KEPRIBADIAN DAN APARAT KEHUMASAN

dokumen-dokumen yang mirip
ETIK UMB MENGENALI POTENSI DIRI AHMAD GOZALI,SHI,MH. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS. Program Studi AKUNTANSI.

Etika Profesi Public Relations

MENGENALI POTENSI DIRI

Mengenal Kepribadian Manusia ( Melankolis & Plegmatis)

Memahami Orang lain dengan Cara Memahami diri Anda sendiri


KEPRIBADIAN MERUPAKAN MODAL PENTING UNTUK MENUNJANG KEBERHASILAN SESEORANG DALAM KEHIDUPANNYA. ADA UPAYA-UPAYA YANG DAPAT DILAKUKAN DALAM


4 TIPE POKOK KEPRIBADIAN MANUSIA DAN CARA BERGAUL DENGAN MEREKA 1. TIPE KOLERIS 2. TIPE SANGUIN 3. TIPE MELANKOLIS 4.

5. Pilihlah salah satu dari pilihan di bawah ini yang merupakan KELEMAHAN anda! (Jawablah dengan sejujur-jujurnya)

3. Emosi subyek ketika menjawab pertanyaan interview. 4. Bagaimana kebudayaan etnis Cina dalam keluarga subyek?


tidak akan pernah mau dengan sengaja menceritakan rahasia itu kepada orang lain.

Modul ke: ETIK UMB. AFIYATI SSi., MT. Fakultas FAKULTAS ILMU KOMPUTER. Program Studi TEKNIK INFORMATIKA


Data Diri TES DISC. M L Baik hati, berhati lembut, manis M L Pintar memperngaruhi orang lain, meyakinkan

4 Temperamen Manusia

ANALISIS KEPRIBADIAN TOKOH PEREMPUAN DALAM KUMPULAN CERPEN LELAKI YANG MEMBELAH BULAN KARYA NOVIANA KUSUMAWARDHANI ARTIKEL ILMIAH

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. yang diberikan kepadanya (Mangkunegara 2009, h.67).

diidentifikasi sebagai si pelaksana.

Interpersonal Communication Skill

CARA SEDERHANA MENGENALI KEPRIBADIAN ANAK

Ciri dan Watak Wirausaha

MYERSS BRIGGS TYPE INDICATOR

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA. Pola asuh orang tua merupakan cara-cara yang diterapkan oleh orang tua

EMOTIONAL INTELLIGENCE MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Hogan Assessment Systems Inc.

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: Sam Poole ID: HC Tanggal: 23 Februari 2017

PETUNJUK PENELITIAN. Nama : Usia : Pendidikan terakhir :

HOGANDEVELOP INSIGHT. Laporan untuk: John Doe ID: HC Tanggal: 4 November HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

ANAK BATITA: USIA ± 15 BULAN 3 TAHUN

BAB 2 LANDASAN TEORI

Tipe-tipe Kepribadian. Oleh : Tine A. Wulandari, S.I.Kom.

Tipologi Kepribadian

Modul ke: ETIK UMB. Memahami Potensi Diri. Fakultas Fakultas Ilmu Komputer. Saputra, S.Pd, M.Si. Program Studi Informatika

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: John Doe ID: HC Tanggal: 29 Juli 2015

PENGEMBANGAN DIRI MELALUI PENGENALAN KEPRIBADIAN

Download Buku Gratis -

MENGENAL DIRIKU. Gaya Belajar Dominan

INSTRUMEN PENELITIAN PROFIL PROAKTIVITAS PESERTA DIDIK SMP PETUNJUK PENGISIAN

Komunikasi Interpersonal. Dwi Kurnia Basuki

INDIVIDU. Chapter 13

A. JENIS-JENIS KEPRIBADIAN

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS. Wade dan Tavris (2007: 194) menyebutkan bahwa kepribadian

IDENTITAS RESPONDEN. Umur :.

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

BAB II URAIAN TEORITIS. komunikasi, bidang ini setiap hari hadir dalam setiap hubungan antar manusia

BAB I PENDAHULUAN. pelayanan yang ada di gereja, yang bermula dari panggilan Allah melalui Kristus

Life, Mind and Body are One System

School of Communication Inspiring Creative Innovation. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Pertemuan ke-3

BAB II LANDASAN TEORI. A. Tipe Kepribadian Tangguh (Hardiness) Istilah kepribadian ( personality) berasal dari bahasa Yunani kuno, persone

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMANYA.

