Situasi Global dan Nasional

dokumen-dokumen yang mirip
MENGAPA? APA? BAGAIMANA? Kontrak standar untuk pekerjaan rumah tangga

Kesetaraan gender di tempat kerja: Persoalan dan strategi penting

15A. Catatan Sementara NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional

K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011

Konvensi ILO No. 189 & Rekomendasi No. 201

Pekerja Rumah Tangga Anak (PRTA)

15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional

R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011

Pemerintah Harus Berhenti Mengabaikan atau Menyangkal Adanya Eksploitasi

BAB I PENDAHULUAN. Keberadaan pekerja rumah tangga atau yang lebih dikenal sebagai pembantu

Mengatasi diskriminasi etnis, agama dan asal muasal: Persoalan dan strategi penting

PENYUSUNAN STANDAR INTERNASIONAL UNTUK PEKERJA RUMAH TANGGA. Organisasi Perburuhan Internasional

Pekerjaan rumah tangga adalah pekerjaan. Pekerja rumah tangga, seperti juga pekerja-pekerja lainya, berhak atas kerja layak.

Sekilas tentang Konvensi No. 189 dan Rekomendasi No Catatan konsep

BAB I PENDAHULUAN. di kota-kota maupun di desa-desa. Banyak keluarga mempunyai Pembantu Rumah

R-165 REKOMENDASI PEKERJA DENGAN TANGGUNG JAWAB KELUARGA, 1981

Kerangka Analisis untuk Mengintegrasikan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) dengan Kewajiban Pemenuhan Hak-hak Asasi Manusia untuk di Indonesia

Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja. Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017

KETAHUI HAKMU BERDASARKAN KONVENSI ILO BARU MENGENAI PEKERJA RUMAH TANGGA TUNTUT HAKMU

BAB I PENDAHULUAN. feminisme yang berkembang mulai abad ke-18 telah menjadi salah satu penanda

BAB II DATA & ANALISA. Konvensi PBB tahun 1989 tentang Hak-hak Anak dan Konvensi ILO no 182 tahun 1999

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Manusia pada hakekatnya adalah makhluk sosial sehingga mempunyai

Discrimination and Equality of Employment

Versi adaptasi dari publikasi oleh Asia Pasific Forum on Women, Law and Development (APWLD)

KODE ETIK PEMASOK 1. UPAH YANG DI BAYARKAN CUKUP UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP

Profil Pekerjaan yang Layak INDONESIA

PERATURAN WALIKOTA KOTA YOGYAKARTA NOMOR 48 TAHUN 2011 TENTANG PEKERJA RUMAH TANGGA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA YOGYAKARTA,

Perlindungan sosial untuk pekerja migran di ASEAN. Celine Peyron Bista Kantor Regional ILO untuk Asia dan Pasifik Jakarta, 29 September 2016

Pedoman Perilaku BSCI 1

Analisa Media Edisi Juni 2013

Masukan untuk Panitia Khusus Penyelenggaraan Ketenagakerjaan DPRD Kota Yogyakarta

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

K105 PENGHAPUSAN KERJA PAKSA

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

BAB I PENDAHULUAN. Anak adalah amanah sekaligus karunia dari Tuhan Yang Maha Esa yang

Stop Eksploitasi pada Pekerja kelapa sawit. Panduan untuk kebun

Asesmen Gender Indonesia

Memahami Pekerja Anak. Foto: Peguyuban Uud Danum

Pekerja Rumah Tangga di Indonesia

K 173 KONVENSI PERLINDUNGAN KLAIM PEKERJA (KEPAILITAN PENGUSAHA), 1992

GUBERNUR KEPULAUAN RIAU

Ringkasan. Ati K., pekerja rumah tangga, Kuala Lumpur, Malaysia, 12 Februari 2010

4. Metoda penerapan Konvensi No.111

Apa itu migrasi? Apakah Migrasi Tenaga Kerja? Migrasi adalah tindakan berpindah ke tempat lain baik di dalam satu negara maupun ke negara lain.

Proposal LRCT tentang Rancangan Perjanjian ASEAN untuk Promosi dan Perlindungan Hak-Hak Pekerja. Law Reform Commission of Thailand (LRCT)

2. Konsep dan prinsip

K106 ISTIRAHAT MINGGUAN DALAM PERDAGANGAN DAN KANTOR- KANTOR

Mengatasi diskriminasi terhadap penyandang cacat: Persoalan dan strategi penting

COMPANY POLICY OF EMPLOYMENTS 2016

K 183 KONVENSI PERLINDUNGAN MATERNITAS, 2000

HAK ANAK DALAM KETENAGAKERJAAN

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

Konvensi 183 Tahun 2000 KONVENSI TENTANG REVISI TERHADAP KONVENSI TENTANG PERLINDUNGAN MATERNITAS (REVISI), 1952

yang meliputi seluruh kehidupan masyarakat, bangsa, dan negara. Di sektor pembangunan yang

