Lampiran 1: Tabel Operasional Variabel Penelitian
|
|
|
- Verawati Darmali
- 9 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 97 Lampiran 1: Tabel Operasional Variabel Penelitian No. Variabel Deskripsi Variabel Jenis Pengukuran 1. Gaya Kepemimpinan a. Gaya Kepemimpinan Transformasional a. Gaya Kepemimpinan Transaksional 1. Atasan saya menjadi panutan bagi diri saya. 2. Atasan saya member inspirasi bagi para bawahannya. 3. Semua orang menaruh rasa hormat pada atasan saya. 4. Saya percaya akan kemampuan atasan saya dalam menghadapi berbagai masalah. 5. Atasan saya membantu saya dalam mengekspresikan ide-ide dan pendapat. 6. Atasan saya membantu saya dalam memutuskan apa yang paling penting bagi saya. 7. Atasan saya meningkatkan rasa optimistik saya akan masa depan. 8. Atasan saya mencari tahu apa yang saya mau dan membantu saya mendapatkannya. 9. Saya yakin bahwa atasan saya akan memberikan apresiasi bila saya melakukan pekerjaan dengan baik. 1. Terdapat kesepakatan antara apa yang saya harapkan dari kinerja organisasi dan apa yang saya dapat dari itu. 2. Atasan saya memberikan apa yang saya ingin sebagai imbalan dalam menampilkan kinerja. 3. Saya dapat bernegosiasi dengan atasan saya mengenai apa yang saya dapat dari yang telah saya capai. Likert (5 skala)
2 98 2. Pemikiran Kreatif 3. Motivasi Intrinsik 4. Atasan saya menjanjikan rekomendasi dan promosi khusus untuk hasil kerja yang baik. 5. Atasan saya meyakinkan bahwa saya dapat memperoleh apa yang saya inginkan sebagai imbalan atas kinerja saya. 6. Saya menentukan apa yang saya inginkan, atasan saya menunjukkan jalan bagaimana mendapatkannya. 7. Atasan saya merasa puas apabila saya melebihi standar kinerja yang baik. 8. Saya mendapat penghargaan dari atasan saya bila bekerja dengan baik. 9. Atasan saya tidak pernah meminta saya melakukan sesuatu kecuali hal penting guna selesainya pekerjaan. 10. Atasan saya hanya memberi tahu saya apa yang harus saya ketahui dalam melakukan pekerjaan. 1. Saya senang menyelesaikan masalah yang memiliki banyak kemungkinan solusi. 2. Saya senang memecahkan semua hal yang rumit (seperti puzzle). 3. Saya merasa tidak bebas mengekspresikan pendapat saya jika saya berada dalam suatu kelompok. 4. Saya memikirkan terlebih dahulu alternatif solusi sebelum saya mencoba memecahkan suatu masalah. 1. Saya senang mengeluarkan ide-ide baru untuk suatu produk. 2. Saya senang memperbaiki proses atau produk yang sudah ada. 3. Saya merasa lebih puas dengan pekerjaan yang saya kerjakan. Likert (5 skala) Likert (5 skala)
3 99 No. Variabel Deskripsi Variabel Jenis Pengukuran 4. Kreativitas Sumber: Data peneliti, Saya menerapkan cara-cara baru untuk mencapai tujuan. 2. Saya menemukan ide baru dan praktis untuk memperbaiki kinerja. 3. Saya menerapkan cara-cara baru untuk meningkatkan kualitas. 4. Saya menemukan solusi kreatif untuk suatu masalah. 5. Saya menerapkan cara baru dalam melakukan pekerjaan. Likert (5 skala)
4 100 Lampiran 2: Teori Uji Kecocokan Keseluruhan Model Statistic Chi square (X2) Ukuran Derajat Kecocokan Non-Centrality parameter (NCP) Scaled NCP (SNCP) Ukuran Derajat Kecocokan Goodness of Fit Index (GFI) Root Mean Square Residual (RMSR) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) Expected Cross Validation Index (ECVI) Tingkat Kecocokan yang Bisa Diterima Mengikuti uji statistik yang berkaitan dengan persyaratan signifikan. Semakin kecil semakin baik. Diinginkan nilai chi square yang kecil agar H0 : = (θ), tidak ditolak. Dinyatakan dalam bentuk spesifikasi ulang dar Chi-square. Penilaian didasarkan atas perbandingan dengan model lai. semakin kecil semakin baik. NCP yang dinyatakan dalam bentuk rata-rata perbedaan setiap observasi dalam rangka perbandingan antar model. Semakin kecil semakin baik. Tingkat Kecocokan yang Bisa Diterima Nilai berkisar antara 0-1, dengan nilai lebih tinggi adalah lebih baik. GFI 0.90 adalah goodfit, sedang 0.80 GFI < 0.90 adalah marginal fit Residual rata-rata antara matriks (korelasi atau kovarian) termti dari hasil estimasi. RMSR 0.05 adalah good-fit Rata-rata perbedaan per degree of freedom yang diharapkan terjadi dalam populasi dan bukan dalam sampel. RMSEA 0.08 adalah good-fit, sedang RMSEA < 0.05 adalah close-fit. GOF yang diharapkan pada sampel yang lain dengan ukuran sama. Penilaian didasarkan atas perbandingan antar model. Semakin kecil semakin baik. Ukuran Kecocokan Inkremental Ukuran Derajat Kecocokan Tucker-Lewis Index atau Non-Normed Fit Index (TLI atau NNFI) Normed Fit Index (NFI) Tingkat Kecocokan yang Bisa Diterima Nilai berkisar antara 0-1, dengan nilai lebih tinggi adalah lebih baik. TLI 0.90 adalah goodfit, sedang 0.80 TLI < 0.90 adalah marginal fit. Nilai berkisar antara 0-1, dengan nilai lebih tinggi adalah lebih baik. NFI 0.90 adalah good-
5 101 fit, sedang sedang 0.80 NFI < 0.90 adalah marginal fit. Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) Nilai berkisar antara 0-1, dengan nilai lebih tinggi adalah lebih baik. AGFI 0.90 adalah good-fit, sedang sedang 0.80 AGFI < 0.90 adalah marginal fit. Ukuran Derajat Kecocokan Tingkat Kecocokan yang Bisa Diterima Incremental Fit Index (IFI) Comparative Fit Index (CFI) Nilai berkisar antara 0-1, dengan nilai lebih tinggi adalah lebih baik. IFI 0.90 adalah goodfit, sedang sedang 0.80 IFI < 0.90 adalah marginal fit. Nilai berkisar antara 0-1, dengan nilai lebih tinggi adalah lebih baik. CFI 0.90 adalah goodfit, sedang sedang 0.80 CFI < 0.90 adalah marginal fit. Tabel Ukuran Kecocokan Parsimoni Ukuran Derajat Kecocokan Parsimonious Goodness of Fit (PGFI) Tingkat Kecocokan yang Bisa Diterima Spesifikasi ulang dari GFI, dimana nilai lebih tinggi menunjukkan parsimoni yang lebih besar. Ukuran ini digunakan untuk perbandingan diantara model-model. Normed Chi-Square Rasio antara Chi-Square dibagi degree of freedom. Nilai yang disarankan batas bawah = 1, batas atas = 2 atau 3 dan lebih longgar 5. Parsimonious Normed Fit Index (PNFI) Nilai tinggi menunjukkan kecocokan lebih baik; hanya digunakan untuk perbandingan antar model alternatif. Akaike Information Criterion (AIC) Consistent Akaike Information Criterion (CAIC) Nilai positif lebih kecil menunjukkan parsimoni lebih baik; digunakan untuk perbandingan antar model. Nilai positif lebih kecil menunjukkan parsimoni lebih baik; digunakan untuk perbandingan antar model.
6 102 Critical N (CN) Estimasi ukuran sampel yang mencukupi untuk menghasilkan suatu adequate model fit untuk Chi-Square test. CN > 200 mengindikasikan bahwa sebuah model cukup mewakili sampel data. Sumber: Wijanto, 2007
7 103 Lampiran 3: Profil Responden Komposisi Jenis Kelamin Responden Sumber: Pie-chart hasil olahan peneliti dari SPSS 11.5 Statistics jenis kelamin N Valid 158 Missing 0 Mean 1.63 Median 2.00 jenis kelamin Valid Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pria Wanita Total
8 104 Komposisi Usia Responden Sumber: Pie-chart hasil olahan peneliti dari SPSS 11.5 Statistics usia N Valid 158 Missing 0 Mean 1.80 Median 2.00 usia Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent < 25 tahun tahun tahun > 35 tahun Total
9 105 Lampiran 4: Kerangka Penelitian Kerangka Model Penelitian Sumber: Hasil olahan Lisrel 8.7
10 106 Lampiran 5: Analisis CFA Analisis Offending Estimates dan Uji Validitas dan Realibilitas Path Diagram Basic Model T-value
11 107 Path Diagram Basic Model Standardized Solution Tabel Validitas dan Realibilitas Gaya Kepemimpinan Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik
12 108 Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS KTS Validitas kurang baik Validitas kurang baik Sumber : data hasil olahan peneliti dengan Lisrel 8.7 Tabel Uji Validitas dan Realibilitas Gaya Kepemimpinan Setelah Penghilangan Variabel KTS9 dan KTS10 Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik
13 109 Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTF Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik KTS Validitas baik Sumber: data hasil olahan peneliti dengan Lisrel 8.7 Tabel Uji Validitas dan Realibilitas Pemikiran Kreatif Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE PK Validitas baik PK Validitas baik PK Validitas kurang baik PK Validitas baik Sumber: data hasil olahan peneliti dengan Lisrel 8.7
14 110 Tabel Uji Validitas dan Realibilitas setelah Penghapusan Variabel PK3 Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE PK Validitas baik PK Validitas baik PK Validitas baik Sumber: data hasil olahan peneliti dengan Lisrel 8.7 Tabel Uji Validitas dan Realibilitas Motivasi Intrinsik Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE MI Validitas baik MI Validitas baik MI Validitas baik Sumber: data hasil olahan peneliti dengan Lisrel 8.7 Tabel Uji Validitas dan Realibilitas Variabel Kreativitas Kode Indikator Standardized Loading Factors (SLF) 0.50 Standard Errors t-value Error Variance Ket. Reliabilitas CR VE K Validitas baik K Validitas baik K Validitas baik K Validitas baik K Validitas baik
15 111 Lampiran 6: Analisis 2 nd CFA Basic Model Analisis Kecocokan Keseluruhan Model Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 346 Minimum Fit Function Chi-Square = (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = (P = 0.0) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = Percent Confidence Interval for NCP = ( ; ) Minimum Fit Function Value = 5.70 Population Discrepancy Function Value (F0) = Percent Confidence Interval for F0 = (3.46 ; 4.65) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.100 ; 0.12) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.00 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = Percent Confidence Interval for ECVI = (6.43 ; 7.62) ECVI for Saturated model = 5.17 ECVI for Independence model = Chi-Square for Independence model with 378 Degrees of Freedom = Independence AIC = Model AIC = Saturated AIC = Independence CAIC = Model CAIC = Saturated CAIC = Normed Fit Index (NFI) = 0.91 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.94 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.83 Comparative Fit Index (CFI) = 0.94 Incremental Fit Index (IFI) = 0.94 Relative Fit Index (RFI) = 0.90 Critical N (CN) = Root Mean Square Residual (RMR) = Standardized RMR = 0.11 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.69 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.64 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.59
16 112 Analisis Model Struktural Path Diagram Basic Model Standardized Solution
17 113 Path Diagram Analysis Basic Model T-values Path Diagram Analysis Structural Model Estimates
18 114 Path Diagram Analysis Structural Model T-values Print-Out Analisis Lisrel 8.7 DATE: 5/27/2009 TIME: 10:35 L I S R E L 8.70 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800) , (847) , Fax: (847) Copyright by Scientific Software International, Inc., Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: The following lines were read from file D:\Ochie Documents\lisrel riery\data2cfa.spl: Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan raw data from file data2.psf Latent Variebles: GayaKepemimpinan PemikiranKreatif MotivasiIntrinsik Kreativitas
19 115 Relationships: KTF1= 1* GayaKepemimpinan KTF2-KTS8= GayaKepemimpinan PK1= 1* PemikiranKreatif PK2-PK4= PemikiranKreatif MI1= 1* MotivasiIntrinsik MI2-MI3= MotivasiIntrinsik K1= 1* Kreativitas K2-K5= Kreativitas PemikiranKreatif= GayaKepemimpinan MotivasiIntrinsik= GayaKepemimpinan Kreativitas= PemikiranKreatif MotivasiIntrinsik Options: SC Path Diagram End of Problem Sample Size = 158 Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Covariance Matrix PK1 PK2 PK4 MI1 MI2 MI PK PK PK MI MI MI K K K K K KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS
20 116 KTS KTS Covariance Matrix K1 K2 K3 K4 K5 KTF K K K K K KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS Covariance Matrix KTF2 KTF3 KTF4 KTF5 KTF6 KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS Covariance Matrix
21 117 KTF8 KTF9 KTS1 KTS2 KTS3 KTS KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS Covariance Matrix KTS5 KTS6 KTS7 KTS KTS KTS KTS KTS Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Number of Iterations = 22 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) Measurement Equations PK1 = 1.00*Pemikira, Errorvar.= 0.24, R² = 0.57 (0.041) 5.89 PK2 = 1.30*Pemikira, Errorvar.= 0.32, R² = 0.63 (0.16) (0.063) PK4 = 0.88*Pemikira, Errorvar.= 0.31, R² = 0.45 (0.12) (0.044) MI1 = 1.00*Motivasi, Errorvar.= 0.20, R² = 0.71 (0.045) 4.60 MI2 = 0.98*Motivasi, Errorvar.= 0.21, R² = 0.69 (0.100) (0.044)
22 118 MI3 = 0.84*Motivasi, Errorvar.= 0.51, R² = 0.41 (0.11) (0.065) K1 = 1.00*Kreativi, Errorvar.= 0.19, R² = 0.56 (0.026) 7.49 K2 = 0.99*Kreativi, Errorvar.= 0.12, R² = 0.67 (0.097) (0.018) K3 = 1.00*Kreativi, Errorvar.= 0.16, R² = 0.60 (0.10) (0.023) K4 = 0.97*Kreativi, Errorvar.= 0.16, R² = 0.58 (0.10) (0.022) K5 = 1.03*Kreativi, Errorvar.= 0.20, R² = 0.56 (0.11) (0.027) KTF1 = 1.00*GayaKepe, Errorvar.= 0.45, R² = 0.63 (0.055) 8.24 KTF2 = 0.98*GayaKepe, Errorvar.= 0.30, R² = 0.71 (0.080) (0.038) KTF3 = 0.89*GayaKepe, Errorvar.= 0.52, R² = 0.54 (0.087) (0.062) KTF4 = 0.91*GayaKepe, Errorvar.= 0.43, R² = 0.60 (0.083) (0.051) KTF5 = 1.02*GayaKepe, Errorvar.= 0.32, R² = 0.72 (0.083) (0.040) KTF6 = 0.90*GayaKepe, Errorvar.= 0.39, R² = 0.61 (0.081) (0.047)
