CETAK BIRU PEMBARUAN MAHKAMAH AGUNG RI

dokumen-dokumen yang mirip
KATA PENGANTAR. Tangerang, 16 Januari 2014 Panitera/Sekretaris, Pengadilan Agama Tangerang. ttd H. E. ALI MANSUR

PERATURAN KOMISI YUDISIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN PEMBIDANGAN KERJA KOMISI YUDISIAL

RIVIU DOKUMEN RENCANA STRATEGIS PENGADILAN AGAMA LAMONGAN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN PENGADILAN AGAMA KEBUMEN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

Koordinator Tim Pembaruan

RENSTRA PENGADILAN AGAMA JAKARTAA PUSAT

PENGADILAN NEGERI GIANYAR TAHUN

RENSTRA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA MAKASSAR

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN

REVIU RENSTRA

LKjIP PA Watampone Tahun BAB I PENDAHULUAN

KETUA PENGADILAN AGAMA JAKARTA PUSAT

RENCANA KINERJA TAHUNAN PENGADILAN NEGERI MUARA TEWEH TAHUN ANGGARAN

PENGADILAN TINGGI AGAMA PONTIANAK PENYEMPURNAAN / REVIU RENCANA STRATEGIS PENGADILAN TINGGI AGAMA PONTIANAK TAHUN

DAFTAR ISI. Halaman Sampul... Kata Pengantar... Daftar Isi... BAB I. Pendahuluan A. Latar Belakang B. Tugas dan Fungsi...

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

PEN NGADILAN NEGE ERI MANNA

BAB I PENDAHULUAN A. KONDISI UMUM

PENGADILAN NEGERI SAMBAS

PENGADILAN NEGERI BINTUHAN

BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM

PA. CILACAP RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN KATA PENGANTAR

PENGADILAN MILITER III-17 MANADO Jln. SamRatulangi No. 16 Manado No. Telp/Fax ;

KEBIJAKAN KPTA TENTANG MEJA INFORMASI DI WILAYAH PTA PALANGKA RAYA 1

REVIEW RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) PENGADILAN TINGGI PALEMBANG TAHUN PENGADILAN TINGGI PALEMBANG JL. JENDERAL SUDIRMAN KM.

REVIU RENCANA STRATEGIS PENGADILAN NEGERI NEGARA

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN MAHKAMAH SYAR IYAH LHOKSUKON. Jl. Imam Bonjol No 1 Lhoksukon

Bab I Pendahuluan. Pembangunan Nasional dan Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2005 menetapkan

PENGADILAN NEGERI DOMPU

RENCANA STRATEGIS PENGADILAN NEGERI MUARA TEWEH

BAB I PENDAHULUAN. Reformasi sistem peradilan membawa perubahan yang mendasar bagi peran

KATA PENGANTAR. Dengan mengacu pada peraturan menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM

KETUA MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA

Mencapai Tujuan Penerapan Sistem Kamar yang Ideal

Dokumen Penstra Pengadilan Negeri Dompu BAB I PENDAHULUAN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN

BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM

BAB I PENDAHULUAN A. KONDISI UMUM

RENCANA KERJA TAHUNAN PENGADILAN NEGERI

MENUJU INTEGRITAS, AKUNTABILITAS DAN PROFESIONALISME DALAM PERADILAN

D A F T A R I S I. Kata Pengantar Daftar Isi. 1.1 Latar Belakang Ruang Lingkup Kondisi Umum Potensi dan Permasalahan 3

KATA PENGANTAR. Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Reviuw Renstra Pengadilan Agama Tebing Tinggi BAB I PENDAHULUAN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN

Administrasi, Organisasi, Perencanaan dan Keuangan. Pengadilan Agama Brebes, merupakan lingkungan Peradilan Agama di bawah Mahkamah Agung Republik

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 50 TAHUN TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 7 TAHUN 1989 TENTANG PERADILAN AGAMA

PENGADILAN AGAMA DEMAK

KATA PENGANTAR. Madiun, 13 Pebruari 2013 Ketua Pengadilan Agama Kab. Madiun, TTD. Drs. H. AMAM FAKHRUR, SH.,MH. NIP

BAB II PERENCANAAN DAN PENETAPAN KERJA

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 50 TAHUN TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 7 TAHUN 1989 TENTANG PERADILAN AGAMA


REVIU RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN PENGADILAN AGAMA KEBUMEN