5. Prinsip penting dalam mengelola sumberdaya manusia secara nondiskriminatif

Pengertian Anak dan Pentingnya Mendefinisikan Anak Secara Konsisten dalam Sistem Hukum 1 Oleh: Adzkar Ahsinin

1. Asal muasal dan standar

Persoalan dan strategi penting

K182 PELANGGARAN DAN TINDAKAN SEGERA PENGHAPUSAN BENTUK-BENTUK PEKERJAAN TERBURUK UNTUK ANAK

DEKLARASI TENTANG PENGHAPUSAN KEKERASAN TERHADAP PEREMPUAN. Diproklamasikan oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa

Standar Ketenagakerjaan Internasional tentang Kesetaraan dan Non Diskriminasi

K100 UPAH YANG SETARA BAGI PEKERJA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA

BAB I PENDAHULUAN. kesempatan kerja sangatlah terbatas (Suratiyah dalam Irwan, 2006)

GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 31 TAHUN 2010 TENTANG PEKERJA RUMAH TANGGA

Menilai Pekerjaan Layak di Indonesia

KEBIJAKAN DAN PROGRAM PEMERINTAH DALAM MENGATASI PERKAWINAN ANAK. OLEH SRI DANTI ANWAR Kemen PP-PA

BAB I PENDAHULUAN. Usia Pekerja Jumlah Pekerja Tahun Survei Tahun Tahun ±

Ringkasan Proyek TUJUAN MITRA UTAMA JANGKA WAKTU. 3 tahun (2014 September 2017) Regional International Domestic Workers Federation (IDWF) DONOR

BAB I PENDAHULUAN. dalam Pasal 27 ayat (2) dan Pasal 28 UUD 1945 yang menyatakan: Tiap-tiap

BAB I PENDAHULUAN. pada era reformasi adalah diangkatnya masalah kekerasan dalam rumah tangga

DUKUNGAN SOSIAL PADA PEMBANTU RUMAH TANGGA USIA REMAJA DI BANYUMAS

ILO MAMPU Project - Akses terhadap Pekerjaan & Pekerjaan Layak bagi Perempuan Tinjauan Fase 2 January 2013

Mempromosikan Kontrak Kerja Tertulis bagi Pekerja Rumah Tangga untuk Memperbaiki Kondisi Kerja

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PERLINDUNGAN PEKERJA RUMAH TANGGA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

R-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997

DEPUTI PERLINDUNGAN PEREMPUAN KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK RI

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April

R-166 REKOMENDASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, 1982

PEMERINTAH KABUPATEN MADIUN

KERENTANAN BURUH MIGRAN PEREMPUAN

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1604, 2014 BNPB. Penanggulangan. Bencana. Gender. Pengarusutamaan.

UNDANG-UNDANG NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI [LN 2004/133, TLN 4445]

BAB I PENDAHULUAN. terjadi pada buruh migran Indonesia yang berada diluar negeri terlihat jelas telah

LAPORAN HASIL SURVEY PERLINDUNGAN MATERNITAS DAN HAK-HAK REPRODUKSI BURUH PEREMPUAN PADA 10 AFILIASI INDUSTRIALL DI INDONESIA

K143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975

UPAYA PENCEGAHAN DAN PENGHAPUSAN

WALI KOTA SAMARINDA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR RANCANGAN PERATURAN DAERAH KOTA SAMARINDA NOMOR... TAHUN... T E N T A N G

BAB I PENDAHULUAN. mengikat maka Komisi Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Kedudukan

BAB III INKONSISTENSI KETENTUAN HUKUM PEKERJA ANAK Kontradiksi Pengaturan Tentang Pekerja Anak

TENAGA KERJA INDONESIA: ANTARA KESEMPATAN KERJA, KUALITAS, DAN PERLINDUNGAN. Penyunting: Sali Susiana

PENERAPAN KONTRAK KERJA PEKERJA RUMAH TANGGA- PEMBERI KERJA PERJUANGAN KE KERJA LAYAK PEKERJA RUMAH TANGGA JALA PRT

PERILAKU SOSIALMASYARAKATPETANI (PSMP)

PERATURAN DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN NOMOR 16 TAHUN 2010 TENTANG PERLINDUNGAN TERHADAP PEREMPUAN DAN ANAK KORBAN KEKERASAN

PENDAHULUAN Latar Belakang

KEBIJAKAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA PEREMPUAN. Direktorat Pengawasan Norma Kerja Perempuan dan Anak

