PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI CABANG KOTA PROBOLINGGO SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : Dimas Inggriawan Putra 201110160311126 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI CABANG KOTA PROBOLINGGO Oleh : Dimas Inggriawan Putra 201110160311126 Diterima dan disetujui Pada tanggal 25 April 2015 Pembimbing Pembimbing I Pembimbing II Dra. Aniek Rumijati, M.M Dr. Marsudi, M.Si
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr. Wb. Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini. Adalah suatu anugerah yang tak ternilai bagi penulis bisa memperoleh ilmu dan kesempatan untuk menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Kota Probolinggo. Adapun tujuan penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Berkat bantuan banyak pihak yang telah ikut serta dalam penyusunan skripsi ini, penulis sampaikan banyak terimakasih kepada: 1. Prof. H. Muhadjir Effendy, MAP. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang 3. Dr. Marsudi, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang telah dengan sabar meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi dalam penyusunan skripsi ini.
5. Dr. Marsudi, M.Si. selaku dosen pembimbing II yang telah dengan sabar meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi dalam penyusunan skripsi ini. 6. Seluruh dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah mendidik dan membagikan ilmu kepada penulis. 7. Keluarga, terutama orang tua, Drs. H. Kuswantioko dan Hj. Doty Rodiyah Swandayani, atas pengorbanan yang telah dilakukan baik materiil maupun non materiil, serta doa yang senantiasa tercurah sehingga penyusunan skripsi ini bisa berjalan dengan lancar. Kakak, Gigih Alfrian Pratama Putra dan adik-adik penulis, Farahsyinta Gladisia Puspa Fardiana dan Farhan Nurrahman Kharismatyaka Putra, yang selalu memberi semangat dalam penyusunan skripsi ini. 8. Seluruh karyawan BRI Cabang Kota Probolinggo, khususnya Bu Ita, yang telah bersedia membantu memberikan informasi dan data yang diperlukan dalam penyusunan skripsi ini. 9. Desti Liani, yang selalu memberi keceriaan dan motivasi dalam penyusunan skripsi ini. 10. Seluruh teman-teman di Manajemen C 2011, yang memberikan semangat dan masukan dalam penyusunan skripsi ini. 11. Saudara-saudara GG-24, yang sering memberi hiburan dan motivasi dalam penyusunan skripsi ini. 12. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Akhir kata, semoga segala amal baik yang telah mereka lakukan mendapat balasan yang berlipat ganda dari Allah SWT dan semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Aamiin. Wassalamualaikum Wr.Wb. Malang, 23 April 2015 Dimas Inggriawan Putra
DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR... i ABSTRAK... iv DAFTAR ISI... vi DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR TABEL... xi DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 8 E. Batasan penelitian... 9 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu... 10 B. Tinjauan Teori... 12 1. Kompensasi... 12 a. Pengertian Kompensasi... 12 b. Jenis Kompensasi......13
c. Tujuan Kompensasi...14 d. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi..16 e. Tantangan dalam Menetapkan Kompensasi...18 2. Kinerja... 20 a. Pengertian Kinerja... 20 b. Faktor faktor yang Mempengaruhi Kinerja... 21 c. Aspek Mengukur Kinerja... 22 d. Tujuan dan Kegunaan Penilaian Kinerja...23 3. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja... 23 C. Kerangka Pikir... 24 D. Hipotesis... 27 BAB III. Metode Penelitian A. Lokasi Penelitian... 28 B. Jenis Penelitian... 28 C. Definisi Operasional Variabel... 28 D. Populasi dan Sampel... 32 E. Jenis dan Sumber Data... 33 F. Teknik Pengumpulan Data... 34 G. Teknik Pengukuran Data... 35 H. Uji Instrumen... 35 1. Uji Validitas...35 2. Uji Reliabilitas...36 I. Teknik Analisis Data... 37
1. Rentang Skala...37 2. Alat Analisis Data...39 3. Uji Hipotesis 1...40 4. Uji Hipotesis 2...41 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian... 43 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 43 2. Bidang Usaha Perusahaan... 45 3. Visi dan Misi... 45 4. Lokasi Perusahaan... 46 5. Sumber Daya Manusia...46 6. Persebaran Jabatan Karyawan...46 7. Sistem Penggajian...47 8. Hari dan Jam Kerja...48 B. Karakteristik Responden Penelitian... 48 1. Karakteristi Berdasarkan Jenis Kelamin... 48 2. Karakteristi Berdasarkan Tingkat Pendidikan...49 3. Karakteristi Berdasarkan Status....50 4. Karakteristik Berdasarkan Usia...51 5. Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja...51 C. Hasil Uji Instrumen... 52 1. Hasil Uji Validitas... 52 2. Hasil Uji Reliabilitas... 54
D. Hasil Analisis Data... 55 1. Hasil Rentang Skala Kompensasi Finansial Langsung (X1)... 55 2. Hasil Rentang Skala Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2)...59 3. Hasil Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y)..... 64 4. Hasil Regresi Linier Berganda...69 5. Hasil Uji Hipotesis 1... 70 6. Hasil Uji Hipotesis 2...73 E. Pembahasan... 73 1. Kondisi Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung di BRI Cabang Kota Probolinggo...73 2. Kondisi Kinerja Karyawan BRI Cabang Kota Probolinggo...77 3. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Kota Probolinggo...79 4. Variabel Bebas yang Paling Berpengaruh Terhadap Kinerja...80 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 81 B. Saran... 81 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuisioner Penelitian 2. Skor Jawaban Responden 3. Uji Validitas 4. Uji Reliabilitas 5. Karakteristik Responden 6. Statistik Deskriptif 7. Analisis Regresi Linier Berganda
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta : PT Rineka Cipta Cushway, Barry. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Hariandja, Marihot, T.E. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo. Jakarta Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Kerlinger. Fred N. 2004. Asas-asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Universitas Gadjahmada Mangkunegara, A. Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE Panggabean, Mutiara. S, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Rahmawati, Kartika Tri. 2009. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota
Samudra, Angga Putra.2014. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Bank Jatim Cabang Malang). Sedarmayanti. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group. Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo. Wahyono, Teguh. 2006. Analisis Data Statistik Dengan SPSS 14. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo