dirumuskan menjadi beberapa masalah sebagai berikut: Apakah metode ANP dapat diterapkan pada kasus pengambilan keputusan untuk memilih calon karyawan pada sebuah perusahaan? Apakah penerapan metode ANP pada sistem dapat menghasilkan nilai yang sama pada penghitungan secara manual? 1.3 Batasan Masalah Pada pembuatan aplikasi ini dilakukan beberapa batasan sebagai berikut : Penilaian calon karyawan dilakukan dengan tes wawancara langsung oleh personalia. Penilaian calon karyawan hanya berdasarkan 2 kriteria yaitu Wants (syarat khusus) dan Musts (syarat umum). Calon yang akan dihitung minimal 2 orang dan maksimal 3 orang. 2
1.4 Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah membangun aplikasi berbasis desktop yang mendukung proses pengambilan keputusan dalam penyeleksian calon karyawan dengan menggunakan metode Analytic Network Process (ANP), sehingga akan memperoleh alternatif keputusan pemilihan calon karyawan secara objektif serta sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh sebuah perusahaan. 1.5 Spesifikasi Program 1) Spesifikasi hardware yang dibutuhkan untuk menjalankan program ini minimal : a) Processor Intel Pentium 1.8 GHz. b) RAM 128 MB. c) Harddisk 80 GB. d) Monitor 14 inch 2) Spesifikasi software yang dibutuhkan untuk menjalankan program ini : a) Sistem Operasi Microsoft Windows XP Service Pack 2. (minimal) b) Microsoft Visual Fox Pro 9.0. 3
1.6 Metode Penelitian 1. Studi Pustaka Studi pustaka dilakukan dengan mencari bahan-bahan dari literatur atau contoh kasus yang serupa, internet dan lainnya yang berhubungan dengan metode ANP. 2. Studi Lapangan Wawancara Wawancara dilakukan untuk memperoleh informasi dari PT. Varta Microbattery Indonesia(Batam) mengenai sistem yang telah berjalan dan permasalahan yang terjadi. Observasi Observasi dilakukan dengan melakukan pengamatan terhadap cara kerja sistem yang terjadi di PT. Varta Microbattery Indonesia(Batam) dan juga mengamati data-data yang diperoleh dari lapangan. 3. Konsultasi Melakukan konsultasi terhadap kendala-kendala yang ditemukan dalam lapangan dan juga dalam pengerjaan tugas akhir terhadap Dosen Pembimbing. 4. Perancangan Sistem Sistem yang dibangun berdasarkan hasil pengamatan di lapangan maupun studi pustaka yang dilakukan. Perancangan sistem meliputi penentuan bahasa pemrograman, basis data, penentuan tabel dan relasinya, urutan proses serta antarmuka masukan dan keluaran. 5. Pembuatan Sistem Mengimplementasikan hasil dari perancangan sistem yang telah dibuat. 6. Pembuatan Laporan Pembuatan laporan merupakan bukti tertulis dari pelaksanaan tugas akhir. 4
1.7 Sistematika Laporan Penulisan penelitian ini terbagi dalam lima bagian, yaitu : BAB 1 : PENDAHULUAN Berisi latar belakang penelitian, perumusan, dan batasan masalah, tujuan penelitian, serta metode/pendekatan yang dipakai dalam skripsi ini. BAB 2 : TINJAUAN PUSTAKA Berisi uraian tinjauan pustaka dan teori-teori pendukung yang digunakan dalam penelitian. BAB 3 : ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM Menjelaskan mengenai analisis dalam penelitian beserta gambaran sistem yang akan dirancang. BAB 4 : IMPLEMENTASI DAN ANALISIS SISTEM Menjelaskan mengenai hasil implementasi dan pengujian beserta analisa mengenai hasil yang didapat. BAB 5 : KESIMPULAN DAN SARAN Berisi kesimpulan mengenai penelitian yang dilakukan beserta kelemahan dan kelebihan sistem, serta usulan-usulan yang dapat diimplementasikan untuk pengembangan sistem lebih lanjut. 5