BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG PEMILIHAN BIDANG DAN OBJEK. kinerja. Dalam kaitan itu, perusahaan mulai melihat pentingnya melakukan usaha

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG PEMILIHAN BIDANG DAN OBJEK KULIAH KERJA PRAKTEK Pembangunan ekonomi melalui industrialisasi yang berorientasi pada akumulasi modal, ataupun pembangunan di sektor lainnya dan pemerataan pendapatan tercermin dalam produktivitas nasional sebagai salah satu indikator kinerja. Dalam kaitan itu, perusahaan mulai melihat pentingnya melakukan usaha nyata secara produktif, efisien, dan efektif dalam setiap kehidupan. Oleh karena itu, perusahaan mulai memikirkan cara-cara yang benar dalam berkarya atau bekerja untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat sesuai dengan harapan perusahaan masing-masing. Mengingat pentingnya sumber daya manusia (SDM) di antara faktor-faktor produksi lain, perusahaan melakukan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan demi tercapainya kinerja yang diharapkan. Dengan cara kerja karyawan yang baik diharapkan dapat memberi sumbangan yang sangat berarti bagi kinerja dan kemajuan perusahaan. Kinerja merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh sekelompok orang dalam sebuah perusahaan dalam upaya untuk menciptakan suatu produk atau jasa. Kinerja biasanya identik dengan proses pekerjaan dikalangan karyawan suatu perusahaan. Karena kinerja inilah yang akan memberikan suatu hasil bagi

2 perusahaan tersebut. Setiap perusahaan pasti bertujuan untuk mendapatkan keuntungan yang besar dengan menggunakan tenaga kerja yang maksimal dengan menggunakan waktu yang seefisien mungkin. Karyawan dituntut oleh perusahaan untuk dapat menyelesaikan tugas dan melaksanakan kewajibannya terhadap perusahaan. Kemampuan karyawan sangat diandalkan oleh perusahaan untuk melakukan pekerjaannnya sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan oleh manajemen. Kinerja seorang karyawan bersifat individual, karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan, usaha, dan kesempatan yang diperoleh. Semakin baik kinerja seorang karyawan, berpengaruh terhadap output yang dihasilkan. Dengan demikian maka produktivitas dapat diketahui dengan membandingkan suatu input dan output yang dihasilkan. Jika semakin banyak output yang dihasilkan dengan menggunakan waktu yang efektif maka akan berpengaruh terhadap produktivitas suatu perusahaan. Semakin banyak output yang dihasilkan dengan menggunakan waktu yang efisien maka akan mendorong produktivitas perusahaan yang baik, sedangkan jika semakin sedikit output yang dihasilkan dengan menggunakan waktu yang tidak efisien maka hal tersebut akan menyebabkan kemerosotan pada suatu perusahaan. Produktivitas merupakan suatu pendekatan interdisipliner untuk menentukan tujuanyang efektif, pembuatan rencana, aplikasi penggunaan cara yang produktivitas untuk menggunakan sumber-sumber secara efisien, dan tetap menjaga adanya kualitas yang tinggi. Produktivitas mengikutsertakan pendayagunaan seara terpadu sumber daya manusia dan keterampilan, barang

3 modal berteknologi, manajemen, informasi, energi, dan sumber sumber lain menuju kepada peningkatan dan pengembangan suatu perusahaan, Berbagai program telah digunakan dan diterapkan diberbagai perusahaan untuk mendaapatkan sebuah nilai yang lebih dihadapan para konsumen dalam rangka untuk meningkatkan mutu produk dan jasa yang dihasilkan perusahaan seperti melalui penerapan program TQM ( Total Quality Managemen ) dan penerapan program ISO ( International Standart Organization ) yang sekarang memang harus diterapkan pada perusahaan perusahaan swasta. Untuk menunjang program tersebut, karyawan diharuskan untuk mengikuti pelatihan dan menerapkan dalam pekerjaannya. Dengan demikian akan mendorong munculnya kinerja yang baik, sehingga dapat pula mendorong produktivitas yang baik pula untuk perusahaan.

4 1.2 TUJUAN KULIAH KERJA PRAKTEK TUJUAN UMUM Untuk mengetahui kinerja dan produktivitas di PT. Berkah Indo Garment TUJUAN KHUSUS a. Untuk mengetahui aspek aspek ukuran kinerja di PT. Berkah Indo Garment. b. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas PT. Berkah Indo Garment. c. Untuk mengetahui indikator kinerja di PT. Berkah Indo Garment. d. Untuk mengetahui dimensi produktivitas di PT. Berkah Indo Garment. e. Kendala yang dialami PT. Berkah Indo Garment berhubungan dengan kinerja dan produktivitas karyawan. f. Solusi yang dilakukan PT. Berkah Indo Garment dalam menghadapi kendala yang berhubungan dengan kinerja dan produktivitas karyawan.

5 1.3 MANFAAT KERJA KULIAH PRAKTEK Bagi Penulis Melalui praktek ini, penulis berharap dapat mengerti dan memahami tentang pentingnya kinerja dan produtivitas di suatu perusahaan khususnya di PT. Berkah Indo Garment Bagi Perusahaan Diharapkan dari hasil praktek ini dapat memberikan perusahaan untuk mengambil langkah selanjutnya untuk memajukan perusahaan yang berkaitan dengan faktor kinerja dan produktivitas Bagi Akademik Sebagai sumber bacaan yang dapat menambah ilmu pengetahuan bagi para pembaca khususnya di bidang sumber daya manusia. Meningkatkan mutu dan kualitas mahasiswa dalam hal keahlian dan keterampilan di bidang kinerja dan produktivitas. Dengan demikian Universitas Semarang akan mencetak sumber daya manusia yang berkualitas tinggi sesuai dengan tuntutan dunia kerja yang dibutuhkan.