23 Oktober Kepada Yth: Ibu Retno L.P. Marsudi Menteri Luar Negeri Republik Indonesia

Kesetaraan Gender dan Pembangunan di Indonesia

KONVENSI DASAR ILO dan PENERAPANNYA DI INDONESIA

R198 REKOMENDASI MENGENAI HUBUNGAN KERJA

Transkripsi:

Pekerja Rumah Tangga (PRT) Situasi Global dan Nasional A r u m R a t n a w a t i K e p a l a P e n a s e h a t T e k n i s N a s i o n a l P R O M O T E I L O J A K A R T A 1

Pekerja Rumah Tangga: Angkatan Kerja yang Besar dan Terus Tumbuh 52,6 juta PRT di seluruh dunia (2010) 83% pekerja di antara pekerja perempuan Meningkat 19 juta antara tahun 1995 & 2010 3,6% dari pekerjaan bergaji secara global 7,5% dari pekerjaan perempuan bergaji 41 % dari jumlah keseluruhan PRT berada di Asia 2

Pekerja Rumah Tangga: Sumbangan yang signifikan untuk masyarakat Pekerja Rumah Tangga memberikan layanan yang sangat berharga dan seringkali tidak dapat ditinggalkan kepada rumah tangga; Pekerja rumah tangga memungkinkan perempuan untuk masuk ke pasar kerja; Memfasilitasi rekonsiliasi antara tanggung jawab pekerjaan dan tanggungjawab keluarga Pekerja rumah tangga = Sumber pekerjaan yang sangat penting, khususnya untuk kelompok perempuan, orang muda, pekerja migran, pekerja berkeahlian rendah Transfer pendapatan yang substantial di dalam negeri (kota - desa) dan antar negara (remittances) 3

Pekerja Rumah Tangga : kelompok pekerja yang rentan Satu di antara pekerjaan-pekerjaan dengan kondisi kerja yang terburuk: jam kerja panjang, waktu istirahat yang tidak memadai, gaji yang rendah, pembayaran gaji yang telat. Paparan yang tinggi terhadap kekerasan dan pelanggaran hukum, pelecehan dan kekerasan Mengapa PRT sangat rentan? Secara tradisional tidak dilihat sebagai pekerja yang sebenarnya Diskriminasi dan kurang penghargaan berbasis sosial dan gender Bekerja di belakang pintu tertutup Tidak adanya organisasi kolektif dan representatif Di banyak negara tidak ada perlindungan kerja dan sosial Pekerja rumah tangga dan majikan seringkali tidak mengetahui peraturan-peraturan yang bisa diterapkan Pekerja migran: proses perekrutan yang seringkali membahayakan 4

Pekerja Rumah Tangga: Eksklusi yang Tinggi dari Perlindungan Hukum Perbedaan antara pekerja rumah tangga dan pekerja lain menjadi mencolok dilihat dari kondisi kerja: 45 % tidak mempunyai hari libur setiap minggu dan lebih dari 50% tidak mempunyai jam kerja yang normal seperti halnya pekerja lain pada umumnya; Hanya 50 % dicakup oleh peraturan upah minimum (dengan basis yang sama dengan pekerja lainnya); Lebih dari 1/3 tereksklusi dari hak cuti dan manfaat untuk melahirkan; Ekslusi dari perlindungan hukum tinggi di Asia tetapi kemajuan yang cukup signifikan telah dilakukan di beberapa negara. 5

Anak yang Bekerja di Sektor Pekerjaan Rumah Tangga: Situasi Terakhir - Global Anak: mereka yang berusia di bawah 18 tahun Pekerja usia muda di sektor pekerja rumah tangga Pekerja Anak di Sektor Pekerja : Rumah Tangga: anak di bawah usia minimum bekerja dan anak di pekerjaan terburuk Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak: Pekerjaan yang membahayakan dan situasi seperti perbudakan 6

Anak yang Bekerja di Sektor Pekerjaan Rumah Tangga: Situasi Terakhir - Global 15,5 juta anak melakukan pekerjaan rumah tangga secara dibayar maupun tidak dibayar di rumahtangga pihak ke tiga; 10,5 juta di antara mereka masuk dalam katagori pekerja anak di mana 8,1 juta di antara mereka melakukan pekerjaan yang berbahaya (52% dari semua pekerja rumah tangga anak); dan 5 juta, kebanyakan remaja, bekerja dalam pekerjaan yang diperbolehkan tetapi membutuhkan perlindungan dari kekerasan dan perlu diberikan kerja layak 7

Anak yang Bekerja di Sektor Pekerjaan Rumah Tangga: Situasi Terakhir - Global Sejumlah anak yang angkanya tidak bisa ditentukan bekerja sebagai pekerja rumah tangga anak sebagai akibat dari kerja paksa dan perdagangan orang; 72% dari pekerja anak di sektor pekerjaan rumah tangga adalah perempuan; 47% dari pekerja anak di sektor pekerjaan rumah tangga berusia di bawah 14 tahun: 3,5 juta berusia 5 hingga 11 tahun 3,8 juta berusia 12 hingga 14 tahun Pekerja Anak di Sektor Pekerjaan Rumah Tangga ditemukan di semua bagian dunia. 8

