DAFTAR TABEL. Variable Dependen dan Skala Pengukuran. yang memadai dalam akuntansi. dan pengetahuan yang memadai dalam akuntansi

Transkripsi

1 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Tabel 3.2 Tabel 4.1 Variable Independen dan Skala Pengukuran Variable Dependen dan Skala Pengukuran Tanggapan responden mengenai Controller mempunyai dasar teknis yang memadai dalam akuntansi Tabel 4.2 Tanggapan responden mengenai Controller mempunyai pengertian dan pengetahuan yang memadai dalam akuntansi Tabel 4.3 Tanggapan responden mengenai Controller paham akan prinsipprinsip perencanaan Tabel 4.4 Tanggapan responden mengenai Controller paham akan prinsipprinsip pengorganisasian Tabel 4.5 Tanggapan responden mengenai Controller paham akan prinsipprinsip pengendalian Tabel 4.6 Tanggapan responden mengenai Controller memberikan dan membuat rekomendasi mengenai metode metode penggajian dari berbagai pimpinan fungsional Tabel 4.7 Tanggapan responden mengenai Controller mempunyai pemahaman umum tentang jenis industri, dimana perusahaan tergolong Tabel 4.8 Tanggapan responden mengenai Controller mempunyai pemahaman yang memadai tentang sejarah dan organisasi perusahaan viii

2 Tabel 4.9 Tanggapan responden mengenai Controller mempunyai pemahaman yang memadai tentang kebijakan dan tujuan perusahaan atas penggajian Tabel 4.10 Tanggapan responden mengenai Controller mampu memaparkan informasi dan komunikasi dengan menggunakan cara secara lisan di dalam rapat /tatap muka Tabel 4.11 Tanggapan responden mengenai Controller dapat menerima secara terbuka atas ide ide orang lain dengan cara mempertimbangkan ideide tersebut dengan seksama Tabel 4.12 Tanggapan responden dalam rangka memotivasi karyawan agar bekerja lebih giat lagi, controller bersifat ramah dan bijaksana terhadap semua karyawan Tabel 4.13 untuk menyatakan ide secara lisan dengan jelas Tabel 4.14 untuk menyatakan ide secara tertulis dengan jelas Tabel 4.15 Tanggapan responden mengenai Controller dapat mengemukakan ide dan pendapat secara sederhana sehingga mudah untuk di mengerti, secara formal Tabel 4.16 untuk menggerakan orang lain untuk melakukan suatu tindakan tertentu yang diharapkan. Tabel 4.17 dalam menggerakan orang lain mencapai hasil yang positif ix

3 Tabel 4.18 Tanggapan responden mengenai Controller telah mengkomunikasikan kepada seluruh tingkat menejemen dengan menggunakan sistem dan prosedur yang cocok Tabel 4.19 Tanggapan responden mengenai Controller menetapkan prosedur untuk membatasi banyaknya pegawai yang dimasukan dalam daftar gaji. Tabel 4.20 Tanggapan responden mengenai Controller bertanggung jawab untuk menetapkan dan memelihara suatu rencana operasi yang terintegrasi sejalan dengan sasaran dan tujuan perusahaan Tabel 4.21 Tanggapan responden mengenai Controller membuat laporan prestasi pelaksanaan jangka pendek yang sesungguhnya, kemudian dibandingkan dengan prestasi kerja yang telah di standarisasikan Tabel 4.22 Tanggapan responden mengenai Controller bertanggungjawab untuk memelihara catatan catatan yang memadai mengenai standar tenaga kerja. Tabel 4.23 Tanggapan responden mengenai Controller mampu melakukan evaluasi terhadap norma standar Tabel 4.24 Tanggapan responden mengenai Controller melakukan pengendalian internal yang memadai dalam melaksanakan fungsi akuntansi Tabel 4.25 Tanggapan responden mengenai Controller bertanggungjawab untuk menetapkan prosedur untuk pendistribusian yang cermat dari biaya tenaga kerja yang sebenarnya Tabel 4.26 Tanggapan responden mengenai Controller memelihara hubungan yang baik dengan auditor internal dan eksternal auditor x

