Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... PERNYATAAN ORISINALITAS... KATA PENGANTAR... ABSTRAK...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN..... PERNYATAAN ORISINALITAS... KATA PENGANTAR.... ABSTRAK... DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR.. DAFTAR LAMPIRAN i ii iii iv vi vii x xi xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penulisan.. 9 BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Landasan Teori Dan Konsep Teori Keagenan Peraturan Pemerintah Mengenai Auditor Swiching Auditor Swiching Ukuran Kantor Akuntan Publik Audit Tenure Pergantian Manajemen Penelitian Terdahulu Hipotesis Penelitian 25 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Lokasi Dan Ruang Lingkup Wilayah Penelitian Objek Penelitian Identifikasi Variabel Definisi Operasional Variabel Jenis Dan Sumber Data Jenis Data Sumber Data Populasi,Sampel dan Metode Penentuan Sampel Metode Pengumpulan Data Teknik Analisi Data Analisis Startistik Deskriptif Menilai Keseluruhan Model Menilai Kelayakan Model Regresi Koefisien Determinasi Tabel Klasifikasi 41

2 3.9.6 Model Regresi Logistik yang Terbentuk Pengujian Hipotesis BAB IV DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Daerah atau Wilayah Penelitian Deskripsi Data Hasil Penelitian Menilai Keseluruhan Model Menilai Kelayakan Model Regresi Koefisien Determinasi Tabel Klasifikasi Model Regresi Logistik yang Terbentuk Pengujian Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian Pengaruh Ukuran Kantor Akuntan Publik Pada Auditor Switching Pengaruh Audit Tenure pada Auditor Switching Pengaruh Pergantian Manajemen pada Auditor Switching Pergantian Manajemen dalam memoderasi Pengaruh Ukuran Kantor Akuntan Publik pada Auditor Switching Pergantian Manajemen dalam memoderasi Pengaruh Audit Tenure pada Auditor Switching 63 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Saran.. 67 DAFTAR RUJUKAN. 69 LAMPIRAN-LAMPIRAN. 73 DAFTAR TABEL No Tabel Halaman 3.1 Definisi Operasional Variabel Kriteria Pemilihan Sampel Hasil Pengujian Startistik Deskriptif Perbandingan Nilai Antara -2 Log Likelihood (-2LL) Awal Dengan -2 Log Likelihood (-2LL) Akhir... 50

3 4.3 Pengujian Hosmer and Lemeshow s Goodness of Fit Test Pengujian Koefisien Determinasi Tabel Klasifikasi Variable In The Equation 53 DAFTAR GAMBAR No Gambar Halaman 3.1 Desain Penelitian (Kerangka Teori Penelitian). 31 DAFTAR LAMPIRAN No Lampiran Halaman 1. Daftar Sampel Perusahaan Sub Sektor Yang Terdaftar Di BEI dari Tahun Tabulasi Nilai Setiap Variabel Perusahaan Sub Sektor yang Terdaftar Di BEI Tahun Tabulasi Nilai Setiap Variabel Perusahaan Sub Sektor yang Terdaftar Di BEI

4 Tahun Tabulasi Nilai Setiap Variabel Perusahaan Sub Sektor yang Terdaftar Di BEI Tahun Tabulasi Nilai Setiap Variabel Perusahaan Sub Sektor yang Terdaftar Di BEI Tahun Tabulasi Nilai Setiap Variabel Perusahaan Sub Sektor yang Terdaftar Di BEI Tahun Hasil Analisis Deskriptif Hasil Regresi Logistik.. 80