KATA PENGANTAR. dan hidayahnya, sehingga kami dapat menyelesaikan Review Dokumen Rencana Strategis

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR...TAHUN... TENTANG PERUBAHAN ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 22 TAHUN 2004 TENTANG KOMISI YUDISIAL

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN

DOKUMEN RENCANA STRATEGIS PENGADILAN AGAMA KAB. MALANG TAHUN

RENCANA STRATEGIS PENGADILAN NEGERI SAMBAS MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA TAHUN

KATA PENGANTAR. Ponorogo, 26 Januari 2013 KETUA PENGADILAN NEGERI PONOROGO M U S L I M, SH. NIP

DOKUMEN RENCANA STRATEGIS PENGADILAN AGAMA KAB. MALANG TAHUN

BAB I AN. A. Latar Belakang dan Tujuan

BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM.

REVIU RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) BAB I PENDAHULUAN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN HASIL REVIU PENGADILAN NEGERI BANGLI. Jl. Brigjen Ngurah Rai No. 61

dibidang Administrasi, Organisasi, Perencanaan dan Keuangan. Pengadilan Negeri Wonosari, merupakan lingkungan Peradilan Umum di bawah Mahkamah Agung

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 51 TAHUN 2009 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1986 TENTANG PERADILAN TATA USAHA NEGARA

RENCANA STRATEGIS ( RENSTRA)

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 50 TAHUN TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 7 TAHUN 1989 TENTANG PERADILAN AGAMA

BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN

PENGADILAN NEGERI SLAWI RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN JL. A. YANI NO. 99 PROCOT, SLAWI

KATA PENGANTAR. Rahmat dan Karunia-Nya kepada kita semua, sehingga Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

REVIEW RENSTRA PENGADILAN NEGERI SIMALUNGUN

KATA PENGANTAR. Dengan mengucap puji syukur ke hadirat Allah SWT. Tuhan Yang Maha

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN PENGADILAN AGAMA SUBANG

DAFTAR ISI. Kata Pengantar i. BAB I Pendahuluan Kondisi Umum Potensi dan Permasalahan... 1 BAB II Visi, Misi dan Tujuan...

CAPAIAN MAHKAMAH AGUNG DI TAHUN 2011

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 51 TAHUN 2009 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1986 TENTANG PERADILAN TATA USAHA NEGARA

PROGRAM RENCANA STRATEGIS ( RENSTRA ) PENGADILAN TINGGI SULAWESI TENGGARA TAHUN

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) HASIL REVIU TAHUN

PENGADILAN AGAMA SRAGEN KLAS IB

SURAT EDARAN DIREKTUR JENDERAL BADAN PERADILAN UMUM NOMOR : 3/DJU/HM02.3/6/2014

KATA PENGANTAR KETUA PENGADILAN NEGERI ANDOOLO. ttd. IWAN ANGGORO WARSITA, SH.,M.Hum Nip Andoolo, 22 Februari 2017

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 49 TAHUN 2009 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 1986 TENTANG PERADILAN UMUM

LAPORAN TAHUNAN PENGADILAN NEGERI KELAS 1A TANJUNGKARANG

Kajian Awal Persiapan Pelaksanaan Rekrutmen Hakim oleh Mahkamah Agung RI Tahun 2017

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2005 TENTANG SEKRETARIAT MAHKAMAH AGUNG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

RIVIEW RENCANA STRATEGIS ( RENSTRA ) TAHUN ANGGARAN PENGADILAN NEGERI JAKARTA PUSAT KELAS IA KHUSUS

KETUA MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 51 TAHUN 2009 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1986 TENTANG PERADILAN TATA USAHA NEGARA

HASIL REVIEW RENCANA STRATEGIS PENGADILA KARTA BARAT JAKARTA, JULI 2013

Rekrutmen Calon Hakim:

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

BAB 1 PENDAHULUAN. kekuasaan kehakiman bersama-sama dengan Mahkamah Konstitusi dan. Pada zaman kedudukan Belanda, dikenal sebagai Pengadilan

BAB I PENDAHULUAN A. KONDISI UMUM

Transkripsi:

CETAK BIRU PEMBARUAN MAHKAMAH AGUNG RI Mahkamah Agung RI 2003

Cetak Biru (Blueprint) Pembaharuan Mahkamah Agung Republik Indonesia (RI) Jakarta, Mahkamah Agung Republik Indonesia, 2003 Diterbitkan oleh: Mahkamah Agung Republik Indonesia bekerjasama dengan Lembaga Kajian dan Advokasi untuk Independensi Peradilan (LeIP), The Asia Foundation, United State Agency for International Development (USAID), dan Partnership for Governance Reform In Indonesia (Partnership) Cetak dan desain oleh Tim akubaca

