DETERMINAN HUBUNGAN PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN

DETERMINAN HUBUNGAN PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN SENJANGAN ANGGARAN DALAM PERSPEKTIF PERILAKU DAN BUDAYA KERJA (Studi Empiris di Universitas Sebelas Maret Surakarta) TESIS Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Mencapai Gelar Magister Sains Program Studi Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta OLEH: LOGGAR BHILAWA NIM: S431208014 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014

ii

iii

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN Tesis ini saya persembahkan kepada: Kedua orang tua saya atas segala curahan kasih sayangnya serta perhatiannya; adikku tersayang yang tak bosan bertanya progress tesis saya; keluarga besar Hadi Prayitno; Calon Istriku yang selalu setia mendampingiku; rekan-rekan MAKSI reguler I tahun 2012; rekan kerja Pascasarjana UNS yang selalu mendukung saya dan teman-teman Hebat yang tak bisa saya sebutkan satu per satu Thanks for All v

HALAMAN MOTTO Mereka berkata bahwa setiap orang membutuhkan tiga hal yang akan membuat mereka berbahagia di dunia ini, yaitu; seseorang untuk dicintai, sesuatu untuk dilakukan, dan sesuatu untuk diharapkan. (Tom Bodett) Manusia tidak akan mencapai pada kebahagiaan kecuali dengan ilmu dan ibadah, seluruh manusia akan binasa kecuali orang-orang yang berilmu, dan orang-orang yang berilmu akan binasa kecuali orangorang yang melaksanakan ilmunya, dan orang-orang yang melaksanakan ilmunya akan binasa kecuali orang-orang yang ikhlas di dalam bekerja. (Imam Al Ghozali) Untuk mencapai kesuksesan, kita jangan hanya bertindak, tapi juga perlu bermimpi, jangan hanya berencana, tapi juga perlu untuk percaya. (Anatole France) Hal yang benar-benar kuyakini pasti akan selalu terjadi, dan keyakinan akan suatu hal menyebabkannya terjadi. (Frank Floyd Wright) vi

KATA PENGANTAR Alhamdulillah, segala puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat, karunia dan hidayah-nya penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Tesis dengan judul Determinan Hubungan Partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran Dalam Perspektif Perilaku Dan Budaya Kerja (Studi Empiris Di Universitas Sebelas Maret Surakarta) ini disusun untuk memenuhi persyaratan mencapai derajat Magister Program Studi Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Tesis ini bukan hasil dari jerih payah sendiri, akan tetapi banyak pihak yang telah membantu. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya Tesis ini. Dengan kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia yang telah berkenan memberikan bantuan kepada peneliti berupa Beasiswa Unggulan Diknas dalam menyelesaikan studi di program studi Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S., selaku Rektor Universitas Sebelas Maret. 3. Prof. Dr. Ir. Ahmad Yunus, MS, selaku Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret. vii

4. Dr. Wisnu Untoro, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 5. Dr. Payamta, M.Si, Ak, CPA., selaku Ketua Program Studi Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret. 6. Dra. Y Anni Aryani, M.Prof.Acc., Ph.D., Ak., selaku Sekretaris Program Studi Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret. 7. Agung Nur Probohudono, SE., M.Si., Ph.D., Ak, CA selaku pembimbing tesis yang telah meluangkan waktu dan pikiran, serta memotivasi penulis dalam penyusunan tesis. 8. Dr. Bandi, M.Si, Ak dan Prof. Dr. Okid Parama Astirin, MS selaku Asdir I dan Asdir II Pascasarjana UNS yang telah memberikan keleluasaan waktu dan dukungan dalam penyusunan tesis serta menjadi mentor dan pimpinan yang sangat saya teladani. 9. Bapak Ibu Dosen beserta staf di Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah banyak memberikan bimbingan keilmuan, khususnya dalam disiplin Ilmu Akuntansi. 10. Ayah saya Drs. Hadi Warsito, M.Si, Kons dan Ibunda Dra. Awik Hidayati, M.Si, terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang, bimbingan, kata-kata bijak dan doamu yang selalu menyertaiku dalam menggapai asaku. Aku mencintai kalian berdua dengan sepenuh hati dan jiwaku. 11. Adikku tercinta, Billdy Saputro terima kasih atas dukungan dan doa yang selalu menyertaiku. viii