5 Judul: Pegantian Manajemen sebagai Pemoderasi Pengaruh Ukuran Kantor Akuntan Publik dan Audit Tenure pada Auditor Switching (Studi Empiris pada Peusahaan Perbankan di BEI Tahun ) Nama: Ni Putu Intan Pradnyani Nim: Abstrak Auditor switching atau pergantian auditor dibedakan menjadi mandatory dan voluntary berdasarkan alasan terjadinya pergantian auditor. Dalam prakteknya, jika auditor switching terjadi dalam kondisi dimana perusahaan tidak perlu mengganti auditornya, maka pergantian auditor yang terjadi bersifat voluntary atau sukarela. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui pengaruh ukuran KAP dan audit tenure yang dimoderasi oleh pergantian manajemen pada auditor switching. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI dengan tahun pengamatan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 laporan keuangan selama tahun pengaman dari total 8 perusahaan. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dengan metode observasi non partisipan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi logistik. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, ditemukan bahwa ukuran KAP berpengaruh negatif pada auditor switching, sedangkan audit tenure dan pergantian manajemen tidak berpengaruh negatif pada auditor switching. Setelah dimoderasi oleh pergantian manajemen, ditemukan bahwa pergantian manajemen mampu memperkuat pengaruh ukuran KAP pada auditor switching. Sedangkan dalam memoderasi audit tenure, pergantian manajemen tidak mampu memperkuat pengaruh audit tenure pada auditor switching. Terjadinya auditor switching dipengaruhi oleh ukuran KAP. Kantor akuntan publik yang berafiliasi dengan Big Four lebih diminati untuk meningkatkan kredibilitas laporan keuangan perushaan. Kata kunci: audit tenure, auditor switching, voluntary, KAP.

6 BAB I PENDAHULUAN Bab ini memaparkan fenomena dan alasan penulis yang berkaitan dengan judul penelitian. Serta pemaparan singkat mengenai beberpa variabel yang terkait dengan penelitian yang diangkat. Informasi tersebut teruraikan dalam latar belakang masalah. Landasan penulis melakukan penelitian diuraikan secara singkat dan jelas dalam latar belakang. Permasalahan yang terkait dengan penelitian ini di jabarkan didalam rumusan masalah penelitian. Tujuan serta manfaat yang diharapkan peneliti dalam penelitian ini dituangkan di dalam tujuan penelitian dan kegunaan penelitian. Kegunaan penelitian ini dibagi menjadi dua, yakni kegunaan teoritis dan kegunaan praktis. Akhir dari bab ini di paparkan mengenai sistematika penulisan yang memuat seluruh bab-bab yang terdapat dalam penelitian. 1.1 Latar Belakang Masalah Laporan keuangan perusahaan merupakan hasil dari kinerja manajemen dalam mengelola perusahaan selama periode tertentu. Pengguna laporan keuangan berada dari kalangan internal dan eksternal perusahaan (Rianda, 2014). Pengguna intenal laporan keuangan merupakan dewan direksi, pihak manajemen dan staff di perusahaan tersebut. Pengguna eksternalnya berasal dari kalangan luar perusahaan baik yang memiliki pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja perusahaan, seperti pemerintah, investor, kreditur, supplier, calon investor maupun masyarakat luas (Olivia, 2013). Keandalan laporan keuangan akan lebih terpercaya jika telah di audit oleh auditor eksternal. Peran akuntan publik diperlukan untuk

7 memastikan bahwa laporan keuangan yang disajikan perusahaan dapat dipercaya dan menyajikan informasi yang sebenarnya dan sewajarnya (Juliantari, 2013). Menurut Chow and Rice (1982), auditor memiliki tanggung jawab atas pemberian opini terkait dengan kewajaran laporan keuangan perusahaan. Auditor switching atau pergantian auditor dapat bersifat mandatory dan voluntary. Auditor switching dikatakan mandatory jika pergantian auditor terjadi akibat adanya kepatuhan pada peraturan pemerintah yang mewajibkan pergantian auditor jika sudah mencapai maksimal jumlah tahun masa perikatan secara berturut turut. Auditor Switching dikatakan voluntary jika pergantian auditor tersebut dilakukan secara sukarela (Sakti, 2013). Voluntary auditor switching dapat dipicu oleh berbagai faktor. Faktor yang berasal dari auditor itu sendiri maupun faktor yang berasal dari klien. Faktor yang berasal dari auditor dapat berupa risiko audit dan fee audit. Faktor pemicu terjadinya pemutusan perikatan sebelum masa perikatan maksimal tercapai yang berasal dari perusahaan dapat berupa financial distress, pergantian manajemen, ukuran Kantor Akuntan Publik (KAP), pertumbuhan perusahaan maupun opini going concern. Peraturan mengenai rotasi audit diatur dalam Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 17/PMK.01/2008 yang menyatakan bahwa pemberian jasa audit umum pada satu klien yang sama maksimal dilakukan selama 6 (enam) tahun buku secara berturut turut oleh Kantor Akuntan Publik (KAP) yang sama dan maksimal 3 (tiga) tahun oleh Akuntan Publik (AP) yang sama (Siregar, 2012). Kantor akuntan publik dan akuntan publik baru dapat menerima penugasan dari klien yang bersangkutan setelah selama 1 (satu) tahun buku tidak memberikan jasa

