--- SKRIPSI. PENGARUH SELEKSI KARYAWAN DAN JAMINAN SOSIAl TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. AKTIF INDONESIA INOAH 01 SURABAYA

Transkripsi

1 SKRIPSI RIPKA PENGARUH SELEKSI KARYAWAN DAN JAMINAN SOSIAl TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. AKTIF INDONESIA INOAH 01 SURABAYA /0.3 TERI '." 18-0 l. 10(1? No, BUKU fc. - if\. \2-\ P V-I FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2001

2 PENGARUH SELEKSI KARYAWAN DAN JAMINAN SOSIALTERHADAP PRODtJKTIVlT AS KER.JA KARYAWAN RAGlAN PRODUKSl PT. AKTIF INDONESIA INDAH DI SURABA YA SKRIPSI diajukan kepada FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WlDYA MANDALA SURABAYA uotuk memeouhi sebagiao persyaratao memperoleh gelar Sarjana Ekooomi Bidang Studi Maoajemen Oleh: RIPKA JllRUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI IlNIVERSlTAS KATOLlK WlDYA MANDALA SIJRARAYA 2001

3 LLf\III:\IlI'LHSETII,I\I,\N N:I~kah sklipsi hcrjlldlll!'.qlg:l!ull Sch:l(siJ(arya~\,:ln ~hul.lallli.l1all Sq~inl Terhadap I ~ro_dul ( ti\ ita~_kc: lja KaLyalV:ln Ilagi a 1.1 I-'I_O~tll~,<;i -"I, 6k I[ LJmluncsia [ndah di SUI.nJJaya vallg diilllis ole-it I~ipb lelall disciujlti d,1i1 <.iill'lill1<1l1llluk di<ljuknn ke Tim I'cllguj i

4 LEMBAR PENGESAHAN Skripsi yang ditulis oleh: Ripka, NRP: Telah disetujui pada tanggal.1.(jr.a.tjpi Dan dinyatakan LULUS oleh Ketua Tim Penguji: Mengetahui: Dekan, Ketua Jurusan,. ',. bn HARY ANTO, AK DRS. EC. N. AGUS SUNARY ANTO, MM

5 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan kasih karunianya yang sangat melimpah sehingga penulisan skripsi ini dapat selesai dengan baik dan lancal Skripsi ini dihaturkan dengan maksud untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam memperojeh gejar SaIjana Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala dan sebagai sumbangan pikiran terhadap lapangan pendidikan perb'l.rruan tinggi khususnya dan masyarakat umumnya. Di dalam proses menyejesaikan penulisan skripsi ini juga tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada: \. Bapak Drs. Simon Haryanto, Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 2. Bapak Drs. Ec. N. Agus Sunaryanto, MM. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 3. Ibu Ora. Ec. Ani Suhartatik, MM. selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak VB. Budi Iswanto, Drs. M.A., PhD. selaku Dosen Pembimbing II yang berscdia nieluangkan waktu, tenaga dan pikiran dalam memberikan bimbingan serta petunjuk-petunjuk dalam penulisan skripsi ini. 4. Bapak Drs. Ec. Yulius Koesworo, MM. sejaku Dosen Wali yang sejama ini telah banyak memberikan dorongan, bimbingan dan nasehat selama penulis menjalankan studi.