23 119 KTF7 = 1.02*GayaKepe, Errorvar.= 0.37, R² = 0.68 (0.085) (0.046) KTF8 = 0.98*GayaKepe, Errorvar.= 0.39, R² = 0.66 (0.085) (0.048) KTF9 = 0.97*GayaKepe, Errorvar.= 0.37, R² = 0.66 (0.083) (0.046) KTS1 = 0.60*GayaKepe, Errorvar.= 0.64, R² = 0.31 (0.083) (0.073) KTS2 = 0.80*GayaKepe, Errorvar.= 0.53, R² = 0.48 (0.084) (0.062) KTS3 = 0.77*GayaKepe, Errorvar.= 0.51, R² = 0.47 (0.082) (0.060) KTS4 = 0.89*GayaKepe, Errorvar.= 0.52, R² = 0.54 (0.087) (0.061) KTS5 = 0.82*GayaKepe, Errorvar.= 0.61, R² = 0.46 (0.089) (0.071) KTS6 = 0.85*GayaKepe, Errorvar.= 0.49, R² = 0.53 (0.084) (0.058) KTS7 = 0.75*GayaKepe, Errorvar.= 0.49, R² = 0.46 (0.080) (0.058) KTS8 = 0.93*GayaKepe, Errorvar.= 0.59, R² = 0.53 (0.092) (0.070) Structural Equations Pemikira = 0.15*GayaKepe, Errorvar.= 0.30, R² = (0.059) (0.062)
24 Motivasi = 0.15*GayaKepe, Errorvar.= 0.48, R² = (0.071) (0.082) Kreativi = 0.46*Pemikira *Motivasi, Errorvar.= 0.11, R² = 0.56 (0.081) (0.060) (0.025) Reduced Form Equations Pemikira = 0.15*GayaKepe, Errorvar.= 0.30, R² = (0.059) 2.59 Motivasi = 0.15*GayaKepe, Errorvar.= 0.48, R² = (0.071) 2.13 Kreativi = 0.12*GayaKepe, Errorvar.= 0.23, R² = (0.039) 3.17 Variances of Independent Variables GayaKepe (0.13) 5.94 Covariance Matrix of Latent Variables Pemikira Motivasi Kreativi GayaKepe Pemikira 0.32 Motivasi Kreativi GayaKepe Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 346 Minimum Fit Function Chi-Square = (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = (P = 0.0) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = Percent Confidence Interval for NCP = ( ; )
25 121 Minimum Fit Function Value = 5.70 Population Discrepancy Function Value (F0) = Percent Confidence Interval for F0 = (3.46 ; 4.65) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.100 ; 0.12) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.00 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = Percent Confidence Interval for ECVI = (6.43 ; 7.62) ECVI for Saturated Model = 5.17 ECVI for Independence Model = Chi-Square for Independence Model with 378 Degrees of Freedom = Independence AIC = Model AIC = Saturated AIC = Independence CAIC = Model CAIC = Saturated CAIC = Normed Fit Index (NFI) = 0.91 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.94 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.83 Comparative Fit Index (CFI) = 0.94 Incremental Fit Index (IFI) = 0.94 Relative Fit Index (RFI) = 0.90 Critical N (CN) = Root Mean Square Residual (RMR) = Standardized RMR = 0.11 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.69 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.64 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.59 The Modification Indices Suggest to Add the Path to from Decrease in Chi-Square New Estimate PK2 Motivasi PK2 Kreativi PK4 Motivasi MI2 Pemikira Pemikira Motivasi Pemikira Kreativi Motivasi Pemikira Motivasi Kreativi The Modification Indices Suggest to Add an Error Covariance Between and Decrease in Chi-Square New Estimate Motivasi Pemikira K3 K K5 K
26 122 KTF2 KTF KTF4 KTF KTF5 KTF KTF6 KTF KTF8 KTF KTF8 KTF KTS2 KTF KTS2 KTS KTS3 MI KTS3 KTF KTS3 KTS KTS3 KTS KTS5 KTF KTS5 KTS KTS5 KTS KTS6 KTS KTS6 KTS KTS7 KTF KTS7 KTF KTS7 KTF KTS7 KTF KTS8 KTF KTS8 KTS KTS8 KTS KTS8 KTS Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Standardized Solution LAMBDA-Y Pemikira Motivasi Kreativi PK PK PK MI MI MI K K K K K LAMBDA-X GayaKepe KTF KTF KTF3 0.78
27 123 KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS BETA Pemikira Motivasi Kreativi Pemikira Motivasi Kreativi GAMMA GayaKepe Pemikira 0.24 Motivasi 0.19 Kreativi - - Correlation Matrix of ETA and KSI Pemikira Motivasi Kreativi GayaKepe Pemikira 1.00 Motivasi Kreativi GayaKepe PSI Note: This matrix is diagonal. Pemikira Motivasi Kreativi Regression Matrix ETA on KSI (Standardized) GayaKepe Pemikira 0.24 Motivasi 0.19
28 124 Kreativi 0.22 Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Completely Standardized Solution LAMBDA-Y Pemikira Motivasi Kreativi PK PK PK MI MI MI K K K K K LAMBDA-X GayaKepe KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS BETA Pemikira Motivasi Kreativi Pemikira Motivasi Kreativi GAMMA
29 125 GayaKepe Pemikira 0.24 Motivasi 0.19 Kreativi - - Correlation Matrix of ETA and KSI Pemikira Motivasi Kreativi GayaKepe Pemikira 1.00 Motivasi Kreativi GayaKepe PSI Note: This matrix is diagonal. Pemikira Motivasi Kreativi THETA-EPS PK1 PK2 PK4 MI1 MI2 MI THETA-EPS K1 K2 K3 K4 K THETA-DELTA KTF1 KTF2 KTF3 KTF4 KTF5 KTF THETA-DELTA KTF7 KTF8 KTF9 KTS1 KTS2 KTS THETA-DELTA KTS4 KTS5 KTS6 KTS7 KTS Regression Matrix ETA on KSI (Standardized)
30 126 GayaKepe Pemikira 0.24 Motivasi 0.19 Kreativi 0.22 Time used: Seconds
31 127 Lampiran 7: Analisis 2 nd CFA Model Pembanding Kerangka Model Penelitian Sumber: Hasil olahan Lisrel 8.7
32 128 Analisis Kecocokan Keseluruhan Model Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 345 Minimum Fit Function Chi-Square = (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = (P = 0.0) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = Percent Confidence Interval for NCP = ( ; ) Minimum Fit Function Value = 5.69 Population Discrepancy Function Value (F0) = Percent Confidence Interval for F0 = (3.45 ; 4.63) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.100 ; 0.12) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.00 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = Percent Confidence Interval for ECVI = (6.42 ; 7.61) ECVI for Saturated Model = 5.17 ECVI for Independence Model = Chi-Square for Independence Model with 378 Degrees of Freedom = Independence AIC = Model AIC = Saturated AIC = Independence CAIC = Model CAIC = Saturated CAIC = Normed Fit Index (NFI) = 0.75 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.81 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.68 Comparative Fit Index (CFI) = 0.83 Incremental Fit Index (IFI) = 0.83 Relative Fit Index (RFI) = 0.73 Critical N (CN) = Root Mean Square Residual (RMR) = Standardized RMR = 0.11 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.69 Adjusted Path Diagram Goodness Analysis of Fit Index Structural (AGFI) = 0.64 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.59
33 129 Path Diagram Analysis Structural Model Estimates Path Diagram Analysis Structural Model T-values