12. Calon istri saya, Ardiana Mahatma Sari, SE., yang telah menjadi inspirasi dan kekuatan saya dalam menyelesaikan tesis serta dukungan dan semangat yang diberikan selama ini. 13. Teman-teman seperjuangan MAKSI reguler I th.2012 (mas kuat,pak agus, mbak bertha, mbak nike, mas ardian, anggar, mas nur, mas heri, pak ibrahim, mas najib, helty, pak endi, bang ijul, bunda hapsari dan ayah rahmadi) semoga kita tetap menjalin silaturahmi dan kekompakan.amin 14. Sahabat baik saya tofan, bagus, mahendra, yang mendukung saya baik suka maupun duka...you re the best friend guys!!! 15. Rekan-rekan kerja di MAKSI (mbak runny, mas priyo, mas sofyan, mas iyok dan mas taufiq) semoga kita selalu bahagia..hehehe amin ya Rabb 16. Keluarga besar Pascasarjana UNS yang tidak bisa saya sebutkan satu per satu, terimakasih telah menganggap saya sebagai bagian dari keluarga besar ini dan terimakasih atas dukungannya kepada saya selama ini 17. Semua pihak yang telah membantu atas terselesainya tesis ini, yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu. Kiranya Allah SWT yang akan memberikan balasan atas segala kebaikan dan kemurahan hati semuanya. Seperti peribahasa tiada gading yang tak retak, maknanya thesis inipun masih jauh dari sempurna, maka kritik dan saran yang membangun akan penulis terima dengan senang hati. Akhirnya penulis berharap semoga tesis ini bermanfaat. Surakarta, Mei 2014 Penulis ix

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAAN... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v HALAMAN MOTTO... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xv DAFTAR GAMBAR... xvi DAFTAR LAMPIRAN... xviii ABSTRAK...... xix BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian... 10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS... 12 A. Seputar Universitas Sebelas Maret... 12 B. Tata Nilai, Budaya Kerja dan Rencana Strategis UNS... 18 1. Tata Nilai... 18 x

2. Budaya Kerja... 18 3. Rencana Strategis... 22 C. Proses Penyusunan Anggaran di UNS... 23 D. Telaah Teori... 25 1. Pendekatan Agency Teory... 25 2. Pendekatan Contigency Teory... 27 E. Anggaran... 27 F. Partisipasi Anggaran... 32 G. Senjangan Anggaran... 33 H. Penelitian Terdahulu... 34 I. Pengembangan Hipotesis... 35 1. Partisipasi Anggaran dan Senjangan Anggaran... 35 2. Asimetri Informasi... 36 3. Job Relevant Information... 38 4. Orientasi Tujuan... 39 5. Komitmen Organisasi... 40 6. Persepsi Inovasi... 41 J. Kerangka Berfikir... 41 BAB III METODE PENELITIAN... 43 A. Metode Penelitian... 43 B. Metode Pengumpulan Data... 43 C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 44 1. Partisipasi Anggaran... 44 xi

2. Senjangan Anggaran... 45 3. Asimetri Informasi... 45 4. Job Relevant Information... 46 5. Orientasi Tujuan... 46 6. Komitmen Organisasi... 47 7. Persepsi Inovasi... 48 D. Analisis Data... 48 1. Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen... 49 1.1 Uji Validitas... 49 1.2 Uji Realibilitas... 49 2. Uji Asumsi Klasik... 50 2.1 Uji Normalitas Data... 50 2.2 Uji Multikolinearitas... 50 2.3 Uji Heteroskedastistas... 51 2.4 Evaluasi Outlier... 51 3. Pengujian Hipotesis... 52 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 56 A. Analisis Deskriptif... 57 B. Karakteristik Responden... 57 1. Berdasarkan Usia Responden... 57 2. Berdasarkan Jenis Kelamin... 57 3. Berdasarkan Lama Pengabdian... 58 4. Berdasarkan Jenjang Pendidikan... 58 xii