6 5. Para Bapak dan lbu pengajar beserta seluruh staf dan karyawan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah banyak memberikan bantuan sehingga penulisan skripsi ini dapat berjalan dengan lancar. 6. Pimpinan dan stafkaryawan PT. AktifIndonesia Indah di Surabaya yang telah banyak membantu dalam menyediakan data-data dan keterangan-keterangan yang sangat penulis perlukan dalam menyelesaikan penulisan skripsi illi. 7. Papa, Mama, kakak-kakak dan adik-adik semua yang selalu memberikan dukungan, semangat, bantuan dan kasih sayang yang sangat berarti bagi keberhasilan studi penulis. 8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu tennasuk semua ternan-ternan yang selalu memberikan dorongan dan bantuan dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. Kiranya Tuhan Yang Maha Pengasih senantiasa melimpahkan kasih karunia serta rahmatnya atas segala kebaikan dari pihak-pihak yang telah memberikan bantuan kepada penlilis dalam penylisunan skripsi ini. Dalam penylislinan skripsi ini penulis menyadari bahwa kemampuan dan pengetahuan penulis masih terbatas. OJeh karena itu, kritik dan saran yang membangun demi perbaikan skripsi ini akan penulis terima dengan senang hati. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat memberikan bantuan dan manfaat bagi semua pihak yang memerlukan. Surabaya, Maret 2001 Penulis 1\

7 .. -=- DAFTAR lsi Kata Pengantar Daftar lsi Daftar Tabe! Daftar Gambar Daftar Lampiran Abstraksi vii V111 IX X BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Pennasalahan Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Skripsi BAB 2. TINJAUAN KEPUST AKAAN......, Penelitian Terdahulu Landasan Teori Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia.. \ Hakekat Kerja Bagi Karyawan Pengertian Seleksi I.Tujuan dan Arti Pentingnya Seleksi Tenaga III

8 Kerja......, Faktor-Faktor Penting yang Perlu Dipertimbangkan Dalam Pelaksanaan Seleksi Tenaga Kerja Langkah-Langkah Dalam Mengadakan Seleksi Sumber-Sumber Tenaga Kerja Pengertian laminan Sosial Kebutuhan Manusia Ruang Lingkup Jaminan Sosial Beberapa Cara Untuk Meningkatkan Semangat dan Gairah Kerja Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan Faktor-Faktor yang Mempcngaruhi Produktivitas Kcrja Karyawan Program-Program Peningkatan Produktivitas Hubungan Antara Seleksi Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Hubungan Antara Jaminan Sosial Dengan Produktivitas Ke~ia Karyawan 28 _.J. ) " Hipotesis BAB 3. METODE PENELITJAN Desain Penelitian IV

9 3.2. ldentifikasi Variabel Definisi Operasional Variabel Jenis dan Sumber Data Jenis Data Sumber Data Pengukuran Data '" , Alat dan Metode Penl:,rumpulan Data Wawancara Studi Dokumentasi Populasi dan SampeJ Teknik Analisis Data Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Koefisien Korelasi Berganda Analisis Korelasi Parsial Uji Signifikansi a. Uji-F 37 b. Uji-t 39 BAB 4. ANALISIS DAN PEMBAHASAN I. Sejarah Singkat Perusahaan Lokasi Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Tujuan Perusahaan Proses Produksi '" v

10 4.6. Personalia dan Hubungan Perburuhan '"... '" Jam Kerja dan Hari Kerja Kesehatan.. ' '" ' Jaminan Sosial '"... '"... '" '" Kebijaksanaan Perusahaan Dalam Pelaksanaan Seleksi Karyawan Kebijaksanaan Perusahaan Dalam Pemberian Jaminan Sosial Jaminan Kecelakaan Kerja... '"., Jaminan Kematian Jaminan Hari Tua Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Pembahasan..., ,..., Analisis Masalah '" ' " Pengujian Hipotesis BAB 5. SIMPULAN DAN SARAN Simpulan... '" '".,...,... '" Saran 69 Daftar Kepustakaan Lampiran VI

11 DAFT AR T ABEL Nomor Halaman 4.1. Hasil Produksi dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Aktif Indonesia Indah Tahun Hasil Pemenuhan Persyaratan Dari Penilaian Seleksi Karyawan Bagian Produksi PT. Aktif Indonesia Indah Tahun Hasil Pemenuhan Persyaratan Dari Penilaian Seleksi Karyawan Bagian Produksi PT. Aktif Indonesia Indah Tahun Hasil Pemenuhan Persyaratan Dari Penilaian Seleksi Karyawan Bagian Produksi PT. Aktif Indonesia Indah Tahun Hasil Pemenuhan Persyaratan Dari Penilaian Seleksi Karyawan Bagian Produksi PT. AktifIndonesia Indah Tahun Hasil Pemenuhan Persyaratan Dari Penilaian Seleksi Karyawan Bagian Produksi PT. Aktiflndonesia Indah Tahun Data Karyawan Bagian Produksi yang Memperoleh Jaminan SosiaI PT. Aktif Indonesia Indah Tahun Hasil Perhitungan SPSS VII