34 130 Print-out Analisis Lisrel 8.7 DATE: 6/ 8/2009 TIME: 13:25 L I S R E L 8.51 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood, IL 60712, U.S.A. Phone: (800) , (847) , Fax: (847) Copyright by Scientific Software International, Inc., Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: The following lines were read from file D:\Documents\KULIAH\SKRIPSI\skripsi final\lisrel riery\data2cfa1.spl: Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan raw data from file data2.psf Latent Variebles: GayaKepemimpinan PemikiranKreatif MotivasiIntrinsik Kreativitas Relationships: KTF1= 1* GayaKepemimpinan KTF2-KTS8= GayaKepemimpinan PK1= 1* PemikiranKreatif PK2-PK4= PemikiranKreatif MI1= 1* MotivasiIntrinsik MI2-MI3= MotivasiIntrinsik K1= 1* Kreativitas K2-K5= Kreativitas PemikiranKreatif= GayaKepemimpinan MotivasiIntrinsik= GayaKepemimpinan Kreativitas= PemikiranKreatif MotivasiIntrinsik Kreativitas= GayaKepemimpinan Options: SC Path Diagram End of Problem Sample Size = 158
35 131 Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Covariance Matrix PK1 PK2 PK4 MI1 MI2 MI PK PK PK MI MI MI K K K K K KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS Covariance Matrix K1 K2 K3 K4 K5 KTF K K K K K KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF
36 132 KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS Covariance Matrix KTF2 KTF3 KTF4 KTF5 KTF6 KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS Covariance Matrix KTF8 KTF9 KTS1 KTS2 KTS3 KTS KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS Covariance Matrix KTS5 KTS6 KTS7 KTS KTS KTS KTS KTS
37 133 Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Number of Iterations = 22 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) Measurement Equations PK1 = 1.00*Pemikira, Errorvar.= 0.24, R² = 0.57 (0.041) 5.85 PK2 = 1.30*Pemikira, Errorvar.= 0.32, R² = 0.63 (0.16) (0.063) PK4 = 0.89*Pemikira, Errorvar.= 0.31, R² = 0.45 (0.12) (0.044) MI1 = 1.00*Motivasi, Errorvar.= 0.21, R² = 0.70 (0.045) 4.64 MI2 = 0.99*Motivasi, Errorvar.= 0.21, R² = 0.70 (0.10) (0.044) MI3 = 0.84*Motivasi, Errorvar.= 0.51, R² = 0.41 (0.11) (0.065) K1 = 1.00*Kreativi, Errorvar.= 0.20, R² = 0.56 (0.026) 7.52 K2 = 0.99*Kreativi, Errorvar.= 0.12, R² = 0.67 (0.098) (0.018) K3 = 1.00*Kreativi, Errorvar.= 0.16, R² = 0.60 (0.10) (0.022) K4 = 0.97*Kreativi, Errorvar.= 0.16, R² = 0.59 (0.10) (0.022) K5 = 1.03*Kreativi, Errorvar.= 0.20, R² = 0.57 (0.11) (0.027)
38 KTF1 = 1.00*GayaKepe, Errorvar.= 0.45, R² = 0.63 (0.055) 8.24 KTF2 = 0.98*GayaKepe, Errorvar.= 0.30, R² = 0.71 (0.080) (0.038) KTF3 = 0.88*GayaKepe, Errorvar.= 0.52, R² = 0.54 (0.087) (0.062) KTF4 = 0.91*GayaKepe, Errorvar.= 0.43, R² = 0.60 (0.083) (0.051) KTF5 = 1.02*GayaKepe, Errorvar.= 0.32, R² = 0.72 (0.083) (0.040) KTF6 = 0.90*GayaKepe, Errorvar.= 0.39, R² = 0.62 (0.081) (0.047) KTF7 = 1.02*GayaKepe, Errorvar.= 0.37, R² = 0.68 (0.085) (0.046) KTF8 = 0.98*GayaKepe, Errorvar.= 0.39, R² = 0.66 (0.085) (0.048) KTF9 = 0.97*GayaKepe, Errorvar.= 0.38, R² = 0.66 (0.083) (0.046) KTS1 = 0.60*GayaKepe, Errorvar.= 0.64, R² = 0.31 (0.083) (0.073) KTS2 = 0.80*GayaKepe, Errorvar.= 0.53, R² = 0.48 (0.084) (0.062) KTS3 = 0.77*GayaKepe, Errorvar.= 0.51, R² = 0.47 (0.082) (0.060)
39 135 KTS4 = 0.89*GayaKepe, Errorvar.= 0.52, R² = 0.54 (0.087) (0.061) KTS5 = 0.82*GayaKepe, Errorvar.= 0.61, R² = 0.46 (0.089) (0.071) KTS6 = 0.85*GayaKepe, Errorvar.= 0.49, R² = 0.53 (0.084) (0.058) KTS7 = 0.75*GayaKepe, Errorvar.= 0.49, R² = 0.46 (0.080) (0.058) KTS8 = 0.93*GayaKepe, Errorvar.= 0.59, R² = 0.53 (0.092) (0.070) Structural Equations Pemikira = 0.14*GayaKepe, Errorvar.= 0.31, R² = (0.060) (0.063) Motivasi = 0.14*GayaKepe, Errorvar.= 0.48, R² = (0.071) (0.082) Kreativi = 0.44*Pemikira *Motivasi *GayaKepe, Errorvar.= 0.11, R² = 0.56 (0.080) (0.061) (0.040) (0.024) Reduced Form Equations Pemikira = 0.14*GayaKepe, Errorvar.= 0.31, R² = (0.060) 2.36 Motivasi = 0.14*GayaKepe, Errorvar.= 0.48, R² = (0.071) 1.97 Kreativi = 0.17*GayaKepe, Errorvar.= 0.23, R² = (0.050)
40 Variances of Independent Variables GayaKepe (0.13) 5.94 Covariance Matrix of Latent Variables Pemikira Motivasi Kreativi GayaKepe Pemikira 0.32 Motivasi Kreativi GayaKepe Goodness of Fit Statistics Degrees of Freedom = 345 Minimum Fit Function Chi-Square = (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = (P = 0.0) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = Percent Confidence Interval for NCP = ( ; ) Minimum Fit Function Value = 5.69 Population Discrepancy Function Value (F0) = Percent Confidence Interval for F0 = (3.45 ; 4.63) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.100 ; 0.12) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.00 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = Percent Confidence Interval for ECVI = (6.42 ; 7.61) ECVI for Saturated Model = 5.17 ECVI for Independence Model = Chi-Square for Independence Model with 378 Degrees of Freedom = Independence AIC = Model AIC = Saturated AIC = Independence CAIC = Model CAIC = Saturated CAIC = Normed Fit Index (NFI) = 0.75 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.81 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.68 Comparative Fit Index (CFI) = 0.83
41 137 Incremental Fit Index (IFI) = 0.83 Relative Fit Index (RFI) = 0.73 Critical N (CN) = Root Mean Square Residual (RMR) = Standardized RMR = 0.11 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.69 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.64 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.59 The Modification Indices Suggest to Add the Path to from Decrease in Chi-Square New Estimate PK2 Motivasi PK2 Kreativi PK4 Motivasi MI2 Pemikira Pemikira Motivasi Pemikira Kreativi Motivasi Pemikira Motivasi Kreativi The Modification Indices Suggest to Add an Error Covariance Between and Decrease in Chi-Square New Estimate Motivasi Pemikira K3 K K5 K KTF2 KTF KTF4 KTF KTF5 KTF KTF6 KTF KTF8 KTF KTF8 KTF KTS2 KTF KTS2 KTS KTS3 MI KTS3 KTF KTS3 KTS KTS3 KTS KTS5 KTF KTS5 KTS KTS5 KTS KTS6 KTS KTS6 KTS KTS7 KTF KTS7 KTF KTS7 KTF KTS7 KTF KTS8 KTF KTS8 KTS KTS8 KTS
42 138 KTS8 KTS Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Standardized Solution LAMBDA-Y Pemikira Motivasi Kreativi PK PK PK MI MI MI K K K K K LAMBDA-X GayaKepe KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS BETA Pemikira Motivasi Kreativi Pemikira Motivasi Kreativi GAMMA
43 139 GayaKepe Pemikira 0.22 Motivasi 0.17 Kreativi 0.10 Correlation Matrix of ETA and KSI Pemikira Motivasi Kreativi GayaKepe Pemikira 1.00 Motivasi Kreativi GayaKepe PSI Note: This matrix is diagonal. Pemikira Motivasi Kreativi Regression Matrix ETA on KSI (Standardized) GayaKepe Pemikira 0.22 Motivasi 0.17 Kreativi 0.29 Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kreativitas Karyawan Completely Standardized Solution LAMBDA-Y Pemikira Motivasi Kreativi PK PK PK MI MI MI K K K K K LAMBDA-X
