BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG

Transkripsi

1 A. LATAR BELAKANG BAB I PENDAHULUAN Sebagai implikasi Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Pasal 40 Ayat (2) menyatakan bahwa pendidik, dan tenaga kependidikan berkewajiban memberi teladan dan menjaga nama baik lembaga, profesi dan kedudukan dengan kepercayaan yang diberikan kepadanya. Demikian juga Pemerintah memberikan perhatian yang serius untuk memberdayakan Guru, terutama bagi mereka yang berprestasi. Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 36 Ayat (1) mengamanatkan bahwa Guru yang berprestasi, dan/atau bertugas di daerah khusus berhak memperoleh penghargaan. Hal ini diperkuat dengan Perda nomor 18 Tahun 2006 tentang Sistem Penyelenggaran Pendidikan di Kabupaten Gresik, Pasal 17 Ayat (1) Point b, bahwa dalam melaksanakan tugas profesional, pendidik dan tenaga kependidikan berhak memperoleh penghargaan sesuai tugas dan prestasi kerja. Sejalan dengan era globalisasi menuntut SDM yang bermutu tinggi dan siap berkompetisi baik ditataran nasional, regional, maupun internasional. Untuk menghasilkan SDM bermutu dibutuhkan proses bermutu dari lembaga yang bermutu pula. Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi 1

2 Untuk memacu dan memicu munculnya Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah berprestasi, perlu adanya kegiatan sistematis yang dapat menggali dan mengembangkan semua potensi. Kegiatan sistematis yang dimaksud adalah Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah berprestasi, Program ini merupakan wujud perhatian pemerintah atas dedikasi dan prestasi yang dicapai dan dimaksudkan untuk meningkatkan motivasi kerja Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, dan diharapkan dapat memberikan dampak yang positif bagi masyarakat pendidikan terhadap kinerja Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah. B. DASAR 1. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional 2. Undang-undang RI Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah 3. Undang-undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen 4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 19 Tahun 2005 Junto PP No.23 Tahun 2013 Junto PP No. 13 Tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan 5. Peraturan Pemerintah RI nomor 19 tahun 2017 tentang perubahan atas PP nomor 74 tahun 2008 tentang guru 6. Permendiknas Nomor 12 Tahun 2007 tentang Standar Pengawas Sekolah/Madrasah 7. Permendiknas Nomor 13 Tahun 2007 tentang Standar Kepala Sekolah/Madrasah 8. Permendiknas Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru 2

3 9. Pedoman Pemilihan Guru Berprestasi, Kepala Sekolah Jenjang PAUDNI, Pendidikan Dasar Tingkat Nasional Tahun Pedoman Pemilihan Guru, Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah Berprestasi dan Kepala sekolah Tahun 2017 Tingkat Propinsi Jawa Timur C. TUJUAN Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, bertujuan untuk : 1. Mengangkat Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi sebagai profesi terhormat, mulia, dan bermartabat, serta terlindungi. 2. Meningkatkan motivasi dan profesionalisme Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, dalam pelaksanaan tugas profesionalnya. 3. Membangun komitmen mutu Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, dan peningkatan mutu pendidikan dan pembelajaran secara Iebih merata. 4. Menilai prestasi yang dicapai oleh Guru, KepalaSekolah dan Pengawas Sekolah 5. Menetapkan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah berprestasi, tingkat Kabupaten/Kota. 6. Meningkatkan motivasi dan profesionalisme Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, dalam pelaksanaan tugas. 3

4 D. MANFAAT 1. Termotivasinya Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, untuk meningkatkan kinerja, disiplin, dedikasi, dan loyalitas untuk kepentingan masa depan bangsa dan negara. 2. Meningkatnya harkat, martabat, citra, dan profesionalisme Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi 3. Menumbuhkan kreatifitas dan inovasi Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, dalam meningkat kan kualitas pembelajaran. 4. Terjalinnya interaksi antar peserta untuk saling tukar pengalaman dalam mendidik siswa. 5. Terpupuknya rasa persatuan dan kesatuan bangsa melalui jalur pendidikan. E. HASIL YANG DIHARAPKAN 1. Terpilihnya Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi Tingkat Kab/Kota. 2. Adanya peningkatan mutu Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, untuk mencapai tujuan pendidikan nasional yang berkualitas. 4

