Modul ke: AUDIT INTERNAL. Standar Audit Internal. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Akuntansi

Transkripsi

1 Modul ke: 15 Agung Fakultas Ekonomi dan Bisnis AUDIT INTERNAL Standar Audit Internal Waluyo Program Studi Akuntansi

2 EVOLUSI AUDIT INTERNAL Kerangka kerja yang baru mengharuskan dikembangkannya tiga perangkat standar yang baru: Standar Atribut yang membahas karakteristik organisasi dan individu yang melakukan jasa audit internal. Standar Kinerja yang menguraikan sifat jasa auditing internal serta memberikan kriteria mutu untuk mengukur pelaksanaan jasa-jasa ini. Standar Implementasi yang menerapkan standar atribut dan kinerja pada jenis-jenis jasa tertentu (misalnya, audit ketaatan, investigasi kecurangan, proyek penilaian sendiri pengendalian).

3 STANDAR ATRIBUT Independensi dan Obyektivitas. Keahilan dan Kemahiran dalam Menggunakan Keahilan Profesional Keyakinan Kualitas dan Ketaatan Standar Kinerja Mengelola Aktivitas Auditing Internal Sifat Pekerjaan Perencanaan Penugasan Pelaksanaan Penugasan Mengkomunikasikan Hasil Memantau Kamajuan

4 IKHTISAR STANDAR UMUM DAN SPESIFIK UNTUK PRAKTIK PROFESIONAL AUDIT INTERNAL 100 INDEPENDENSI. Auditor internal harus independen dari aktivitas yang mereka audit. 110 Status Organisasional. Status organisasional dari departemen auditing internal harus memadai hingga memungkinkan tercapainya tanggung jawab audit. 120 Obyektivitas. Auditor internal harus objektif dalam melaksanakan audit.

5 LANJUTAN 200 KEAHLIAN PROFESIONAL. Audit internal harus dilakukan dengan keahlian dan kemahiran profesional. Departemen Auditing Internal 210 Pemilihan Staf. Direktur auditing internal harus memastikan bahwa keahlian teknis dan latar belakang pendidikan para auditor internal sesuai untuk audit yang akan dilakukan. 220 Pengetahuan. Keterampilan, dan Disiplin. Departemen auditing internal harus memiliki atau harus memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan disiplin yang diperlukan untuk melaksanakan tanggung jawab auditnya. 230 Pengawasan. Direktur auditing internal harus memastikan bahwa audit internal diawasi sebagaimana mestinya.

6 Auditor Internal 240 Ketaatan pada Standar Perilaku. Auditor internal harus mematuhi standar perilaku profesional. 250 Pengetahuan, Keterampilan, dan Disiplin. Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan disiplin yang sangat penting untuk melaksanakan audit internal. 260 Hubungan Manusia dan Komunikasi. Auditor internal harus cakap dalam berhubungan dengan orang-orang dan berkomunikasi secara efektif. 270 Pendidikan yang Berkelanjutan. Auditor internal harus memelihara kompetensi teknis mereka melalui pendidikan yang berkelanjutan. 280 Kemahiran Profesional. Auditor internal harus menerapkan kemahiran profesionalnya secara cermat dan seksama dalam melaksanakan audit internal.

7 LANJUTAN 300 RUANG UNGKUP PEKERJAAN. Ruang lingkup auditing internal harus mencakup pemeriksaan dan evaluasi atas kecukupan serta efektivitas sistem pengendalian internal organisasi dan kualitas kinerja dalam melaksanakan tanggung jawab yang diberikan. 310 Reliabilitas dan Integritas Informasi. Auditor internal harus mereview reliabilitas serta integritas informasi keuangan dan operasi serta cara yang digunakan untuk mengidentifikasi, mengukur, mengklasifikasikan, dan melaporkan informasi tersebut. 320 Ketaatan pada Kebijakan, Rencana, Prosedur, Hukum, Peraturan, dan Kontrak. Auditor internal hams mereview system yang ditetapkan untuk memastikan ketaatan pada kebijakan, rencana, prosedur, hukum, peraturan, dan kontrak yang dapat berdampak signifikan terhadap operasi dan laporan serta harus menentukan apakah organisasi memang menaatinya.

8 LANJUTAN 330 Penjagaan Aktiva. Auditor internal harus mereview caracara penjagaan aktiva dan, sesuai situasi, menguji keberadaan aktiva tersebut. 340 Kehematan dan Efisiensi Penggunaan Sumber Daya. Auditor internal harus menilai kehematan dan efisiensi penggunaan sumber daya. 350 Pencapaian Tujuan dan.sasaran yang Ditetapkan untuk Operasi atau Program. Auditor internal harus mereview operasi atau program untuk memastikan apakah hasilnya konsisten dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan serta apakah operasi atau program itu dilaksanakan seperti yang direncanakan.

9 LANJUTAN 400 PELAKSANAAN PEKERJAAN AUDIT. Pekerjaan audit harus meliputi perencanaan audit, pemeriksaan dan evaluasi informasi, pengkomunikasian hasil-hasil, dan tindak lanjut. 410 Merencanakan Audit. Auditor internal harus merencanakan setiap audit. 420 Memeriksa dan Mengevaluasi Informasi. Auditor internal harus mengumpulkan, menganalisis, menginterpretasikan, dan mendokumentasikan informasi untuk mendukung hasil-hasil audit. 430 Mengkomunikasikan Hasil. Auditor internal harus melaporkan hasil- hasil pekeijaan audit mereka. 440 Menindaklanjuti. Auditor internal harus menindaklanjuti guna memastikan bahwa tindakan yang tepat telah diambil berdasarkan temuan audit yang dilaporkan.