44 140 GayaKepe KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTF KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS KTS BETA Pemikira Motivasi Kreativi Pemikira Motivasi Kreativi GAMMA GayaKepe Pemikira 0.22 Motivasi 0.17 Kreativi 0.10 Correlation Matrix of ETA and KSI Pemikira Motivasi Kreativi GayaKepe Pemikira 1.00 Motivasi Kreativi GayaKepe PSI Note: This matrix is diagonal. Pemikira Motivasi Kreativi THETA-EPS
45 141 PK1 PK2 PK4 MI1 MI2 MI THETA-EPS K1 K2 K3 K4 K THETA-DELTA KTF1 KTF2 KTF3 KTF4 KTF5 KTF THETA-DELTA KTF7 KTF8 KTF9 KTS1 KTS2 KTS THETA-DELTA KTS4 KTS5 KTS6 KTS7 KTS Regression Matrix ETA on KSI (Standardized) GayaKepe Pemikira 0.22 Motivasi 0.17 Kreativi 0.29 Time used: Seconds
46 142 Lampiran 8: Kuesioner Penelitian RAHASIA No Fakultas Ekonomi Responden Yang Terhormat, Nama saya Ria Agustina, mahasiswi semester VIII Fakultas Ekonomi, Universitas Indonesia. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk skripsi saya tentang pengaruh gaya kepemimpinan seorang atasan terhadap kreativitas karyawannya. Dalam penelitian ini, saya membutuhkan kesediaan dan bantuan dari responden untuk menjawab seluruh pernyataan yang diajukan dalam kuesioner ini dengan tepat, agar penelitian yang saya lakukan dapat berjalan dengan lancar. Pada pernyataan yang diajukan didalam penelitian ini, tidak ada jawaban benar ataupun salah, melainkan setiap orang memiliki persepsi dan pendapat sendiri. Apapun jawaban anda, tidak akan disebarluaskan, dijaga kerahasiaannya, dan hanya akan digunakan untuk kepentingan ilmiah semata. Partisipasi anda dalam menjawab seluruh pernyataan yang ada didalam kuesioner ini merupakan bantuan yang amat berarti bagi kelancaran dan keberhasilan penelitian ini. Untuk itu, saya mengucapkan terima kasih kepada seluruh responden. Hormat Saya, Ria Agustina
47 143 Jawablah pertanyaan di bawah ini sebelum Anda melanjutkan ke halaman berikutnya: Apakah Anda telah bekerja selama lebih dari 6 (enam) bulan di perusahaan ini? a. Ya (Silahkan lanjutkan ke pertanyaan berikutnya) b. Tidak (Stop sampai di sini, terima kasih atas partisipasi Anda) PROFIL RESPONDEN 1. Jenis Kelamin a. Pria b. Wanita 2. Usia a. < 25 tahun c tahun b tahun d. > 35 tahun 3. Departemen/Divisi :. Petunjuk Pengisian Kuesioner ini terdiri atas empat bagian. Bagian pertama berisi pernyataan yang mengindikasikan gaya kepemimpinan atasan anda. Bagian kedua berisi penyataan mengenai pemikiran kreatif. Bagian ketiga berisi pernyataan mengenai motivasi intrinsik anda, dan bagian terakhir berisi pernyataan mengenai kreativitas.
48 144 I. GAYA KEPEMIMPINAN Jawablah seluruh pernyataan ini dengan memberikan tanda ( ) pada setiap jawaban yang menurut anda paling tepat. Keterangan jawaban : 1 = Tidak Sama Sekali 2 = Sekali Waktu 3 = Kadang-kadang 4 = Sering 5 = Selalu Kepemimpinan Transformasional No Pernyataan Atasan saya menjadi panutan bagi diri saya. 2. Atasan saya memberi inspirasi bagi para bawahannya. 3. Semua orang menaruh rasa hormat pada atasan saya. 4. Saya percaya akan kemampuan atasan saya dalam menghadapi berbagai masalah. 5. Atasan saya membantu saya dalam mengekspresikan ide-ide dan pendapat. 6. Atasan saya membantu saya dalam memutuskan apa yang paling penting bagi saya.
49 145 No Pernyataan Atasan saya meningkatkan rasa optimistik saya akan masa depan. 8. Atasan saya mencari tahu apa yang saya mau dan membantu saya mendapatkannya. 9. Saya yakin bahwa atasan saya akan memberikan apresiasi bila saya melakukan pekerjaan dengan baik. Kepemimpinan Transaksional No. Pernyataan Terdapat kesepakatan antara apa yang saya harapkan dari kinerja organisasi dan apa yang saya dapat dari itu. 2. Atasan saya memberikan apa yang saya ingin sebagai imbalan dalam menampilkan kinerja. 3. Saya dapat bernegosiasi dengan atasan saya mengenai apa yang saya dapat dari yang telah saya capai.
50 146 No Pernyataan Atasan saya menjanjikan rekomendasi dan promosi khusus untuk hasil kerja yang baik. 5. Atasan saya meyakinkan bahwa saya dapat memperoleh apa yang saya inginkan sebagai imbalan atas kinerja saya. 6. Saya menentukan apa yang saya inginkan, atasan saya menunjukkan jalan bagaimana mendapatkannya. 7. Atasan saya merasa puas apabila saya melebihi standar kinerja yang baik. 8. Saya mendapat penghargaan dari atasan saya bila bekerja dengan baik. 9. Atasan saya tidak pernah meminta saya melakukan sesuatu kecuali hal penting guna selesainya pekerjaan. 10. Atasan saya hanya memberi tahu saya apa yang harus saya ketahui dalam melakukan pekerjaan.
51 147 II. PEMIKIRAN KREATIF Jawablah seluruh pernyataan ini dengan memberikan tanda ( ) pada setiap jawaban yang menurut anda paling tepat. Keterangan jawaban : 1 =SangatTidakSetuju 2 =TidakSetuju 3 =Netral 4 =Setuju 5 =SangatSetuju No. Pernyataan Saya senang menyelesaikan masalah yang memiliki banyak kemungkinan solusi. 2. Saya senang memecahkan semua hal yangrumit(sepertipuzzle). 3. Saya merasa tidak bebas mengekspresikan pendapat saya jika sayaberadadalamsuatukelompok. 4. Saya memikirkan terlebih dahulu alternatif solusi sebelum saya mencoba memecahkan suatu masalah.
52 148 III. MOTIVASI INTRINSIK Jawablah seluruh pernyataan ini dengan memberikan tanda ( ) pada setiap jawaban yang menurut anda paling tepat. Keterangan jawaban : 1 =SangatTidakSetuju 2 =TidakSetuju 3 =Netral 4 =Setuju 5 =SangatSetuju No. Pernyataan Saya senang mengeluarkan ide-ide baru untuk suatu produk. 2. Saya senang memperbaiki proses atau produk yang sudah ada. 3. Saya merasa lebih puas dengan pekerjaan yang saya kerjakan.
53 149 IV. KREATIVITAS Jawablah seluruh pernyataan ini dengan memberikan tanda ( ) pada setiap jawaban yang menurut anda paling tepat. Keterangan jawaban : 1 = Sangat Tidak Setuju 2 = Tidak Setuju 3 = Netral 4 = Setuju 5 = Sangat Setuju No. Pernyataan Saya menerapkan cara-cara baru untuk mencapai tujuan 2. Saya menemukan ide baru dan praktis untuk memperbaiki kinerja. 3. Saya menerapkan cara-cara baru untuk meningkatkan kualitas. 4. Saya menemukan solusi kreatif untuk suatu masalah. 5. Saya menerapkan cara baru dalam melakukan pekerjaan.
Mohon berikan tanda ( ) pada jawaban yang anda pilih :
Lampiran 1 Kuesioner :(Lanjutan) PETUNJUK : Mohon berikan tanda ( ) pada jawaban yang anda pilih : Jenis Kelamin Umur : ( ) Pria ( ) 17-24 ( ) Wanita ( ) 25-34 ( ) 35-49 ( ) 50-64 ( ) 65 tahun keatas Pendidikan
Lampiram 1. Hasil Pengujian Normalitas Data Test of Univariate Normality for Continuous Variables. Skewness Kurtosis Skewness and Kurtosis
Lampiram 1. Hasil Pengujian Normalitas Data Test of Univariate Normality for Continuous Variables Skewness Kurtosis Skewness and Kurtosis Variable Z-Score P-Value Z-Score P-Value Chi- Square P-Value X11-5.284
LAMPIRAN 1 Kuesioner Faktor-Faktor Pendorong Konsumen Melakukan Impulsive Buying pada Toko-Toko Ritel Fashion di Indonesia.