BHINEKA TUNGGAL IKA KETUA MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas karunia-nya Mahkamah Agung RI dapat menerbitkan Kertas Kerja Cetak Biru (Blueprint) Pembaharuan Mahkamah Agung Republik Indonesia (RI). Cetak Biru (Blueprint) Pembaharuan Mahkamah Agung RI ini merupakan sebuah pedoman/arah dan pendekatan yang akan ditempuh oleh Mahkamah Agung untuk mengembalikan citra Mahkamah Agung sebagai lembaga yang terhormat dan dihormati oleh masyarakat dan Lembaga Negara lainnya. Sebagaimana diketahui bersama, Mahkamah Agung kerap mendapat sorotan negatif dari berbagai kalangan, walau tidak seluruhnya benar. Integritas, kualitas dan kinerja sebagian Hakim dan Hakim Agung serta pegawai yang bekerja di Mahkamah Agung dipertanyakan oleh sebagian pihak. Proses berperkara di Mahkamah Agung yang memakan waktu lama mendapat kritik karena mengakibatkan keadilan bagi pencari keadilan menjadi tertunda. Pelaksanaan fungsi-fungsi lain seperti fungsi pengawasan dan pembinaan, tidak luput dari kritik pula. Sebagai respons atas hal-hal di atas, Mahkamah Agung telah melakukan berbagai upaya perbaikan di berbagai bidang. Sebagian dari sistem pengawasan Hakim telah diperbaiki dan telah membawa hasil. Demikian

pula sistem penentuan mutasi dan promosi Hakim. Beberapa upaya untuk menekan jumlah perkara yang masuk ke Mahkamah Agung telah dan tengah diusahakan seperti dengan mengembangkan Alternative Dispute Resolution dan membatasi perkara yang tidak memnuhi syarat formal untuk dapat masuk ke Mahkamah Agung. Masih banyak lagi upaya yang selama ini telah dilakukan Mahkamah Agung untuk memperbaiki organisasinya. Namun Mahkamah Agung menganggap bahwa untuk melakukan perubahan yang lebih menyeluruh diperlukan suatu strategi yang lebih dalam. Atas dasar pemikiran itulah Mahkamah Agung dengan dukungan dari berbagai pihak menyusun Cetak Biru (Blueprint) Pembaharuan Mahkamah Agung RI itu. Cetak Biru (Blueprint) yang disusun dari studi yang mendalam selama beberapa waktu ini berisikan diagnostik atas suatu lingkup permasalahan dan sumber permasalahan tertentu yang dihadapi Mahkamah Agung selama ini, rekomendasi teknis untuk memperbaikinya, kerangka waktu pelaksanaan serta indikator-indikator yang dapat dipergunakan untuk mengukur keberhasilan pelaksanaan rekomendasi tersebut. Adapun ruang lingkup isu (permasalahan) yang menjadi sorotan dari cetak biru ini adalah : Visi dan Misi Mahkamah Agung; Independensi Mahkamah Agung dan Hubungan Mahkamah Agung dengan Lembaga Negara Lain; Organisasi dan Kultur Kerja Mahkamah Agung; Sumber Daya Manusia di Mahkamah Agung; Manajemen Perkara; Akuntabilitas, Transparansi dan Manajemen Informasi; Pengawasan dan Pendisiplinan Hakim; dan terakhir Dukungan Sumber Daya Keuangan dan Fasilitas. Dengan adanya Cetak Biru (Blueprint) ini, Mahkamah Agung berharap proses pembaruan yang saat ini tengah dilakukan akan dapat berjalan lebih baik lagi, lebih terstruktur dan tepat sasaran. Selain itu Mahkamah Agung berharap agar upaya pembaruan yang tengah dan terus akan dilakukan ini mendapat dukungan dari berbagai pihak, terutama para stakehorlders lembaga peradilan dan lembaga-lembaga negara lainnya.

