LAPORAN UPAH GLOBAL 2016/17

Transkripsi

1 LAPORAN UPAH GLOBAL 2016/17 KETIMPANGAN UPAH DI TEMPAT KERJA Daniel Kostzer Spesialis Regional Senior Pengupahan, ILO

2 Garis Besar Bagian I: Tren Utama Upah Tren global Upah, produktivitas dan pangsa untuk tenaga kerja Bagian II: Ketimpangan upah di Tempat Kerja Tingkat ketimpangan upah Di dalam & antar perusahaan Kesenjangan upah gender Bagian III: Rangkuman & Kesimpulan 1 Laporan Upah Global 2016/17

3 Semakin diakui bahwa tren upah bermasalah di banyak negara 2 Laporan Upah Global 2016/17

4 Pertumbuhan upah global menurun sejak 2012 Pertumbuhan upah riil global rata-rata tahunan ( ) Rata-rata tertimbang; data dari pangkalan data upah global ILO, % Global Global (tanpa China) Tren Utama Upah

5 Pertumbuhan upah meningkat di negara maju; tetapi turun di negara berkembang 4 Pertumbuhan upah riil rata-rata tahunan di G20 ( ) Rata-rata tertimbang; data dari pangkalan data upah global ILO, % G20 2 Maju Berkembang Tren Utama Upah

6 Membandingkan Asia dan Pasifik dengan seluruh dunia, perbedaannya penting Global Asia 5 Laporan Upah Global 2016/17

7 Namun, kinerja kawasan-kawasan di Asia tidak merata 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% -1.0% % -3.0% East Asia South-Eastern Asia and the Pacific Southern Asia -4.0% 6 Laporan Upah Global 2016/17

8 Pekerjaan berupah melanjutkan tren berkembang. Tren dalam pekerjaan berupah sebagai pangsa dari total 60% 55% 50% Asia and the Pacific South-Eastern Asia and the Pacific Eastern Asia Southern Asia 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% Laporan Upah Global 2016/17

9 Perbedaan dalam pertumbuhan upah menjadi dramatis dalam jangka panjang Wage growth base year 2000= Global Asia East Asia South-Eastern Asia and the Pacific Southern Asia Laporan Upah Global 2016/17

10 Dalam 10 tahun terakhir, kesenjangan upah riil telah terbuka antar negara maju 9 Tren Utama Upah

11 dan juga antar negara berkembang 10 Tren Utama Upah

12 Ada hubungan terbalik yang kuat antara pangsa pendapatan tenaga kerja (LIS) dan distribusi pendapatan Di sebagian besar kawasan, kecuali Amerika Latin, LIS turun dan Koefisien Gini naik Latin America Africa Europe North America Arab States Asia Change in LIS Change in Gini 11 Tren Utama Upah

13 Di negara maju, pertumbuhan upah riil tertinggal dari pertumbuhan produktivitas tenaga kerja 10ps 7ps 5ps 12 Tren Utama Upah

14 Kelompok upah di kawasan Upah tinggi dalam dolar US$ (Di atas US$ 2000) Australia Jepang Singapura Korea, Republik Selandia Baru Upah menangah atas dalam US$ (Antara US$ 1000 dan US$ 2000) Hongkong (China) Taiwan (China) China (unit perkotaan) Malaysia Makau (China) Upah menengah dalam US$ (Antara US$ 500 dan US$ 1000) Mongolia Thailand Filipina Vietnam China (perusahaan swasta) Upah menengah bawah dalam US$ (Antara US$ 200 dan US$ 500) Upah rendah dalam US$ (Di bawah US$ 200) Kamboja Myanmar Indonesia Pakistan 13 Tren Utama Upah

15 Kesimpulannya Negara berkembang Negara maju Sebagian negara berkembang berkinerja baik dalam hal pertumbuhan upah rata-rata, tetapi laju konvergensi melambat Pertumbuhan upah lambat di banyak negara maju, secara keseluruhan tertinggal dari pertumbuhan produktivitas Koordinasi Koordinasi kebiajkan upah harus mempertimbangkan hubungan antara upah & produktivitas, dan pangsa pendapatan tenaga kerja. 14 Tren Utama Upah