5 A. KETENTUAN UMUM BAB II KETENTUAN DAN PERSYARATAN PESERTA a. Peserta Seleksi Guru Berprestasi 1) Jenjang PAUDNI ( TK ) Juara I hasil seleksi guru berprestasi Kelompok Guru TK dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Koordinator Pengawas TK/SD Kecamatan. 2) Jenjang Pendidikan Dasar Juara I terbaik hasil seleksi guru berprestasi Kelompok Guru SD dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Koordinator Pengawas TK/SD Kecamatan. a) Juara I hasil seleksi di tingkat satuan pendidikan SMP dan diusulkan oleh Kepala Satuan Pendidikan b. Peserta Seleksi Kepala Sekolah Berprestasi 1) Jenjang PAUDNI ( TK) Juara I hasil seleksi Kepala Sekolah berprestasi Jenjang TK dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Koordinator Pengawas TK/SD Kecamatan. Jenjang Pendidikan Dasar Juara I hasil seleksi Kepala Sekolah berprestasi Jenjang SD dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Koordinator Pengawas TK/SD Kecamatan. a) Kepala Sekolah SMP yang memenuhi syarat 5

6 c. Peserta Seleksi Pengawas TK/SD Berprestasi Pengawas TK/SD yang ditunjuk oleh Koordinator Pengawas TK/SD Kecamatan. d. Peserta Seleksi Pengawas SMP ditunjuk oleh Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Gresik atas pertimbangan Koordinator Pengawas dan Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan B. PERSYARATAN PESERTA a. Pemilihan Guru Berprestasi Persyaratan a) Memiliki kaulifikasi akademik minimal Sarjana (S1) atau diploma empat (D-IV) b) Guru yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Non PNS serta tidak sedang mendapat tugas tambahan atau dalam proses pengangkatan sebagai kepala satuan pendidikan atau sedang dalam transisi alih tugas ke unit kerja lainnya yang dibuktikan dengan surat keterangan kepala satuan pendidikan atau pejabat yang berwenang. c) Aktif melaksanakan proses pembelajaran sebagai guru pada satuan pendidikan secara terus menerus sampai saat diajukan sebagai calon peserta, sekurang - kurangnya 8 (delapan) tahun dibuktikan dengan surat keterangan kepala satuan pendidikan dan melampirkan SK CPNS pengangkatan sebagai guru pada satuan pendidikan dimaksud dan SK yayasan/pengelola bagi guru Non PNS. 6

7 d) Mempunyai beban mengajar sekurang-kurangnya 24 jam tatap muka per minggu dalam satu tahun terakhir dibuktikan dengan surat keterangan kepala satuan pendidikan diketahui oleh Koordinator Pengawas TK/SD Kecamatan untuk Kelompok Guru TK/SD, Untuk Kelompok Guru SMP diketahui oleh Pengawas Pembina. e) Belum pernah mendapat hukuman disiplin pegawai atau tidak dalam proses pelanggaran disiplin pegawai dengan surat keterangan dari kepala satuan pendidikan diketahui oleh kepala Koordinator Pengawas TK/SD Kecamatan. untuk Kelompok Guru TK/SD, Untuk Kelompok Guru SMP diketahui oleh Pengawas Pembina Dinas Pendidikan Kabupaten f) Melampirkan bukti prestasi yang dicapai, ditulis dalam bentuk karya tulis/laporan yang disahkan oleh kepalasatuan pendidikan dan pengawas pembina dan melampirkan rekomendasi dewan guru / komite sekolah. g) Melampirkan penilaian pelaksanaan pembelajaran dan kinerja guru yang dilakukan oleh kepala satuan pendidikan dan pengawas pembina (format terlampir). h) Melampirkan portofolio (format terlampir) sejak tahun 2011 atau 8 (delapan) tahun berturut-turut. i) Belum pernah menjadi juara I Guru Berprestasi baik Tingkat Kabupaten Gresik, Provinsi maupun Nasional. 7

