PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT

Transkripsi

1 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. PERINDUSTRIAN & PERDAGANGAN BANGKINANG DI PEKANBARU SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat mengikuti ujian oral comprehensive strata 1 pada fakultas ekonomi dan ilmu sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau OLEH RIO SAPUTRA NIM PROGRAM S.1 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2016

2 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. PERINDUSTRIAN & PERDAGANGAN BANGKINANG DI PEKANBARU SKRIPSI OLEH RIO SAPUTRA NIM PROGRAM S.1 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2016

3

4 ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN BANGKINANG PEKANBARU RIO SAPUTRA Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan rendahnya tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang di Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang di Pekanbaru. Disiplin adalah kekuatan yang dapat memaksa individu untuk mematuhi peraturan serta prosedur kerja yang telah ditentukan sementara lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan. Produktivitas adalah ukuran sejauh mana sebuah kegiatan mampu mencapai target kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Perindustrian & Perdagangan Bangkinang Pekanbaru dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan didapatkan persamaan analisis regresi linier berganda Y = 2, , ,293 + e. Variabel disiplin kerja dimana nilai t hitung sebesar 7,440 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Variabel lingkungan kerja dimana nilai t hitung sebesar 3,669 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Secara simultan nilai F hitung sebesar 57,693 lebih besar dari F tabel sebesar 4,001 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 maka hipotesis diterima. Ini berarti disiplin kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Nilai R square 81,3% dengan nilai korelasi (nilai R) sebesar 66,2%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja i

5 ii

6 KATA PENGANTAR Alhamdulillahirabbil alamin, ucapan syukur kepada Allah SWT yang melimpahkan rahmat dan karunia-nya yang tidak bisa terhitung nilainya dan shalawat serta salam dihadiahkan kepada Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, dengan judul: Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Prindustrian dan Perdagangan Bangkinang di Pekanbaru. Skripsi ini dibuat guna untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen S1 pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Penulis menyadari bahwa masih banyak kesalahan dan kekurangan dari skripsi ini yang disebabkan oleh keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran agar penulis menjadi lebih baik kedepannya dalam membuat karya tulis ilmiah. Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, diantaranya: 1. Kedua orang tua tercinta, Bapak Yuliardi Katib (Alm) dan Ibu Endang Indrawati, terima kasih atas kasih sayang dan do a yang tak pernah putus untuk penulis. ii

7 2. Bapak Prof. Dr. H. Munzir Hitami, MA., selaku Rektor Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 3. Bapak Dr. Mahendra Romus, M.Ec., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 4. Bapak Mulia Sosiady, SE, MM.Ak., selaku Ketua Jurusan Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 5. Ibu Nurlasera, SE, M.SI selaku Pembimbing Akademik (PA) yang telah membimbing dan memberikan masuka-masukan terhadap penulis selama penulis melaksanakan perkuliahan di kampus FEKONSOS. 6. Bapak M. April, SH, MH selaku pembimbing proposal. 7. Ibu Henni Indrayani, SE, MM selaku penguji 1 serta ibu Ratna Nurani, SE, MM selaku penguji 2 dalam ujian proposal. 8. Bapak Drs H. Zamharil Yahya, MM, selaku dosen pembimbing skripsi yang dengan kesabaran hati memberikan bimbingan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, penulis mengucapkan banyak terima kasih atas segala kerendahan hati, ilmu dan kesabarannya. 9. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN SUSKA Riau yang telah memberikan dan mengajarkan ilmunya selama penulis menuntut ilmu pada almamater ini. iii

8 10. Pimpinan serta staf dan seluruh karyawan PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang yang telah memberikan informasi dan data kepada penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. 11. Untuk Nova Amelia, terima kasih telah memberikan motivasi dan masukan selama penulis membuat skripsi ini. 12. Keluarga tercinta, Rendra Permana, Ari Saputra, S.TP, Arifaldi, SE 13. Rekan-rekan seperjuangan Manajemen SDM A terima kasih atas kekompakkannya yang kita lalui bersama. 14. Seluruh teman-teman KKN angkatan 2011 khususnya anak KKN Tangga Batu, Rokan Hilir. 15. Sahabat-sahabat saya Irisky Fajri, SE, Rio Rosmico, Yofi Febrialdi, SE, Agung Firmana, Jemmy Pradana, Trimudo Suasono, SE. 16. Adek-adekku ( Ria Harmonis, SE, Sy, Ria Suardi, S.Ud, Ratna, Rusdianti, Bayu, Ulfa, wulandari, Vebby) terima kasih atas kenyamanan dan kebersamaan. Penulis berharap semoga mereka selalu mendapatkan lindungan dari Allah SWT dan penulis juga berharap agar skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang membutuhkan. Aamiin. Pekanbaru, Januari 2016 Penulis RIO SAPUTRA iv

9 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1 Pengertian sumber daya manusia Fungsi operatif manajemen sumber daya manusia Fungsi sumber daya manusia Komponen sumber daya manusia Pengertian disiplin kerja Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja Penilaian disiplin kerja Pendisiplinan karyawan Pengertian lingkungan kerja Tujuan lingkungan kerja Pembagian lingkungan kerja Faktor mempengaruhi lingkungan kerja Kondisi lingkungan kerja Pengertian produktivitas Indikator produktivitas Faktor yang mempengaruhi produktivitas v

10 2.17 Hubungan X1 dan X2 terhadap Y Pandangan islam Penelitian terdahulu Variabel penelitian Kerangka pemikiran Konsep operasional Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Lokasi penelitian dan waktu penelitian Jenis dan sumber data Populasi dan Sampel Teknik analisis data BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1 Sejarah singkat perusahaan Struktur organisasi perusahaan BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Demografi responden Deskriptif variable penelitian Uji kualitas instrument penelitian Uji normalitas data Uji asumsi klasik Analasis data penelitian Pembahasan BAB VI PENUTUP 6.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vi