10 LANJUTAN 500 PENGELOLAAN DEPARTEMEN AUDITING INTERNAL. Direktur auditing internal harus mengelola departemen auditing internal dengan baik. 510 Tujuan, Kewenangan, dan Tanggung Jawab. Direktur auditing internal harus mempunyai suatu pernyataan yang berisi tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab untuk departemen auditing internal. 520 Perencanaan. Direktur auditing internal harus menetapkan rencanarencana untuk melaksanakan tanggung jawab departemen auditing internal. 530 Kebijakan dan Prosedur. Direktur auditing internal harus mengeluarkan kebijakan dan prosedur tertulis untuk mengarahkan staf audit. 540 Manajemen dan Pengembangan Personal. Direktur auditing internal harus menetapkan suatu program untuk menyeleksi dan mengembangkan sumber daya manusia dalam departemen auditing internal. 550 Auditor Eksternal. Direktur auditing internal harus mengkoordinasikan upaya-upaya audit internal dan eksternal. 560 Keyakinan Kualitas. Direktur auditing internal harus menetapkan dan memelihara suatu program keyakinan kualitas untuk mengevaluasi operasi departemen auditing internal.

11 INDEPENDENSI Konsep independensi IIA berbeda dengan konsep independensi AICPA. Para auditor internal adalàh karyawan perusahaan yang mereka audit. Seperti ditunjukkan dalam Standar 100, mereka harus independen dari aktivitas-aktivjtas yang mereka audit. Independensi dapat dicapai melalui status organisasional dan obyektivitas. Sebagai contoh, independensi akan meningkat jika direktur departemen auditing internal (1) bertanggung jawab kepada seseorang dalam organisasi yang memiliki kewenangan memadai untuk memastikan cakupan audit yang luas serta pertimbangan yang cukup, dan efektifnya tindakan, atas rekomendasi audit, dan (2) mempunyai komunikasi langsung dengan dewan komisaris atau komite auditnya.

12 KEAHLIAN PROFESIONAL Kategori standar praktik ini mengakui perlunya keahlian, kompetensi, dan kemahiran dalam melaksanakan audit internal. Standar spesifik ditetapkan untuk departemen auditing internal dan untuk auditor internal. Standar-standar ini mengakui bahwa baik departemen maupun auditor perorangan harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan disiplin untuk melaksanakan tanggung jawab audit. Standar untuk auditor internal meliputi (1) ketaatan pada standar perilaku, (2) kecakapan dalam hubungan manusia dan komunikasi, serta (3) pendidikan profesional yang berkelanjutan.

13 RUANG LINGKUP PEKERJAAN Standar ini mengakui bahwa pekerjaan auditor internal mungkin meluas melampaui pertimbangan pengendalian internal dalam audit keuangan (reliabilitas dan integritas informasi keuangan serta penjagaan aktiva). Standar 320 berkaitan dengan audit ketaatan, dan Standar 340 serta 350 berhubungan dengan audit operasional. Ruang lingkup standar pekerjaan memberikan pedoman dalam melaksanakan setiap jenis audit.

14 PELAKSANAAN PEKERJAAN AUDIT Standar pelaksanaan mengakui setiap bagian yang sangat penting dalam semua audit: perencanaan, pemeriksaan dan evaluasi bukti, serta pengkomunikasian hasil. Standar ini menetapkan sasaran pelaksanaan dan bukan pedomanpedoman spesifik. Standar 440, Tindak Lanjut, bersifat unik dalam auditing internal. Standar ini mengharuskan auditor internal untuk terlibat dalam menilai tindakan yang diambil berdasarkan temuan audit yang dilaporkan dan setiap rekomendasi yang tercantum dalam laporan itu.

15 PENGELOLAAN DEPARTEMEN AUDITING INTERNAL Standar ini memberikan petunjuk bagi manajer departemen auditing internal. Petunjuk tersebut berkisar dan mengeluarkan pernyataan yang berisi tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab departemen, hingga menetapkan serta mempertahankan program pengendalian mutu untuk departemen tersebut. Standar ini mencakup penetapan program untuk mengangkat dan mendorong pengembangan para anggota departemen, serta mengkoordinasikan audit internal dengan pekerjaan auditor eksternal.

16 HUBUNGAN DENGAN AUDITOR EKSTERNAL Biasanya terdapat hubungan yang erat antara auditor internal dan auditor independen dari luar entitas. Pekerjaan auditor internal bisa menjadi pelengkap bagi, tetapi bukan pengganti, pekerjaan auditor independen dalam suatu audit atas laporan keuangan. Tanggung jawab direktur auditing internal adalah mengkoordinasikan pekerjaan auditor internal dengan pekerjaan auditor eksternal. Sudah menjadi hal yang biasa dalam praktik bagi auditor eksternal untuk mereview rencana program kerja departemen auditing internal selama tahun terkait guna meminimumkan duplikasi pekerjaan.

17 Daftar Pustaka Lawrence B.Sawyer,JD,CIA,PA, Internal Auditing Buku 2 Salemba Empat tahun 2005.

18 Terima Kasih Agung Waluyo