8 b. Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi 1) Syarat Umum a) beriman dan bertaqwa kepadatuhan Yang Maha Esa b) setia dan taat kepada Pancasila dan Undang- Undang Dasar 1945 c) memiliki moralitas, kepribadian, dan kelakuan yang baik d) memiliki kualifikasi akademik minimal sarjana (S1) atau diploma 4 (D-IV) e) Masa kerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun berturut-turut sebagai kepala sekolah yang sama (TMT penugasan sebagai kepala sekolah di sekolah tersebut) f) Belum pernah dijatuhi hukuman disiplin sebagai pegawai (dibuktikan dengan surat keterangan dari atasan/yayasan) g) Sehat Jasmani dan Rohani (dibuktikan surat keterangan dokter) h) Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer i) Belum pernah menjadi juara I kepala sekolah berprestasi tingkat kabupaten provinsi maupun nasional 2) Syarat Khusus a) memiliki kepribadian terpuji b) memiliki kemampuan manajaerial c) memiliki wawasan dan sikap kewirausahaan dalammengelola kegiatan pendidikan sebagai sumber belajar peserta didik yang bermakna dan menyenangkan. d) memiliki kemampuan melaksanakan supervisi yang efektif 8

9 e) memiliki kemampuan melakukan kegiatan sosial yang bermanfaat bagi sekolah, lingkungan dan masyarakat luas. c. Pemilihan Pengawas Sekolah Berprestasi a. Pengawas TK/SD 1) Memiliki kualifikasi akademik minimal sarjana (S1) atau diploma empat (D-IV) diprioritaskan bagi yang telah menyelesaikan Magister (S2) 2) Masa kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Pengawas Sekolah dan masih aktif sebagai pengawas sekolah 3) Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan surat keterangan dokter 4) Memiliki moralitas, Kepribadian dan kelakuan yang baik 5) Mempunyai prestasi yang unggul 6) Dapat dijadikan panutan oleh pendidik, tenaga kependidikan dan masyarakat 7) Memiliki komitmen dan tanggung jawab yang tinggi 8) Belum pernah dijatuhi hukuman disiplin pegawai 9) Belum pernah menjadi Juara I pada pemilihan Pengawas Berprestasi Tingkat Kabupaten Gresik b. Pengawas SMP 1) Memiliki kualifikasi akademik minimal sarjana (S1) atau diploma empat (D-IV) diprioritaskan bagi yang telah menyelesaikan Magister (S2) Masa kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun sebagai Pengawas Sekolah menengah. 2) Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan surat keterangan dokter 9

10 3) Memiliki moralitas, Kepribadian dan kelakuan yang baik 4) Mempunyai prestasi yang unggul 5) Dapat dijadikan panutan oleh pendidik, tenaga kependidikan dan masyarakat 6) Memiliki komitmen dan tanggung jawab yang tinggi 7) Belum pernah dijatuhi hukuman disiplin pegawai 8) Belum pernah menjadi Juara I pada pemilihan Pengawas Berprestasi Tingkat Kabupaten Gresik a. Persyaratan Khusus untuk Kepala sekolah: a) memiliki kepribadian terpuji b) memiliki kemampuan manajaerial c) memiliki wawasan dan sikap kewirausahaan dalam mengelola kegiatan pendidikan sebagai sumber belajar peserta didik yang bermakna dan menyenangkan. d) memiliki kemampuan melaksanakan supervisi yang efektif e) memiliki kemampuan melakukan kegiatan sosial yang bermanfaat bagi sekolah, lingkungan dan masyarakat luas. 10

11 BAB III PROSEDUR DAN MEKANISME SELEKSI A. TEKNIS PELAKSANAAN Pelaksanaan kegiatan dilakukan dengan melakukan penilaian secara komprehensif terhadap 4 (empat) komponen yaitu: berkas kelengkapan (portofolio), tes tertulis, presentasi dan wawancara, serta kunjungan lapangan (3 besar). 1. Berkas kelengkapan meliputi : a. Dokumen : Berkas ini terdiri dari Biodata, portofolio kinerja prestatif, yang telah dicapai disertai dengan bukti yang relevan dengan warna Cover sebagai berikut : 1) GuruTK/RA : Hijau Kepala TK/RA :Hijau tua 2) Guru SD : Kuning Kepala SD :Kunin gtua 3) GuruSMP : Merah Kepala SMP : Merah tua 4) Pengawas TK/SD/SMP : Biru Sebanyak ( 1 berkas ) b. Karya tulis ( 2 berkas ) : Tulisan tentang karya prestasi, dengan ketentuan: 1) Bentuk KaryaTulis Untuk guru jenjang TK/RA menyusun hasil laporan Tinjauan/gagasan ilmiah dalam pembelajaran Anak Usia Dini yang ditulis berdasar pada pengalaman dan sesuai dengan tugas 11

