Penulisan Hukum (Skripsi)

EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN Penulisan Hukum (Skripsi) Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Sebagian Persyaratan guna Memperoleh Derajat Sarjana S1 dalam Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta Oleh NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244 FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015 commit to user 1

2 PERSETUJUAN PEMBIMBING Penulisan Hukum ( Skripsi ) EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN Oleh NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244 Disetujui untuk dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum (Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta Surakarta, Januari 2015 commit ii to user

3 PENGESAHAN PENGUJI Penulisan Hukum ( Skripsi ) EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN Oleh NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244 Telah diterima dan dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum ( Skripsi ) Fakultas HukumUniversitas Sebelas Maret Surakarta iii commit to user

4 PERNYATAAN Nama : NOVAN HIMAWAN NIM : E0009244 Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul: EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam penulisan hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pustaka. Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan penulissan hukum (skripsi) dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini. Surakarta, 14 Januari 2015 yang membuat pernyataan NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244 commit iv to user

5 MOTTO Belajar bukan untuk mencari nilai, gelar, ijazah, tetapi untuk hidup. Hidup bukan untuk mencari kehormatan, tetapi untuk memperjuangkan kebenaran, keadilan, dan kejujuran demi kemerdekaan. (Dumupai Jack) Kegagalan bukan berarti kehancuran tetapi sebagai batu loncatan menuju sukses. (Phytagoras) Jika Anda membuat seseorang bahagia hari ini, Anda juga membuat dia berbahagia dua puluh tahun lagi, saat ia mengenang peristiwa itu. (Sydney Smith). Manusia yang paling lemah adalah orang yang tidak mampu mencari teman. Namun yang lebih lemah dari itu adalah orang yang mendapatkan banyak teman tetapi menyia-nyiakannya. (Ali binabithalib). Urusan kita dalam kehidupan bukanlah untuk melampaui orang lain, tetapi untuk melampaui diri sendiri, untuk memecahkan rekor kita sendiri, dan untuk melampaui hari kemarin dengan hari ini. (Stuart B. Johnson). Education is the most powerful weapon, which you can use to change the world. (Nelson Mandela). Percayalah pada keajaiban, tapi jangan tergantung padanya (H. Jackson Brown, Jr) Keberhasilan tidak akan tercapai bila tidak dilalui dengan pengorbanan dan perjuangan. (Penulis). Manusia dapat bermimpi dan merancang mimpinya akan tetapi Tuhanlah yang akan menciptakan mimpinya itu. (Penulis). Kemarin adalah sejarah, hari ini adalah cerita, esok adalah misteri. (Penulis). commit to user v

6 PERSEMBAHAN Karya ini khusus dipersembahkan untuk : 1. Ayah dan Ibunda atas dukungannya selama ini. 2. Keluargaku, kakak dan adik yang aku sayangi. 3. Bapak dan Ibu Dosen yang telah membimbingku. 4. Almamaterku. commit vi to user

7 ABSTRAK Novan Himawan. NIM. E0009244. 2014. EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaturan perjanjian kerja outsourcing terhadap security di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. 2) Mengetahui perlindungan hukum tenaga kerja di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian hukum yuridis empiris dengan sifat penelitian berupa deskriptif analitis. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Sumber data menggunakan bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan studi kepustakaan. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan kerangka berpikir secara logika deduktif untuk menjawab permasalahan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat peneliti simpulkan bahwa: 1) Pengaturan perjanjian kerja outsourcing terhadap security di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yaitu PT. Samurai Service Solution sebagai perusahaan penyedia jasa security tidak mengadakan perjanjian kontrak secara tertulis antara perusahaan dengan pekerja security dengan beberapa pertimbangan. Hanya ada satu perjanjian antara PT. Samurai Service Solution dengan PT. Kusuma Putra Santosa Karanganyar sebagai pihak pemberi kerja, namun isi perjanjian itupun sama sekali tidak mengatur mengenai jaminan hak-hak sosial pekerja. 2) Perlindungan hukum tenaga kerja security di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yaitu Putusan Mahkamah Konstitusi sudah memberikan perlindungan terhadap pekerja/buruh outsourcing, putusan tersebut menegaskan kembali aturan terhadap bentuk PKWT atau pekerja kontrak dan juga PKWTT atau pekerja tetap harus mengikuti ketentuan yang ada dengan menambahkan jaminan kelangsungan pekerja di dalam kontraknya. Namun dalam pelaksanannya PT. Samurai Service Solution belum menerapkan perjanjian kerja dengan para pekerja security, sehingga para pekerja tidak mengetahui bentuk perlindungan hukum yang diperoleh selama melaksanakan tugas pekerjaannya sebagai security. Kata Kunci: Perjanjian Kerja Outsourcing commit vii to user

