POSISI, PERAN DAN ASPIRASI KARYAWAN PEREMPUAN : ( Analisis Gender Terhadap Fenomena Banyaknya Perempuan Di PT Duta Ayumas Persada Medan )

Transkripsi

1 POSISI, PERAN DAN ASPIRASI KARYAWAN PEREMPUAN : ( Analisis Gender Terhadap Fenomena Banyaknya Perempuan Di PT Duta Ayumas Persada Medan ) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Antropologi O L E H BOY FREEDOM SEMBIRING UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK DEPARTEMEN ANTROPOLOGI MEDAN 2008

2 ABSTRAK Penelitian ini berjudul POSISI,PERAN DAN ASPIRASI KARYAWAN PEREMPUAN : ( Analisis Gender Terhadap Fenomena Banyaknya Perempuan Di PT Duta Ayumas Persada Medan ). Penelitian ini dilaksanakan di pabrik PT Duta Ayumas Persada Medan yang berlokasi Jl Besar Namorambe Gedung Johor Medan. Skripsi ini terdiri dari 6 Bab, dan 94 halaman. Skripsi ini dilengkapi lampiran berupa daftar tabel, surat izin penelitian dari FISIP USU, serta surat izin penelitian dari PT DAP. Penelitian ini bertujuan untuk mencari jawaban tentang kondisi perlakuan yang diterima perempuan serta bagaimana aspirasi mereka tentang perlakuan tersebut apakah hal tersebut merupakan fenomena kesetaraan atau bukan. Penelitan ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif dengan sumber data yang diperoleh melalui observasi dan wawancara mendalam ( Dept Interview ). Konsep kesetaraan yang digunakan adalah kesetaraan berdasarkan keharmonisan. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian lapangan maka diperoleh jawaban bahwa fenomena banyaknya perempuan di PT DAP merupakan fenomena kesetaraan. Hal ini dapat dilihat dari tolak ukur posisi yang dipegang perempuan tersebut merupakan posisi yang benar benar memperhatikan sifat alamiah perempuan, dari sisi gaji yang diterima tergambar juga bahwa gaji yang diperoleh sudah sesuai dengan harapan karyawan perempuan tersebut serta dari sisi kebijakan kebijakan yang dibuat perusahaan semuanya masih memperhatikan kebutuhan dan keinginan karyawan dan khususnya hal ini adalah kebutuhan karyawan perempuan. Berdasarkan hasil yang diperoleh dilapangan maka disarankan agar hasil penelitian ini bisa digunakan sebagai pendekatan baru untuk analisis gender menggantikan pendekatan konsep 50/50 yang cenderung melihat bias gender terjadi pada perempuan.

3 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdullillahi Robbil Alamin penulis panjatkan kehadiran Allah SWT karena atas rahmat dan karunianya maka penulis mampu mengikuti proses perkuliahan dengan lancar hingga sampai pada berhasil terciptanya skripsi ini. Kemudian dalam proses pembuatan skripsi ini penulis juga banyak mendapat masukan dan bantuan dari berbagai pihak yang benar benar membantu mempersiapkan segala sesuatu dalam penyelesaian skripsi ini. Oleh karena itu dalam kesempatan ini saya juga menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar besarnya kepada : 1. Bapak Prof.Dr Arief Nasution selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. 2. Bapak Drs Zulkifly Lubis,M.Si selaku Ketua Departemen Antropologi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. 3. Ibu Dra Sri Emiyanti, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah membimbing dan memberikan pengarahan kepada penulis. 4. Bapak Drs Zulkifly, M.A selaku Dosen Pembimbing Akademik penulis. 5. Bapak Henry Djuandi selaku Manajer Personalia dan mewakili perusahaan PT.Duta Ayumas Persada Medan yang merupakan lokasi penelitian penulis. 6. Ibu Rumaini selaku Koordinator Administrasi yang telah membantu kelengkapan administrasi dan informasi kepada penulis dalam melaksanakan penelitian ini.

4 7. Saudari Ikva selaku asisten dari Bapak Henry Djuandi yang merupakan pembimbing lapangan penulis saat melakukan penelitian. 8. Ayahanda tercinta Almarhum Cepat Sembiring Pelawi dan Ibunda N. Br Tarigan yang tercinta yang selalu memberikan dorongan dan nasehatnya. 9. Teman teman yang selalu membantu saya yaitu Annis Amalia, Roynaldi Ginting, Nanik Kartika, Martha Ulina, Darius Ginting Yudita Theresia L Tobing, Rukun S Hia, Luna Adhisty serta rekan rekan lain yang selalu memerikan masukan pada saya. 10. Rekan rekan stambuk 2003 dan adik adik stambuk ( 2004, 2005, 2006, 2007 ) yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sepenuhnya sempurna dan masih terdapat kekurangan di sana sini. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk kesempurnaan skripsi ini. Medan, April 2008 ( Boy Freedom Sembiring )

5 DAFTAR ISI Halaman Kata Pengantar... i Abstrak... iii Daftar Isi... iv Daftar Tabel... ix BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Alasan Pemilihan Judul Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Tinjauan Pustaka Konsep Kesetaraan Gender 50/ Konsep Kesetaraan Dalam Keragaman Kesatuan Harmonis Signifikansi Keberadaan Struktur Hierarkis Metode Penelitian Teknik Observasi Teknik Wawancara... 31

6 1.6.3 Penentuan Informan Analisis Data BAB II GAMBARAN DAN LOKASI PENELITIAN. 2.1 Sejarah Berdirinya Pabrik Tujuan Umum Pabrik Tujuan Khusus Pabrik Lokasi Pabrik Struktur Organisasi Direktur Manager Sekretaris Bagian Pemasaran Bagian Pembelian Bagian Keuangan Personalia Produksi Struktur Penggajian Gaji Pokok Tunjangan Jabatan Tunjangan Insentif Tunjangan Lembur Tunjangan Cuti Tunjangan Hari Besar Keagamaan... 40

7 2.4 Jumlah Karyawan Ruang Lingkup Bidang Usaha Daerah Pemasaran Fasilitas yang Dimiliki BAB III PERAN DAN FUNGSI KARYAWAN PEREMPUAN. 3.1 Posisi dan Peran Karyawan Perempuan Posisi Karyawan Perempuan Bagian Administrasi Bagian Produksi Peran Karyawan Perempuan Aspirasi Karyawan Perempuan Kesesuaian Tempat Kerja Pandangan Keluarga Kondisi Ekonomi Sebelum Bekerja Setelah Bekerja Keadaan Kerja Perlakuan Yang Diterima Dari Pemilik Pabrik Pekerjaan Yang Dikerjakan Perempuan Upah/Gaji Jam Kerja Hak Hak Perempuan... 65

8 BAB IV LATAR BELAKANG KEHIDUPAN KARYAWAN PEREMPUAN. 4.1 Informan Pertama Sejarah Hidup Proses Pengambilan Keputusan Keadaan Aktual Informan Kedua Sejarah Hidup Proses Pengambilan Keputusan Keadaan Aktual Informan Ketiga Sejarah Hidup Proses Pengambilan Keputusan Keadaan Aktual Informan Keempat Sejarah Hidup Proses Pengambilan Keputusan Keadaan Aktual BAB V REALITA KONDISI KARYAWAN PEREMPUAN DALAM ANALISIS KESETARAAN GENDER 5.1 Analisis Kondisi Karyawan Perempuan Posisi Yang Dipegang Oleh Karyawan Perempuan Posisi Pengambilan Keputusan Perwujudan Keharmonisan Kebijakan Kebijakan Perusahaan... 79

9 Kebijakan Mengenai Gaji Karyawan Kebijakan Mengenai Target Produksi barang Analisis Latar Belakang Kehidupan Karyawan Perempuan BAB VI PENUTUP. 6.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.

10 DAFTAR TABEL Halaman Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel