ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMEDIASI

Transkripsi

1 ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Karyawan Perusahaan Percetakan di Surakarta) SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta Disusun oleh: BUDI SATRIO F FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016 i

2 ABSTRAK ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada karyawan perusahaan percetakan di Surakarta) Oleh : BUDI SATRIO NIM. F Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji; hubungan praktik manajemen sumberdaya manusia dan keunggulan kompetitif, dan hubungan praktik manajemen sumberdaya manusia dan keungulan kompetitif yang di mediasi oleh person-organization fit. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan percetakan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri dan PT. Wangsa Jatra Lestari Surakarta, diambil dengan metode purposive sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan dengan masa kerja lebih dari 2 tahun. Penelitian ini menggunakan analisis regresi yaitu path analysis. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa praktik manajemen sumberdaya manusia berhubungan positif dengan keunggulan kompetitif perusahaan, dan hunbungan praktik manajemen sumberdaya manusia dan keunggulan kompetitif perusahaan dimediasi oleh person-organization fit. Studi ini memiliki keterbatasan yang meliputi jumlah sampel, tidak adanya variabel kontrol yang dapat menjelaskan secara lebih detail perbedaan dari karakteristik responden, dan terjemahan dari kuesioner yang berbahasa asing yang dimungkinkan kurang menjiwai dari sumber aslinya. Kata Kunci:Praktik manajemen sumberdaya manusia, keunggulan kompetitif, person-organization fit. ii

3 ABSTRACT ANALYSIS OF RELATIONSHIP HUMAN RESOURCESMANAGEMENT PRACTICES AND COMPETITIVE ADVANTAGE WITH THE PERSON - ORGANIZATION FIT AS MEDIATOR (A Study on employee printing company in Surakarta) By : BUDI SATRIO NIM. F This study examine : relationship of human resource management practices and competitive advantage, and the relationship of human resource management practices and competitive advantage in mediation by personorganization fit. This research was conducted on the employees of a printing company PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri and PT. Wangsa Jatra Lestari Surakarta, taken by purposive sampling method. Criteria respondents in this study are employees with tenure of more than 2 years. This study uses regression analysis that path analysis. The results of this study concluded that human resource management practices are positively related to the company's competitive advantage, and the relationship of human resource management practices and competitive advantage mediated by personorganization fit. This study has limitations, including the number of samples, the absence of control variables that can explain in more detail the differences of the characteristics of the respondent, and the translation of foreign-language questionnaires were possible less animates from the original source. So, that in future studies are expected to complement the limitations in this study. Keywords:Human resource managemen practice, competitive advantage, person-organization fit iii

4 HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi dengan judul : ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada karyawan percetakan PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri dan PT Wangsa Jatra Lestari di Surakarta) Disusun oleh : Budi Satrio NIM. F Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh : Surakarta, 13 Juni 2016 Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M. NIP iv

5 HALAMAN PENGESAHAN Skripsi dengan judul : ANALISIS HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DENGAN PERSON-ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada karyawan perusahaan percetakan di Surakarta) Atas nama mahasiswa : Budi Satrio (NIM F ) Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji Pada tanggal: Ketua Tim Penguji : Prof. Dr. Asri Laksmi, M.Si NIP Anggota Tim Penguji : Dra. Anastasya Riani S., M,Si NIP Pembimbing : Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M. NIP Mengetahui, Ketua Program Studi Manajemen Reza Rahardian, S.E, M.Si. NIP v

6 SURAT PERNYATAAN SKRIPSI Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret: Nama : Budi Satrio NIM : F Program Studi : MANAJEMEN Judul Skripsi : Analisis Hubungan Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia dan Keunggulan Kompetitif dengan Person- Organization fit sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada karyawan perusahaan percetakan di Surakarta) Menyatakandengan sebenarnya, bahwa Tugas Akhir yang saya buat ini adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan/saduran dari karya orang lain. Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan Ijazah dan pencabutan gelar sarjananya. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Surakarta,13Juni 2016 Mahasiswa yang menyatakan Budi Satrio NIM. F vi

7 HALAMAN MOTTO Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan). Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah kamu berharap. (Q.S Al Insyirah : 6-8) To play a wrong note is insignificant; to play without passion is inexcusable (Beethoven) The Best Way to Predict The Future is to Create it (Drucker, Peter) I Did My Best, and God Did The Rest (McDaniel, Hattie) Mirror is my best friend, because, when i cry it never laughs... (9shades.com) vii