8 audit umum (Palasari, 2015). Peraturan ini kemudian diperbaharui oleh Peraturan Pemerintah No 20 Tahun 2015 yang berlaku sejak 6 April Peraturan terbaru menyebutkan bahwa perusahaan yang menggunakan jasa KAP (Kantor Akuntan Publik) tidak perlu melakukan pergantian KAP, tetapi perusahaan wajib mengganti akuntan publik setelah masa perikatan maksimal 5 tahun berturut turut. Perusahaan dapat berikatan kembali dengan akuntan publik yang sama setelah akuntan publik tersebut tidak mengaudit laporan keuangan perusahaan selama 2 tahun buku berturut turut. Pergantian auditor ditujukan untuk menjaga independensi akuntan publik dalam memberikan penilaian berupa pendapat terkait dengan kewajaran laporan keuangan yang disajikan oleh klien. Lamanya masa perikatan antara auditor dengan klien dikhawatirkan akan menimbulkan hubungan istimewa antara keduanya yang berakibat pada penurunan kualitas audit. Pergantian auditor terjadi dalam upaya mempertahankan independensi auditor (Rahayu, 2012). Pergantian auditor dapat dipicu oleh beberapa hal, seperti ukuran Kantor Akuntan Publik (KAP), audit tenure dan pergantian manajemen. Ukuran kantor akuntan publik menjadi pertimbangan klien dalam melakukan auditor switching. Klien cenderung memilih kantor akuntan publik yang berafiliasi dengan Big Four untuk meningkatkan kredibilitas laporan keuangan perusahaan (Borton, 2005). Hasil ini sejalan dengan hasil penelitian dari Ari Juliantari (2013) dan Olivia (2013) yang menyatakan bahwa perusahaan yang telah menggunakan jasa audit Big Four lebih kecil kemungkinannya untuk melakukan auditor switching. Hasil yang berbeda ditemukan pada penelitian yang dilakukan Dwi Sakti

9 (2011), pada peneliatian tersebut ditemukan bahwa ukuran KAP berpengaruh positif pada auditor switching. Ukuran kantor akuntan publik di tentukan oleh manajemen perusahaan. Pergantian manajemen perusahaan dapat memperkuat pengaruh ukuran kantor akuntan publik pada auditor switching. Pengaruh ukuran kantor akuntan publik dapat diperkuat oleh pergantian manajemen akibat adanya kecendrungan manajemen untuk memilih kantor akuntan publik yang berafiliasi dengan Big Four untuk mempertahankan kredibilitas laporan keuangan perusahaan. Lamanya masa perikatan antara auditor dan perusahaan menimbulkan kekhawatiran terhadap independensi auditor. Keadaan ini memicu diberlakukanlah peraturan yang mengatur rotasi auditor di Indonesia (Suyono, 2013). Beberapa perusahaan cenderung mengganti auditornya sebelum mencapai 6 (enam) tahun masa perikatan. Penelitian yang dilakukan oleh Olivia (2013) menemukan bahwa audit tenure berpengaruh negatif pada auditor switching. Hasil yang berbeda ditemukan oleh Eko Suyono (2013) yang menemukan bahwa audit tenure berpengaruh positif terhadap auditor switching. Pengaruh lamanya masa perikatan antara auditor dan perusahaan diperngaruhi oleh manajemen perusahaan. Apabila terjadi pergantian manajemen, maka ada kecendrungan bahwa lamanya masa perikatan antara auditor dan perusahaan akan berkurang. Kondisi ini disebabkan karena manajemen yang baru mengakhiri masa perikatan dengan auditor yang lama dan menggantinya dengan auditor yang setuju dengan kebijakan perusahaan yang baru. Manajemen mempunyai andil yang besar dalam menentukan ukuran kantor akuntan publik yang dipercaya untuk menilai kewajaran laporan keuangan dan

