KATA PENGANTAR Menjadi salah satu Perusahaan pembiayaan terbaik di Indonesia sesuai dengan tata kelola perusahaan yang baik adalah visi PT Wahana Otto

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KATA PENGANTAR Menjadi salah satu Perusahaan pembiayaan terbaik di Indonesia sesuai dengan tata kelola perusahaan yang baik adalah visi PT Wahana Otto"

Doddy Pranata
7 tahun lalu
Tontonan:

1 Kode Etik Dan Pedoman Tingkah Laku PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. Tahun 2015

2 KATA PENGANTAR Menjadi salah satu Perusahaan pembiayaan terbaik di Indonesia sesuai dengan tata kelola perusahaan yang baik adalah visi PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk (WOM Finance). Di dalam perjalanan untuk turut mewujudkan visi tersebut, setiap insan WOM Finance yang bekerja hendaknya menjunjung tinggi kode etik dan tingkah laku yang merupakan tonggak utama dalam membangun suatu citra perusahaan yang bereputasi baik, memiliki integritas,serta berkomunikasi tinggi. Dengan menerimakan tanggung jawab jabatan dari WOM Finance, maka sudah sepatutnya kita juga harus bertanggung jawab untuk mewujudkannya dalam lingkup tugas dan pekerjaan kita masing-masing. Untuk itulah perusahaan menerbitkan suatu buku saku mengenai Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku yang dapat menjadi standar acuan sekaligus panutan dalm implementasinya. Akhir kata, dengan diterimanya buku kode etik dan pedoman Tingkah laku ini, maka di harapkan nilai-nilai yang terdapat di dalamnya dapat senantiasa di hayati dan diwujudkan dalam karya nyata di WOM Finance, sebagaimana pula dalam hidup kita seutuhnya. Presiden Direktur

3 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... 1 DAFTAR ISI... 2 PENDAHULUAN... 3 PRINSIP 1 :... 4 PRINSIP 2 :... 5 PRINSIP 3 :... 6 PRINSIP 4 :... 7 PRINSIP 5 :... 8 PRINSIP 6 :... 9 MEMBUNYIKAN PELUIT PELANGGARAN PENUTUP... 12

4 PENDAHULUAN Dalam era globalisasi saat ini, perkembangan dunia usaha juga mengalami perubahan-perubahan yang luar biasa. Situasi ini membuat dunia usaha harus senantiasa memegang teguh etika dan tingkah laku yang benar agar terciptanya suatu budaya kerja yang bertanggung jawab dengan nilai-nilai positif yang mendasarinya. Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku ini berisi prinsip-prinsip, kebijakan dan peraturan yang harus ditaati oleh para karyawan dan pihak lain yang bekerja sama dengan WOM, ataupun pihak terkait lainya. Ada 6 bagian utama kode etik dan pedoman tingkah laku yang menjadi acuan kita bersama, yaitu : tanggung jawab kepada WOM, Perusahan dan berinteraksi dengan pihak luar lainnya ; kerahasiaan, kegiatan investasi, dan kepatuhan. Kode etik dan pedoman tingkah laku ini berlaku untuk semua jajaran yang bekerja di WOM Finance maupun yang memiliki kaitan kerjasama, seperti : Kontraktor, penasehat, konsultan, Mitra, baik secara langsung maupun yang tidak langsung. Adalah tanggung jawab kita semua untuk memegang teguh prinsip ini, karena kita merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari suatu masyarakat luas.

5 PRINSIP 1 : TANGGUNG JAWAB KEPADA PERUSAHAAN 1. Menegakkan moral dan standar etika sesuai norma yang berlaku. 2. Melakukan pencatatann yang berhubungan dengan kegiatan operasional perusahaan secara benar. 3. Melakukan pembukuan sesuai dengan prinsip akuntansi dan turut mengawasi kewajarannya. 4. Harta dan kekayaan perusahaan, baik yang berbentuk fisik maupun intelektual, tidak boleh digunakan untuk kepentingan pribadi maupun institusi lain. 5. Wajib memelihara dan menyimpan catatan-catatan perusahaan secara cermat, benar, dan sesuai dengan hukum yang berlaku. 6. Senantiasa memberikan dukungan positif dalam menyikapi kebijakan dan strategi perusahaan baik secaraa moral dan tugas tanggung jawab. 7. Siap memberikan karya yang terbaik untuk kemajuan dan perkembangan perusahaan yang secara konsisten dan persistent improvement.

6 PRINSIP 2 : TANGGUNG JAWAB DI TEMPAT KERJA 1. Menjaga keselamatan, kebersihan dan kesehatan di tempat kerja. 2. Menjaga bebas dari narkoba, alkohol, maupun segala bentuk perjudian. 3. Menjaga tidak terjadinyaa tindakan asusila, intimidasi,maupun diskriminasi. 4. Bersikap toleran dan membangun sinergi dalam berinteraksi antar pekerja. 5. membangun nilai-nilai moral dan etika dalam bersosialisasi dan dalam menampilkan profesionalisme kerja serta tidak diskriminatif. 6. Menjaga kebersihan dan kesehatan lingkungan sekitar serta kawasan tempat bekerja. 7. Tidak menerima tamu, undangan secara pribadi di lingkungan kantor, tempat kerja.