4 Tabel 4.27 Tanggapan responden mengenai Controller menjalin hubungan dengan para investor dan masyarakat Tabel 4.28 Tanggapan responden mengenai Controller mengelola dan mengawasi fungsi perpajakan Tabel 4.29 Tanggapan responden mengenai Controller membuat laporan prestasi kerja yang telah di standarkan Tabel 4.30 Tanggapan responden mengenai Controller bertanggung jawab untuk menyediakan laporan data tambahan yang di perlukan oleh perusahaan Tabel 4.31 Tanggapan responden mengenai pengendalian internal atas gaji dapat menyediakan data yang andal dan akurat sehingga manajemen dapat menyelenggarakan aktivitas perusahaan dengan baik Tabel 4.32 Tanggapan responden mengenai pengendalian internal atas gaji dapat menyediakan informasi pada saat yang tepat dan dibutuhkan Tabel 4.33 Tanggapan responden mengenai pengendalian internal mampu mendeteksi adanya/terjadinya pencurian, kecurangan, dan penyalahgunaan atas gaji. Tabel 4.34 Tanggapan responden mengenai kebijakan dan prosedur kepegawaian telah menunjang efektivitas pengendalian internal atas gaji Tabel 4.35 Tanggapan responden mengenai Sistem dan prosedur gaji ditaati oleh pegawai perusahaaan. Tabel 4.36 Tanggapan responden mengenai pengendalian internal mampu memotovasi karyawan untuk taat pada peraturan tentang penggajian yang berlaku xi

5 Tabel 4.37 Tanggapan responden mengenai terdapat kebijakan tertulis dari manajemen tentang pentingnya pengendalian Tabel 4.38 Tanggapan responden mengenai terdapat peraturan mengenai integritas dan standar etika yang mengatur semua hal hal yang berkaitan dengan pegawai Tabel 4.39 Tanggapan responden mengenai dalam setiap rencana penerimaan karyawan baru didahului dengan pemasangan iklan Tabel 4.40 Tanggapan responden mengenai Prosedur penerimaan karyawan baru mencakup tingkat pendidikan terakhir Tabel 4.41 Tanggapan responden mengenai di dalam perusahaan, dewan direksi telah independent Tabel 4.42 Tanggapan responden mengenai dewan direksi telah memberikan perhatian yang cukup pada masalah masalah di dalam perusahaan Tabel 4.43 Tanggapan responden mengenai manajemen terlibat dalam perancangan dan pengesahan perubahan dalam sistem pengendalian Tabel 4.44 Tanggapan responden mengenai bagaimana dasar perhitungan gaji karyawan dari kehadiran berdasarkan alat absensi Tabel 4.45 Tanggapan responden mengenai Gaji pokok dan biaya transport/makan/kehadiran terpisah Tabel 4.46 Tanggapan responden mengenai perusahaan memiliki struktur organisasi dan uraian tugas yang jelas Tabel 4.47 Tanggapan responden mengenai struktur organisasi perusahaan memberikan petunjuk mengenai operasi perusahaan secara jelas Tabel 4.48 Tanggapan responden mengenai terdapat uraian tugas secara terperinci yang menggambarkan pendelegasian wewenang xii

6 Tabel 4.49 Tanggapan responden mengenai terdapat prosedur otorisasi yang jelas atas pembayaran gaji pegawai Tabel 4.50 Tanggapan responden mengenai terdapat prosedur pengangkatan dan pelatihan tenaga kerja yang memadai Tabel 4.51 Tanggapan responden mengenai pimpinan perusahaan membuat kebijakan pedoman tentang penilaian kinerja bawahannya Tabel 4.52 Tanggapan responden mengenai penetapan gaji pegawai baru disesuaikan dengan latar belakang pendidikan Tabel 4.53 Tanggapan responden mengenai pengolahan data perusahaan menggunakan Sistem manual Tabel 4.54 Tanggapan responden mengenai dilakukan penilaian prestasi kerja seperti yang tertuang dalam nilai kerja individu Tabel 4.55 Tanggapan responden mengenai terdapat pemisahan fungsi antara bagian pencatatan dan pembayaran gaji Tabel 4.56 Tanggapan responden mengenai fungsi pembayaran gaji terpisah dan fungsi pengelolaan waktu hadir karyawan Tabel 4.57 Tanggapan responden mengenai dokumen yang digunakan bernomor urut Tabel 4.58 Tanggapan responden mengenai transaksi penggajian yang terjadi telah dicatat dan dilengkapi dokumen pendukung yang lengkap Tabel 4.59 Tanggapan responden mengenai setiap transaksi gaji telah dicatat dalam periode biaya tersebut dibebankan Tabel 4.60 Tanggapan responden mengenai Pengamatan terhadap efektivitas rancangan dalam operasi pengendalian internal dilaksanakan secara periodik oleh manajemen perusahaan Tabel 4.61 Jawaban Kuesioner Peranan Controller xiii

7 Tabel 4.62 Tabel 4.63 Tabel 4.64 Kuesioner Efektivitas Pengendalian Internal Gaji Jawaban Peranan Controller Skor Peranan controller Tabel Jawaban Efektivitas Pengendalian Internal Gaji Tabel 4.66 Skor efektifitas pengendalian internal gaji DAFTAR LAMPIRAN 1. Surat survey 2. Kuesioner 3. Kartu Bimbingan 4. Struktur Organisasi PT Global Tropical Seafood xiv