Pada kesempatan ini pula saya ingin menyampaikan penghargaan yang tinggi kepada pihak-pihak yang telah mendukung Mahkamah Agung dalam penyusunan cetak biru ini, yaitu The Asia Foundation dan USAID, Lembaga Kajian dan Advokasi untuk Independensi Peradilan (LeIP), dan Tim Penyusun dari Mahkamah Agung sendiri. Jakarta, Agustus 2003 Ketua Mahkamah Agung RI Prof. Dr. Bagir Manan SH MCL

DAFTAR ISI PENGANTAR KETUA MAHKAMAH AGUNG RI DAFTAR ISI I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang dan Tujuan... 1 B. Ruang lingkup... 2 C. Metode... 3 II. KEDUDUKAN... 7 A. Independensi Mahkamah Agung... 7 B. Hubungan Kultural dan Protokoler MA dan Lembaga Lembaga Negara lainnya... 11 III. FUNGSI... 15 A. Mengadili... 16 B. Judicial Review... 17 C. Pengaturan... 20 D. Pengawasan dan Pembinaan... 22 1. Pembinaan terhadap Pengadilan dan Hakim... 24 2. Pengawasan terhadap Penasehat Hukum dan Notaris... 29 E. Pertimbangan dan Nasehat Hukum... 30 F. Administratif... 32

IV. ORGANISASI... 35 A. Kepaniteraan dan Kesekretariatan... 38 B. Pengawasan... 40 C. Puslitbang dan Pusdiklat... 42 D. Direktorat Hukum dan Peradilan... 43 E. Humas dan Unit Pengelola Data dan Informasi... 45 F. Tenaga Ahli... 46 G. Forum Pengambilan Kebijakan dan Forum Koordinasi... 47 H. Prosedur Standar Operasi (Standard Operation Procedure)... 50 I. Menuju Penyatuan Atap Lembaga Peradilan... 51 V. SUMBER DAYA MANUSIA... 57 A. Rekrutmen Hakim Agung... 57 1. Sistem Tertutup (karir) dan Terbuka... 57 2. Kriteria: Usia dan Masa Kerja... 62 3. Pihak yang Memilih... 64 4. Proses Rekrutmen... 66 B. Pemilihan Pimpinan... 68 1. Pihak yang Memilih dan Proses Pemilihannya... 68 2. Kriteria Pimpinan... 70 C. Jumlah Hakim Agung... 71 D. Masa Jabatan... 73 E. Gaji dan Tunjangan... 76 F. Pegawai... 79 1. Rekrutmen dan Pembinaan Pegawai Secara Umum... 79 2. Pengisian Jabatan Kepaniteraan... 81 3. Jumlah Pegawai... 82 VI. PENGAWASAN DAN PENDISIPLINAN... 85 A. Pengawasan... 85 1. Pengawasan Tingkah Laku... 90

2. Pengawasan Administrasi Peradilan dan Teknis Yudisial... 98 B. Pendisiplinan... 101 VII. SUMBER DAYA FINANSIAL DAN SARANA PENDUKUNG... 109 A. Anggaran... 109 1. Pendahuluan... 109 2. Penyusunan Rencana Anggaran... 113 3. Pelaksanaan Anggaran... 117 4. Pengawasan Anggaran... 120 5. Pengelolaan Uang Perkara di MA... 123 6. Kecukupan Anggaran dan Independensi MA... 126 B. Sarana dan Prasarana... 132 VIII. MANAJEMEN PERKARA... 137 A. Pendaftaran Perkara... 137 B. Pendistribusian Perkara... 142 C. Proses Memeriksa dan Memutus Perkara... 149 D. Proses Setelah Perkara Diputus... 157 E. Tumpukan Perkara... 161 F. Produktifitas Hakim Agung... 191 IX. AKUNTABILITAS, TRANSPARANSI DAN MANAJEMEN INFORMASI... 199 A. Akuntabilitas... 200 1. Mekanisme Akuntabilitas MA... 200 2. Hal-hal yang harus Dibuat Akuntabel... 204 B. Transparansi... 205 1. Sistem Pelayanan Informasi... 205 2. Situs (website)... 210 3. Hak untuk Memperoleh Informasi Secara Umum... 212 4. Penerbitan Putusan MA... 215

X. MENGELOLA PERUBAHAN... 225 A. Pembentukan Tim Pembaruan Peradilan... 225 B. Launching Program Pembaruan Peradilan... 228 C. Penetapan Quick Wins... 228 D. Pelaksanaan... 229 E. Pengawasan dan Evaluasi... 229 LAMPIRAN... 230 DAFTAR PUSTAKA... 275 SUSUNAN ORGANISASI PENELITIAN... 280