BAB I PENDAHULUAN. Masa remaja merupakan saat yang penting dalam mempersiapkan

BAB II URAIAN TEORITIS. Sumbayak (2009) dengan judul skripsi Pengaruh Tipe Kepribadian Big Five

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Pada prinsipnya sebagai makhluk sosial, antara individu yang satu dengan

III. METODE PENELITIAN

BAB II LANDASAN TEORI Pengertian Enterpreneurship atau Kewirausahaan. nilai yang diperlukan untuk memulai suatu usaha (startup phase) atau

2

Daftar Isi BAB 01 BAB 02 BAB 03 BAB 04

#### Selamat Mengerjakan ####

BAB I PENDAHULUAN. semua aspek perkembangan anak, meliputi perkembangan kognitif, bahasa,

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan

Riasnugrahani, Missiliana, Karunia Motivasi, dalam Eungelion, Edisi 106, Juni Juli Who am I? Sebetulnya, siapakah aku? Apakah yang aku punyai?

BAB II KAJIAN TEORITIS

DASAR DASAR PERILAKU INDIVIDU

BAB I PENDAHULUAN. membangun bangsa ke arah yang lebih baik. Mahasiswa, adalah seseorang

PP No 19 Tahun 2005 (PASAL 19, AYAT 1)

IDENTITAS Nomor : / G. 40 / 07 (Diisi oleh peneliti) Usia : Jenis kelamin :

PERCEPTUAL POSITION Dian Saputra & Associate. Dian Saputra, CMT.NNLP, CI

HOGANDEVELOP INSIGHT. Laporan Untuk: John Doe ID: HC Tanggal: 4 November HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

Profil Kepribadian. Online - 13 COntoh User STAFF / OFFICER All Manajemen Umum. TANGGAL PEMERIKSAAN : 13-Feb-2012 T:DISC

Kepribadian Sanguis (Sanguis yang Populer)

KEPEMIMPINAN DAN DINAMIKA KELOMPOK

BAB 2 LANDASAN TEORI

A. LATAR BELAKANG Perselingkuhan dalam rumah tangga adalah sesuatu yang sangat tabu dan menyakitkan sehingga wajib dihindari akan tetapi, anehnya hal

BULLYING & PERAN IBU Penyuluhan Parenting PKK Tumpang, 29 Juli 2017

Leadership Karakteristik, Kompetensi, Perilaku

Lampiran 1 Hasil uji reliabilitas variabel kemandirian emosi, kemandirian perilaku, kemandirian nilai, kemandirian total, penyesuaian diri, dan

BAB III BEBERAPA UPAYA ORANG TUA DALAM MEMBINA EMOSI ANAK AKIBAT PERCERAIAN. A. Fenomena Perceraian di Kecamatan Bukit Batu

Most Expanding. Personal Dewasa

Post Power Syndrom. Siti Irene Astuti D

BAGAIMANA MENGENAL DIRI ANDA

Skala Agresivitas Petunjuk Pengisian Skala

BAB 2 LANDASAN TEORI

TIPE TEMPERAMEN KONSELOR & CORAK INTERAKSI KONSELING. Oleh: Bernardus Widodo, M.Pd.

Ternyata BAHAGIA itu Sangat MUDAH

BAB 2 LANDASAN TEORI. tahun 1996 yang merupakan ahli teori pembelajaran sosial. Locus of control dapat

Richard Smithson C.C. Sample

SOFT SKILLS. Rizqie Auliana

KEPEMIMPINAN. OLEH: Drs. Yunyun Yudiana, M.Pd

BAB I PENDAHULUAN. hidup di zaman yang serba sulit masa kini. Pendidikan dapat dimulai dari

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN

WE HAVE THE RESOURCES WITHIN US TO ACHIEVE WHAT WE WANT

BAB V HASIL PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. dan berinteraksi dengan orang lain demi kelangsungan hidupnya. Karena pada

BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. Berdasarkan hasil penelitian di lapangan, dapat disimpulkan bahwa:

Most Reliable. Personal Dewasa

Bertumbuh dalam Mendengarkan Suara Allah

TUJUAN WAWANCARA MEDIS

Transkripsi:

KEPRIBADIAN DAN KEPERCAYAAN DIRI DIRI SOFTSKILL APARAT KEHUMASAN

Creative Trauma Cleansing Practioner.- Visi Sukses Glass Walking Instructor Training - IFGWI Train For Motivator Ongky Hojanto Resources Public Speaking Public Speaking Academy Train the Trainer Meta Coaching & Training Motivational Coaching Visi Sukses Zero Capital for Enterpreneur Reframe Management Ct.NLP Neo NLP Society Master Practioner NLP Neo NLP Society CT.NLP Neo NLP Society Ct.NLP Coach NLP Coach Association Ct.NLP National Federation of NLP - Florida

