KUESIONER Yang Terhormat Bapak / Ibu sekalian Mohon bantuan Anda meluangkan waktu untuk mengisi daftar pertanyaan di bawah ini dan sesuai dengan pendapat Anda. Data yang diperoleh akan digunakan untuk penelitian. Atas waktu yang Anda luangkan saya ucapkan terima kasih. Petunjuk Pengisisan: Isilah pertanyaan berikut dengan memberikan tanda silang (X) pada tempat yang telah disediakan sesuai dengan pendapat Anda dan berilah jawaban bila diperlukan. Bagian Pertama 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : ( ) Laki-Laki ( ) Perempuan 3. Usia Anda sekarang: ( ) < 20 tahun ( ) 31 40 tahun ( ) 21 30 tahun ( ) > 40 tahun 4. Tingkat Pendidikan Anda: ( ) SD ( ) SLTA / SMK ( ) SMP ( ) S1 5. Sudah berapa lama Anda bekerja di Perusahaan : ( ) < 5 tahun ( ) 5 10 tahun ( ) 11 15 tahun ( ) > 15 tahun
Bagian Kedua Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. SS. Utama GAYA KEPEMIMPINAN (X) Jawablah menurut dengan keinginan Anda. 1. Manajer membuat semua keputusan yang berhubungan dengan kerja dan memerintah para bawahan untuk melaksanakannya. Standar dan metode pelaksanaannya juga secara kaku ditetapkan oleh manajer. 2. Manajer tetap menentukan perintah-perintah, tetapi memberi bawahan kebebasan untuk memberikan komentar terhadap perintah-perintah tersebut. Bawahan juga diberi berbagai fleksibilitas untuk melaksanakan tugas-tugas mereka dalam batas-batas dan prosedurprosedur yang telah di tetapkan? 3. Manajer menetapkan tujuan-tujuan dan memberikan perintah-perintah setelah hal-hal itu didiskusikan terlebih dahulu dengan bawahan. Bawahan dapat membuat keputusan-keputusan mereka sendiri tentang cara pelaksanaan tugas. Penghargaan lebih digunakan untuk memotivasi bawahan dari pada ancaman hukuman?
4. Tujuan-tujuan ditetapkan dan keputusan-keputusan kerja dibuat oleh kelompok. Bila manajer yang secara formal membuat keputusan, mereka melakukan setelah mempertimbangkan saran-saran dan pendapat-pendapat dari para anggota kelompok. Untuk memotivasi bawahan, manajer tidak hanya menggunakan penghargaanpenghargaan ekonomis tetapi juga mencoba memberikan kepada bawahan perasaan dibutuhkan dan penting.
Kinerja (Y) 1. Saudara selalu bekerja sesuai dengan prosedur perusahaan. 2. Saudara mempunyai target kinerja yang harus di capai dalam satu periode. D. Sangat Setuju 3. Saudara selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. 4. Ketepatan dalam mengambil langkah atau tindakan yg di butuhkan. 5. Kemampuan untuk melaksanakan tugas dengan baik dan benar. 6. Kemampuan bekerja sama dengan orang lain.
Kinerja Karyawan (Y) 1. Setujukah Anda bahwa kecerdasan dapat mempengaruhi kinerja 2. Apakah Anda setuju jika keterampilan dapat mempengaruhi kinerja 3. Setujukah Anda jika kestabilan emosi dapat mempengaruhi kinerja 4. Bagaimanakah penapat Anda tentang motivasi yang diberikan oleh atasan dapat mempengaruhi kinerja
5. Apakah Anda setuju jika persepsi peran dapat mempengaruhi kinerja 6. Setujukah Anda bahwa kondisi keluarga dapat mempengaruhi kinerja 7. Apakah Anda setuju jika kondisi fisik dapat mempengaruhi kinerja karyawan? 8. Bagaimana pendapat Anda tentang karakteristik kelompok kerja dapat mempengaruhi kinerja