99 LAMPIRAN 1 Kuesioner Faktor-Faktor Pendorong Konsumen Melakukan Impulsive Buying pada Toko-Toko Ritel Fashion di Indonesia Nomor : Tanggal : Responden Yth, Saya adalah Emir Zakiar, mahasiswa program
Lampiran 1 Kuesioner. Hormat saya, Ivan Tandywijaya
Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala yang sedang melakukan penelitian dengan judul PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION MELALUI PERCEIVED
Lampiran 1. Hasil Uji Validitas Kepuasan dan Loyalitas Pengunjung Taman Rekreasi Kampoeng Wisata Cinangneng
LAMPIRAN 118 Lampiran 1. Hasil Uji Validitas Kepuasan dan Loyalitas Pengunjung Taman Rekreasi Kampoeng Wisata Cinangneng No Variabel Indikator Notasi Hasil Uji Validitas Ketarangan r hitung r tabel Valid
ANALISIS PERILAKU KONSUMEN PRODUK ORGANIK DI SUMATERA UTARA
230 Lampiran : 1 Kuesioner Kuesioner ANALISIS PERILAKU KONSUMEN PRODUK ORGANIK DI SUMATERA UTARA 231 Kepada Bapak/Ibu Responden Penyelidikan di Tempat Kuesioner Penelitian Assalamualaikum., Bersama ini
Kuisioner Strategi Bersaing dan Customer Relationship Management terhadap. Loyalitas Pelanggan
L1 Kuisioner Strategi Bersaing dan Customer Relationship Management terhadap Loyalitas Pelanggan Petunjuk Pengisisan: 1. Isilah identitas dengan benar pada kolom yang disediakan 2. Isilah semua nomor dalam
Kepada Yth, Bapak/Ibu Pegawai Panin Bank Cabang Utama Palmerah Di Jakarta
Jakarta, Mei 2008 Kepada Yth, Bapak/Ibu Pegawai Panin Bank Cabang Utama Palmerah Di Jakarta Dengan hormat, Berikut ini saya sampaikan kuesioner yang terdiri atas 3 (tiga) bagian, yaitu kepemimpinan, motivasi
Hasil Model Awal Model Persamaan Struktural untuk Pengaruh Sertifikasi terhadap Kinerja dan Kompetensi
Lampiran 1: Hasil Model Awal Model Persamaan Struktural untuk Pengaruh Sertifikasi terhadap Kinerja dan Kompetensi Raw Data from file 'F:\pa_mughni\PRE.psf' Sample Size = 72 Latent Variables S KI KO Relationships
c tahun d. > 32 tahun 4. Apa profesi anda saat ini? a. Mahasiswa b. Pegawai Swasta c. Ibu Rumah Tangga d. Lainnya
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER Yth. Responden Saya Gracia Abigail Salim, mahasiswa Jurusan Manajemen Ritel, Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya sedang melakukan penelitian untuk
Pengaruh sikap..., Diadjeng Laraswati Hanindyani, FISIP UI, 2008
DATE: 5/25/2008 TIME: 14:48 L I S R E L 8.50 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood,
Bagian I Berilah tanda silang (X) sesuai dengan pilihan anda. 2. Apakah anda menggunakan Smartfren Andromax? a. Iya b. Tidak
Lampiran 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan anda untuk mengisi kuesioner
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
84 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. Responden :.. KUESIONER PENELITIAN Selamat pagi/siang/sore, sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas partisipasi saudara dalam membantu mengisi kuisioner ini dengan
LAMPIRAN 1 No. Responden: KUESIONER
LAMPIRAN 1 No. Responden: KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Saya Ardianto Wibowo mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Jurusan Manajemen pada saat ini saya sedang melakukan
KUESIONER PENELITIAN SURVEI MODEL PENERIMAAN USER TERHADAP TEKNOLOGI WiFi/HOTSPOT PUBLIK PADA CIVITAS AKADEMIKA UNIVERSITAS XYZ
L-1 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN SURVEI MODEL PENERIMAAN USER TERHADAP TEKNOLOGI WiFi/HOTSPOT PUBLIK PADA CIVITAS AKADEMIKA UNIVERSITAS XYZ Dari hasil kuesioner ini, saya harapkan mendapat informasi
Lampiran 1 KUESIONER. Hormat saya, Indahwati C. N.
Lampiran 1 KUESIONER Kuesioner ini dibuat dalam rangka melakukan penelitian untuk menyelesaikan tugas akhir saya, dengan judul, Pengaruh Relationship Quality terhadap Customer Loyalty melalui Customer
LAMPIRAN. Gilang Pratama Fakultas Magister Managemen Universitas Esa Unggul Jakarta
LAMPIRAN 1. KUESIONER Kepada YTh. Bapak / Ibu / Sdr Di tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian tentang Pengaruh Viral marketing terhadap image B2B Exhibition di Indonesia yang sedang saya lakukan
KUESIONER PENELITIAN
UNIVERSITAS INDONESIA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADIMINISTRASI PROGRAM PASCA SARJANA KUESIONER PENELITIAN Program Studi Ilmu Administrasi Kekhususan Administrasi dan Pengembangan
Lampiran 1 Kuesioner. Hormat saya, Selvia Indrawati. 1. Karakteristik responden. 1. Usia saya saat ini :
68 Lampiran 1 Kuesioner Kami mohon kesediaan bapak/ibu untuk berkenan mengisi kuesioner berikut ini dengan judul Pengaruh Brand Affect, Brand Quality, Brand Trust Terhadap Consumer s Brand extention Attitude
Apakah anda ingin membeli private brand di Carrefour? a. ingin b. Tidak ingin
KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Perkenankanlah kami, mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, mohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu mengisi/menjawab
(Andreas Aditama Dachi) Mahasiswa S1 Bisnis Manajemen Universitas Widya Mandala
Lampiran 1: Kuesioner Dengan Hormat, Dalam rangka untuk melakukan penelitian pengembangan teori, bersama ini saya mohon bantuan Ibu/Bapak/Sdr bersedia menjadi responden dalam penelitian yang saya lakukan
II. Bagian ini menyatakan daftar pertanyaan kepada responden.
Lampiran KUISIONER PENELITIAN Responden yth, Bersama segala kesibukan Bapak/Ibu/Saudara(i), perkenankan saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara(i) untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan
c) Usia: 1. Usia tahun 3. Usia tahun 2. Usia tahun
Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Perkenankanlah saya, mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, mohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu mengisi/menjawab
KUESIONER. Profil Responden Nama Responden: Jenis Kelamin: ( ) Laki-laki ( ) Wanita. Usia: ( ) 20 tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) 50 tahun
LAMPIRAN xiv KUESIONER Responden Yth, Saya adalah mahasiswa Magister Manajemen Binus Business School yang sedang menyelesaikan tugas akhir. Mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I untuk meluangkan waktu guna
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. Di Tempat. Dengan hormat,
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Saya mahasiswa Universitas Katholik Widya Mandala Surabaya Program Studi Manajemen, Nama Hal : Frengky Singli
No Pernyataan STS TS N S SS Kualitas Layanan (X 1 ) 1. Menurut Saya ice cream Zangrandi memberikan pelayanan yang profesional 2 Menurut saya
No Pernyataan STS TS N S SS Kualitas Layanan (X 1 ) 1. Menurut Saya ice cream Zangrandi memberikan pelayanan yang profesional 2 Menurut saya wiraniaga cukup responsif dalam menangani permintaan pembelian
No. Responden:... (diisi peneliti)
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MUSIK DAN PENCAHAYAAN TERHADAP PERILAKU KONSUMEN YANG DIMODERASI EMOSI PADA CHARLES & KEITH GALAXY MALL SURABAYA No. Responden:... (diisi peneliti) Responden yang
Kata Pengantar. Contoh: Saya merasa jenuh bila bekerja sendirian
Kata Pengantar Selamat datang di Survei Opini Pekerja yang terkait dengan penilaian kinerja di PERUSAHAAN. survei ini dilakukan untuk mengumpulkan data opini pekerja sebagai bentuk partisipasi pekerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Saya mohon kesediaan anda untuk mengisi kuesioner penelitian yang saya ajukan dengan judul Pengaruh price, service quality, dan product quality terhadap customer loyalty melalui customer
IDENTITAS RESPONDEN. 2. Umur < 30 Tahun Tahun Tahun > 50 Tahun. 3. Masa Kerja 3-8 Tahun Tahun 9-14 Tahun >20 Tahun
89 IDENTITAS RESPONDEN 1. Jenis Kelamin Pria Wanita 2. Umur < 30 Tahun 41-50 Tahun 21-40 Tahun > 50 Tahun 3. Masa Kerja 3-8 Tahun 15-20 Tahun 9-14 Tahun >20 Tahun Petunjuk Pengisian : 1. Bacalah setiap
Lampiran 1 : Data Responden. Intensitas Mengakses Media Sosial Per Hari. Pengeluaran Per Bulan Untuk Kebutuhan Hiburan.