KEPRIBADIAN PERSONALITY

KEPRIBADIAN ADALAH KESELURUHAN CARA SEORANG INDIVIDU BEREAKSI DAN BERINTERAKSI DENGAN INDIVIDU LAIN. KEPRIBADIAN PALING SERING DIDESKRIPSIKAN DALAM ISTILAH SIFAT YANG BISA DIUKUR YANG DITUNJUKAN OLEH SESEORANG

orang yang pemalu dikenakan atribut berkepribadian pemalu. orang supel diberikan atribut berkepribadian supel orang yang plin-plan, pengecut, dan semacamnya diberikan atribut tidak punya kepribadian

PERMULAAN MENERIMA INFORMASI

SANGUIN KOLERIS MELANKOLIS PLEGMATIS

SANGUIN Kekuatan : -Suka bicara. -Secara fisik memegang pendengar, emosional dan demonstratif. -Antusias dan ekspresif. -Ceria dan penuh rasa ingin tahu. -Hidup di masa sekarang. -Mudah berubah (banyak kegiatan / keinginan). -Berhati tulus dan kekanak-kanakan. -Senang kumpul dan berkumpul (untuk bertemu dan bicara). -Umumnya hebat di permukaan. -Mudah berteman dan menyukai orang lain. -Senang dengan pujian dan ingin menjadi perhatian. -Menyenangkan n dan dicemburui orang lain. -Mudah memaafkan (dan tidak menyimpan dendam). -Mengambil inisiatif/ menghindar dari hal-hal atau keadaan yang membosankan. -Menyukai hal-hal yang spontan. Kelemahan : -Suara&tertawa yg keras(bahkan terlalu keras). -Membesar-besarkan suatu hal / kejadian. -Susah untuk diam. -Mudah ikut-ikutan atau dikendalikan oleh keadaan atau orang lain (suka( ikutan Gank). -Sering minta persetujuan, termasuk hal-hal yang sepele. -RKP (Rentang Konsentrasi Pendek) ) alias pelupa. -Dalam bekerja lebih suka bicara dan melupakan -kewajiban (awalnya saja antusias). -Mudah berubah-ubah. -Susah datang tepat waktu jam kantor. -Prioritas kegiatan kacau. -Mendominasi percakapan, suka menyela dan susah mendengarkan an dengan tuntas. -Sering mengambil permasalahan orang lain, menjadi seolah-olah masalahnya. -Egoistis alias suka mementingkan diri sendiri. -Sering berdalih dan mengulangi cerita-cerita yg sama. -Konsentrasi ke "How to spend money" daripada "How to earn/save money".

KOLERIS Kekuatan : -Senang memimpin, membuat keputusan, dinamis dan aktif. -Sangat memerlukann perubahan dan harus mengoreksi kesalahan. -Berkemauan keras dan pasti untuk mencapai sasaran/ / target. -Bebas dan mandiri. -Berani menghadapi tantangan dan masalah. -"Hari ini harus lebih baik dari kemarin, hari esok harus lebih baik dari hari ini". -Mencari pemecahan praktis dan bergerak cepat. -Mendelegasikan pekerjaan dan orientasi berfokus pada produktivitas. -Membuat dan menentukan tujuan. -Terdorong oleh tantangan dan tantangan. -Tidak begitu perlu teman. -Mau memimpin dan mengorganisasi. -Biasanya benar dan punya visi ke depan. -Unggul dalam keadaan darurat. Kelemahan : -Tidak sabar dan cepat marah (kasar dan tidak taktis). -Senang memerintah. -Terlalu bergairah dan tidak/susah untuk santai. -Menyukai kontroversi dan pertengkaran. -Terlalu kaku dan kuat/ keras. -Tidak menyukai air mata dan emosi tidak simpatik. -Tidak suka yang sepele dan bertele-tele / terlalu rinci. -Sering membuat keputusan tergesa-gesa. -Memanipulasi dan menuntut orang lain, cenderung memperalat orang lain. -Menghalalkan segala cara demi tercapainya tujuan. -Workaholics (cinta( mati dengan pekerjaan). -Amat sulit mengaku salah dan meminta maaf. -Mungkin selalu benar tetapi tidak populer.

