BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR PUSTAKA. Alter, Steven (1999). Information System: A Management Perspective, Third Edition.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN

DAFTAR PUSTAKA. Agung Nugroho, 2005, Strategi Jitu memilih Metode statistic Penelitian dengan

BABV PENUTUP. Berdasarkan uraian dan analisis yang dikemukakan pada bab sebelumnya

DAFTAR PUSTAKA. Ajzen, I. (2001). Attitudes, Personality and Behavior. Milton Keynes. Ali, Z. (2000). Dasar-Dasar Keperawatan Profesional.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. saing Pot Meets Pop maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA DOSEN. Oleh : ANI PINAYANI, DRS., MM. NIP.

TIU : Agar mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam industri dan organisasi, sebagai dasar penanganan masalahmasalah

BAB V PENUTUP Kesimpulan. Dari hasil analisis data yang diperoleh dari penelitian ini, dapat diambil. beberapa kesimpulan sebagai berikut:

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.

ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA DAFTAR PUSTAKA

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Ati, C. (2004). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen, Jakarta: Balai Pustaka.

BAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran.

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105

Flippo, E. B, Manajemen Personalia Jilid II. Terjemahan, Erlangga, Jakarta. Gibson, Organisasi dan Manajemen Perilaku, Struktur dan

DAFTAR PUSTAKA. Management in Mexico. International Journal of Man Power. Vol. 28, Iss. 5; pg. 384

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB7 SIMPULAN DAN SARAN

SKRIPSI. Diajukan guna melengkapi tugas-tugas dan memenuhi Salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ilmu Ekonomi Jurusan Manajemen

BAB V PENUTUP. signifikansi f dan t lebih besar dari lima persen. berkesinambungan memiliki tingkat signifikansi f dan t lebih besar dari

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Arrens, Alvin and James K. Loebbecke Auditing an Integral Approach. Englewood Cliffs: Prentice Hall, Inc.

DAFTAR PUSTAKA. Al-Rasyid, Harun. (2005). Statistika Sosial. Bandung: Program Pascasarjana UNPAD.

BAB V PENUTUP. terhadap kinerja perusahaan industri telekomunikasi seluler tahun , maka

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper Collins College Publisher.

BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Metode audit berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, ini menunjukkan bahwa metode audit

BAB V KESIMPULAN. IMPLIKASI DAN SARAN. 1. Deskripsi hasil penelitian ini diambil dari 50 responden, dapat diambil

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Aldridge, J.E.. (2005). Good corporate governance: Tata kelola yang sehat (edisi 1). (Alih

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. meningkatkan kinerja seperti kualitas, produktivitas dan profitabilitas. Penelitian

GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN GBPP) Mata Kuliah : Manajemen Bobot SKS : 2 Jumlah Jam: Semester:

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto S Metodologi Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Mardiasmo Akuntansi Sektor Publik, Yogyakarta: ANDI. Mathieu, J. E., & Zajac, D.M. (1990) A review and meta analysis of the antecedents,

BAB 6. Kesimpulan dan Saran

DAFTAR PUSTAKA. Abdillah, Muhammad Syarif E-commerce: Forum Jual Beli (FJB) Kaskus.

BAB V PENUTUP. serta keterbatasan yang melingkupi penelitian ini.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN. 5.1 Kesimpulan Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka penulis menarik beberapa kesimpulan, yakni:

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian, maka kesimpulan penelitian ini adalah sebagai

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Penerapan Teknologi CAD/CAM akan meningkatkan : Kepuasan Bekerja Pekerja bagian Mold

DAFTAR PUSTAKA. Agoes, S., & Trisnawati, E. (2013). Akuntansi Perpajakan. Jakarta: Salemba Empat.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 20 karyawan divisi HC (Human Capital) yang mempersepsi budaya perusahaan di

Buku Anjuran dan Buku Wajib :

DAFTAR PUSTAKA. Barthos, Basir. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

DAFTAR KEPUSTAKAAN. Arikunto, S. (2004). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Bandung.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BABS SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Amirul Hadi dan Haryono, Metodologi Penelitian Pendidikan, Bandung: Pustaka Setia, 1988

STUDI DESKRIPTIF MENGENAI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI BAGIAN JARINGAN PLN AREA BANDUNG DAN SEKSI TEKNIK PLN RAYON BANDUNG

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, Sobirin (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya. Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : IBPP STIM YKPN.

BAB V PENUTUP. signifikansi t lebih besar dari lima persen. memiliki tingkat signifikansi t lebih besar dari lima persen.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai

DAFTAR PUSTAKA. Agoes, Sukrisno. 2004, Auditing (Pemeriksaan Akntan) oleh Kantor Akuntan

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI DAN KEUANGAN ISLAM No. Dok : FPEB-SIL SILABUS Pengantar Manajemen. Dibuat Oleh : Diperiksa Oleh : Disetujui Oleh :

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. 2. Variabel kesadaran merek berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas iklan pada pengguna handphone Nokia di Surabaya.