8 ABSTRACT Novan Himawan. NIM. E0009244. 2014. EFFECTIVENESS OF SECURITY AGREEMENT OUTSOURCING IN PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION BASED ON THE CONSTITUTIONAL COURT DECISION No. 27/PUU-IX/2011 THE LAW NUMBER 13 OF 2003 ON EMPLOYMENT. Faculty of Law, University of Sebelas Maret Surakarta. This study aims to: 1) Knowing outsourcing arrangement agreement on security in the PT. Samurai Service Solution after the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-IX/2011 on the Law No. 13 Year 2003 on Employment. 2) Knowing the protection of labor laws in the PT. Samurai Service Solution after the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-IX/2011 on the Law No. 13 Year 2003 on Employment. This research is empirical juridical law with the nature of the research is a descriptive analysis. The data used are primary data and secondary data. Source of data using primary legal materials, secondary law, and tertiary legal materials. Data collection techniques used were interviews and literature study. Data analysis was performed using deductive logic framework to address the problem. Based on the results of research and discussion, the researcher can conclude that: 1) Setting outsourcing agreement on security in the PT. Samurai Service Solution after the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-IX/2011 on the Law No. 13 Year 2003 on Employment, namely PT. Samurai Service Solution as a provider of security services are not entered into a written contract between the company and the security of workers with some consideration. There is only one agreement between PT. Samurai Service Solution with PT. Kusuma Putra Santosa Karanganyar as an employer, but the contents of the agreement and even then did not govern the guarantee of social rights of workers. 2) The legal protection of labor security in PT. Samurai Service Solution after the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-IX/2011 of Act No. 13 of 2003 on Labor ie Constitutional Court decisions already provide protection to workers / labor outsourcing, the decision reaffirms the rule of the form PKWT or contract workers and also PKWTT or permanent employees must comply with the added assurance that there is continuity in the contract workers. However, in observance of PT. Samurai Service Solution not apply labor agreement with the workers of security, so that the workers do not know the form of legal protection that is obtained during the performance of his job duties as a security. Keywords : Job Outsourcing Agreement commit viii to user

9 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas Rahmat-Nya Penulis telah berhasil menyelesaikan skripsi ini dengan mengambil judul: EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN sebagai syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan di bidang Hukum di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Kami menyadari atas keterbatasan pengetahuan dan kemampuan yang penulis miliki ini tentunya. Oleh sebab itu penulis dalam menyusun skripsi ini dibantu dan dibimbing dari beberapa pihak, maka dengan penuh kerendahan hati, penulis ucapkan terima kasih kepada : 1. Prof. Dr. Hartiwiningsih, S.H., M.Hum. selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2. Bapak Pius Triwahyudi, SH, M.Si selaku ketua jurusan Hukum Administrasi Negara. 3. Ibu Rahayu Subekti, S.H., M.Hum selaku pembimbing skripsi yang telah banyak meluangkan waktu dan perhatiannya untuk memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis dalam menyelesaiakan skripsi ini, 4. Staf pengajar Fakultas Hukum UNS yang telah memberikan bekal pengetahuan dan kebijakan bagi penulis untuk meraih masa depan, 5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah memberikan bantuan dalam bentuk apapun kepada penulis dalam menulis skripsi ini. Penulis menyadari, di dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, oleh karena itu, penulis mengharapkan masukan serta saran yang membangun. commit ix to user

10 Besar harapan penulis semoga hasil yang sangat sederhana ini dapat bermanfaat bagi Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta khususnya dan para pembaca umumnya. Surakarta, 14 Januari 2015 Penulis NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244 commit to x user

11 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING... ii HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI... iii HALAMAN PERNYATAAN... iv HALAMAN MOTTO... v HALAMAN PERSEMBAHAN... vi ABSTRAK... vii ABSTRACT... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Kegunaan Penelitian... 8 E. Metode Penelitian... 8 F. Sistematika Penulisan Hukum... 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 14 A. Kerangka Teori... 14 1. Perjanjian Kerja... 14 a. Pengertian Perjanjian Kerja... 31 b. Unsur-Unsur dalam Perjanjian Kerja... 15 c. Syarat Sah Perjanjian Kerja... 16 d. Unsur Perjanjian Kerja... 18 e. Bentuk dan Jangka Waktu Perjanjian Kerja... 21 f. Kewajiban Para Pihak dalam Perjanjian Kerja... 22 g. Hak-hak Pekerja Dalam Perjanjian Kerja... 30 h. Berakhirnya Perjanjian Kerja... 30 commit xi to user

12 2. Tinjauan Tentang Outsorcing... 31 a. Pengertian Outsourcing... 31 b. Bentuk Outsourcing... 32 c. Mekanisme Outsourcing... 35 d. Resiko Outsourcing... 37 B. Kerangka Pemikiran... 38 BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 39 A. Gambaran Umum Jasa Pengamanan pada PT. Samurai Service Solution... 39 B. Pengaturan Perjanjian Kerja Outsourcing Tenaga Security di PT. Samurai Service Solution Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan... 52 C. Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Security di PT. Samurai Service Solution Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan... 58 BAB IV PENUTUP... 71 A. Kesimpulan... 71 B. Saran... 72 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN commit xii to user