10 lamanya masa perikatan perusahaan dengan auditor. Perusahaan yang telah menggunakan jasa audit dari KAP yang berafiliasi dengan Big Four cenderung akan tetap mempertahankan jasa audit dari KAP yang berafiliasi dengan Big Four (Prahartari, 2013). Terjadinya pergantian manajemen akan memperkuat pengaruh ukuran KAP secara negatif pada auditor switching. Manajemen yang baru cenderung akan lebih memilih KAP yang berafiliasi dengan Big Four. Jika manajemen sebelumnya telah menggunakan KAP Big Four, maka manajemen baru tidak akan menurunkan kualitas dari KAP yang digunakan. Pergantian manajemen menimbulkan kebijakan kebijakan baru dalam perusahaan. Auditor sebelumnya belum tentu setuju dengan kebijakan manajemen yang baru. Kondisi ini menjadi salah satu pemicu terjadinya pergantian auditor yang diakibatkan oleh adanya pergantian manajemen dalam suatu perusahaan. Manajemen yang baru cenderung memilih auditor yang setuju dengan kebijakan perusahaan yang baru diterapkan (Herni, 2012). Pernyataan tersebut didukung dengan hasil penelitian yang dilakukan Santi Rahayu (2010), Herni (2012), dan Alan Sari (2015). Penelitian yang dilakukan oleh Ari Juliantari (2013), Martina (2010), Farida (2013), Nelly Kawijaya (2002), Olivia (2013), Diah (2014), Oky Palasari (2013), dan Chana Buchari (2014) menemukan bahwa pergantian manajemen tidak berpengaruh pada auditor switching. Motivasi peneliti melakukan penelitian mengenai Pergantian Manajemen Sebagai Pemoderasi Ukuran Kantor Akuntan Publik dan Audit Tenure Pada Auditor Switching karena adanya inkonsistensi pada penelitian penelitian sebelumnya. Keadaan ini membuat penelitian dengan topik auditor switching menarik untuk

11 dilakukan. Motivasi peneliti didukung dengan dikeluarkannya peraturan terbaru berupa PP No 20 Tahun 2015 yang mengatur mengenai pergantian auditor. Pergantian peraturan mengenai pembatasan masa perikatan KAP dan akuntan publik menunjukkan adanya perhatian dari pemerintah yang berupaya untuk mempertahankan kualitas audit perusahaan go public dan menjaga independensi auditor. Keunikan penelitian ini adalah variabel indipendennya merupakan variabel yang pada penelitian sebelumnya memiliki inkonsistensi hasil dan variabel pemoderasi yang belum pernah digunakan sebelumnya. Penggunaan pergantian manajemen sebagai variabel pemoderasi untuk melihat peran pergantian manajemen dalam memperkuat pengaruh ukuran KAP dan audit tenure pada auditor switching. Peneliti belum menemukan adanya studi yang meneliti mengenai peran pergantian manajemen dalam memperkuat pengaruh ukuran KAP dan audit tenure pada auditor switching, sehingga penelitian ini menarik untuk dilakukan. 1.2 Rumusan Masalah Penelitian Berdasarkan latar belakang yang disampaikan, maka rumusan masalah penelitian ini diantaranya: 1) Apakah ukuran kantor akuntan publik berpegaruh pada auditor switching? 2) Apakah audit tenure berpengaruh pada auditor switching? 3) Apakah pergantian manajemen berpengaruh pada auditor switching? 4) Apakah pergantian manajemen memoderasi pengaruh ukuran kantor akuntan publik pada auditor switching? 5) Apakah pergantian manajemen memoderasi pengaruh audit tenure pada auditor switching?

12 1.3 Tujuan Penelitian Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah penelitian yang telah disampaikan, maka tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh ukuran kantor akuntan publik pada auditor switching. 2) Untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh audit tenure pada auditor switching. 3) Untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh pergantian manajemen pada auditor switching. 4) Untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris pergantian manajemen sebagai pemoderasi pengaruh ukuran kantor akuntan publik pada auditor switching. 5) Untuk mengatahui dan membuktikan secara empiris pergantian manajemen sebagai pemoderasi pengaruh audit tenure pada auditor switching. 1.4 Kegunaan Penelitian Peneliti berharap penelitian ini dapat memberikan manfaat sebagai berikut: 1) Kegunaan Teoritis Penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk menambah refrensi maupun wawasam, informasi serta pemahaman yang lebih mendalam mengenai bagaimana pergantian manajemen mampu memperkuat pengaruh ukuran kantor akuntan publik dan audit tenure pada auditor switching.