12 pokok serta fungsi guru, sedangkan untuk jenjang SD dan SMP menyusun hasil Laporan Penelitian Tindakan Kelas ( PTK) UntukKepala : Kepala Sekolah jenjang TK/RA, SD dan SMP menyusun hasil Praktik baik/best Practice yang pernah dilakukan di sekolahnya. Untuk Pengawas Sekolah Berprestasi Pengawas Menyusun Paparan hasil Penelitian Tindakan Sekolah (PTS). 2) Karya Tulis ditulis di atas kertas ukuran A4 dengan spasi 1.5 dan menggunakan font 12 Times New Roman, 3) Tulisan berisi abstraksi, pendahuluan, tujuan, kajian pustaka, (metode, pengumpulan dan pengolahan data) pembahasan (menonjolkan keunggulan) dan kesimpulan 4) Bahasa yang digunakan adalah bahasa Indonesia yang baik dan benar 2. Tes tertulis, meliputi: Tes tulis Guru meliputi wawasan kependidikan dan pemahaman terhadap kompetensi guru 12

13 Tes tertulis Kepala Sekolah terdiri dari: [1] Tes Penguasaan Kompetensi Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi; [2] Tes Wawasan Pendidikan; dan [3] Muatan wawasan kependidikan, yaitu berbagai kebijakan terkini terkait dengan pendidikan nasional Tes Tulis Pengawas Terdiri dari: Tes Penguasaan Kompetensi Profesional 3. Presentasi, dengan ketentuan : a. Peserta wajib mempresentasikan karya tulisnya dengan menyerahkan ke Panitia softcopy saat pendaftaran (menggunakan LCD komputer) dengan menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris yang baik, dilanjutkan dengan tanya-jawab/diseminasi b. Karya tulis harus dikumpulkan sesuai batas waktu yang ditentukan dan dibaca oleh juri sebelum presentasi dilakukan dalam bentuk softcopy dan hardcopy 4. Wawancara Dilakukan dengan cara perorangan oleh tim juri tentang studi kasus di lingkungan kerja masing-masing 5. Kunjungan Lapangan Kunjungan lapangan bagi peraih 3 (tiga) besar masingmasing jenjang untuk menetapkan juara I, II dan III Tingkat Kabupaten Gresik 13

14 B. WAKTU DAN TEMPAT PENDAFTARAN Pendaftaran Seleksi Tingkat Kabupaten Gresik dilaksanakan pada 19 Februari - 23 Maret 2018 bertempat di Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan Dinas Pendidikan Kabupaten Gresik Jl. A. Rahman Hakim No. 02 Kabupaten Gresik pada jam kerja dengan kelengkapan sebagai berikut : a. Surat Pengantar dari Kepala Satuan Pendidikan b. Fotokopi SK CPNS s.d SK Pangkat Terakhir, SK Pengangkatan sebagai guru sampai dengan SK Terakhir bagi yang berstatus Bukan PNS c. Fotokopi SK Pengangkatan Sebagai Kepala Sekolah/Pengawas Sekolah bagi Peserta Seleksi Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi d. Surat Keterangan Aktif Mengajar disertai jumlah jam mengajar perminggu dari Kepala Sekolah e. Surat Keterangan aktif dalam kegiatan kemasyarakatan atau bukti fisik lainnya yang disyahkan oleh Kepala Sekolah f. Dokumen Portofolio sebagaimana format yang telah disediakan dan disertai bukti fisik yang dilegalisir oleh kepala sekolah. g. Biodata bagi Peserta Seleksi Kepala Sekolah Berprestasi h. Karya tulis ilmiah berupa PTK/PTS bagi guru berprestasi dan Pengawas Sekolah Berprestasi, Best Practice bagi Kepala Sekolah Berprestasi sekaligus softcopy (CD-R). 14

15 C. PANITIA Panitia Pemilihan Guru dankepalasekolahberprestasi, Pengawas Sekolah Berprestasi Tingkat Kabupaten Gresik sebagai berikut : No. Jabatan Kepanitiaan Nama JabatanKedinasan 1 Penanggungjawab Mahin, S.Pd.MM Kepala Dinas Pendidikan Kab.Gresik 2 Ketua Kasdari, S.Pd.MM Kepala Bidang Tendik 3 Sekretaris Dra.Lilik Suharti,M.Si Kepala Seksi PMPTK 4 Anggota Musholi Akbar, SH Staf 5 Anggota Anis Lailatul R, S.Pd. Staf 6 Anggota Laili Maghfiroh, S.Pd Staf D. ASPEK PENILAIAN NO ASPEK ( GURU) BOBOT (%) 1 Dokumen Portofolio 20 2 Penilaian Kinerja Guru 10 3 Penilaian PTK dan/atau karya Inovatif 20 4 Presentasi PTK dan/atau karya inovatif 25 / Power Point 5 Tes Tertulis 25 TOTAL 100 NO ASPEK ( KEPALA SEKOLAH) BOBOT (%) 1 Dokumen Portofolio 30 2 Penilaian Kinerja Ks dan Guru 10 3 Tes Tertulis 20 4 Publikasi Ilmiyah/Karya inovatif/ 10 PTS/Best Practice 5 Presentasi / Power Point 30 dan wawancara TOTAL