Bahaya-bahaya yang dihadapi oleh Pekerja Anak di Sektor Pekerjaan Rumah Tangga jam kerja yang panjang dan melelahkan penggunaan bahan-bahan yang mengandung zat-zat kimia mengangkat barang-barang berat menggunakan benda-benda berbahaya seperti pisau, alat-alat masak yang panas akomodasi dan makan yang tidak memadai perlakuan yang menghinakan dan merendahkan termasuk kekerasan fisik, verbal dan seksual isolasi (Penolakan hak-hak dasar anak: akses ke pengasuhan, pendidikan dan kesehatan; hak untuk beristirahat, bersantai, bermain dan rekreasi dan hak untuk dirawat dan memiliki kontak teratur dengan orang tua dan teman sebaya) 9

Mengapa Pekerja Anak di Sektor Pekerjaan Rumah Tangga Sulit Dihapuskan Pekerja Anak di sektor ini diterima secara sosial dan budaya Pekerja Anak di sektor ini dilihat sebagai hal yang baik, sebagai jenis pekerjaan yang lebih terlindungi dibandingkan dengan jenis pekerjaan lain Pelanggengan peran dan tanggungjawab tradisional perempuan, di dalam dan diluar rumah tangga serta persepsi kerja kerumahtanggaan sebagai proses magang sebelum memasuki masa dewasa dan perkawinan 10

PEKERJA RUMAH TANGGA: ANGKA DAN SITUASI NASIONAL Di Indonesia, yang tumbuh sebagai negara pendapatan menengah, permintaan terhadap PRT meningkat Tidak ada data yang pasti Estimasi ILO: terdapat 2,6 juta PRT di Indonesia (tahun 2002) 92% PRT adalah perempuan 72% PRT dibayar kurang dari Rp 300.000/bulan Sehari-hari bekerja selama 14-18 jam tanpa hari libur tiap pekannya 11

PEKERJA RUMAH TANGGA: ANGKA DAN SITUASI NASIONAL Sebagian besar pekerja rumah tangga tidak memiliki kontrak tertulis dengan majikan mereka di mana tugas-tugas pekerjaan mereka, jam kerja dan upah ditentukan. Hampir tidak ada pekerja rumah tangga di Indonesia memiliki asuransi kesehatan dan perlindungan asuransi kecelakaan yang diberikan oleh majikan UU Ketenagakerjaan (no 13 tahun 2003) tidak mencakup PRT, artinya PRT tidak tercakup dalam perlindungan tenaga kerja dari UU ini. PRT di Indonesia rentan terhadap pelecehan dan ekspolitasi, jam kerja berlebihan, upah tidak dibayar, dikurung dalam wilayah privat, pelecehan fisik dan seksual, kerja paksa dan trafiking 12

PEKERJA ANAK di SEKTOR PEKERJAAN RUMAH TANGGA ANAK: ANGKA DAN SITUASI NASIONAL Estimasi ILO: a. 700.000 PRT di Indonesia adalah anak yang berusia kurang dari 18 tahun (2002) b. 437.000 PRT di Indonensia berusia di bawah 18 tahun (Survei Pekerja Anak Nasional, ILO BPS 2009) 42% PRT (termasuk PRTA/Pekerja Anak) mengaku mengalami kekerasan fisik, psikologis dan/atau seksual PRTA memiliki kerentanan tersendiri karena terpisah dari keluarga mereka 13

Mengapa Promosi Kerja Layak untuk PRT dan Penghapusan Pekerja Anak di Sektor Pekerjaan Rumah Tangga? Prioritas Pembangunan Sosial Merupakan keprihatian terhadap HAM Merupakan tantangan terhadap kesetaraan gender 14

INSTRUMEN HUKUM INTERNASIONAL UNTUK PERLINDUNGAN PEKERJA RUMAH TANGGA DAN PENGHAPUSAN PEKERJA ANAK DI SEKTOR PEKERJAAN RUMAH TANGGA ILO Convention no 189 mengenai Kerja Layak untuk Pekerja Rumah Tangga belum diratifikasi, dan Rekomendasi no 201 ILO Convention no 138, 1973 mengenai usia minimum memasuki dunia kerja sudah diratifikasi oleh ILO dan deklarasi mengenai usia minimum bekerja 15 tahun dan Rekomendasi no 146 ILO Convention no 182, 1999 mengenai penghapusan dengan segera bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk anak - sudah diratifikasi, dan Rekomendasi no 190 15