12 DAFT AR GAMBAR Nomor Halaman 2.1. Prosedur Pemilihan Tenaga Kerja StruktUT Organisasi PT AktifIndonesia lndah di Surabaya VIII

13 DAFT AR LAMPI RAN Lampiran 1, Lampiran 2, Lampiran 3, Lampiran 4, Data Variabel Terikat dan Variabel Bebas Perhitungan Korelasi - Reh'Tesi Hasil SPSS Tabel - F Tabel - t IX

14 ABSTRAKSI Dewasa ini, pada saat krisis ekonomi di Indonesia telah berpengaruh hebat pada hampir semua bidang perekonomian, pemilik perusahaan harus berupaya keras untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaannya dan agar tetap mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain yang sejenis. Untuk itu perusahaan harus memberikan perhatian lebih besar pada berbagai hal yang merupakan faktor penentu naik-turunnya tingkat produktivitas kerja karyawan, selain faktor-faktor ekstemal di luar perusahaan. Dari tahun 1995 sampai dengan 1999 (dalam kuartai I hingga III setiap tahunnya) terjadi penurunan produktivitas keija karyawan bagian produksi PT Aktif Indonesia Indah di Surabaya. Hal itu diduga karena prosedur dan persyaratan seleksi karyawan untuk bagian produksi yang selama ini dipergunakan oleh perusahaan sudah tidak sesuai lagi dengan kebutuhan perusahaan saat ini akan kualitas sumberdaya manus i anya. Selain itu juga dipengaruhi oleh pemberian jaminan sosial oleh perusahaan kurang menyeluruh dinikmati oleh semua karyawan bagian produksi dan persentasenya cenderung menurun selama kuartal I hingga III dari tahun 1995 sampai dengan Berdasarkan hasil analisis regresi diketahui bahwa koetisien regresi untuk variabel seleksi karyawan (Xl) sebesar 0,581 dan untuk variabel jaminan sosial (Xl) sebesar 0,319. Angka koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,196 yang berarti hanya 19,6% dari variabel produktivitas kerja (Y) yang dapat dijelaskan oleh variabel seleksi karyawan (XI) dan variabel jaminan sosial (X 2 ). Sedangkan dari uji-f didapatkan angka F hitung sebesar 1,458 dan F tabel sebesar 3,885. Karena angka F hitung lebih kecil daripada F tabel, maka hipotesis nol diterima yang berarti kedua variabel bebas (seleksi karyawan dan jaminan sosial) secara serempak atau bersama-sama tidak mempunyai pengaruh yang cukup besar atau signifikan terhadap variabel tergantung (produktivitas kerja). Di samping itu, didapat hasil bahwa korelasi antara kedua variabel bebas (seleksi karyawan dan jaminan sosial) dengan variabel tergantung (produktivitas kerja karyawan) tidak cukup kuat (kurang dari O,5). Namun secara parsial, variabel jaminan sosial masih lebih kuat pengaruhnya daripada variabel seleksi karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (r Y21 = 0,407 > r Y12 = 0,298). Nilai t hitung kedua variabel bebas (seleksi karyawan dan jaminan sosial) juga lebih kecil daripada t tabel, yaitu tl = 1,082 dan t2 = 1,544 > t tabel = 2,160; sehingga hipotesis nol diterima yang berarti kedua variabel bebas tersebut secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang cukup besar atau signifikan terhadap variabel tergantung. x