8 HALAMAN PERSEMBAHAN Karya tulis ini penulis persembahkan untuk: 1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya. 2. Kedua Orang Tua Penulis yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan dorongan baik dari segi moril maupun materi 3. Kakak dan Adik Penulis Aji Taruno dan Fitria Novanti, terimakasih atas doa dan dukunganya selama ini. 4. Teman Sekaligus Sahabat Selama Masa Kuliah Aji Tri P, Alfin Maulana, Novianto Kurnia, Yudha Nugraha, Aji Purnomo, Maratu Rifa, Rizky Rendhita, Laila Alfiah, Aldio, Evelyn G, Rizky Aditya, Dewi Purbadan Teman-teman Manajemen Transfer 2014 yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung 5. Tim KKN Desa Ngargosari Kecamatan Sumberlawang Kabupaten Sragen : Tiara, Mas Didit, Mas Eka, Andre, Rio, Vita, Devia dan Naruda. viii

9 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas berkah dan karunia yang telah dilimpahkan-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Analisis Hubungan Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia dan Keunggulan Kompetitif dengan Person-Organization Fit sebagai Pemediasi (Studi pada karyawan percetakan PT Tiga Serangkai dan PT Wangsa Jatra Lestari di Surakarta) Penulisan skripsi ini, disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak oleh sebab itu, melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya. 2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Program StudiManajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4. BapakDr. Susanto Tirtoprojo, M.M. selaku dosen pembimbing Skripsi, terimakasih atas waktu,bimbingan,dan kesabarannya. 5. Bapak Drs. Heru Purnomo, M.M.selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan dan nasehatnya. 6. Kedua orang tua penulis, yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan dorongan baik dari segi moril maupun materi kepada penulis ix

10 6. Kakak dan Adik Penulis Aji Taruno dan Fitria Novanti, terimakasih atas doa dan dukunganya selama ini. 7. Teman Sekaligus Sahabat Selama Masa Kuliah Aji Tri P, Alfin Maulana, Novianto Kurnia, Yudha Nugraha, Aji Purnomo, Maratu Rifa, Rizky Rendhita, Laila Alfiah, dan Teman-teman Manajemen Transfer 2014 yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung. 7. Tim KKN Desa Ngargosari Kecamatan Sumberlawang Kabupaten Sragen : Tiara, Mas Didit, Mas Eka, Andre, Rio, Vita, Devia dan Naruda. 8. Kemudian semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf. Penulis juga mengharap atas kritik dan sarannya yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya bagi penulis sendiri. Amin Surakarta, Juni 2016 Budi Satrio x

11 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i ABSTRAK... ii ABSTRACT... iii HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING... iv HALAMAN PENGESAHAN... v HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI... vi HALAMAN MOTTO... vii HALAMAN PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xvi DAFTAR LAMPIRAN... xvii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Manajemen SDM Keunggulan Kompetitif Person-Organization Fit Penelitian Terdahulu xi

12 2.5 Hipotesis Kerangka Penelitian BAB III METODE PENELITIAN Desain Penelitian Objek Penelitian Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel Sumber Data Metode Pengumpulan Data Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Metode Analisis Data BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Profil PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Profil PT Wangsa Jatra Lestari Penyajian Data Tanggapan Responden Pada Variabel Penelitian Analisis Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Autokorelasi Uji Hipotesis Pengujian Hipotesis Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN xii

13 5.1 Kesimpulan Keterbatasan Penelitian Saran Implikasi DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii

14 DAFTAR TABEL Tabel III.1 Tabel Krejcie Tabel IV.1 Jam Kerja PT Tiga Serangkai Tabel IV.2 Jam Kerja Kantor PT Wangsa Jatra Lestari Tabel IV.3 Jam Kerja Produksi PT Wangsa Jatra Lestari Tabel IV.4 Hasil Data Lapangan Tabel IV.5 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel IV.6 Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel IV.7 Profil Responden Berdasarkan Bagian Kerja Tabel IV.8 Tanggapan Responden Pada Perencanaan SDM Tabel IV.9 Tanggapan Responden Pada Penempatan Karyawan Tabel IV.10 Tanggapan Responden Pada Kompensasi Tabel IV.11 Tanggapan Responden Pada Penilaian Kinerja Tabel IV.12 Tanggapan Responden Pada Pelatihan Tabel IV.13 Tanggapan Responden Pada Keunggulan Kompetitif Tabel IV.14 Tanggapan Responden PadaPerson-Organization Fit Tabel IV.15 Hasil Uji Validitas Tabel IV.16 Hasil Uji Validitas Tabel IV.17 Hasil Uji Reliabilitas Tabel IV.18 Hasil Uji Normalitas Tabel IV.19 Hasil Uji Multikolinearitas I Tabel IV.20 Hasil Uji Multikolinearitas II Tabel IV.21 Hasil Uji Multikolinearitas III Tabel IV.22 Hasil Uji Autokorelasi xiv

15 Tabel IV.23 Hasil Analisis Uji Regresi I Tabel IV.24 Hasil Analisis Uji Regresi II Tabel IV.25 Hasil Analisis Uji Regresi III Tabel IV.26 Hasil Path Analysis xv

16 DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Kerangka Konseptual xvi

17 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Data Output SPSS 16 for windows xvii