PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI Oleh Achmad Syahrul Kirom 07.610.085 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG Oleh: NAMA : ACHMAD SYAHRUL KIROM NIM : 07.610.085 Diterima dan disahkan Pada tanggal. Pembimbing I Pembimbing II (Dra. Uci Yuliati, MM) (Dra. Titiek Ambarwati, MM) Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Ketua Jurusan Manajemen (Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si) (Dra. Aniek Rumijati, MM)
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Uci Yuliati, MM selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Desember 2011 Penulis
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii SURAT PERNYATAAN... iii KARTU KENDALI KONSULTASI... iv SURAT KETERANGAN PENELITIAN... v MOTTO... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... viii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR TABEL... x DAFTAR LAMPIRAN...xi BAB I. BAB II. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 12 C. Batasan Masalah... 13 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 13 1. Tujuan Penelitian... 13 2. Kegunaan Penelitian... 14 TINJAUAN PUSTAKA 1. Hasil Penelitian Terdahulu... 15 2. Pengertian Kompensasi... 17 3. Proses Kompensasi...22 4. Bentuk Kompensasi...23 5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi...29 6. Pengertian Kinerja...30 7. Manfaat Penilaian Kinerja...31 8. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja...31 9. Pengukuran Kinerja...35 10. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan...37 11. Kerangka Pikir...38 12. Hipotesis...41 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian...42 B. Jenis Penelitian...42 C. Populasi dan Sampel...42
D. Data dan Sumber Data...44 E. Teknik Pengumpulan Data...44 F. Variabel dan Definisi Operasional...45 G. Teknik Pengukuran Variabel...47 H. Uji Instrumen...49 I. Teknik Analisis Data...51 J. Uji Hipotesis...53 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian...56 1. Sejarah Singkat Perusahaan...57 2. Bentuk Hukum...58 3. Struktur Organisasi...57 4. Personalia...61 B. Uji Instrumen...65 1. Uji Validitas...65 2. Uji Reliabilitas...67 C. Deskripsi Responden...68 D. Hasil Analisis Data...68 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan...88 B. Saran...88 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1 Komponen-komponen kompensasi...21 Gambar 2 Proses Penentuan Upah...23 Gambar 3 Kerangka pikir...39 Gambar 4 Struktur Organisasi...58
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Data Kapasitas Produksi dan Realisasi Produksi Paving Stone pada Perusahaan Tegel Indah Cemerlang...8 Tabel 1.2 Data Realisasi Produksi Paving Stone pada Perusahaan Tegel Indah Cemerlang...8 Tabel 1.3 Data Penjualan Paving Stone pada Perusahaan Tegel Indah Cemerlang...9 Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Terdahulu dengan Sekarang...17 Tabel 3.1 Penilaian untuk Variabel Kompensasi Finasial Langsung, Kompensasi Finasial Tidak Langsung dan Kinerja...52 Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Pada CV. Indah Cemerlang Malang...62 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas...66 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan...66 Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas...67 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur...68 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...69 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan...70 Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat pendidikan...70 Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Tanggungan Anak...71 Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja...72 Tabel 4.11 Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji Yang Diterima...73 Tabel 4.12 Kompensasi Langsung...74
Tabel 4.13 Kompensasi Tidak Langsung...75 Tabel 4.14 Kinerja Karyawan...78 Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda...79 Tabel 4.16 Hasil Uji t...82 Tabel 4.17 Kalkulasi Hasil Produksi per Kelompok Karyawan...86
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian 3. Hasil Distribusi Frekuensi 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Reability 6. Hasil Analisis Regresi
Daftar Pustaka Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi V. PT Rineka Cipta, Jakarta. Ditto, Anoki Hardian. 2004. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga. Skripsi Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Malang. Filippo, B. Edwin.1995. Manajemen Personalia. Alih Bahasa: Moh Masud,SH., MA. Edisi Keenam, Jilid 2. Erlangga, Jakarta. Gitosudarmo, Indriyo dan Sudita, I Nyoman. 1997. Perilaku Keorganisasian. BPIE. Yogyakarta. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. BFEE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu SP. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Ivancevich M. John dan Robert konopaske. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi ke tujuh. Erlangga, Jakarta. Kuncoro, Unggul., Yuliati, Uci., Ambarwati, Titiek., 2005. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PG. Djombang Baru: Jurnal Studi Manajemen. Malthis, R.l. & J.H. Jackson. 2000. Human Resources Management. Ninth Edition. South-Western College Publishing, Ciccinnati, Ohio. Mangkunegara, Anwar A.A Prabu. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung. Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Ketiga. BPFE, Yogyakarta. Ruky, Achmad. S. 2001. Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. STIE YKPN. Jakarta Selatan. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta. Bandung.