ANALISA PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA DAN PENCAPAIAN SASARAN PROYEK

DAFTAR PUSTAKA. Achmad Kuncoro, Engkos dan Riduwan, (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

Penggunaan Leadership Behavior Description Questionnaire (LBDQ) Untuk Mengukur Efektifitas Kepemimpinan Supervisor (Kasus CV. Citra Mandiri Sejati)

BAB7 SIMPULAN DAN SARAN

George, J.M. & Jones, G.R. (2005). Understanding And Managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River Whetten, D.A.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Anthony Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

BAB7 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER PROGRAM STUDI PSIKOLOGI. Issue/Revisi : A0 Tanggal : 27 November 2017

Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember

SATUAN ACARA PERKULIAHAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : PSIKOLOGI MANAJEMEN KODE MATAKULIAH / SKS = IT / 2 SKS

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. partisipatif pada perguruan tinggi swasta di Yogyakarta. Penelitian

4. Bagaimana pengaruh perceived quality atas produk Pertamax di SPBU Pertamina Pasteur terhadap tingkat kepuasan konsumen? Berdasarkan hasil analisa r

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Alma, Buchari Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa, Edisi Revisi, CV Alfabeta. Bandung.

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Aspek hukum CSR berpengaruh signifikan terhadap brand s image

Transkripsi:

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan

B. Saran

Daftar Pustaka Angle dan Perry, 1996. Motivation in Organizational, http://www.lotsofessays.com., diakses tanggal 27 Juni 2013 Amstrong, M., Performance Management, Key Strategies and practical Guidelines, Kogan Page, London and Philadelphia, 1999. Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri, ManajemenMotivasi, PT. Gramedia, 2003. Coakes, Elayne and Clarke, Steve, Encyclopedia of communities of practice in information and knowledge management, Idea Group Reference, United States of America, 2006 Courtney, Roger, Strategic Management for Voluntary Nonprofit Organizations, Routledge New Fetter Lane, London, 2002. Esposito, Roberto,Communitas, The Origin and Destiny of Community,Stanford University Press,Stanford, California, 2006 Ghozali, I., Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 19. Semarng : Badan Penerbit-UNDIP, 2011. Gujarati, D. M., Porter, D. C., Dasar-dasar Ekonometrika, edisi 5, Jakarta, Salemba Empat, 2010. Handoko, T. Hani, Manajemen edisi 2, BPFE, Yogyakarta, 2004. Hasibuan, Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara, Jakarta, 1996. Hellriegel, Don and Slocum, John W. Jr., Organizational Behavior,Thirteenth Edition, South-Western Cengage Learning, USA, 2008. Istijanto, Riset Sumber daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2009. Keeping, L. M. dan Levy, P. E., Performance Appraisal Reactions:Measurement, Modelling, and Method Bias. Journal of Applied Psychology, 85 (5) : 708 723. Luthans, Fred, Organizational Behavior, 7ed, Singapore, Mc Graw-Hill, International Edition, 1996. Mardimin, Johanes, Jangan Tangisi Tradisi, Kanisius, Yogyakarta, 1994

Miner, John B., Organizational Behavior, Essential Theories of Motivation and Leadership, M.E. Sharpe, New York, 2005 Mowday, R. T., Porter, L. W. and Steers, R. M. Employee-organizational linkages : The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. In P. Warr, Organizational and occupational psychology, Academic Press, Inc., New York, 1982. Muchinsky, P. M., Psychology Applied to Work, Fourth Edition, Brooks/Cole Publishing Company, New York. 1993. Rainey, H. G., Understanding and Managing Public Organizations (third edition), Jossey Bass, San Francisco, 2003. Rowley, Chris and Saaidah Abdul-Rahman, The Changing Face of Management South East Asia,Routledge, London and New York. 2007 Schneider, et.,all,personality and Organization,Lawrence Erlbaum Associates, Inc., Publishers. USA,2004 Shils, Edward, Tradition, The University of Chicago Press, Chicago, 1981 Santosa, S., Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia, Jakarta, 2000 Soedarsono, R. M., Seni Pertunjukan Jawa Tradisional dan Pariwisata di Daerah Istimewa Yogyakarta, Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, 1989. Sonnentag, Sabine, Psychological Management of Individual Performance, John Wiley & Sons, Ltd, Germany, 2002. Sopiah, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta, 2008 Steers, Richard M., Sanchez-Runde, Carlos J., Nardon, Luciara, Management Across Cultures, Challenges and Strategies, Cambridge University Press, Cambridge, 2010. and Luciara Nardon, Managingin The Global Economy,.E.SharpeArmonk, New York, London, England, 2006. Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kopetensi SDM, Cetakan pertama, Pustaka Pelajar. 2009 Sunyoto, D., Analisis Regresi dan Korelasi Bivariat Ringkasan dan Kasus, Amara Books, Yogyakarta, 2007.

Tunti, Maria E. D., Analisis pengeruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah, Tesis, Tidak Dipublikasikan, UGM, Yogyakarta, 2008. Wenger, E., Richard Mc D. and Snyder William M., Cultivating Communities of Practice, Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts, 2002. Yeoman, I, et. all., Festival and Events Management : An International Arts and Culture Perspective, Elsevier Butterworth-Heinemann, England, 2004. Younger, P., Playing Host to Deity : Festival Religion in the South Indian Tradition,Oxford University Press, New York, 2002.