7 PRINSIP 3 : MEWAKILI PERUSAHAAN DAN INTERAKSI DENGAN PIHAK LUAR 1. Memperlakukan konsumen, rekanan, maupun mitra kerja secara adil. 2. Pernyataan kepada masyarakat, baik bersifat pidato, wawancara, artikel, pemuatan gambar dan hal kemasyarakatan lainnya hanya dilakukan oleh Direksi yang dikoordinasikan melalui Corporate Secretary. 3. Dilarang menerima dan memberikan hadiah yang dapat menimbulkan pertentangan kepentingan. 4. Memegang teguh prinsip transparansi dalam semua kegiatan / transaksi dengan pihak luar yang berkepentingan dan berhak. 5. Menjunjung tinggi nilai profesionalisme dan taat hukum atas semua hubungan industrial dan bisnis. 6. Memberikan informasi-informaskepentingan serta kegiatan transaksi dengan pihak luar. yang wajar, benar dan proporsional terhadap semua 7. Tidak mempunyai hubungan khusus dengan konsumen,rekanan, maupun mitra kerja yang dapat menimbulkan pertentangan kepentingan.

8 PRINSIP 4 : KERAHASIAAN 1. Wajib menjaga dan melindungi informasi yang bersifat rahasia, yang dimiliki oleh WOM, baik yang berhubungann dengan konsumen dan relasi bisnis sesuai dengan hukum yang berlaku. 2. Membangun dinding sekat informasi, di dalam kegiatan operasional sehari-hariof Duty (SOD) yang jelas dan standar, termasuk tidak saling sehingga tercipta Segregation mengungkapkan password kepada orang lain.

9 PRINSIP 5 : KEGIATAN INVESTASI 1. Memperdagangkan surat-surat berharga WOM (termasuk surat-surat berharga lainnya) oleh pihak dalam pada saat orang dalam memiliki informasi yang bukan untuk konsumsi umum mengenai perusahaan tersebut, merupakan perbuatan melawan hukum. 2. Wajib mencegah terjadinya benturan kepentingan di bidang investasi atau kegiatan usaha di luar WOM. 3. Beritahukan dan dapatkan persetujuan tertulis dari Direktur langsung dan Risk Management Director, jika pada suatu hubungan bisnis atau atas transaksi yang dilakukan, anda atau anggota keluarga dekat anda sesuai dengan aturan Bank Indonesia, yaitu pihak yang mempunyai hubungan keluarga sampai dengan derajat kedua, baik horizontal maupun Vertikal, mempunyai hubungan atau kepentingan, baik secara langsung maupun tidak langsung.

10 PRINSIP 6 : KEPATUHAN 1. Wajib mematuhi semua hukum, peraturan, dan ketentuan yang berlaku dalam internal WOM yang menjunjung praktek Good Corporate Governance. 2. Wajib bekerjasama secara penuh dengan pihak-pihak internal dan eksternal yang mengadakan penyelidikan dengan wewenang yang sah. 3. Wajib menjunjung tinggii nilai-nilai positif yang berlaku dalam masyarakat. 4. Menghindari terjadinya dominasi / intervensi yang tidak wajar dan tidak terpengaruh oleh kepentingan sepihak dengan menjunjung asas kesetaraan serta bebas dari benturan kepentingan (conflict of interest).

11 MEMBUNYIKAN PELUIT Wom menganut kebijakan Membunyikan peluit. Jika anda mencurigai akan adanyaa kemungkinan timbulnya suatu pelanggaran, maka laporkan segera kepada salah satu dari yang berikut di bawah ini : Atasan anda Jendela, jendela@wom.co.id KDI (Komite Disiplin Internal) atau ke sekretariat.kdi@wom.co.id Direksi Laporan-laporan tersebut akan ditangani secara rahasia.

12 PELANGGARAN Pelanggaran atas Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku ini dapat dikenakan sanksi tindakan indisipliner, termasuk di dalamnya Pemutusan Hubungan Kerja. Pelanggaran terhadap Hukum dan Undang-Undang, juga dapt dikenakan sanksi sesuai hukum dan ketentuan yang berlaku.

13 PENUTUP Demi terciptanya tujuan dari Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku, maka setiap insane yang bekerja di WOM Finance, diminta untuk membaca, mengerti, dan bersikap patuh dalam menjalani prinsip-prinsip, serta ketentuan yang dituangkan di dalam Buku Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku ini maupun pada kebijakan dan peraturan lain yang berkaitan. Terlampir adalah formulir Surat Pernyataan Pribadi yang dapat digunakan sebagai contoh.

dokumen-dokumen yang mirip

KODE ETIK DAN PEDOMAN TINGKAH LAKU CODE OF ETHICS AND CODE OF CONDUCT DAFTAR ISI. Isi

DAFTAR ISI Isi KODE ETIK DAN PEDOMAN TINGKAH LAKU ---------------------------------- CODE OF ETHICS AND CODE OF CONDUCT Kata Pengantar 1 Kode Etik & Pedoman Tingkah Laku WOM Finance 2 Maksud 3 Tujuan 4