17 Motivasi dan Sumber Data Motivasi untuk Bagian II Sumber Data untuk Bagian II Ketimpangan yang terlalu besar itu buruk untuk pertumbuhan ekonomi; menurunkan mobilitas sosial dan menciptakan keterbelahan di masyarakat. Sebagian besar perdebatan fokus pada karakteristik pekerja, dan dampak teknologi dan globalisasi. Sebuah literatur baru melihat ke tempat kerja. Untuk Eropa, kita menggunakan data tersanding (matched) PENGUSAHA- PEKERJA (Survei Struktur Penghasilan, Eurostat). 22 Negara, 2002 hingga 2010, 22 juta pekerja upahan dari sekitar 1,1 juta perusahaan Untuk negara berkembang & negara berpendapatan rendah, data semacam itu tidak tersedia. Justru, kami menggunakan survei ketenagakerjaan & rumah tangga & survei tingkat perusahaan 16 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

18 Ketimpangan upah meningkat tajam di puncak Upah kotor bulanan pekerja (2010) Rata-rata tertimbang persentil; data dari 22 negara Eropa, Euro (ribu) x st 2nd-10th 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 8th 9th 91st - 99th 100th 17 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

19 Ada perbedaan antar negara; sebagian memiliki ketimpangan upah lebih rendah Upah kotor pekerja per jam (2010) Rata-rata tertimbang persentil; data dari 22 negara Eropa, Euro Finlandia Perancis x Spanyol Inggris x x Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

20 Sepuluh persen teratas pekerja berupah tertinggi berpenghasilan sama dengan 50% terbawah dari populasi 6 Pangsa upah kotor riil pekerja per bulan (2010) Rata-rata tertimbang; data dari 22 negara Eropa, % % % terbawah mengambil 29.1% 10% teratas megambil D % 19 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

21 Pendidikan berkorelasi dengan tingkat upah Pendidikan pekerja berupah (2010) Rata-rata tertimbang persentil ; data dari 22 negara Eropa, % Primary Lower secondary Upper secondary Post secondary University Postgraduate Memiliki gelar sarjana tidak membantu Anda 53 naik ke 1% teratas th 11th to st to 100th centile 20th 99th centile 20 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

22 Bisakah distribusi upah semacam itu dijustifikasi oleh perbedaan karakteristik pekerja? Upah prediksi & aktual dengan menggunakan model modal manusia klasik (usia, pendidikan, masa kerja) (2010) Perorangan diperingkat menurut upah rata-rata per jam; data 22 negara UE, Euro (ln) Metodologi & Temuan Jarak maksimum Jarak rata-rata Jarak minimum Kami menjalankan sebuah model yang mencoba menjelaskan upah perorangan terhadap karakteristik pekerja terkait keterampilan yang teramati, termasuk usia, pendidikan dan masa kerja. 2 Hasilnya menunjukkan bahwa faktor-faktor ini penting, namun ada perbedaan besar antara upah aktual perorangan dan upah yang diprediksi oleh model. 3 Ini sangat mencolok di puncak (di mana upah aktual melebihi prediksi) dan di bagian terbawah (di mana upah di bawah prediksi). 21 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

23 Selanjutnya, oleh karena itu, kita lakukan analisis terhadap perusahaan Antar perusahaan Menurut penelitian baru-baru ini, peningkatan ketimpangan di AS terutama disebabkan oleh perbedaan produktivitas dan upah rata-rata antar perusahaan Di dalam perusahaan Tetapi bagaimana dengan ketimpangan di dalam perusahaan? Mari kita juga membedakan perubahan dari waktu ke waktu, dan bagian dari ketimpangan total karena ketimpangan antar dan di dalam pada satu titik waktu 22 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

24 Sekitar 80% pekerja mendapatkan di bawah upah rata-rata di perusahaan mereka Upah rata-rata per jam perorangan & perusahaan (2010) Persentil peringkat upah perorangan; data dari 22 negara Eropa, Euro (ln) 5 4 Perorangan 3 Perusahaan tempat mereka bekerja Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