16 NO ASPEK ( PENGAWAS BOBOT (%) SEKOLAH) 1 Dokumen Portofolio 30 2 Tes Tertulis 25 3 Presentase (Power Point ) dan 25 Tanya jawab /PTS/Best Practice 5 Wawancara 20 TOTAL 100 E. PIAGAM PENGHARGAAN Bagi pemenang/juara pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah berprestasi serta Kepala Kabupaten Gresik akan memperoleh Sertifikat dan Hadiah Kejuaraan. Pemenang/Juara I masing-masing jenis lomba akan dikirim sebagai peserta Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Tingkat Propinsi Jawa Timur Tahun

17 17

18 BAB IV JADWAL KEGIATAN SELEKSI NO WAKTU KEGIATAN TARGET PELAKSANA 1 Minggu II Februari Minggu II Februari Februari - 23 Maret Maret Maret April Minggu II April Minggu II April 2018 Informasi tentang Pemilihan Guru, KS dan Pengawas Berprestasi. Rapat Persiapan Panitia dan Tim Seleksi Pendaftaran dan pengiriman persyaratan Seleksi Penyebaran Informasi Merata Di Semua Tingkatan Panitia dan Tim Rapat Persiapan Semua Peserta dapat melengkapi Persyaratan sesuai dengan Pedoman Teknis Pengambilan nomor peserta Nomer Peserta terdistribusi Panitia Pelaksanaan Penilaian Administrasi, Portofolio dan Karya Tulis/ Esei Deskripsi iri Pelaksanaan Tes Tulis, Presentasi dan Wawancara Tahap Kunjungan ke 3 Nominator Terbaik Kabupaten (Kunjungan di rumah dan di tempat tugas ) Pengumuman pemenang Tim Penilai dapat melakukan penilaian dan mendapatkan hasil penilaian Administrasi, Portofolio, Karyatulis/Diskripsi Diri terhadap seluruh peserta Tim Penilai mendapatkan nilai dari hasil testulis, presentasi, dan wawancara, terhadap seluruh peserta Tim Observasi dapat melakukan kunjungan lapangan thd 3 nominator dan mendapat kan hasil secara obyektif Kegiatan tes tulis dan wawancara dilaksanakan dalam waktu 2 (dua) hari, jadual tertera di nomer peserta. Dinas Pendidikan Kabupaten Gresik Dinas Pendidikan Kabupaten Gresik 1. Dinas Pendidikan Kecamatan 2. Satuan Pendidikan SMP Panitia/tim penilai administrasi portofolio dan karya tulis/esei deskripsi diri Panitia/Tim penilai testulis, presentasi, wawancara Tim Observasi (kunjungan lapangan) Dinas Pendidikan Kabupaten Gresik 18 Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi

19 BAB V PENUTUP Pemilihan Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah Berprestasi merupakan sarana untuk mendapatkan sosok yang bisa menjadi panutan bagi rekan, keluarga, dan masyarakat umum. Kegiatan Pemilihan Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah Berprestasi ini disamping bertujuan memberikan penghargaan dan pengakuan pada prestasi kinerja pendidik dan tenaga kependidikan juga diharapkan dapat meningkatkan motivasi secara berkelanjutan dalam menciptakan kinerja yang lebih produktif, melakukan inovasi dan kreativitas dalam menciptakan lingkungan sekolah yang kondusif serta menumbuhkan kebanggaan terhadap profesinya. Petunjuk tehnis ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pelaksanaan pemilihan di tingkat Kecamatan dan ditingkat Kabupaten. Gresik, 14 Februari 2018 Kabid. Pendidik dan Tenaga Kependidikan Dinas PendidikanKabupaten Gresik ttd K a s d a r i,s.pd.mm NIP Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi 19