Lampiran 1 : Data Responden No. Jenis kelamin Usia Pendidikan Terakhir Pekerjaan Intensitas Mengakses Media Sosial Per Hari Pengeluaran Per Bulan Untuk Kebutuhan Hiburan 1 Perempuan 17 s/d 30 tahun Perguruan
2. Usia a tahun b tahun c. > 36 tahun
Lampiran 1. Kuesioner Kepada saudara/i yang terhormat, saya mahasiswa Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya: Nama : Pieter Kurniawan Jurusan : Manajemen Konsentrasi : Ritel Mengucapkan
(Antonia Christa Purwitasari) Mahasiswa S1 Bisnis Manajemen Universitas Widya Mandala
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian Dengan Hormat, Dalam rangka untuk melakukan penelitian pengembangan teori, bersama ini saya mohon bantuan Ibu/Bapak/Sdr bersedia menjadi responden dalam penelitian yang
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI STRES PERAN PT.COCA-COLA BOTTLING INDONESIA JAWA TIMUR DI RUNGKUT SURABAYA
78 LAMPIRAN A KUISIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI STRES PERAN PT.COCA-COLA BOTTLING INDONESIA JAWA TIMUR DI RUNGKUT SURABAYA Yth. Bapak/ Ibu / Saudara / Saudari
LAMPIRAN 1 No. Responden : KUESIONER
LAMPIRAN 1 No. Responden : KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
A. Profil Responden Berilah tanda silang (x) pada pilihan jawaban yang Anda anggap paling sesuai dengan pendapat Anda.
a LAMPIRAN 1 KUISIONER Responden terhormat, Dengan kuesioner ini, saya menerangkan data sebagai berikut: Nama : Ivan Nico Soesilo Jurusan : Manajemen Pemasaran Judul Skripsi : Analisa Pengaruh Citra Merek
UJIAN MID-SEMESTER SEM PATH-ANALYSIS. nonton TV, dan nilai merupakan variabel endogen. Penerapan analisis jalur. X dan belajar X
UJIAN MID-SEMESTER SEM PATH-ANALYSIS 1. Paradigma hubungan antara variabel : Pada penelitian ini menggunakan data set yang berisi empat variabel yaitu Sadar Ujian Nasional () sebagai variabel eksogen,
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER Kepada : Yth. Responden Saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Jurusan Manajemen, mengharapkan kesediaan Saudara/Saudari untuk mengisi kuesioner
LAMPIRAN 1 KUESOIONER PENELITIAN
1 LAMPIRAN 1 KUESOIONER PENELITIAN Kuesioner Saya mohon kesediaan saudara/saudari untuk berkenan mengisi kuesioner berikut ini dengan judul Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER No. Kuesioner : E-mail : Hp : Responden Yth, Nama saya, Putri Nurdianty Nurdin, mahasiswa semester terakhir Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi yang
PENGARUH HARGA DISKON TERHADAP NIAT BELI MELALUI STORE IMAGE PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE SURABAYA. I. Data Responden Usia :
PENGARUH HARGA DISKON TERHADAP NIAT BELI MELALUI STORE IMAGE PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE SURABAYA Saya mohon kesediaan Anda untuk berkenan mengisi kuesioner berikut ini mengenai diskon harga, niat beli,
UJI BEDA DENGAN ANALISIS VARIANS (ANAVA) BERDASARKAN METODE TUKEY DAN BENFERRONI MENGGUNAKAN SPSS 16.0
242 Lampiran 1 UJI BEDA DENGAN ANALISIS VARIANS (ANAVA) BERDASARKAN METODE TUKEY DAN BENFERRONI MENGGUNAKAN SPSS 16.0 KARATERISTIK INDIVIDU Dependent Variable (I) KECAMATAN Multiple Comparisons (J) KECAMATAN
LAMPIRAN I HASIL UJI PRE-TEST
99 LAMPIRAN I HASIL UJI PRE-TEST 100 KUESIONER Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen Kampus Universitas Esa Unggul Kebon Jeruk Telp/fax. (021) 568 2510 KUESIONER
Tutorial LISREL teorionline
CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS BY HENDRY Phone : 0856-9752-3260 Email : [email protected],id Blog : http://teorionline.wordpress.com/ Seperti dijelaskan sebelumnya, CFA ditujukan untuk menguji validitas
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN DISKONFIRMASI, AFEKSI DAN MUTU PRODUK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SUSU BEAR BRAND
LAMPIRAN 52 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN DISKONFIRMASI, AFEKSI DAN MUTU PRODUK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SUSU BEAR BRAND Tanggal Pengisian : No. Responden : Kuesioner
3. Apakah anda pernah menggunakan jasa penerbangan Air Asia dalam 3 bulan terakhir ini? a. Ya b. Tidak
No Kuesioner.. KUESIONER UNTUK CUSTOMER AIR ASIA Responden yth, Bersama segala kesibukan Bapak/Ibu/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian Dengan Hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, bermaksud mengadakan penelitian guna memenuhi tugas akhir
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN KASUS DI RESTORAN PIA APPLE PIE BOGOR JAWA BARAT
LAMPIRAN Lampiran. Contoh Kuesioner KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN KASUS DI RESTORAN PIA APPLE PIE BOGOR JAWA BARAT SELAMAT DATANG DI RESTORAN PIA APPLE PIE Saya
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 1 3 3 1 3 3 3 3 2 4 5 5 4 3 2 3 2 4 2 2 3 2 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 3 3 3 4 2 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 3 3 4 4 4 2 4 4 4 3
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
63 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil pengujian hipotesis dan pembahasan, maka kesimpulan yang dapat dijelaskan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan hasil penelitian
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
No: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Perkenankanlah saya, mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, mohon bantuan Bapak/Ibu untuk
KUESIONER I. Persyaratan Menjadi Responden II. Identifikasi Responden
KUESIONER Responden yth, Bersama segala kesibukan Bapak/Ibu/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh
STS TS N S SS STS TS N S SS STS TS N S SS STS TS N S SS STS TS N S SS Brand Knowledge STS TS N S SS
Lampiran 1 (Kuesioner) Kuesioner Dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir (skripsi), saya Alda Hermawan (3103010201) mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, sedang melakukan penelitian
Tutorial LISREL Teorionline
CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS TUTORIAL LISREL BY HENDRY Phone : 0856-9752-3260 Email : [email protected],id Blog : http://teorionline.wordpress.com/ Dibagian pertama kita sudah latihan CFA dengan konstruk
4. ANALISIS DAN INTERPRETASI DATA
41 4. ANALISIS DAN INTERPRETASI DATA Pada bab ini akan dibahas hasil penelitian dan interpretasinya. Pembahasan dalam bab 4 ini meliputi gambaran umum yang menjadi subyek penelitian, analisis model SEM,
PENGANTAR PENGISIAN KUESIONER PEEITIAN
PENGANTAR PENGISIAN KUESIONER PEEITIAN Kepada Yth. - Bapak/Ibu Pegawai Kelurahan Petojo Utara Kecamatan Gambir - Bapak/Ibu Warga Masyarakat yang sedang mengurus Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan tersebut.
Lampiran 1 ( Kuesioner ) KUESIONER. No:..