MELANKOLIS Kekuatan : -Analitis, mendalam, dan penuh pikiran. -Serius dan bertujuan, serta berorientasi jadwal. -Artistik, musikal dan kreatif (filsafat & puitis). -Sensitif. -Mau mengorbanka n diri dan idealis. -Standar tinggi dan perfeksionis. -Senang perincian/memerinci, tekun, serba tertib dan teratur (rapi). -Hemat. -Melihat masalah dan mencari solusi pemecahan kreatif (sering terlalu kreatif). -Kalau sudah mulai, dituntaskan. -Berteman dengan hati-hati. -Puas di belakang layar, menghindari perhatian. -Mau mendengar keluhan, setia dan mengabdi. -Sangat memperhatikan orang lain. Kelemahan : -Cenderung melihat masalah dari sisi negatif (murung dan tertekan). -Mengingat yang negatif & pendendam. -Mudah merasa bersalah dan memiliki citra diri rendah. -Lebih menekankan pada cara daripada tercapainya tujuan. -Tertekan pada situasi yg tidak sempurna dan berubah-ubah. -Melewatkan banyak waktu untuk menganalisa dan merencanakan. -Standar yang terlalu tinggi sehingga sulit disenangkan. -Hidup berdasarkan definisi. -Sulit bersosialisasi (cenderung pilih-pilih). -Tukang kritik, tetapi sensitif terhadap kritik/ yg menentang dirinya. -Sulit mengungkapka apkann perasaan (cenderung menahan kasih sayang). -Rasa curiga yg besar (skeptis terhadap pujian). -Memerlukan persetujuan.

PLEGMATIS Kekuatan : -Mudah bergaul, santai, tenang dan teguh. -Sabar, seimbang, dan pendengar yang baik. -Tidak banyak bicara, tetapi cenderung bijaksana. -Simpatik dan baik hati (sering menyembunyikan n emosi). -Kuat di bidang administrasi, dan cenderung ingin segalanya terorganisasi. -Penengah masalah yg baik. -Cenderung berusaha menemuka n cara termudah. -Baik di bawah tekanan. -Menyenangkan dan tidak suka menyinggung perasaan. -Rasa humor yg tajam. -Senang melihat dan mengawasi. -Berbelas kasihan dan peduli. -Mudah diajak rukun dan damai. Kelemahan : -Kurang antusias, terutama terhadap perubahan/ -kegiatan baru. -Takut dan khawatir. -Menghindari konflik dan tanggung jawab. -Keras kepala, sulit kompromi (karena merasa benar). -Terlalu pemalu dan pendiam. -Humor kering dan mengejek (Sarkatis). -Kurang berorientasi pada tujuan. -Sulit bergerak dan kurang memotivasi diri. -Lebih suka sebagai penonton daripada terlibat. -Tidak senang didesak-desak. -Menunda-nunda / menggantungkan masalah.

PERCAYA DIRI

Percaya Diri adalah: Percaya diri merupakan salah satu aspek kepribadian yang sangat penting dalam kehidupan manusia. Orang yang percaya diri yakin atas kemampuan mereka sendiri serta memiliki pengharapan yang realistis, bahkan ketika harapan mereka tidak terwujud, mereka tetap berpikiran positif dan dapat menerimanya. Dalam Kamus istilah Bimbingan dan Konseling (2005:87), percaya diri adalah kondisi mental atau psikologis diri seseorang yang memberi keyakinan kuat pada dirinya untuk berbuat atau melakukan sesuatu tindakan. Orang yang tidak percaya diri memiliki konsep diri negatif, kurang percaya pada kemampuannya, karena itu sering menutup diri. Percaya Diri (Self Confidence) adalah meyakinkan pada kemampuan dan penilaian (judgement) diri sendiri dalam melakukan tugas dan memilih pendekatan yang efektif. Hal ini termasuk kepercayaan atas kemampuannya menghadapi lingkungan yang semakin menantang dan kepercayaan atas keputusan atau pendapatnya.

KEYAKINAN AKAN KEMAMPUAN DIRI SENDIRI PADA SITUASI TERTENTU

ENAM LANGKAH MENJADI PERCAYA DIRI MAKSIMAL MENERIMA & MENCINTAI DIRI SENDIRI MENJADI DIRI SENDIRI MILIKI TUJUAN HIDUP SELALU BERPIKIR POSITIF BERGAUL DENGAN ORANG YG PERCAYA DIRI RENDAH HATI DAN SELALU BELAJAR

DENGAN KEPRIBADIAN BAIK DAN KEPERCAYAAN DIRI MEMBANGUN NEGERI UNTUK KESEJAHTERAAN BERSAMA

SUKSES DAN SELAMAT BERKARYA