C. Statistik Deskriptif... 59 D. Tanggapan Responden... 60 1. Tanggapan Responden Mengenai Partisipasi Anggaran... 60 2. Tanggapan Responden Mengenai Senjangan Anggaran... 61 3. Tanggapan Responden Mengenai Asimetri Informasi... 62 4. Tanggapan Responden Mengenai Job Relevant Information... 64 5. Tanggapan Responden Mengenai Orientasi Tujuan... 65 6. Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Organisasi... 65 7. Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Inovasi... 67 E. Uji Validitas... 68 F. Uji Realibilitas... 71 G. Uji Asumsi Klasik... 72 1. Uji Normalitas Data... 72 2. Uji Multikolinearitas... 73 3. Uji Heteroskedastisitas... 74 4. Evaluasi Outlier... 75 H. Analisis Regresi... 76 I. Pembahasan Hasil Pengujian Hipotesis... 80 1. Pengaruh partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran... 80 2. Asimetri informasi berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan senjangan anggaran... 81 3. Job Relevant Information (JRI) berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran... 82 xiii

4. Orientasi tujuan berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran... 83 5. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran... 83 6. Persepsi inovasi berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran... 84 BAB V PENUTUP... 86 A. Kesimpulan... 86 B. Keterbatasan... 87 C. Saran... 88 D. Implikasi... 89 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiv

DAFTAR TABEL Tabel Halaman 2.1 Ranking Universitas versi Webometric... 17 2.2 Nilai-nilai yang dianut UNS... 18 2.3 Budaya Kerja UNS... 21 2.4 Keselarasan Kebijakan Strategis UNS dengan Misi 5K... 23 5.1 Hasil Pengumpulan Data... 56 5.2 Klasifikasi Responden Berdasarkan Usia... 57 5.3 Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 57 5.4 Klasifikasi Responden Berdasarkan Lama Pengabdian... 67 5.5 Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan... 58 5.6 Statistik Deskriptif... 58 5.7 Tanggapan Responden Terhadap Partisipasi Anggaran... 61 5.8 Tanggapan Responden Terhadap Senjangan Anggaran... 62 5.9 Tanggapan Responden Terhadap Asimetri Informasi... 63 5.10 Tanggapan Responden Terhadap Job Relevant Information... 64 5.11 Tanggapan Responden Terhadap Orientasi Tujuan... 65 5.12 Tanggapan Responden Terhadap Komitmen Organisasi... 66 5.13 Tanggapan Responden Terhadap Persepsi Inovasi... 67 5.14 Hasil Uji Validitas Variabel... 69 5.15 Hasil Revisi Uji Validitas Variabel... 70 5.16 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian... 71 6.1 Hasil Uji Normalitas Data... 72 xv

Tabel Halaman 6.2 Hasil Pengujian Multikolinearitas... 73 6.3 Hasil Uji Glejser... 75 6.4 Tabel Koefisien Regresi... 76 xvi

DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 2.1 Perencanaan Pembangunan Nasional... 24 2.2 Kerangka Pemikiran... 42 4.1 Scaterplots Uji Heterokedastisitas... 74 xvii

DAFTAR LAMPIRAN Halaman 1. Kuesioner Penelitian... 1 2. Hasil Uji Realibilitas dan Validitas (pilot test)... 6 3. Hasil Uji Realibilitas dan Validitas... 13 4. Hasil Uji Deskriptif dan Uji Asumsi Klasik... 20 5. Hasil Uji Regresi... 23 6. Penelitian Terdahulu... 25 xviii