Lampiran 1 ( Kuesioner ) KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan anda untuk
KUESIONER. Hormat Saya. Peneliti
KUESIONER Responden Yth, Saya adalah mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala yang melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Trend Discovery, Socializing, Adventure, Status and Otority Terhadap Motivasi
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT XYZ JAKARTA
LAMPIRAN 63 64 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT XYZ JAKARTA Dengan Hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi akhir dari
BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Penelitian 4.1.1 Pelaksanaan Pre-Test Dalam penelitian ini, peneliti melakukan pre-test terlebih dahulu sebelum menyebarkan kuesioner yang sebenarnya kepada
PENGANTAR. Yogyakarta, Penulis, Prof. Dr. H. Siswoyo Haryono, MM, MPd. NIDN : /NIRA :
PENGANTAR Puji dan syukur kehadirat Allah swt, bahwa akhirnya modul atau hand out yang sederhana ini dapat hadir di hadapan pembaca. Buku tersebut merupakan hasil kompilasi dari materi mengajar Metodologi
LAMPIRAN I. Hormat saya, Helmi Oki Wulandari
112 LAMPIRAN I Kuesioner : Analisa Pengaruh Identitas Merek (Brand Identity) terhadap Loyalitas Merek (Brand Loyalty) Melalui Citra Merek (Brand Image) dan Kepercayaan Merek (Brand Trust) Pada Konsumen
Lampiran 1 KUESIONER. I. Identitas Responden
Lampiran 1 KUESIONER I. Identitas Responden Pilihlan salah satu dengan memberi tanda cek sesuai dengan keadaan Bapak/Ibu/Saudara. A. Jenis Kelamin : ( ) Laki-Laki ( ) Perempuan B. Usia : ( ) 17 30 tahun
Universitas Esa Unggul
99 Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Bisnis. Erlangga, Jakarta. Soejadi. (1996). Pedoman Penilaian Kinerja Rumah Sakit. Kartika Bina, Jakarta Sugiarto, E. (1999). Psikologi Pelayanan dalam Industri
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dalam penelitian ini sesuai dengan hipotesis penelitian yang diajukan adalah sebagai berikut: 1. WOM memiliki pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen Jl. Arjuna Utara No. 9, Tol Tomang, Kebon Jeruk - Jakarta Barat 11510. No tlp. 0215674223,
KUESIONER PENELITIAN. Berilah tanda (X) pada satu pilihan yang sesuai dengan jawaban anda. 1. Jenis Kelamin: : a. Laki laki b.
96 A. Karakteristik Responden KUESIONER PENELITIAN Berilah tanda (X) pada satu pilihan yang sesuai dengan jawaban anda 1. Jenis Kelamin: : a. Laki laki b. Perempuan 2. Status : a. Menikah b. Belum Menikah
KUESIONER PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KONSUMEN DALAM MENGKONSUMSI PIZZA HUT
114 Lampiran 1 Kuesioner Pretest KUESIONER PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KONSUMEN DALAM MENGKONSUMSI PIZZA HUT (Studi Kasus : Pizza Hut Muara Karang )
5.2. Saran Berdasarkan simpulan di atas, dapat diberikan beberapa saran terkait dengan penelitian ini, antara lain:
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka simpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Distribution intensity terbukti berpengaruh positif terhadap brand
KUESIONER. 2. Berapa usia anda? a tahun c tahun b tahun d. > 26 tahun
72 KUESIONER Berilah tanda (X) pada salah satu pilihan anda : I. Karakteristik Responden 1. Jenis kelamin anda? a. Laki-laki b. Perempuan Nama Responden: Tujuan Kuesioner Penelitian Kuesioner ini bertujuan
Kuesioner Penelitian. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap kinerja Karyawan
L 1 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap kinerja Karyawan ( PT PP Dirganeka Jakarta Timur) Kepada Yth Bpk / Ibu
TUGAS SEM CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS (CFA)
TUGAS SEM CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS (CFA) 1. Kuisioner ini diambil dari artikel The Brief Illness Perception Questionnaire, Journal of Psychosomatic Research, edisi ke-60 terbitan Elsevier Publisher,
UJIAN FINAL MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Dosen Pengampu : Prof. Dr. Badrun Kartowagiran
UJIAN FINAL MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Dosen Pengampu : Prof. Dr. Badrun Kartowagiran Nama : Andi Ulfa Tenri Pada Nim : 11701261007 1. Paradigma hubungan antara variabel : Penelitian ini menggunakan data
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Petunjuk : Jawablah pertanyaan berikut dengan memberikan tanda checklist ( ) pada lembar yang disediakan terkait dengan : A. Data Responden Nama : Jenis Kelamin Usia : ( ) Pria ( )
LAMPIRAN 1: HASIL OLAHAN DATA EKONOMETRIKA
196 LAMPIRAN 1: HASIL OLAHAN DATA EKONOMETRIKA Pengaruh Konversi Lahan, PDRB Sektor Pertanian dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kebercukupan Beras Kawasan I. Uji Asumsi Klasik a) Uji Normalitas One-Sample
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
103 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Survei Dari 25 kantor LPND sesuai dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia No. 11 Tahun 2005, No. 81 Tahun 2006, No. 08 Tahun 2008, dan No. 09 Tahun 2008,
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
1 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Analisis Deskriptif 1. Analisis secara deskriptif Bagian ini akan membahas hasil pengolahan data yang telah dikumpulkan dari lapangan berdasarkan karakteristik
LAMPIRAN 1 Kuesioner
LAMPIRAN 1 Kuesioner 129 Yth. Saudara/I responden, Saya Catherine Augustin, mahasiswi program studi Manajemen di Universitas Multimedia Nusantara. Saat ini peneliti sedang melakukan penelitian mengenai
DAFTAR PUSTAKA.
DAFTAR PUSTAKA Augusty, Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. A.Wiramihardja, Sutardjo, Pengantar Psikologi Klinis. Bandung: PT. Refika Aditama,
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini akan menjelaskan mengenai pelaksanaan penelitian yang telah dijelaskan pada bab tiga sebelumnya, dimulai dari penjelasan mengenai responden, pengujian statistik
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Pada penelitian ini populasi yang diambil adalah pelanggan yang mendapat layanan penjualan dan layanan purna jual di Ford Jakarta Selatan,
KUALITAS PELAYANAN KEPERCAYAAN KEPUASAN LOYALITAS PELANGGAN RES KP1.1 KP1.2 KP1.3 KP1.4 KP2.1 KP2.2 KP2.3 KP2.4 KP2.5 KP3.1 KP3.2 KP3.3 KP3.4 KP4.
RES KUALITAS PELAYANAN KEPERCAYAAN KEPUASAN LOYALITAS PELANGGAN KP1.1 KP1.2 KP1.3 KP1.4 KP2.1 KP2.2 KP2.3 KP2.4 KP2.5 KP3.1 KP3.2 KP3.3 KP3.4 KP4.1 KP4.2 KP4.3 KP4.4 KP5.1 KP5.2 KP5.3 KP5.4 KP5.5 KPR1
Analisis Faktor Angket Motivasi Belajar Siswa dengan Program Lisrel dan Pemaknaannya
Analisis Faktor Angket Motivasi Belajar Siswa dengan Program Lisrel dan Pemaknaannya Suwarto Program Studi Pendidikan Biologi FKIP. Universitas Veteran Bangun Nusantara Sukoharjo Jl. Sujono Humardani No.1
Lampiran 1. Lembar kuesioner penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan
Lampiran 1. Lembar kuesioner penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT X Bogor Terima kasih atas
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1. Pengumpulan Data Pada bagian ini dilakukan proses pengumpulan dan pengolahan data tahap awal serta pengumpulan data tahap akhir. Pengumpulan data pada penelitian
PENERAPAN MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL
PENERAPAN MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL (Studi Kasus: Multidimensionalitas Motivasi Berprestasi Mahasiswa Fakultas Sains dan Teknologi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta) Skripsi Untuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh
BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Uji Pendahuluan BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN Penelitian dilakukan dengan metode survey, penulis menyebarkan sebanyak 110 kuesioner yang dilakukan dengan cara membagi secara langsung ke responden.
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Berdasarkan analisis data yang dilakukan,