13 2) Kegunaan Praktis (1) Bagi Perusahaan Hasil dari penelitian ini dapat dijadikan referensi tambahan yang digunakan perusahaan untuk menilai apakah ukuran kantor akuntan publik dan audit tenure berpengaruh pada auditor switching. Selain kegunaan diatas, peneliti berharap agar perusahaan mampu mengetahui dan mengidentifikasi faktor faktor yang digunakan peneliti sebagai variabel dalam penelitian ini berpengaruh pada auditor switching yang terjadi di perusahaan yang bersangkutan. (2) Bagi Auditor Hasil dari penelitian ini dapat membantu auditor untuk mengidentifikasi faktor faktor yang mempengaruhi terjadinya auditor switching di perusahan klien. (3) Bagi akademisi Hasil dari penelitian ini mampu mendeskripsikan mengenai perrgantian manajemen sebagai pemoderasi pengaruh ukuran kantor akuntan publik dan audit tenure pada auditor switching. Kedepannya penelitian ini diharapkan dapat dijadikan referensi dalam melakukan penelitian yang berhubungan dengan variabel variabel terkait.

14 1.5 Sistematika Penulisan Sistematika yang digunakan dalam penulisan skripsi ini terdiri dari lima bab sebagai berikut: BAB I PENDAHULUAN Bab ini merupakan bian pertama dari skripsi yang berisikan penjelasan mengai latar belakang permasalahan yang terkait dengan penelitian dan rumusan masalah penelitiannya. Bagian latar belakang masalah ini memaparkan fenomena dan informasi terkait serta alasan peneliti melakukan penelitian dengan judul yang bersangkutan. Pemaparan mengenai informasi variabel terkait turut disertakan untuk mempermudah pembaca memahami penelitian ini. BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN Bab ini menjabarkan teori yang menjadi dasar dalam penelitian ini. Teori yang digunakan sebagai dasar dalam penelitian ini telah dibuktikan kebenarannya dan digunakan dalam beberapa penelitian terdahulu yang terkait. Penggunaan teori sebagai dasar dalam penelitian ini bertujuan agar peneliti memiliki acuan dalam membangun hipotesis atau jawaban sementara. Disamping memaparkan kajian pustaka, pada bab ini juga dijelaskan mengenai hipotesis sementara peneliti yang disusun berdasarkan penelitian penelitian terdahulu dan didasarkan pada teori yang

15 telah terbukti kebenarannya. Selanjutnya, hipotesis diterima atau ditolak akan ditentukan dalam bab pembahasan. BAB III METODE PENELITIAN Bab ini menjelaskan metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini. Termasuk desain penelitian, ruang lingkup atau wilayah penelitian, objek penelitian, jenis dan sumber data, meode pengumpulan data dan analisis data. Selain menjelaskan mengenai metode penelitian yang digunakan, bab ini juga menjelaskan mengenai variabel yang digunakan beserta dengan indicator pengukurannya. Populasi, sampel dan metode penentuan sampel yang digunakan peneliti juga dipaparkan pada bab ini. BAB IV DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN Bab ini memaparkan pembahasan mengenai hasil analisis yang telah dilakukan terkait dengan permasalahan yang diangkat oleh peneliti. Pembahasan yang dipaparkan harus serinci mungkin dan harus didasarkan pada teori teori pendukung yang terpercaya dan telah terbukti kebenarannya. Pada bab ini, seluruh permasalahan yang disampaikan oleh peneliti pada rumusan permasalahan akan terjawab. Keberhasilan hasil analisis yang telah dilakukan akan dipaparkan secara jelas dan dibahas secara mendalam. Tujuan dari pembahasan yang terperinci agar pembaca mudah dalam

16 memahami informasi yang terkait dengan tujuan dan kegunaan penelitian ini. BAB V SIMPULAN DAN SARAN Bab ini merupakan bab terakhir yang memaparkan mengenai simpulan dari penelitian yang telah dilakukan dan berisikan pula saran untuk penelitian kedepannya yang mengangkat variabel terkait. Simpulan merupakan rangkuman atau garis besar dari seluruh ide, pemikiran, dan hasil analisis permasalahan penelitian. Saran merupakan masukan yang diberikan oleh peneliti kepada peneliti selanjutnya yang mengangkat tema ataupun judul yang terkait dengan variabel penelitian ini. Tujuan dari adanya saran ini supaya peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian dengan lebih baik lagi.