25 Ketimpangan upah jauh lebih tinggi di perusahaan yang membayar upah rata-rata tinggi Upah rata-rata minimum & maksimum perorangan (2010) Persentil perusahaan diperingkat menurut upah rata-rata per jam; data dari 22 negara Eropa, Euro Rata-rata maksimum perorangan Upah rata-rata di tingkat perusahaan Rata-rata minimum perorangan Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

26 Sedikit pekerja di sedikit perusahaan mendapatkan upah sangat tinggi Gunung ketimpangan upah di Eropa (2010) Upah per jam; perusahaan dan perorangan diperingkat menurut upah rata-ratanya dalam persentil; data dari 22 negara Eropa, Euro Upah Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

27 Sektor perumahan & pembiayaan dan transportasi & komunikasi menyediakan pekerjaan berupah tinggi Sektor ekonomi pekerja upahan (2010) Rata-rata tertimbang persentil ; data dari 22 negara Eropa, % Mining and quarrying Construction and utilities Hotel and restaurants Real Estate and finance Other service providers Manufacturing Trade Transports and communications Social services and public administration dalam 5 dari 1% teratas pencari upah bekerja di Perumahan & Pembiayaan 1-10th centile 11th to 20th st to 99th 100th centile 26 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

28 Mengurai variasi upah total sebagai jumlah antara di dalam dan antar Upah rata-rata per jam perorangan & perusahaan (2010) Variasi upah; data dari 22 negara Eropa, % dari total Variance within establishments Variance between establishments Ketimpangan di dalam perusahaan hampir sama pentingnya dengan ketimpangan antar perusahaan 27 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

29 Negara yang memiliki ketimpangan antar juga memiliki lebih banyak ketimpangan di dalam Penguraian variasi (2010) Upah rata-rata per jam; data dari 22 negara Eropa s 2 (ln).2 Netherlands.15 Luxembourg Hungary Portugal PolandLithuania United Kingdom EstoniaLatvia Romania WITHIN Czech Republic Slovakia Cyprus Europe.1 Finland France Italy Bulgaria Greece Spain Norway Sweden Belgium BETWEEN 28 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

30 Lebih sedikit perempuan di sepuluh persen teratas; lebih banyak perempuan di upah rendah Jenis kelamin pekerja upahan (2010) Rata-rata tertimbang persentil ; data dari 22 negara Eropa, % Female Male x 1.4x th centile 11th to 20th st to 99th 100th centile 29 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja

31 Kesenjangan upah gender bahkan lebih lebar lagi di kalangan 1% teratas pekerja upahan Jenis kelamin pekerja upahan (2010) Rasio pendapatan per jam perempuan terhadap laki-laki dalam total populasi; data dari 22 negara Eropa, % Kesenjangan upah gender pada kategori pekerjaan berupah tertinggi Menurut kategori pekerjaan & di dalam 1 persen teratas Kesenjangan upah gender tidak hanya lebih besar di antara kategori pekerjaan berupah tertinggi namun sebenarnya meningkat di puncak distribusi upah. Kesenjangan gender antar CEO di populasi sekitar 40 persen dua kali lebih tinggi dari kesenjangan upah gender secara keseluruhan. Among top 1% earners Wage earning population 30 Ketimpangan Upah di Tempat Kerja Di dalam 1 persen teratas, laki-laki mendapatkan hampir dua kali lipat rekan perempuan mereka Kesenjangan upah gender mencapai sekitar 45 persen secara keseluruhan, dan di kalangan CEO, 1 persen teratas sebanyak lebih dari 50 persen.

33 Mengusulkan langkah khusus tingkat negara untuk mengurangi ketimpangan upah yang terlalu lebar 1 Pertumbuhan produktivitas Pemeri ntah Upah minimum & perundingan bersama Gaji tertinggi: peraturan atau peraturan sendiri? Pengu saha Sustainable Wage Policies Serikat pekerja Kesenjangan upah gender & lainnya 32 Summary & Conclusion

37 TERIMA KASIH ATAS PERHATIAN ANDA Untuk informasi lebih lanjut tentang Laporan Upah Global atau penelitian yang dilakukan oleh kelompok upah ILO, lihat: Laporan Upah Global 2016/17 Panduan Upah Minimum & Publikasi lain ns/lang--en/index.htm 36 Laporan Upah Global 2016/17